贵州改革工作动态（2篇）：岑巩县•望谟县
今年来，岑巩县创新开展村干部薪酬体系改革，建立岗位与等级相结合的薪酬体系，推动村干部基本薪酬可持续增长，大幅度提升村干部幸福感、获得感、安全感，全面激发村干部干事创业激情。
一是按岗位与等级定基本薪酬。实行由岗位薪酬和级别薪酬组成的基本薪酬体系，根据在基层组织承担的工作职责和具体事务，设“一肩挑”、正职、副职、文书4种岗位工资。在此基础上，每种岗位设15个等级，对工作年限每满1年、且年度考核结果为称职及以上等次的，从次年晋升1个档次工资，切实畅通基本薪酬晋升渠道，实现村干部基本薪酬逐年增长。目前，村干部每月基本薪酬与改革前相比，人均增长305元，增幅达8.76%。
二是按学历与表现定浮动薪酬。根据村干部学历、目标考核、年度考核等，确定村干部浮动薪酬。将学历津贴门槛降低至大专学历，设大专、本科、硕士研究生、博士研究生4个学历档次，以大专学历100元学历津贴为起始点，每提升一个学历档次增加100元。在年度考核结果为称职的前提下，年终一次性为村干部兑现目标奖金2500元，额外对年度考核为优秀的村（社区）干部，年终给予一次性奖励600元。
三是按实绩与贡献定激励薪酬。建立村级集体经济发展激励机制，根据工作贡献确定奖励额度，按照“237”奖励分配原则（从村级集体经济纯收益中提取不超过20%作为奖励资金，用于奖励任职人员和兼职人员，法人代表奖励资金不超过30%、有功人员奖励不超过70%），兑现村级集体经济创收奖励。实行季度考核结果与干部绩效报酬挂钩制，季度考核结果作为兑现绩效报酬依据，由乡镇（街道）根据所辖在职在岗村干部总数，以1:3:1的比例确定优、良、中三个等次具体名额，按照等次之间的绩效报酬差额每季度不少于200元，实行奖勤罚懒差别化发放。
（岑巩县委改革办供稿）望谟县紧盯“厕所革命”项目监督护航乡村振兴
今年以来，望谟县纪委监委立足监督职责，紧盯农村“厕所革命”项目推进、资金使用、政策落实等情况开展监督检查，全面护航乡村振兴。
一是联动摸清底数。由县纪委监委牵头，联动县农业农村局、乡村振兴局等职能部门及派驻纪检监察组，对2019年以来全县16个乡镇（街道）171个村（社区）的农村“厕所革命”补贴资金发放清册、项目实施等情况按年度逐项梳理制定监督清单，并将监督清单分解到具体乡镇（街道）、联系“室”或派驻纪检监察组进行全覆盖式排查，做到底数清、情况明。目前，共梳理户厕改造项目957户，发出监督清单21份。
二是强化监督检查。统筹相关派驻纪检监察组、乡镇纪委和村级纪检监督员力量，组建3个片区协作监督组，紧盯实施对象、补助标准、项目验收及资金拨付流程等关键内容，采取查阅台账、比对数据、入户走访、实地查看等方式，深入171个村（社区）开展监督检查，着力解决农村户厕改造项目中存在的优亲厚友、吃拿卡要、虚报冒领、截留挪用、贪污侵占等问题。目前，发现问题11个，问题线索8件。
三是促进问题整改。实行“周调度、旬汇总、月通报”工作机制，及时汇总、分析监督发现问题、线索处置、推动整改等情况，对事实清晰、群众反映强烈的问题线索迅速组织力量严查速办，对背后暴露的责任压得不实、监管职责履行不力等问题，向县农业农村局下发纪检监察建议，深入剖析问题根源，完善制度机制。目前，推动问题整改4个，立案6件6人，发出监察建议书1份。
（望谟县委改革办供稿）来源：《贵州改革工作动态》2023年第41期
统筹：张烈烈
编审：代芹涟
微编：肖亚琴
“贵州改革”微信2023年第1157期（总第4092期）
▌2023年7月27日