贵州麻江县积极推进社区工作者职业体系建设
一是强化队伍建设。强化社区干部队伍建设，配齐配强5个社区“六大员”28人，实行社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”3人，注重从社区的致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、优秀青年志愿者等群体中培养发展党员，从大学生中选举社区居委会副主任1人，把社区干部纳入事业单位招考，积极引导高校毕业生报考安置社区事业单位岗位，招录社区网格化服务管理工作站2人。持续巩固提升易地扶贫搬迁后续发展，向2个易地扶贫搬迁安置社区计划选派第一书记和驻村干部8名。
二是强化要素保障。建立健全社区干部“基础工资+工龄工资+绩效+‘三险’+集体经济奖励”报酬增长机制，实现社区党支部书记、居委会主任“一肩挑”的月基本报酬3600元/人，非“一肩挑”的社区党支部书记、居委会主任月基本报酬3200元/人，其他社区干部不低于2000元/人。实行社区“六大员”工龄报酬制度，按累计任职一年20元的标准按月随基本工资计发，对“六大员”年终考核评定为“优秀”等次的，一次性给予奖励2000元。落实社区党组织书记纳入城镇企业职工养老保险政策每月841.4元/人，其他社区干部按规定每年落实城乡养老保险、人身意外商业保险和农村合作医疗保险“三险”。建立发展壮大村级集体经济奖励，村级集体经济当年纯收入的70%用于村级发展，30%用于村级办公补助和绩效奖励等。
三是强化后备力量。坚持高标准严要求，积极构建“选、育、考、用”全链条式社区后备力量培育机制，注重从所辖社区大学毕业生、外出务工经商人员、致富能手、优秀退役军人中摸底调查，积极引导动员到社区工作，通过进一步考察和动员，召开联审核会议，建立社区后备人选台账。同时，采取“一人一策”，通过理论化培训、实践锻炼、结对联系等方式加强培养锻炼，帮助增长才干，不断提升群众认可度，确保后备力量选得出、用得上。目前，全县5个社区储备社区党组织书记人选11人，储备后备力量30人。
来源：《贵州改革工作动态》2021年36期
供稿：麻江县委改革办
统筹：张烈烈
编审：代芹涟
微编：黄 勇
▌2021年7月26日