四川6.3万公务员完成首次职级晋升，人均工资增长408元！

据四川省人社厅，截止目前，四川20个市（州）已全面完成首次职级晋升工作，全省首次晋升职级63685人，占纳入实施范围公务员总数的22.4%，人均工资增长408元。

四川：对全省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度进行全面部署

根据中办、国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职务并行制度的意见》，四川省相继印发《四川省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》和《〈四川省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见〉若干具体问题的处理意见》，对全省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度进行全面部署，积极推进实施。

为什么要实施公务员职务与职级并行制度？

职务与职级并行制度的实施在激励基层公务员干好本职工作、促进基层公务员队伍稳定方面发挥了积极作用。

四川是如何效缓解艰苦边远地区公务员招不进、留不住的问题？

四川坚持凡进必考，安全、公平、科学实施“四级联考”和各项专项招录。2012年—2016年，全省共招录公务员7.7万余人。为完善基层公务员录用制度，根据国家2014年9月印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，四川省于2015年6月印发了《关于做好艰苦边远地区公务员考试录用工作的实施意见》，将国家确定的实施艰苦边远地区津贴县、国家扶贫开发工作重点县共84个列为适当降低公务员进入门槛的范围，具体实施“四个放宽、两个面向”的倾斜政策，即：放宽报考学历、放宽开考比例、放宽专业设置、放宽考生年龄，面向本地考生、面向部分人（藏区部分职位面向退役士官士兵和事业人员招录）。通过降低进入门槛，大大增强了艰苦边远地区职位吸引力，有效缓解了艰苦边远地区公务员招不进、留不住的问题。

下一步，待国家出台《专业技术类公务员管理规定》《行政执法类公务员管理规定》的实施意见及配套政策后，结合四川省实际，四川将及时研究提出贯彻实施办法，推进实施落实。按照国家的部署和要求，做好公务员职务与职级并行制度的试点和推行工作。

此外，四川还将抓紧制定出台《2017—2021年四川省行政机关公务员培训规划》和《关于进一步加强四川省行政机关公务员网络培训工作的意见》。

图文编辑：王曼霖

责任编辑：唐   龙

内容来自四川发布

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