人与人之间的差距是如何越拉越大的
你是不是经常脑中会闪过一个念头或一丝怀疑，为什么我明明已经很努力了，却始终没有感觉到自己进步？可能这是很多人都会在遇到困难或挫折后扪心自问的问题。
很多时候，你认为的“努力”可能并不如你所想的那般有效果。关键在于，你的“努力”是否用对了方向，并且是“真正的努力”。人和人之间的差距，大多是因为以下三个原因才逐渐越拉越大的。
坚持独立思考的习惯
初入职场时，很多人都渴望有前辈能带教，然后拿笔把前辈说的做的全部记下来，然后回家再认真揣摩，这样能快速上手新的业务。这，我觉得是个好习惯。
但就像小孩子吃饭吃得满地都是，你会觉得可爱，如果一个成年人吃的满地都是，那你一定怀疑他的智商或生活能力。不幸的是，很多人习惯了这种诸事都有领导（前辈）做主的习惯，慢慢丧失了自己独立思考的能力。
好友L是一家零售公司的财务经理，除了每月固定时间节点的工作以外，他的大部分时间都是在研究股票。每次遇到工作上不懂的问题，他都百度好了以后匆匆形成文件，接着嬉皮笑脸的去找CFO交差，但是当CFO问到细节问题的时候，他总是装傻充愣的说“请领导指示”，这一招用了2年，屡试不爽，直到新的CFO到岗后他的好日子也到头了，现在，38岁的他已经差不多失业7个月，还在找工作……
相信在职场上，不少人会跟L一样，习惯了遇到问题就百度。平时下载了大量的专业资料以备不时之需。在信息时代，这种方式，的确方便了我们获取知识，随之而来的却容易演变成过度依赖，你以为拥有了足够的资源就能轻松应付领导的需求，但这也让我们慢慢失去信息分析能力。
就像我们在企业里面如何体现专业度，永远不会是你的学历、证书、资历这些表象，而是能真正帮助老板解决问题的能力。在解决问题的过程中，并不是要求你完全的展现你的专业理论，更多的是需要你具备独立思考的能力，能够将知识转化为实践应用的方案，选择最适合企业的管理模式和管理方法，就像医生，必须对症下药。
往深层次说，所谓专业就是能为企业量身定制匹配的管理逻辑，这种顶层设计的内容绝不是轻易就能借鉴到的。而只有通过这种专业价值的体现，才能真正在老板面前展现你的专家形象。
因此，当你放弃独立思考的时候，你就是放弃了与成功握手的机会。
把时间花在最有价值的事情上
小时候老师就告诉我们，世界上最公平的事情之一，就是每个人每天都只有24小时。所以，每个人都把时间花在最有价值的事情上，而且这种价值是你当下最即时的感受。
比如当你觉得想要专业技能提升的时候，你可能正在看着公众号、正在看书阅读、也可能正在去辅导班/学习班的路上，但你绝对不会是在KTV里与好友把酒言欢。
在职场中，所谓的价值在于你对组织的贡献。如果你一直觉得你在做有价值、有意义的事情，但你的领导却不这么认为的话，那你一定与他的价值观是不够吻合。
同时，很多人遇到职业瓶颈的时候会感慨，为什么在职场中辛辛苦苦打拼很多年，却发现自己跟一个职场新人的水平差不多，很可能是你把时间都花在那些低价值的事情上，也就是所谓的重复劳动。
职场一直有句话，10年经历≠10年经验。老板真正购买的是你的专业价值，有些人笃信一句话“简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家。”这话我觉得放在互联网时代，有待斟酌。大家可以回想一下，有多少人因为“一招鲜”而成为行业专家或者业界大咖的？能肯定的是，那些专家一定是花了大量的时间在某个有价值的事情上，而绝非看似的那么“简单”。
因此，低价值的重复劳动消耗了你大量时间，但是却带给你很少的收益，往往这类岗位的标志性特点就是可替代性特别强。
所以，把有限的时间花在高附加值的事情上，才能让你更快的实现弯道超车。从长期收益和时间成本两方面考虑，在最短的单位时间内产生最大的长期可变现价值，更容易让你在职场上获得成功。
举个简单的例子，高收入人群和低收入人群的差别很大程度上，在于对同一个事情的价值判断。比如在成人学历教育和考证这个问题上，低收入人群会容易认为这是看不到、摸不到的无意义消费，将费用视为巨大的消费成本，往往果断放弃学习；而高收入人群则会把这这笔费用视为教育投资，从长期受益的角度来看，回报率更大，所以果断参与学习。从马太效应的角度来说，高收入群体与低收入群体的收入差距就这样慢慢拉大了。如果想要改变收入结构，首先不是增加收入来源，而是思维方式的变换。所以，当你逐渐具备对某个事件价值评价的时候，你对于未来的道路也就越来越清晰了。
但请注意，任何事情的价值重要性评价，本没有对错之分，只是基于不同人的价值观才产生不一样的选择而已。
重视常态化的努力
你可能会因为一时冲动购买了高额的健身卡。
你可能会因为参加一次高端论坛而认识了不少大咖。
你也可能因为啃完一部花费很久才读完的书籍而得意。
但这些如果都只发生过一次或频率很低，那对于你而言，就属于“偶然事件”。大多数人的成功都不是因为一次偶然事件而获得的。所以很多人开始持续努力，但结果并不一定理想，比如：
不断参加各种论坛，却并没有建立多少有效的人脉；报名了各种类型的微课，却并没有觉得实质的收获；下定决定参加了考证班，结果除了考前突击了几周，大多数时候还是沉迷于肥皂剧或手游，等等。
其实，这些想法对不对，我觉得很难说不对，毕竟马斯洛的需求理论告诉我们每个人最终都是为了实现自我价值，但这些方式方法对不对，我觉得就很值得斟酌了。有些努力是需要持之以恒的，所谓“拳不离手曲不离口”说的是这个道理，有些努力是需要“方法+方向”双重正确才有四两拨千斤的效果，否则就是南辕北辙。如果你只是认为，付出过总比从没有开始过要好，那我很想跟你说，你的那些付出根本还谈不上“努力”两个字，“努力不一定成功，不努力一定会很轻松”，既然开始就想好了会失败，何不舒舒服服的享受生活呢？
就以有些人沉迷于行业社交来说吧，他们总想着通过各种途径认识行业大咖，并以此炫耀。但事实上，真正有效的人脉是能够为你带来资源，能够在你需要帮助的时候给予你最大程度的支持。有效的人脉是建立在你自身有价值的基础上，或者给人带来物质利益，或者给人带来精神享受。如果一味盲目扩大社交关系，那也只是一种无效努力。
所以，当你在资源有限资源的情况下，放弃那些“无效的努力”，不要刻意追求“偶然事件”，而是沉下心雕琢一些有意义的事情，常态化的努力，才能真正让你迈向成功。
能够做到以上三点，你就会发现，人和人的差距，从毕业5-10年后开始慢慢开始出现分化。如果你愿做个有心人，仔细观察不同人的朋友圈，你更会发现，不同的人选择了不同的生活方式，而一旦形成差距或隔阂，最终你们就得到了完全不一样的人生结果。
作者：姚绿冬，11年来偏执招聘和培训领域的HR老司机，偶然写点职场鸡汤文的伪文艺作家，总是喜欢不断反思和拒绝焦虑的斜杠青年。
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