2021年黑龙江省富锦市经济人才选聘公告
一、选聘岗位及名额
（二）富锦市企业公开招聘工作人员4名（详见附件2）。其中：富锦市粮都优品电子商务有限公司2名、富锦大米集团有限公司2名。
二、选聘范围
符合岗位资格条件人员均可报考。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，政治素质良好，品行端正。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.具有与选聘岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构与水平、技能条件和良好的心理素质，以及符合用人单位的其他具体要求。
5.具有“双一流”建设高校全日制统招本科及以上学历。
6.年龄一般不超过35周岁（1986年1月1日以后出生），硕士研究生一般不超过40周岁（1981年1月1日以后出生），博士研究生一般不超过45周岁（1976年1月1日以后出生），副高级及以上专业技术人才一般不超过50周岁（1971年1月1日以后出生）。
7.符合经济领域单位经济类岗位要求，专业一致或相近。
8.符合法律、法规规定的其他条件。
（二）具有下列情形之一的，不得参加报名
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。
2.受处分期间或影响期未满的。
3.按照有关规定，尚在试用期内或未满最低服务年限以及其他限制性规定的。
4.在近三年公务员考试、事业单位人才引进或招聘中被相应主管机关认定有考试作弊行为的。
5.与选聘单位及主管部门负责人构成回避关系的。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的。
7.正在接受审计机关审计的。
8.干部人事档案存疑或尚未认定清楚的。
9.法律、法规规定的其他情形。
四、选聘程序
（一）报名时间及方式。2021年8月30日9:00至9月8日15:00，逾期不予受理。符合条件的考生自愿报名，填写报名登记表、承诺书，选择报考单位、岗位。每名报考人员限报1个岗位。报名电话：0454—2728809。
（二）资格审查。由用人单位及主管部门对报名人员进行资格审查，具体审查方式电话通知。
（三）现场资格确认及面试
报考事业单位人才引进和企业公开招聘人员无需参加笔试，直接进入现场资格确认环节，并且不受面试开考比例限制。
1.资格确认。报名考生根据电话通知，携相关材料到指定地点进行资格确认（有工作单位的，须经所在单位或具有干部管理权限的组织人事部门同意）。用人单位及主管部门负责资格确认审核工作。报名考生提供的相关材料、主要信息与实际不符的，取消参加面试资格。
2.面试。通过资格确认，拟进入面试人员名单在粮都富锦和先锋富锦公众号进行公布，公示时间为5个工作日。面试原则上采取结构化面谈方式进行，主要考核面试者经济领域专业素养、综合分析、应急应变、计划组织实施及语言表达等方面的能力和素质。满分100分，面试成绩保留小数点后两位。根据应考人员考试总成绩由高到低进行排序，按照1:1比例确定，面试低于60分的，视为不合格，不予录用。
（四）体检。由市委组织部（市人才办）组织对面试合格者进行体检。缺检或体检不合格者，不予录用。
（五）审核。用人单位根据面试、体检情况，确定拟录用人选，经单位主管部门党委（党组）会议讨论后，以正式文件报送市委组织部（市人才办），同时调取干部（人事）档案报送市委组织部（市人才办）审核。
（六）会议审定。市委组织部（市人才办）统一形成《经济人才选聘拟录用人员的意见》，提请市委组织部部务会、市委编委办公会议审议。
（七）公示及办理落编等手续。市委组织部（市人才办）统一对拟录用人员在粮都富锦和先锋富锦进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，事业单位按照有关规定办理落编等手续，企业由用人单位与录用人员签订《劳动合同》（在职考生需提供单位出具的同意证明）。实行试用期制度，试用期满后由用人单位及主管部门组织试用期满考核，出具试用期满考核报告，考核不合格的，取消编制及政策待遇。
五、政策待遇
对选聘的“双百”经济人才在享受《关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见》（富发〔2020〕7号）等已有政策待遇的基础上，制定如下暂行规定。
1.安排家属就业。引进人才随迁家属原在机关事业单位工作的，在征求本人意见的基础上，可安排到我市机关事业单位工作。
2.提供住房保障。引进的博士研究生、硕士研究生、“双一流”建设高校全日制统招本科毕业生，三年内在富锦市域内购买首套商品住房的，分别给予5万元、4万元、3万元购房补贴。“双一流”建设高校全日制统招本科毕业生及以上学历，如户籍不在本市辖区且在富锦市域内没有房产，3年内可申请居住人才周转房。
3.享受就医绿色通道服务。在市卫生健康局直属市中心医院、市中医院、市妇幼保健院等，就诊时享受“一免五减”政策，即：免收挂号费，按一定比例减收诊查费、检查费、检验费、手术费、床位费。
4.安排子女就学。引进人才子女接受义务教育，根据本人意愿，可在富锦区域内择校一次；高层次人才子女接受高中教育，享受中考当年录取分值5%标准降低分数等优待政策。
5.晋升职称。取得重大原创性研究成果或关键核心技术突破的，晋升职称开通“绿色通道”，不受学历、资历、岗位结构比例限制，可直接申报评审高级职称或高级职业资格。
6.在企业工作的，可探索实行协议工资、项目工资、年薪制等灵活的薪酬方式。
7.在企业工作的，工作表现优秀，3年后，可根据本人意愿，按照人岗相适原则，落实事业编制，继续在企业工作。
富锦市人才工作领导小组办公室
2021年8月24日