企业家二代，从坑爹到扶爹
一代创业，二代守业，三代毁业。这句话常被用来描述中国企业家的代际交换现象。而创业容易守业难，夹在中间的二代最容易被人指摘。社会对二代们的期望是不要“坑爹”就好，未曾想过，时局之下二代们会在企业的艰难时刻登场。
现身山东泰安的王思聪被传出要收心继承家业，孙喆一也在近日成为融创北京区域的掌舵人，郭文景更是和父亲郭华强在A股上演“父凭女贵”。企业家的二代们不约而同选择在这个年末，开始展现自己助力父辈的实力。
#01
生女当如郭华强
继Midjourney、ChatGPT之后，AI视频生成应用Pika成为硅谷资本的最新宠儿。国内市场，相关概念企业再一次被热炒，但最先吃到这口红利的却不是所谓的AI科技企业们，而是在软件开发行业里名不见经传的信雅达。
11月30日，信雅达发布公告，证实Pika的创始人之一郭文景，是公司实控人郭华强的女儿，此后股票连续6个交易日收盘涨停。信雅达也因此被市场亲切称为“女儿概念股”。
尽管在后续的公告中，信雅达竭力强调公司没有人工智能视频业务，与Pika没有投资、合作关系，但中国人相信血浓于水，血缘关系才是资本市场最牢靠的防线。错过了美国人阿尔特曼，一定不能错过中国人郭文景。
信雅达的股价在这样的信念中被不断推高，短期高点已经实现翻倍，而在此之前，信雅达的股价已经在底部沉寂多年。老郭或许不会想到自己苦心经营二十多年，凭借小郭一条海外创业的消息，就凭空再涨出了一个信雅达。
另一个“父凭子贵”的企业家代表是远景能源的创始人张雷。
张雷的父亲张士泉是江阴富商，从事铸造业，担任多家机械铸造企业负责人。张雷大学毕业后遇到的首个问题同样是要不要接父亲的班，延续家族事业发展。2005年，张雷曾认缴出资160万元成为江阴市第三铸造机械有限公司的股东，迹象表明，家族或许有让他接班的考量。
但张雷选择远赴伦敦求学，毕业后，他留在伦敦从事全球能源战略架构以及能源金融产品的设计工作。正是这段经历，让张雷在回国后创立了远景能源，走上了风力能源的路。
2022年，张雷以350亿元身价荣登中国富豪榜第138位，力压海澜之家的周建平，成为新的江阴首富。
乘上了新能源的发展列车，张雷开始涉足新能源动力电池领域，远景动力成为与宁德时代、比亚迪并肩的国内三大动力电池供应商。今年6月，李强总理出访德国，随行的三位中国电池企业家，就是曾毓群、王传福和张雷。
看客们总是对企业家二代的一举一动热切关注，有人想看他们起高楼，也有人想看他们让大厦倾塌。似是年轻人不愿因循守旧，许多富二代都会选择另辟新路，试图摆脱父辈的阴影。
王思聪就是典型代表之一。
2009年，王思聪从伦敦大学毕业归国，王健林本想将他安排到万达上班，显然，王思聪对万达并不感兴趣，拿着父亲给的“5个小目标”，成立了普思资本，扭头扎进了电竞里。
近十年的时间里，王思聪在投资泛娱乐产业方面，做得有声有色，不仅进军电竞，成立了IG电竞俱乐部和熊猫TV，还涉足演艺经纪，成立“香蕉计划”，签约了韩国女团T-ara。2017年，普思资本的收入达到了63亿元。
尽管在投资圈里做得风生水起，但很长一段时间里，王思聪的名字总是跟纨绔子弟挂钩，舆论认为他经常交往网红、买跑车、搞电竞和直播，都是不务正业的表现，坊间也一直有个疑问：王思聪能接好万达的班吗？
2018年，IG夺得了当年英雄联盟全球总决赛冠军，烈火烹油、鲜花着锦。也是这一年，王思聪的投资路开始走下坡，熊猫直播陷入严重的经营危机，过了一年，王思聪身上的债务高达20亿元，一下子成了“老赖”。
之后，王思聪在2021年短暂地回归万达，与父亲王健林共同成立了万达产业投资有限公司，担任董事，这被外界视为他将“接班”的象征。但一年多后，王思聪又退出了董事职务，从此沉寂。
