新华街道召开“红色雏雁培养计划”社区年轻干部座谈会
为培优建强人才队伍，充实干部后备力量，江汉区新华街道深化实施年轻干部“育苗墩苗工程”，依托“红色雏雁引领计划”，定期开展理论业务培训、轮岗实践、座谈交流，着力打造“红色雁群”特色人才品牌，建设一支精神上有追求、能力上有提升、业务上有突破的年轻干部队伍。
近日，新华街道召开“红色雏雁培养计划”社区年轻干部座谈会，座谈会以“沙龙”的形式开展，来自辖区内8个社区的年轻干部代表逐一以经典案例为切入点，围绕所在社区优势亮点、心得体会、工作痛难点等三个方面展开交流分享，现场气氛活跃，展现出新华街道社区年轻干部共同奋进的面貌和蓬勃向上的朝气。
精武社区副书记柳敏谈道，今年的重点工作是社区党群中心的装修设计，前期我们已举办社区“开放日”，居民共议对精武未来的期待和展望，当下我们正依托“楼商居”党建联席会，整合各方资源，带动居民全程参与到这个新生、优质公共空间的打造中。
新育社区副书记曹江波表示，新育社区去年被评为“全国民主法治示范社区”，我们为调动党群力量的积极性探索出了三条路径：织密群众服务一张网、抓好党员志愿者一支队伍、建立完善一套制度。
江北社区副书记夏艺谈道，江北社区坚持党建引领，围绕“九宫格”工作法打造了“1359”的工作模式和服务品牌，被选为江汉区共同缔造的试点社区之一，目前正在加大力度联动辖区内企业和个体工商户。
循礼社区副书记李俊提出，社区目前还存在着老旧小区改造问题，居民缺少晾晒衣服场所，这涉及到社区内公共空间的利用和划分，我们也在收集居民意见，着力解决民生“关键小事”。
大家你一言我一语，在熟悉彼此手头业务的同时，更是一场头脑风暴。除本次“沙龙”座谈会之外，新华街道党工委密切聚焦街道和社区年轻干部的成长需求，创新培养机制，分层次、分阶段、全周期提升干部“八项本领”“七种能力”，通过主题党日思想教育、公文写作训练营、轮值社区书记等多种活动，实施“雏雁”链条式培养工程，多措并举给年轻干部“充电赋能”，为共同缔造美好社区注入强劲力量。
最后，新华街道负责人寄语各社区年轻干部代表：一是要时刻明确自身定位，迎接工作挑战，面对困难敢于亮剑；二是要做好示范引领榜样，优化网格员队伍，主动解决本领恐慌和能力恐慌；三是要加强业务能力培训，转变工作思路，跟上新形势和新要求，做一个带着问题来思考、带着方案来解决、带着情怀去奉献的社区工作者。