那些“简历造假”“身份造假”的人，后来怎么样了？
马上就要进入6月啦
毕业季一到，又是一波求职高峰（内卷）期
同学，冷静一下
简历可不是你想包装就能包装的
小心摊上事儿噢~
♦简历造假指的是求职者为了获得心仪的岗位，而在个人简历上对不利信息进行隐瞒、篡改或添加虚假信息的行为。
♦简历造假主要包括：学历造假、工作时间造假、职位造假、离职原因造假、业绩造假、薪资造假等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”以及第六条规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。”
还有冒用、顶替他人入职的“身份造假”也要承担相应法律责任噢
在这个案例的审判中，用人单位主张劳动者以欺诈手段入职公司，以欺诈方式形成的民事行为应认定无效，因此双方的事实劳动关系无效；在双方劳动关系无效的情况下，用人单位认为其不应承担劳动者的工伤保险责任。是这样嘛？
不是噢！劳动者虽然以他人名义入职，但实际付出劳动的是其本人，双方的法律关系符合事实劳动关系的特征和本质。但员工个人冒用身份参保，自己也要承担相应责任。所以大家还是要依法、诚实信用签订劳动合同、参加社保哦。
NO.1
用人单位自用工即日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
NO.2
若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
放弃社保声明是属于无效的约定！
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：下列劳动合同无效或者部分无效：......（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
因此，劳动者是否参加社会保险不在其权利自由处分范围之内，其与用人单位关于不缴纳社会保险的约定不仅会损害其个人社会保险权益，也侵害了全体社会的整体性利益，违反了法律、行政法规强制性规定，应属于无效约定。
如果劳动者自愿签订放弃社保声明，其后又要求公司补缴社保，是否违反了诚实信用原则？
首先，劳动者虽违背了放弃社保声明的约定，但因为该约定内容因违法而自始无效，对劳动者和用人单位自然不具有约束力。
其次，诚实信用原则的目的是在于保障当事人基于真实意思表示形成的合理合法的利益预期，而劳动者与用人单位之间关于不缴纳社保的约定已经明显侵害社会保险的公共利益，不具有合理合法的利益预期，所以不适用诚实信用原则。
那……劳动者自愿放弃社保，用人单位免责吗？
劳动者放弃社保属于无效约定，用人单位不为劳动者缴纳社保，将会面临行政处罚、强制征缴、支付经济补偿、承担工伤赔偿等后果。
依法缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，即使劳动者自愿放弃社保，用人单位也应当为每一位劳动者缴纳社保，从而避免不必要的法律风险。
内容来源：深圳工会
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