近日，王思聪现身与山东泰安文旅的签约仪式，被认为是其终于认命，要继承家业了。原因是王思聪走的文旅之路和万达重点业务高度重合。
今年年初，王健林在2022年会上强调了文旅业务的再出发。8月，万达文化集团更名为万达文旅集团，重拾自己的“文旅梦”。因此，尽管王思聪的文旅项目跟万达看着并没有直接关系，但很难不被认为是为了接班练练手。
#02
创一代该退休了
起家于改革开放热潮，创一代们已到了迟暮之龄。如今，正是需要二代继承宝座的时候，但并非人人都有信心能担负起守业的重担。无论是另起炉灶、闯出自己的一片天地，还是顺势接手家族企业，二者都需要父辈在台前幕后奔走，为他们铺路。
新希望集团的刘永好就曾多次在各种场合提到对刘畅接班的看法。
2023腾讯ConTech大会上，刘永好表达了对女儿接班的看好，并一再强调刘畅的努力和充满干劲。慈父滤镜的背后，是为刘畅接手这家数万人的企业家架桥铺路。
刘畅也没辜负刘永好的期望。2013年，33岁的刘畅临危受命，从父亲手里接过新希望六和的大权，10年时间，刘畅在营收规模上，几乎再造了一个新希望。财报数据显示，2013年新希望的营收为694亿元，而2022年新希望的营收却已经飙升至1415亿元，前后规模增长了2倍有余。
刘永好在会上说，面对猪周期下行，他跟刘畅研究了很多具体措施，女儿的新颖想法、心态和格局，他都十分地认可。9月28日刘畅发送全员信写道，“新希望处在一个前所未有的困难环境。这场凛冬之战，即是生存之战。”希望员工一起共渡难关。”
中国企业领袖年会上，刘永好透露，最近正在跟刘畅培养集团30岁以下的干部，颇有为女儿培养“近卫军”的意思。
和刘畅一样，正式接手碧桂园不久的杨惠妍最近也忙得焦头烂额。
碧桂园爆雷后，董事会主席杨惠妍在12月8日的月度管理会上稳定军心，“家族肯定会砸锅卖铁支持公司，探索出一条尽快恢复正常经营的有效路径”。
4天后，碧桂园高管的降薪动作就落地了。碧桂园公告称，公司执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降薪请求。杨惠妍和陈翀年薪从37万元降到12万元，莫斌和杨子莹年薪分别从300万元、200万元降到12万元。
除了降薪，高管的配车、免费食堂和体检报销等也都在缩减之列。
2005年杨国强把所有股份转让给杨惠妍，就向所有人宣布二女儿是碧桂园的继承人。从股东到联席主席，再到董事局主席，杨国强一步步计划杨惠妍的接班路。
今年8月，杨惠妍被曝捐赠64亿元给自己妹妹杨子莹的基金会，一度被市场传是在给自己准备退路。实际上，自3月接过董事局主席的位置后，杨惠妍就未曾享受过“宇宙第一房企”带来的光环，反而面临的是其巨大负债的压力。过去一段时间，杨惠妍不断变卖资产，一直在为债务和保交楼想办法，连个人的月薪也降至区区一万。
今年是地产行业的多事之秋，另一位地产二代也在风雨中开始逐步接手家族企业。近日，孙宏斌的长子孙喆一，开始接任融创北京区域总裁。
时年33岁的孙喆一，2011年在波士顿学院取得工商管理及历史双学位后，于2014年就加入融创，在进入融创前，他曾在贝恩资本、德意志银行、昌荣传播和雪湖资本工作历练过。
2017年，融创在港交所公告称，孙喆一将出任融创中国执行董事，2019年，孙喆一出任融创文化集团总裁，负责融创文化集团的经营管理工作。
显然，孙宏斌也是一步步地培养、考验、放权给孙喆一。
二代们的每一步成长，背后都显现了父辈们的精心培养。从教育上看，二代们都曾有过海外顶尖院校留学的经历，在培养上，也都有父辈在前指引、铺路，这样的教导下似乎很难出现所谓的纨绔子弟。
