北京职称评审不再惟论文 将推行代表作制度【中国科讯】

北京启动深化职称制度改革，职称评审不再惟论文，将推行代表作制度。

8日，北京市委办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》（点击文末“阅读原文”查看），确定将通过3年时间，基本完成职称系列、专业、层级的布局调整任务，建立健全符合专业技术人才特点的分类评价标准和评价机制；通过5年努力，形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。

实施意见指出，将专业技术人才的代表性成果作为职称评审的主要内容，建立职称评审代表作清单，明确不同系列、不同专业、不同层级职称评审所考察的代表作类型。

据了解，此前的职称评价中，尽管2017年已经先行取消了对外语、计算机的硬性要求，但对论文的要求未见松动，而此次意见中强调，除论文、专著、译著外，基础研究、技术开发和应用推广人才的代表作还可包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、工作总结等；哲学社会科学人才的代表作还可包括理论文章、决策咨询研究报告等；教育教学、卫生技术人才的代表作还可包括精品课程、教学课例、疑难病案等；文化艺术人才的代表作还可包括文学作品、影视作品、戏剧作品、工艺作品等。

这意味着，职称评定不再惟论文。

同时，意见指出，北京将进一步下放职称评审权限，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，在市属高校全面下放职称评审权的基础上，逐步在条件成熟的科研机构、新型研发机构、新型智库、创新型领军企业下放职称评审权，由用人主体自主开展职称评审和岗位聘用。

此外，职称评价将进一步打破户籍、地域、身份等制约，与本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织建立人事劳动关系的专业技术人才（含港澳台地区人才、持有外国人永久居留身份证或海外高层次人才工作居住证的外籍人才），均纳入本市职称评价范围。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才可参加工程技术系列专业技术人才职称评审。

在本市工作1年以上的自由职业专业技术人才，符合条件的可按规定申报职称评审。

公务员不得参加专业技术人才职称评审。

本文来源：北京青年报

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