员工试用期被单位延长，违法不？能否要求赔偿金？真相是……
人在职场，既要努力工作
也要小心各种“坑”
比如这种情况
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李先生
单位以各种理由延长我的试用期，这合法吗？被开除后我可以要赔偿吗？
单位这样做合法吗？
遇到这种情况怎么办呢？
可以要赔偿吗？
你是不是也有这些疑问？
看完今天的案例你就明白啦！
李先生在2016年6月2日与深圳一证券公司建立劳动关系，双方签订期限自2016年6月2日至2019年6月1日的书面劳动合同，并约定试用期从2016年6月2日起至2016年12月1日止，试用期工资为3000元/月。
2016年12月2日，证券公司以李先生未通过专业资格考试为由，要求延长李先生的试用期。李先生同意后双方劳动关系继续保持。
2017年3月23日，李先生通过专业资格考试后，该证券公司才同意其转正并批准转正薪酬及福利自2017年4月开始执行。李先生实际履行了10个月试用期，转正后基本工资为4500元/月。
2017年8月11日，证券公司因撤点需要，决定与李先生解除劳动关系。李先生要求该公司支付违法延长试用期的赔偿金时遭到拒绝，遂申请劳动争议仲裁。
该证券公司和李先生
约定延长试用期
是否符合法律规定？
最终，裁决证券公司支付
违法延长4个月试用期的
赔偿金18000元！
原因在这里！
该证券公司因李先生未通过专业资格考试延长试用期，导致李先生实际履行了10个月的试用期，超过《中华人民共和国劳动合同法》对于试用期限最长不得超过6个月的强制性规定。
因此仲裁委对已经履行的超过法律规定的4个月试用期，要求证券公司以试用期满月工资的标准向李先生支付赔偿金18000元（4500元/月×4个月）。
《劳动合同法》第十九条
❶劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
❷劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
❸三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，劳动合同双方当事人经协商一致延长试用期的，延长后的试用期限仍不得超过法律规定的上限期限，约定试用期超过上限期限的部分如果已经履行，则应承担相应的法律后果。
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
本案中，李先生与某证券公司签订了3年期限的劳动合同，按照法律规定试用期不得超过6个月，而李先生实际履行了10个月试用期，超过的4个月部分应视为证券公司违反法律规定与劳动者约定试用期。
因该违法约定的试用期已经实际履行，按照《劳动合同法》第八十三条规定，某证券公司应向李先生支付4个月的违法延长试用期赔偿金。
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比心心
来源：人力资源和社会保障部
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