曾经抓住时代发展的机遇，创业起家的一代们，都已过花甲之年，衰老带来的不止有身体上的力不从心，更多的是思维上的路径依赖，难以抓住新经济发展的脚步。
当下热门的新能源、电竞、直播，新兴行业的迭代使创一代们应接不暇，传统的目光再难适应当下创新的潮流，已经到了需要新一代人顶上来的时候。
刘永好在腾讯ConTech大会上直言，“老的不往后退，年轻人根本上不去，这是对他们最大的支持。”躲在父辈的庇护下，二代们永远也长不出自己的羽翼，正值新行业、新经济崛起的年代，也是二代们该走出舒适圈的时机。
#03
海外华人提供的借鉴样本
相比吃到国内改革开放红利的企业家们，发家更早的东南亚华人企业家，大部分一代与二代的集团权利更替已经完成，甚至即将步入守业与毁业交替的阶段，但也有至今仍在前台奔走的老人。
华人富豪榜上常年名列前茅、有着“亚洲糖王”之称的郭鹤年已经100岁了，但还是奔波在一线操持业务。1999年8月，他曾尝试过退休，站到一边观看继承人如何经营公司，尽管他已经不去公司办公室，但客户和手下会直接到家里去找他，大部分业务还是要他来亲自主持。
“我的继任人一直感觉到我的存在。我无处不在的身影，让他们无法填补真空。应该说，根本没有什么真空。我就在那里。这个实验证明没法成功。”郭鹤年在自传里说道。
或许与他放权太晚有关，郭鹤年的子女们对其统治地位仍心有余悸。
2003年，重返一线后，郭鹤年曾在《南华早报》的董事会议上，冲着已经48岁的儿子大吼，让他滚出去，与会的董事们尴尬至极，不知该往哪里看。
事实上，在华裔企业家的家庭中，男性大家长通常处于绝对的统治地位。一家之主就是国王。尽管这些大亨们的儿子都已经步入中年，但依然害怕他们的父亲发怒。
泰国正大集团的谢国民，要求已是中年的儿子们不能在晚餐席上说话。在购物上也受到了一定的限制，谢国民的儿子们“必须乞求父亲给他们新车”。
李嘉诚的长子李泽钜提到，有一次在会议中打盹儿，被父亲的尖叫声惊醒，好像遭到电击一般。
新加坡首富黄廷芳的大儿子黄志祥掌管着香港信合置业，但50多岁时还住在一间向公司租来的公寓里，而黄廷芳每天都要打电话来盘查公司的现金余额。
华人大亨家庭的典型特征是大家长式的惟命是从。另一个明显特点是，重视教育。
大多数企业家自己的出身并不差，国内企业家中，如王健林在部队中进修过，孙宏斌毕业于名校，任正非、柳传志等人在当年都是天之骄子。
郭鹤年小时候便被送入马来西亚名校新山英文书院，高中毕业后考入新加坡莱佛士学院，和李光耀成为同学。一直被认为是白手起家的霍英东尽管出生在工薪阶层家庭，但获得了英国政府奖学金，也进入了精英学校。
具备一定教育背景和远见的企业家们，往往会将子女送到国外留学，接受更为新潮的思想和教育，接班后往往能为企业带来明显的活力。因此，华人企业的代际交换其实并不愁二代们的学历、视野，每一位继承人都可以说是未来可期。
当然，反面案例也有。泰国前首富、天丝红牛创始人许书标的11个子女没有人能接班，唯一钦选的孙子沃拉育也不堪重任，在2012年9月，许书标逝世半年后，沃拉育就驾驶跑车将一名警员撞死后逃逸。
泰国警方追踪到许家时，沃拉育还试图推司机出来顶罪。尽管舆论讨伐，但沃拉育还是被其父用50万泰铢保释出狱。2017年，泰国检察院曾发布对沃拉育的追捕令，但其人已经逃亡海外，一直到2020年，泰国警方又宣布撤销了对沃拉育的指控。
11个子女皆不争气，是外界对许家的统一评价。造成这种结果最大的原因被认为是溺爱和不重视培养，而这两点在其孙子身上也有所展现。
郭鹤年始终没找到最适合继承家业的那个孩子，百岁高龄仍在前台奔走。母亲郑格如留下的家训对他的影响很大，“儿孙能如我，何必留多财；倘若不如我，多财亦是空。”