贵州黔东南积极探索财务人员轮岗交流监督机制
近年来，黔东南州针对巡察监督和日常监督检查发现的财务人员长期不轮岗造成廉政风险问题，在州县两级行政事业单位分级推行财务人员轮岗交流，有效加强财务管理岗位权力行使的监督制约和制度约束。2020年，全州各级纪检监察机关立案查处财务人员违纪违法行为仅48件，同比下降21.31%。
一是强化顶层设计。成立以州委常委、常务副州长为组长的工作领导小组，印发《黔东南州州级行政事业单位财务人员跨部门轮岗交流实施方案》，统筹推进全州机关事业单位财务人员定期轮岗交流工作。明确在财务岗位工作满5年的人员必须轮岗交流，从源头上防范岗位廉政风险。
二是推动责任落实。将财务人员轮岗交流工作纳入纪检监察机关日常监督内容，对轮岗交流工作进行实地督导和专项检查。督促组织部、财政局、人社局等部门认真履行主体责任和监管责任，推动轮岗交流监督监管制度落实。州财政局认真履行行业主管部门监管责任，由相关职能科室成立轮岗交流工作专班，有针对性地开展督导检查，及时研究解决轮岗交流政策理解不清、搞变通打折扣等问题，有效推动财务人员轮岗交流责任落实、任务落地。截至目前，州级完成轮岗交流57人、县（市）完成轮岗交流243人。
三是建立长效机制。定期对扶贫民生、建设规划、资源开发、教育卫生、农业农村、执法司法等权力集中、资金密集、廉政风险高的行业部门开展政治生态分析研判，找准其财务管理岗位廉政风险，举一反三强化监督管理，逐步完善财务人员轮岗交流的“长久立”机制。同时，督促财政部门依法加强会计监督检查和财务人员教育培训及业务指导力度，开展州级财务人员继续教育培训5期共310人次，进一步提升财务人员轮岗交流后的管理服务水平。
来源：《贵州改革工作动态》2021年38期
供稿：黔东南州委改革办
统筹：张烈烈
编审：代芹涟
微编：徐诗沅
▌2021年8月2日