深圳制造业“回暖”，新兴行业尤其区块链等互联网相关人才走俏

新华社深圳３月３日电（记者王晓丹、王丰）随着务工人员陆续返城，深圳招聘市场求职人次逐渐增加。记者从深圳市人才集团了解到，在今年“才市暖阳—招聘求职公益周”上，超八成企业增加了招工数量，制造业成为提供岗位最多的行业。

　　此次“公益周”共有富士康、比亚迪等７７２家次企业竞相揽才，共发布岗位３万多个。现场抽样调查问卷显示，招聘热门行业岗位占比前五名分别为制造业（３５．１％）、计算机和软件（１６．２％）、电子信息（１３．５％）、金融业（１３．５％）、互联网（占８．１％）。

　　比亚迪是深圳最具代表性的制造业企业之一，用工需求同比增加５０％以上。人事部负责人介绍，公司新车型上市，销量较好。预计全年用工量将增至２４万。

　　近年来，随着土地、劳动力等生产要素成本上升，深圳制造业企业经营压力日增，第二产业占ＧＤＰ比重逐年降低。为此，深圳市出台包括促进科技创新、支持企业提升竞争力、促进人才优先发展等支持政策。

　　去年，深圳市制造业出现“回暖”迹象。2017年深圳规模以上工业增加值８０８７．６２亿元，增长９．３％，创２０１４年以来新高。第二产业占ＧＤＰ比重由２０１６年的３９．５％回升至４１．３％，这也是２０１１年来首次回升。

　　数据显示，去年深圳先进制造业和高技术制造业增加值分别为５７４３．８７亿元、５３０２．４７亿元，分别增长１３．１％、１２．７％，占规模以上工业增加值比重分别达到７１．０％、６５．６％。深圳大学经济学院当代金融研究所所长国世平分析，第二产业占比回升主要得益于高附加值的高科技制造业发展。

　　深圳业际光电股份有限公司是一家从事触摸屏产品研发、生产和销售的公司，人力资源部经理黄波告诉记者，近年来，市政府在土地、税收、人才引进等政策方面给予倾斜，公司发展形势越来越好。“今年公司招工数量同比增加两成，截至２日仍有２００多人用工缺口。”黄波说。

　　深圳市人才交流服务中心有限公司招聘业务部部长连楚锋介绍，调查问卷显示超过半数企业因订单增加、规模扩大或企业转型需要而增加招工人数。从制造业招工增加和招工原因来看，深圳制造业正加速“回暖”。

深圳新兴行业节后招聘需求旺盛

区块链等互联网相关人才走俏

春节假期结束，跳槽高峰期“如期而至”。近日，记者走访各招聘市场发现，大多数求职者会因为等拿到年终奖、觉得年后机会更多等原因，选择在年后跳槽，而企业也面临新一年的人员配置及补充流失人员，人才流动高发，使得求职招聘市场竞争激烈。

● 节后跳槽频发生

就职于东莞某电子企业的小李这几天天天到求职市场“报到”，想换份新的工作。“一个是换个新环境，想来深圳看看，更重要的呢，想换个新的工作平台，寻求新的发展。”90后的小李大学毕业后在东莞这家电子企业工作了两年，这次想找电子电路工程师的工作。

“虽然有朋友提醒我说深圳企业能提供的薪资水平并不比东莞的高多少，而且深圳的消费水平比较高，但我还是义无反顾地辞职来了。”小李觉得深圳的机会多些，发展空间更大。“薪酬福利不是最重要的，重要的是能否满足我对未来发展的预期。”几天逛下来，他已经有了心目中大致的理想岗位，下一步就是继续洽谈落实了。

80后的王小姐也是来换工作的。“小孩下半年就要从老家接来深圳上小学了，我希望这次找的新工作，能朝九晚五，正常下班有时间陪孩子，不用老加班。”王小姐原来在一广告创意公司工作，虽然去年年底年终奖颇丰厚，但工作太忙经常要加班，让她萌生跳槽想法。

“春节假期后，不少职场人领到年终奖后跳槽谋求新职位，企业忙着进行新一年的业务调整以及人员配置，补充新生血液，正是人才市场的活跃期。”深圳人才集团相关负责人介绍。而记者从节前某调查报告获悉，高达28.6%的职场人有节后的跳槽计划。

● 新兴行业招聘需求旺

记者在招聘市场发现，新兴行业领域的招聘需求越来越多，如深圳市慧明捷科技有限公司招聘无人机飞控手，深圳芒果汽车科技有限公司招聘共享汽车线下运维、共享汽车市场推广等新兴行业职位。与此同时，互联网行业从来不缺风口，从O2O、共享经济，到大数据、人工智能，再到区块链，市场上算法、数据类以及区块链相关的人才越来越热门，不少互联网从业者通过自学或跳槽尝试转型到风口中的行业，逐风口而行，带来的必然是高流动性。

“一是现在电子行业竞争激烈总体人才紧缺，二是我们对人才的专业技能要求较高，比如软件开发工程师希望应聘者具有高速球、云台等安防产品开发经验。”深圳富视安智能科技有限公司总经理秦女士介绍，中高端研发人才就比较紧缺，公司研发人才目前缺口在二三十人。

深圳市奇摩计算机有限公司人事部门的陈女士说：“我们现在急缺IT运维工程师，但是合适的人才不好招，虽然市场上学计算机专业、从事IT行业的人才不少，但熟悉IBM小型机的却很紧缺。”

不过呢，根据深圳人才集团调查报告显示，造成企业用人缺口原因主要是订单增加或规模扩大，占56.8%；其次是企业转型需要，占35.1%；再次才是现有员工队伍发生的跳槽现象13.5%。

● 更关注未来职业发展

记者采访中发现，个人职业发展遭遇瓶颈以及行业不景气，取代薪酬福利是否满意成为职场人跳槽的首要原因。对于80、90后而言，与眼前的收入相比，未来职业能不能有更好的发展更受关注，更好的发展保证了未来收入的稳定增长，钱没给够不怕，最怕的是未来没有盼头。

而对于企业而言，目前最有效的途径还是涨薪。75.7%的企业认为通过较高的薪酬最为有效；其次是提供晋升通道，占59.5%；再次是提供培训机会，占46%；然后是提供奖金和股权激励等，占43.2%。

深圳市奇摩计算机有限公司的陈女士就表示，此次公司招聘的IT运维工程师月薪为8000-15000元，同比上涨约20%。深圳市维纳光电有限公司的招聘负责人则介绍，公司打算招聘七八名软件开发等岗位工程师，月薪可达到1.2万元以上，同比提高10%。

据调查，为了揽才，逾九成企业拟涨薪。其中8%的企业承诺涨薪15%以上；21.6%的企业愿意涨薪10%-15%；37.8%的企业愿意涨薪6%-10%；29.7%的企业选择涨薪5%。（深圳特区报记者 庄瑞玉）

来源：新华网、深圳特区报

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