先进律所 | 江西南芳律师事务所——党建引领律所阔步前行
今天，展播的先进律师事务所是江西南芳律师事务所，让我们一同领略先进之精彩！
江西南芳律师事务所
江西南芳律师事务所1994年4月成立，1995年5月成立党支部。伴随党组织由支部升格为党委，26年来，由创建之初的1人所发展壮大为二百多人规模的全国百优律师事务所，用实践诠释了“党建工作做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了是凝聚力，做优了是影响力，做好了是战斗力”，走出了一条以高质量党建引领律所高质高速发展的“南芳模式”。
党建入章，“三段培养”，江西南芳律师事务所不断总结经验，积极探索创新，推进群团、民主党派发展，巩固扩大党建成果，为社会组织乃至“两新”组织党建工作提供有益借鉴，形成了党建特色“南芳模式”，引领律师行业高质高速发展。
南芳所获得荣誉部分展示
江西南芳律师事务所始终坚持党的领导，听党话跟党走，将党建工作制度化，把工作重点放在把好方向、带好队伍上，为律所健康发展、律师队伍健康成长提供坚强政治保证。
南芳所将党建工作写入章程，明确了党组织的地位、作用和建设，从制度上为党组织开展工作、履行职责提供了保障。
2.建立党群与合伙人联席会议制度，确保党组织全程参与所务决策
由党组织班子成员、民主党派支部主委和工青妇团体负责人组成党群会议，与合伙人会议组成联席会议。规定重大事项都要事先征求联席会议意见，涉及律师事务所发展方针、规划、财务经费预算、年度工作报告等实行共同讨论决定；规定表决时不以合伙人股权表决，而是实行少数服从多数的党内民主集中制进行；规定党组织对所里任何人提出的有违党的方针、政策，或者违反国家法律法规的提议，行使一票否决权。
3.制定和落实党建工作五年规划，推动党建工作与律所工作融合发展
从2004年起，每五年根据社会组织党建工作的新要求、自身建设面临的新情况新问题等制定一个党建工作规划，目前已连续制定实施了6个党建工作五年规划。江西南芳律师事务所在1994年建所之初，就成立党小组，建所第13天即召开第一次党小组会议，向全体员工发出“非党团员向党团组织靠拢，团员向党员看齐，党员向优秀党员看齐”的倡议。2007年制定《关于进一步加强南芳所党建工作的实施意见》，2012年形成《南芳律所事务所党建工作规程》，建立了完备的党建工作制度体系，将党建工作融入律所工作、日常管理、队伍建设、文化建设的方方面面。坚持党建经费优先保障，将党建工作经费列入所财务年度经费预算，落实党群岗位工作人员职务津贴制度，每年至少拿出30万元投入党建工作。
坚持党建工作与所务、业务同谋划、同部署、同推进、同考核，发挥党组织所务业务中的政治引领作用。
律所的党务所务管理机构全面实行“双向进入、交叉任职”，所党委书记与所主任“一肩挑”，5名党委委员全部进入所务业务管理岗位；16名高伙成员中，7名担任党委委员或党委候补委员；4名中共党员进入管委会任职。加入合伙人必须具备中共党员或民主党派成员的政治身份。确保党组织能全方位参与律所重大决策和管理，党建与业务工作相互融合，保障与促进律师事业稳好发展。
2.党支部实行“双向进入、交叉任职”
坚持“支部建在所上”，从总所选派党员律师到县（市、区）开设分所，3名以上党员的分所都已组建党支部，不足3名党员的分所联合建立党支部。目前已在兴国、南康、瑞金、吉安成立分所，兴国、瑞金分所建立单独党支部，南康分所建立联合党支部，推动律所发展到哪里，党的组织建设和党的工作就覆盖到哪里。所党委每年3月份召开年度党建工作会议，各分所党组织负责人共同参加，向所党委汇报总结往年工作成效与不足以及当年的工作任务与目标。通过总所“双向进入、交叉任职”，对各分所起到了很好的政治引领，形成了工作合力，明确了发展方向，推动有形覆盖向有效覆盖转变。
3.党群部门实行“双向进入、交叉任职”
在所党委的统一领导下，构建了包括工、青、妇以及民主党派支部在内的大党建格局。推行党群“双向进入、交叉任职”，由所党委提出工、青、妇群团组织主要负责人的建议人选，引导党员或党务工作者兼任群团组织负责人。所党委通过做好统一战线工作，进一步促进与丰富党建工作的内涵与外延。在2010年成立统战工作办公室，并不断发展，于2018年经赣州市委统战部批准设立了全国律师行业第一个律所统战工作部。由一名所党委委员担任统战部部长，分管统战工作，所党委每年至少安排两次会议，听取统战工作汇报，召开一次全所统战工作会议，研究部署和检查总结统战工作。各群团组织、民主党派的工作均纳入年度考评，每年向所党委进行党建工作述职，接受所党委党建工作考核。通过党群“双向进入、交叉任职”，党建带群建逐步形成，凝聚人心、汇聚力量进一步扩大了所党委的群众基础，有效增强了党组织的向心力、凝聚力、战斗力。
