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病假期间按正常出勤发了工资，能抵扣年休假吗？
最近
职场又兴起了一种“新型焦虑”
——请假羞耻
很多小伙伴即使身体不舒服
也是首先想着“再扛一扛”
除了请假时的“焦虑感”
还会考虑是不是得扣工资
今天人社君给大家带来的“以案说法”
就来说说员工请病假这事儿
话说孙某请休病假8天
公司给他按照正常出勤发放工资
但他离职时发现还有8天年假未休
这个时候
公司和孙某发生了争执
公司认为病假期间按照正常出勤发工资
已经抵扣了带薪年假
孙某认为
自己并没有同意以病假抵扣带薪年假
问题来了
病假期间如果按照正常出勤发放工资
能否抵扣年休假？
人社君带领大家
进入今天的“以案说法”小课堂
一起看看这起案子会咋判？
今天的“以案说法”小课堂下课啦
职场中你遇到过类似的年休假经历吗？
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内容来源：中国劳动保障报
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