贵州改革工作动态（2篇）：省卫健委•仁怀市
近年来，贵州省卫生健康委坚持以高质量发展为统揽，构建五级医疗服务体系，切实托稳人民群众健康生活，不断谱写多彩贵州现代化建设的卫健新篇章。
一是高标准建设国家区域医疗中心。在全国范围内加大力度引进高水平输出医院，加快形成贵州区域医疗服务新高地。北京积水潭医院贵州医院等5个国家区域医疗中心先后获批，极大缓解了群众“看病难、看病贵、看病远”问题。目前，输出医院派驻来黔专家113人，借助医院品牌优势吸引招聘优质人才420人。北京积水潭医院贵州医院新开设7个亚专科门诊，引进开展新技术97项，填补省内空白45项。
二是全方位建设省级区域医疗中心。制定省级区域医疗中心建设方案，先后在铜仁等地建设省级区域医疗中心，打造区域内优质医疗服务、医学科研和人才培养高地，降低区域内重点病种外转率。依托省人民医院布局建设省级区域医疗中心以来，铜仁市人民医院医疗服务能力大幅提升，在全国1400余家三级医院中，铜仁市人民医院排名上升300多位，填补了铜仁市6项技术空白，为800余名患者跨地区就诊减轻经济负担约2400万元。
三是一体化建设紧密型县域医共体。推动每个县（市、区）结合实际组建1至3个以上县级公立医疗机构为龙头、其他若干家县级医疗卫生机构及乡镇卫生院（社区卫生服务中心）为成员单位的医共体，为县域内居民提供疾病预防、诊断、治疗、营养、康复、护理、健康管理等服务。目前，除建设城市医疗集团的7县区外，全省已有81个县（市、区）启动建设医共体138个，覆盖乡镇卫生院1106个和社区卫生服务中心（站）201个。实现县域医疗资源优化配置，全省县域内就诊率保持在90％以上。
四是创新化建设县域医疗次中心。充分考虑区域内人口、交通、地理位置及医疗卫生资源等因素，聚焦大幅提升基层医疗机构服务能力，紧紧围绕“强县域、强基层”目标，创新推进县域医疗次中心建设。2022年，已建成50个县域医疗次中心，网格式带动乡镇卫生院221个，服务农村群众456.6万人，26个县域医疗次中心已能够开展三、四级手术。2023年继续新建50个县域医疗次中心。
五是立体化加固健康乡村守护工程。先后实施一系列卫生健康强基层重大举措，确保每个村至少有1个卫生室，每个卫生室至少有1名合格村医。2021年，为每名村医每月再增加200元补助，为村卫生室配齐必要的设施设备。实施“百千万”五级医务人员进基层强能力行动，1万余名乡村两级医务人员发挥家庭医生团队作用，全力做好健康监测、用药指导、抗原检测等跟踪服务，用初心和使命托起大山深处人民群众的健康生活。
（省深化医药卫生体制改革专题组供稿）近年来，仁怀市深入贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，创新白酒产业引才、育才、留才机制，着力解决白酒企业人才需求与产业发展不平衡不充分矛盾，以高质量人才推动白酒企业高质量发展。
一是优化政策引才。制定民营企业高层次人才培育和引进办法，在资金扶持、平台搭建等方面为企业引进各类“酱酒人才”提供政策保障，成立酱香白酒产业专班，加快人才招引步伐。明确27名县级领导班子带头落实党委联系服务专家人才制度，100名科级以上领导干部对重点企业进行“一对一”服务，940名干部常态化联络挂帮全市1000多家白酒企业。通过省人博会、高校引才等平台，引进酱酒人才506名。
二是创新方式育才。以茅台学院、省酒质检院等为主阵地，持续实施酱酒人才整体提升工程，推行“酱酒人才大培训”，组织人才代表赴省外高等院校进行综合能力提升学习。在茅台学院设置酿酒工程、酿酒工程自动化、资源环境、食品科学与工程4个系10个专业，全方位培养本土酱酒专业型人才。组织开展第一届酱香型白酒职工职业技能大赛，139家企业选派516名选手围绕上甑摘酒、制曲、品评、勾调、包装等5个项目“擂台比武”，提升专业技术能力。目前，组织1138家白酒企业开展培训。
三是强化保障留才。推进酱酒人才数字化建设，将93家酒企纳入“酒都人才”系统进行管理。把符合条件的酱酒人才纳入公共租赁住房保障范围，对高级技术人才在入职后前3年给予住房补贴，对引进落户的给与安家费补贴。从市人才发展专项资金中解决专项科研启动经费，对具有博士学位的酱酒人才发放人才津贴。以人才服务绿卡为载体建立涵盖配偶安置、子女入学、社会保险、政务服务等13个方面政策大礼包。目前，累计发放酱酒人才服务绿卡2353张，为65名学生入学开通绿色通道。
（仁怀市委改革办供稿）来源：《贵州改革工作动态》2023年第44期
统筹：张烈烈
编审：代芹涟
微编：叶大成
“贵州改革”微信2023年第1220期（总第4155期）
▌2023年8月5日