中国建材总院举办人力资源业务培训交流会

2022年6月29日，为深入贯彻落实习近平总书记在中央企业人才工作会议上的讲话精神和国资委郝鹏书记的指示，以及集团公司“十四五”人力资源规划的总体要求和工作思路，进一步落实国企改革三年行动和巡视整改的精神要求，提升总院人力资源管理水平，更好地为总院人力资源工作提供有力保障，总院党委组织部/人力资源部举办人力资源业务培训交流会。总院党委副书记张乃旺出席会议。总院党委组织部/人力资源部副部长郭晓娟主持会议。

会上，总院党委组织部/人力资源部就人力资源管理系统平台、总院选人用人制度规范、工资总额管理、职称评审和人事数据管理进行了专题培训。国检集团、哈玻院作为总院科技人才发展双通道试点单位，分别就人才体系化建设、人才培养发展、市场化选人用人、中长期激励、职业晋升双通道等亮点做法进行了工作经验分享。总院所属各企业进行了业务交流。

张乃旺指出，本次会议的意义不仅在于培训交流，还包括统一思想，为下步人才工作进行预热。他肯定了总院人力资源工作取得的成绩，重申了人力资源是组织的第一资源，人才优势是推动组织创新发展的最根本优势。他指出总院人力资源工作要遵循党管人才、服务战略、机制创新、分类施策四项原则和48字方针。他强调总院人才工作要有力、有效突破干部人才发展机制，持续释放人才使用效能，建立人才发展网络体系，在纵向和横向上打通管理人才、科技人才、技能人才的发展晋升通道，重点建设科技人才双通道，明确“首席科学家+首席专家”职业发展体系，探索建立科技人才专项的分类分级考核评价体系，配套有效的考核评价机制和激励保障机制，对科技人才创新创造工作“赋权解绑”，解决科技人才创业干事的后顾之忧，增强科技人才吸引力和企业核心竞争力。他对总院人力资源工作提出要求。

• 一要贯彻落实国家、集团要求，结合总院实际，提前布局、主动作为，深入谋划目标任务和有效途径，服务战略落地。

• 二要确定工作思路，不断完善选人用人机制、培养开发机制、考核评价机制、激励约束机制，重塑干部人才体系，在纵向和横向上打通管理人才、科技人才、技能人才的发展晋升通道。

• 三要加强学习，提高站位，转变工作思路，创新工作方法，从事务型HR转为策略型HR，从事务员变成专家和业务合作伙伴，打造一支高端HR队伍。

本次会议以现场+视频会议形式召开，总院各单位人力资源部（综合管理部）负责人及具体业务经办人员共60余人参会。

来源丨党委组织部/人力资源部

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编辑丨党群部/宣传统战部

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