这一波，我不站董宇辉，反而站孟羽童
亲爱的读者，你好，我是小编，欢迎来到智言慧语栏目。这里是我对一些事情的思考，也许有与你不一样的观点，我的世界观或许会震碎你的三观，请别见怪！欢迎你真诚地交流，更欢迎你投稿，让我们的思想碰撞，互相启迪。
一切争端或者祸端，无非金钱与义气罢了。
这两天，有两个年轻人再次被推上风口浪尖，一个是董宇辉，一个是孟羽童。
董宇辉的事众所周知，源自东方甄选的一场所谓的内讧，这里面有小编不守江湖规矩，有CEO的拱火，当然也有老俞自己说的管理问题。
虽然我很喜欢董宇辉，也为他写过不少文章，但董宇辉本身也是有问题的，他和他的粉丝也确实过分了。
说实话，这事儿我站东方甄选——更确切的说，是站东方甄选的那位不知名的受了夹板气的也是怒怼的铁头小编。
董宇辉在安慰“丈母娘”时候，气急败坏的指责小编在“胡回复”。哪怕是一种幽默，也是不成熟的表现，因为小编没有撒谎，董宇辉的怼小编只是加剧了矛盾的激化。
在我看来，这位小编说的这个“主播的文案很多不是主播写的”的事实，是一个明显到几乎不用去验证的业内常识。
如果你仔细听就知道，很多的文案风格其实是不一样的，内行人一看就是出自不同的文案写作者之手，他只不过是用自己的台风把别人写好的东西讲出来了而已。
我在文章《东方甄选小作文事件：董宇辉和“东方甄选”会分道扬镳吗？》说过：
这是一个人人想做IP的时代。在背后写文案的小编，不乐意自己成为他人的影子，不乐意看着粉丝们把他们写出的文案当做董宇辉自己的奇思妙想夸赞。最终拿到的，只是比董宇辉少得多的工资，而永远不能认领自己的创作也很正常。
换位思考一下：如果人家念着你搜肠刮肚、熬夜修改写出来的文案，成就了自己的名声、挣自己的钱。你却只能是后台小编，连“这文章是我写的”都不允许公开说。请你可以感受一下这帮“小编”是种什么心情。
而且从法律上说，一个文案的创作者，他是可以出卖自己的文案而获得工资，但他永远有权利声明那个文案是出自他手的——这文章是我写的，就是我写的，不会因为你已经给了我工资“买了它”，就成了董宇辉的。
所以在合理的范围内，给你的操盘手或者助理一些能见度，要么就是钱真的给到位，要么就是让大家知道他们的存在，让幕后的人能分享你的成果和名声。
这就是未来IP的趋势，有本事的人，都不会甘心只在幕后，每个人都想做IP本人。
有人说，一旦离开董宇辉，东方甄选还能保持现在的辉煌么？
我也想说一句，一旦离开东方甄选，董宇辉还能保持现在的待遇与成绩么？
不要看现在老罗建议他创业，据说京东在挖他，这只是炒作或者手段消费董而已。
至于某竞争对手创始人说：
董不是用来挖的，董是用来爱的。这摆明了就是把董架到火上烤。
董现在的问题就是作为头号主播，所占的市场份额太大了，所以东方甄选想要去董化，免得将来尾大不掉。
难道换一家公司，就不存在这种问题么？只会变得更严重。
所以董只要跳槽，就是职业下滑阶段的开始，无论跳槽哪家公司都一样。
除了跳槽，就是很多“丈母娘”粉丝高呼的让董自己创业，想这么想问题的人，就是把创业这事儿看的太简单了。
直播卖货行业，从表面上看，主播是最值钱的，因为粉丝愿意购买产品，很多时候靠的就是主播的一张嘴。
但实际上，这是个很复杂的行业，比如能不能拿到优质货源，能不能搞定低价。这都需要非常庞大的供应链团队来运作。这根本不是一个主播能搞定的。
再说董能弄来老俞积攒下的政商关系么？以及最关键的，董能应对各种黑公关么？
最关键的是，董出来单干，能挣到比现在更多的钱么？
再说现在的董，做好这种准备了么？
所以我看，董目前是不会走的，过不了多久，董还会在东方甄选继续直播。
这可能跟很多人预测的不一样，但这已经是对董来说，最好的结局了。
不管怎么说，俞敏洪能向董宇辉道歉，至少体现出君子风度。
董明珠就没那么大度了，甚至干了一件蠢事。
什么蠢事呢？
就是她在他们公司新员工的入职大会上，怒斥已经离职的孟羽童：
当秘书连个文章都写不出来，这是什么秘书？只想着用格力的平台来当网红，这种人在公司已经有不好的影响，所以我把她开除出去了。
你无非今天挣的钱多一点而已，这形同行尸走肉没什么差别，钱不是梦想中的追求，而是奋斗的结果。
我估计董明珠是想在入职大会借着怒斥孟羽童敲山震虎，给新入职的员工立规矩。
毕竟现在现在的年轻人心思也很活络，很多人也想走孟的路线。
可惜翻车了，因为在人们朴素的观念里：
既然已经把对方开除了，人家女孩子也离开了你们公司，就不要再去做过多的评价。
再说一个董事长，一个小员工，虽然她的名头至今还标着前500强秘书，本身就不在一个层次上，说得多了，反倒显得作为领导的自己格局太小了，小肚鸡肠，斤斤计较。
杨绛先生曾经说过：“最高级的惩罚就是沉默，最矜持的报复就是无视。”
所以，与其相爱相杀，不如相忘于江湖。
就像两个人离婚了，如果其中一方总是拿陈年旧账说事，说对方坏话的时候，只能说明你自己是受到委屈了，感觉到吃亏了，还没有放下。
相反应该：一切向前看，而不是盯着过去不放，让糟心的人和事影响自己的心情。
如果你觉得员工在公司里面不好好工作，只是把本公司当做一个发展自身的平台，从公司套取利益，为自己获利，而不是为公司做贡献。
那就进一步健全公司制度，严禁公司职工利用公司资源和平台在工作期间发展副业，制定严格的考核标准，完善奖惩制度就好。
还有作为领导，不要总给员工画饼，也不要只谈梦想，画饼充饥的方式在20年前或者10年前可能还挺实用的。
但新一代打工人，他们不会听你这些高大上的东西，他们更多的只看眼下实实在在的利益。打工的不为了赚钱，难道为了公司发展？公司又不是他们家开的。
所以想要留住人，就来点切合实际的东西：
比如提高工资和福利待遇，你看员工有没有奋斗的动力？
说一些假大空不切实际的东西，除了让职工心生反感以外，哪里会静下心来用心工作呢？
马云说员工的离开，要么心委屈了，要么薪少了，还是有道理的。
气顺薪水高，傻子才离开。
回到孟羽童的角度，好家伙我堂堂浙大高材生，你给我8K的工资，让我996、007当牛做马，还想让我给你勤勤恳恳，想多了吧？
作为打工人，我觉得孟羽童，这么选肯定是没问题的。
所以，这一波，我站孟羽童，年轻人就应该为钱努力，为钱奋斗，不谈钱不谈福利待遇，只谈理想和画大饼的领导，都是耍流氓。
相关阅读