【版权声明】军旗猎第98 期；投稿：654959425@qq.com；作者：徐风清波；图片：网络；美编 :大大；
昨天读到朋友转来的一篇文《转业安置改应金制？拿100万退役哪些军官会愿意？》。平时不爱跟风的我，看完后，深感必须说两句。
中国军队与国际同行相比，存在明显的特殊性，具体区别不便说明，但军人群体近年明显表现出来的弱势地位，深挖原因，令人不寒而栗。究其因果，历数华夏各朝各代，有武强文弱者邪？（元朝分属外族入侵，不算在内）古有贞洁牌坊，时至今日，军队头上也被高高地立起一座巨碑，并以其罕见的封闭性、保守性，以牺牲奉献体现自身价值，彻底落后于这个大争之世。 牺牲奉献，所有形态的社会都需要，但如果一个群体，一个职业只能以牺牲奉献彰显价值，世人赞叹，然而扪心自问，鄙之弃之，岂不见吉林17少年，安徽5兄弟？少数邪？甚多也！畏王法耳。 君果不见高学历年轻军官宁可挨处分复员也要离开？ 君果不闻“吾之子嗣欲从军者，断其腿脚”邪？ 这本身代表着对自身工作价值的彻底否定。悚然处在于，这种声音在基层到处都是！
吾从事相关业务久，子女落户就学、家属随军落户、老家拆迁补贴等，甚至某战士回老家登记结婚，遭地方刁难事甚多，何因？从军无户籍，不能作常人！驳之。对曰，无相关规定，尔奈何。
恳求政策制定者附耳侧听基层真实声音，非经某业务部门精工精炼，附之以歌功颂德的官样文章。
跑远了，回归主题。
首先，是金子在哪儿都能发光，这句话是伪命题，实在不值一驳。因为真正的优质人才才是在哪儿都会发光的金子，绝大多数人只是受光才能发光的萤石。人力不是金子，是有保质期的。环境对一个人成长发展有极其深刻的影响。
其次，按作者所言，从军期间学习考证，时间从何而来？学习环境可有？机关有，基层奈何？机关为数几何？基层为数又几何？吾辗转于机关基层历次，学习操课，勤务公差，一日生活制度安排满满。如果在一个以目前标准来看“正规”的基层单位，有时间学习考证的，大多以战友多分担活为代价。不公，不睦。 加之身处禁互联网的信息时代，光学理论无实践的“面书式”自学，效果…… 只有少数时间领人出门，为何？助街道政府为环卫所为，非歧视，实应各有所司。
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再加上“挑刺式”抽查，“审讯式”询问，“赏赐式”慰问，实在身心疲惫。曾有一将星至哨所询问伙食费，对曰：人均18，共四人，气米油盐皆从中出。将者思忖，展颜笑曰：宽裕宽裕，尔等需廉洁自律，不得克扣。吾辈相视无言。果不知街头一碗面12元。
对比当前各二线城市人才引进策略，细思，时至今日，未见一上海、北京兵，悚然。原来不知不觉，部队已成价值洼地。
左右战友，昔日十年寒窗，985、211甚多，大多出身寒门，同批家中显赫者早于两三年前托关系走路子转业，带着红顶子荣归故里，岂非军门再难入贵子邪？ 工作勤恳干，荣誉没少拿，转业申请连年递交，皆以年轻为由驳回，转眼而立，从背记文章速度来看，学习能力逐年下滑，25-35黄金发展期将过，奈何奈何？
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