南芳所充分发挥党组织培养人才、使用人才、凝聚人才的优势，探索“三段培养”人才培养新模式，即做当事人认可的专业型律师、做社会认可的事业型律师、做听党话跟党走的政治型律师，引导广大律师认真履行社会责任，走出了一条新时代培养律所人才的新路子。
大力实施“双向培养”工程，建立“师傅带徒弟”联系帮带机制，着力把优秀律师培养成党员，把党员律师培养成业务骨干，并发展成为合伙人、高级合伙人，实现了“党员骨干化”和“骨干党员化”。树立鲜明用人导向，明确同等条件下“党员优先聘用、优先上岗”， 激励党员律师立足岗位做贡献，吸引更多优秀律师、年轻律师积极向党组织靠拢。将党员作用融入办案一线，重大案件优先考虑党员领办、承办。对受理的重大、敏感、群体性案件，选派政治素质高、业务精湛的党员律师领办。全所从最初1名党员发展到现在72名，党员占全所员工比例已达40%。
2.积分管理推动创先争优
为解决部分党员律师党员意识不强，“重业务、轻理论”问题，借鉴交通违规12分制方法对党员进行年度积分考核，制定《南芳律师所共产党员先进性标准》。将坚持党性、忠于事实和法律、积极办理法律援助等列为八条标准，每条计分1.5分，总分12分。通过积分制管理，有效激发了党员队伍争先创优的活力。
3.党员引领履行社会责任
所党委要求各支部、民主党派支部和群团组织每年至少开展“四个一主题实践活动”，即开展一次围绕中心服务大局主题实践活动，开展一次促进员工及单位发展的主题实践活动，开展一次履行社会责任的公益慈善活动，开展一次增强凝聚力的文体娱乐活动。
新冠肺炎疫情发生后，所党委要求全所党员律师以强烈的社会责任感，投身疫情防控工作，要求全体党员带动全所员工奉献爱心、捐款驰援一线。据统计，所内捐款人数超过100人，累计捐款金额达到人民币13.58万元。通过充分发挥党员律师的先锋模范作用，树立律师维护公平正义，勇担社会责任的良好形象。
南芳所党委大胆解放思想、创新工作理念，积极探索高质量党建引领律师行业高质高速发展新模式，探索了新时代律师行业党建工作的南芳发展路径。
改革开放40多年来，社会组织遍地开花，如何保障他们始终朝着正确方向蓬勃发展，更好地服务中华民族伟大复兴的中国梦，是各级党委（党组）的重大任务。江西南芳律师事务所通过把支持党建工作写入律师事务所的章程，有效解决了党组织在社会组织中的政治地位、经费保障、参与决策等问题，走出了一条具有南芳特色的实践新路，对当下社会组织提供了可复制、可借鉴的经验。在社会组织中推行好这一制度，有利于社会组织走得更好、更稳、更远，有利于把广大职工群众凝聚到党旗下、团结在党组织周围，最终把党的组织优势转化为发展优势。
2.交叉任职，从组织体系上保证律所党建从有形覆盖到有效覆盖
习总书记强调，越是情况复杂、基础薄弱的地方，越要健全党的组织、做好党的工作，确保全覆盖，固本强基，防止“木桶效应”。如何把组织体系建设的更加完善，推动社会组织党组织从有形覆盖向有效覆盖转变，亟待各级党组织破题。江西南芳律师事务所通过“双向交叉任职”模式，构建了大党建工作格局，实现了党组织建设从班长到班子成员，从总部到分所、从党内到群团的全面覆盖，有效助推党务所务业务同步开展，为新时代社会组织解决党务、业务“两张皮”现象提供了样本。
3.人才培养，从作用发挥上确保党的政治优势转化为律所发展优势
社会组织是我国社会主义现代化建设的重要力量，是党的工作和群众工作的重要阵地。但社会组织内部行政化倾向严重、从业人员职业化水平不高等问题，造成了社会组织发展的不平衡不充分。如何通过党的建设引领社会组织职工队伍建设，更好服务新时代中国特色社会主义伟大事业。他们通过引导广大律师旗帜鲜明讲政治，把党员律师是否忠于事实和法律、是否积极办理法律援助案件、是否围绕中心服务大局作为党员律师积分考核的重点，通过实行党员优先聘用、重要岗位党员优先上岗，培养了一大批精业乐业的专业型律师，赢得社会认同的事业型律师和听党话跟党走的政治型律师，把党的政治优势切实转化为律所发展的机遇优势、人才优势、和谐优势，进一步夯实党的执政基础，有效促进社会组织健康发展。
来源：江西南芳律师事务所
文编|审核：文化与宣传工作委员会
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