运城学院2018年专项招聘60名博士研究生（专业不限）公告

运城学院是经教育部批准独立设置的一所综合类普通本科院校，地处山西省运城市。运城古称河东，素有晋秦豫“黄河金三角”之美誉，这里历史悠久，人杰地灵，是中华文明的发祥地之一，文化底蕴十分厚重。
学院占地面积3230亩（其中新校区占地面积2942亩，老校区、西校区占地面积288亩）。目前有全日制普通本专科在校生21722人，其中本科生21520人，专科生202人。有教职工1181人，其中专任教师904人。专任教师中，具有博士学位教师112人，具有硕士学位教师567人；有正高级职称42人，副高级职称212人，博士、硕士研究生导师45人。有全国优秀教师2人，享受国务院政府特殊津贴2人，山西省教学名师8人，山西省学术技术带头人3人，山西省高等学校优秀青年学术带头人4人，山西省高等学校“131”领军人才优秀中青年拔尖创新人才9人，山西省优秀教师6人，山西省模范教师5人。有山西省高等学校“131”领军人才特聘教授10人，其中中国工程院院士1名、具有国内领先水平的知名学者、学术带头人8人、优秀中青年拔尖创新人才1人；山西省“百人计划”特聘专家3人，外聘学科专业带头人22人。设15个系，3个公共教学部，有46个本科专业、4个专科专业，涉及经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等10大学科门类，拥有2个国家级特色专业建设点，5个省级特色专业建设点，1个省级重点扶持学科，1个省级人文社科重点研究基地。教学科研仪器设备总值15058.96万元，馆藏纸质图书155.883万册，电子图书422.28万册。

因教学、科研工作需要，学校现面向社会诚聘优秀博士毕业生，招聘需求如下：

一、招聘原则

1．坚持德才兼备的原则；

2．坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3．坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；

4．坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

5．坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

二、招聘岗位及条件

招聘岗位	人数	学历学位要求	专业要求	备注
专技岗位	60	博士研究生	不限

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象

符合招聘条件的博士研究生。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

2、博士研究生年龄一般不超过40周岁；

3、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、具备岗位所需要的学历、学位、专业及其他相关条件要求。招聘岗位所要求的学历是指符合岗位要求的全日制普通高等院校的博士研究生。留学人员应经过教育部留学服务中心对国（境）外学历、学位认证。

6、曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考。

应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已聘用事业单位工作人员，不予聘用；参加专项招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2018年全年

2.报名方式：现场报名或网上报名，每人限报一个岗位。

3.报名地点及联系方式：运城学院人事处（山西省运城市盐湖区复旦西街1155号，运城学院行政楼二层1218室）。

网上报名邮箱：[e-mail]

联系电话：[phone]

联系人：王老师，来电时请说明是在高校人才网看到的信息。

4.报名时须准备的材料

（1）现场报名须携带的资料：

①本人二代身份证原件及复印件、博士学历及学位证书原件及复印件（未领取毕业证的2018年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、所学专业证明）。已就业的还须出具单位同意报考证明（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）。

②《运城学院2018年专项招聘工作人员报名登记表》（见附件）纸质版1份。

③具有国（境）外学历学位人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书原件及复印件。

（2）网上报名须准备的资料与现场报名须携带的资料相同，提供相关资料的扫描件发至指定邮箱。邮件主题请以“博士应聘+本人姓名+毕业院校+专业”命名，如：博士应聘+李某+郑州大学+机械工程。

应聘者按以上材料顺序提供材料，材料不齐全者，不予受理报名事宜。

（二）资格审查

学校组成资格审查组，对应聘人员的报名材料进行资格审核。

（三）招聘方式

博士研究生采取面试考核方式进行,面试考核主要考察应聘人员的专业能力和综合素质，采取讲课、答辩等方式进行。我院组成5人及以上专家组具体负责面试考核。

（四）体检、考察

根据面试考核结果从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由我院组织实施。

1.体检

面试考核结束后，由学院统一组织人员到具有体检资质的县级以上综合性医院进行体检，体检费自理。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检不合格需要复检的，须经学校同意，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。复检仍然不合格者，取消其录用资格，空缺岗位不再进行递补。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

2.考察

考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，专项招聘工作组可以通过电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

在考察环节因个人主动放弃或考察不合格而形成的岗位空缺不再递补。

（五）确定拟聘人员、公示

根据面试、体检、考察结果确定的拟聘人员，经学院公开招聘工作领导组提出拟聘人员名单，经学院领导集体研究通过后，在单位网站公示7个工作日，公示期满无异议后，以正式文件报省教育厅审核并公示。

（六）办理聘用手续

公示期满后，省教育厅将拟聘人员名单报省人社厅批复，批复后确定为聘用人员，由人事部门按程序办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，学校不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，不再递补其他应聘人员。

五、组织领导

本次次招聘在省人社厅、省教育厅指导、监督下进行，成立运城学院专项招聘工作领导组及专项招聘工作组。

附件：运城学院2018年专项招聘工作人员报名登记表.doc