新型肺炎疫情下的中国春季求职市场调查 倾向抗风险能力强和更人性化的企业主

　　进入2月，在新冠肺炎的阴影下，多个行业和地区的生产生活都进入一种特殊的备战状态。以往，春节后是各大企业集中释放招聘需求，职场人扎堆找工作的繁荣时期。今年在疫情的影响下，又将呈现什么样的特点呢？

　　根据智联招聘基于2月3日—2月7日招聘和求职大数据作为春节后第一周的样本进行观察分析，得出：节后复工第一周企业招聘需求同比下降七成，求职市场降温明显。疫情催化下，专业服务、医疗、教育等行业人才需求相对扩张。为保障职场人不受疫情威胁，过半成企业推迟复工时间至2月10日，疫情爆发导致企业招聘规模缩水，半数企业开放岗位小于10个。

　　在具体企业招聘职位数方面，由于新冠肺炎病毒在全国范围内的爆发导致了2020年春节假期的延长，企业复工情况不一，多数市场需求因疫情发展而受到高度抑制，企业的招聘计划随之调整或延期，春节后复工第一周的企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%。相对于企业端，求职者针对疫情影响的调整更为灵敏，简历投递数量同比锐减83.35%。

　　热门行业依然以房地产和金融为首，春节复工后第一周，房地产/建筑/建材/工程竞争指数为14.5，金融相关行业依然在疫情防控时期保持高薪且热门。另外，随着人们的消遣方式主要转化为蜗居家中上网和刷剧，文化传播行业热度进而上升，竞争指数达到9.4。

　　值得一提的是，在疫情催化下，专业服务、医疗、教育等行业人才需求相对扩张明显。其中，为企业提供专业服务/咨询相关行业逆势而上，节后第一周招聘职位数在所有行业中的占比为6.18%，较2019年同期上涨1.5个百分点。

　　此次疫情爆发，对一些企业而言无疑受到冲击较大。根据智联招聘数据显示，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。另外，惨淡经营下，降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题，十分之一的受访企业甚至到了将要面临倒闭的境地。在招聘规模上，超过一半的企业将增员需求控制在10人以内，招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。

　　同企业相比，求职者相对比较乐观。在智联的调研结果上，有近一半求职者相信灾难只是一时，但同时也有两成以上求职者面临失业风险。45.68%的求职者认为灾难是暂时的，对个人职业发展整体影响不大，可见职场人对战胜疫情仍存信心。同时，在跳槽计划与职场发展方面，19.68%的受访员工对升职加薪信心受损，17.07%则表示直接放弃跳槽追求稳定。对职场人来说，此次疫情展现了雇主的危机应对能力，21.96%与17.49%的求职者在日后会倾向抗风险能力强和更人性化的企业主。