2016年签订的集体合同，续签了没？

2022年5月10日，护士节前夕，武汉市“硚口区民营医院护士岗位集体合同”顺利续签。新签的集体合同规定：护士（初级）月最低工资标准从2500元调整到2600元。该集体合同自2016年起开始签订，6年来此项工资标准上浮已超过50%。

面对面

昨日下午，武汉市硚口区7名民营医院护士代表与7名医院管理方代表共聚一堂，对护士岗位的工资增长、权益保障等内容展开集体协商，劳资双方面对面“谈薪”。

　　经友好协商，医院方和护士方就工资上涨幅度、薪酬福利、休息休假、技能培训等达成一致，现场续签“硚口区民营医院护士岗位集体合同”。硚口区总工会、区卫生健康局、区人力资源局相关负责人参加了签约仪式。

　　合同约定，2022年民营医院护士/护师（初级）不得低于2600元/月，主管护师（中级）不得低于3300元/月，副主任/主任护师（高级）不得低于4950元/月。相比2021年，各层级提高幅度为100－150元/月。

　　合同还约定了收入增长的比例，指出护士若在法定工作时间内提供了正常劳动，当年工资整体增长水平不得低于本单位利润部分的5%。

	护士说
集体合同协商给了大家定心丸

今年38岁的魏芳，是一名工龄17年的护士。此次集体合同协商，是她第4次作为护士方代表参与，最早时她的月收入不到2000元，随着经验累积、岗位升迁，如今月薪已达7000多元。

魏芳说，集体合同协商续签，让员工们吃下定心丸，员工有安全感，“对医院负责人来讲不容易，毕竟他们还是希望尽可能减少用工成本”。

	院长说
稳定人才队伍对行业发展有益

“过度压低工资，是留不住人的。”蓝天医院院长翁刚表示，护士是专业技术较强的职业，要维护医院护士人才队伍稳定，待遇是关键因素。该集体合同的签订，从法律法规上促进了硚口所涉民营医院维护医护职工权益，这对整个行业都有积极推动作用。

	工会“娘家人”说
2022年新版集体合同将实现区域全覆盖

“护士几乎都是女性，她们一般都在事务繁杂、风险高的医疗一线，但收入相对较低，流动性也比较大。”硚口区总工会副主席李兰介绍，因护士群体较为特殊，他们在走访调查不同类别的民营医院，研究劳动合同、社保缴纳、护士收入、福利待遇、技能培训等15个方面后，于2016年开始了院、护代表合同协商制。

2022年版“硚口区民营医院护士岗位集体合同”将覆盖该区全部民营医疗机构。在第111个国际护士节即将到来之际，硚口区卫生健康系统还表彰了72名区级优秀护士，其中有民营医院护士50名。

来源：楚天都市报、硚口区总工会、硚口区卫健局，如有侵权请及时联系告知删除。

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