【关注】选好干部配强班子——株洲市基层党建工作综述之二

乡村是党执政大厦的地基，乡村干部就是这个地基中的钢筋。今年来，按照中央、省委的安排部署，我市紧扣“提出好思路、选出好干部、配出好班子、换出好风气”的目标，精心组织，严格程序，严守纪律，全面完成村（居）“两委”换届选举工作，一大批“在状态、有激情、敢担当”的“治村能人”走上岗位，基层党建骨干队伍面貌焕然一新。

创新选举举措，确保选贤用能

强化党的领导。市委、市政府第一时间成立领导小组，并建立联点制度，构建一级抓一级的责任体系。坚持超前谋划，抓好抓实各项基础工作。一方面，突出摸底在前，市县乡三级通过不同途径方式摸清社情民意和选情动向等情况，并迅速开展村级财务清理审计和软弱涣散村（社区）集中整顿。另一方面，突出方案做优、培训先行，制定有关方案，对换届选举的操作程序、资格条件等作出明确安排。
     
树牢正确导向。创新举措，通过多个渠道，多种方法选聘人才，确保选贤用能。号召“能人”回乡，通过主动上门走访、电话短信联络问候、市委书记在回乡企业家座谈会上发出“招贤令”等方式，号召在外“能人”回乡参加选举。大力开展退出领导岗位干部到村任职活动，择优在166名退出领导岗位干部中选派48人到村担任党组织第一书记或书记。在全省率先制定专门文件，对村干部的选拔任用等作出明确规定，让村干部在工作上有规范、待遇上有保障、发展上有空间。
      
换届后，“两委”职数明显精简，班子结构明显优化。“两委”班子人数较上届减少2048人，精简率为21.42%。当选的7511名“两委”班子成员中，新进2080人，致富带头人1767人，大学生村官123人，回乡大中专毕业生269人。性别上，女干部达2613人，占总数的34.78%。文化层次上，本科学历的719人，占总数的9.57%；大专学历的2366人，占总数的31.50%。 

加强换届风气监督，严把选人用人关口 

强化督查指导，严格按程序办事。市委书记、市人大常委会主任毛腾飞12次批示或开展现场督导，针对发现的问题，及时召开有关会议，推动整改。坚持全程指导，严格按照有关要求，编制了一整套资料，确保每个环节、步骤无缝衔接、有序推进。组织开展村（居）“两委”班子成员集体谈话暨宣誓活动，切实增强其荣誉感、责任感和使命感。该做法得到中央、省级媒体推介。
     
严肃换届纪律，打造“史上最严”村（居）“两委”换届。期间，建立全程纪实制度，严格“两推一选”程序，把好测评、推荐、选举等重点环节，采取无记名独立填票、推荐结果当场公布、选举大会全程录像、候选人初步人员多轮公示等办法，以规矩促规范，以公开促公正，以透明保廉明。加强宣传教育，编制印发“十严禁”纪律规定、“换届纪律手册”和违反换届纪律典型案例，切实增强遵守换届纪律的自觉性。
     
严惩违纪行为。畅通来电、来信、来访“三位一体”举报平台，在市内主要新闻媒体公布举报电话，及时受理和反馈群众举报。特别是对 “村霸”和宗族恶势力，坚决依法打击、从严从重处置。全市查实违法违纪行为31起，问责相关责任人33人，取消候选人资格65人。

来源：株洲日报