稳慎调整最低工资标准！深圳劳动关系治理，今年要上新台阶
承上启下
开局之年
深圳市人力资源和社会保障局
以永不懈怠的精神状态
和一往无前的奋斗姿态
继续前行
人社君
陆续推出
“聚焦2018”系列
深圳市人力资源和社会保障局
着力建设“人民满意的服务型人社”
瞄准最前列打造人社工作“深圳标杆”
今天人社君就来给你讲讲
▼
第
4
篇
-THE FOURTH-
要构建和谐稳定的劳动关系
以后劳资纠纷这样化解
过完年后
大家又开始投入紧张忙碌的工作中
希望新的一年里
用勤劳和汗水获得更多的收获
当然
最不希望的就是
遇到欠薪、福利待遇打折扣等
闹心事…
别担心
为保障劳动者的合法权益
深圳市人力资源和社会保障局
没少费心费力
究竟怎么做的？
那就赶快一起来看看吧！
▼
加强劳动关系调整制度建设
十九大报告提出，要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。实现十九大确立的目标，深圳就必须：
坚持运用法治思维和法治方式加强劳动关系调整制度建设；
加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制；
健全工资正常增长机制和支付保障机制。
2018年
深圳市人力资源和社会保障局
还将
多措并举提升劳动关系治理水平
● 积极适应经济形势变化，稳慎调整最低工资标准。
● 稳妥推进集体协商，引导企业和职工树立利益共同体意识。
● 完善企业薪酬调查和人力资源市场工资指导价位制定发布机制，扩大行业工资指导价位覆盖面。
● 大力实行劳动合同制度，年底企业劳动合同签订率在95%以上。
● 开展劳务派遣单位登记评价工作。
● 开展部省、省市多层次构建，推动和谐劳动关系试验区建设提质增效。
● 加强新业态劳动关系形势的研究与预判，完善相应的纠纷处置机制。
● 推进深圳市劳动人事争议智能仲裁体系建设，探索建立劳动人事争议仲裁深圳标准体系。
● 加强劳资纠纷分类处置工作，完善劳资纠纷风险预警信息平台。
● 推动出台关于进一步加强专业性劳动争议调解工作意见，建立健全调解员队伍管理制度。
● 推进法治信访、阳光信访、责任信访。
劳动关系是社会和谐稳定的重要基础
深圳市人力资源和社会保障局将切实采取举措，使企业和职工权益有保障，职工工资合理增长，营商环境切实优化，有效预防和化解劳动关系矛盾，最大限度地减少不和谐因素！
如果
觉得棒棒哒
就来
更多精彩内容敬请期待
↓ 请继续关注、推介“人社君”吧 ↓
我会不间断带来最新资讯的！
因为，我是最善解人意的
人社君
☟