华陆工程科技有限责任公司公开选聘经理层人员公告

西安求职招聘通 2023-09-08

华陆工程科技有限责任公司（原化工部第六设计院）作为中国化学工程股份有限公司骨干企业，于2021年完成混合所有制改革，目前中国化学工程股份有限公司为控股股东，万华化学集团股份有限公司为参股股东，同时引入骨干员工持股，股权多元，管理规范。华陆公司是一家致力于工程建设全方位服务的国际型工程公司，作为目前全国七十余家具有工程设计综合甲级资质的企业之一，服务范围涵盖工程设计全部21个行业的工程咨询、工程设计及工程总承包等工程建设业务。在全国勘察设计行业中，华陆公司凭借雄厚的综合实力树立起良好的信誉和口碑。为建立完善市场化管理机制，更好的激发企业内生动力,推动高质量发展，华陆公司决定开展经理层人员面向社会公开招聘。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位本次公开招聘的经理层人员均以职业经理人方式管理。具体岗位信息如下：（一）总经理1名（二）副总经理1名(分管生产运营）（三）副总经理1名(分管国内商务）（四）副总经理1名(分管海外商务）（五）副总经理1名（分管总承包项目管理）（六）副总经理1名（分管综合行政）具体岗位职责见《华陆工程科技有限责任公司公开招聘岗位职责》（见附件1）。查看附件：http://www.snjob.gov.cn/app/article/content/6586.shtml?visits=0二、报名条件（一）基本条件华陆公司经理层人员应同时具备下列基本条件：1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。非党员领导要有正确的政治倾向，坚决拥护党的领导，并对标执行党纪党规。（二）任职资格除上述基本条件外，华陆公司经理层人员还应符合以下任职资格：1.具备企业经营管理知识和专业技能，5年以上与岗位需求相关的工作经历。2.总经理应在同一层级企业经理层副职岗位工作2年以上，未满2年的应在同一层级企业经理层副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上；副总经理应在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的应在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。3.大学本科及以上文化程度。4.新进入经理层的人员年龄不超过50周岁（截止2021年2月22日）。5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。6.特别优秀者可适当突破相关任职资格。
三、招聘程序（一）网上报名统一实行网上报名，每位应聘人员可报1个岗位，应聘者请登录华陆工程科技有限责任公司官方网站（网址：www.chinahualueng.com）下载报名资料：1.请下载并填写《华陆工程科技有限责任公司公开招聘申报表》（见附件2），按要求填写信息，粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张；2.提交以下证件电子版（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨），包括但不限于：身份证件、学历学位证件、职称证件、资格资质证件、荣誉证书证件等；3.以上资料须整理为压缩文件（文件命名为:岗位名称-姓名,如：总经理-王强），发送至邮箱：hlhr@chinahualueng.com；4.本次招聘不接收其它格式填写的简历。（二）资格审查根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查。华陆公司将通过电话、短信及邮件等方式通知审查通过者参加考核测试，未通过者不再另行通知。（三）考核测试所有通过资格审查的应聘者需统一参加招聘考核测试，时间地点另行通知。（四）组织考察根据考核测试结果及岗位实际情况，确定考察对象，并对考察人选进行全面考察，包括考察人选的素质、能力、业绩和廉洁从业情况等。（五）体检通过组织考察的人员需提供三甲医院出具的本人三个月内体检结果。体检不合格或放弃体检者，不予聘用。（六）聘用公示对拟聘用人员进行任前公示，公示合格后聘任上岗。公示期限5个工作日。（七）聘用公示通过后，按照华陆工程科技有限责任公司有关规定办理聘用手续。聘用的职业经理人与华陆工程科技有限责任公司签定3年固定期限劳动合同，职务聘期3年，并视情况设定不超过6个月的试用期。同时依法签订《聘任合同书》和《经营业绩责任书》，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
四、薪酬待遇市场化选聘的华陆工程科技有限责任公司经理层成员的薪酬由年度薪酬和任期奖励构成，其中，年度薪酬包括基本年薪、绩效年薪、特别奖惩、超额利润奖励。经理层成员的薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制，在统筹考虑公司发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，同时根据经理层成员所承担的任务及履职表现确定具体薪酬，薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。
五、其他事项1.报名截止日期：2021年2月22日18时。2.应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格。我公司承诺对应聘者信息保密。3.应聘相关情况可以电话进行咨询。
六、联系方式联系人：崔女士、李先生电话：029-87988162 029-87988045

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