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提醒｜稍不留意，你的工资可能被这样扣掉了！
不少企业以考核不达标为由，
少发或者拒发员工的绩效工资。
用“绩效”扣薪成一些企业的惯用伎俩。
考核不达标？绩效工资被扣！
北京市一家民营科技公司的技术人员李留铭说，就职前约定年收入为45万元。基本工资和绩效工资的比例是6：4。
“绩效考核出来之后，发现自己被单位年薪制的算法给愚弄了。”由于他未能完成考核任务，只能拿到绩效工资的80%。
李留铭的遭遇并非个例。
绩效工资占工资总额的比例大，
用“绩效”扣薪成惯用伎俩
一名高科技公司人力资源负责人员称：“用绩效做减法是不少企业的惯常做法，只是每家公司采用的基本工资和绩效工资的比例不同。”
他告诉记者，他所在的公司年薪采用70%按月发放，30%作为保留工资，与销售收入、利润的完成情况挂钩。“达不到利润考核指标或者销售收入考核指标，保留工资就会取消。”
记者在采访中还发现，一些公司的绩效工资占工资总额的比例甚至达到一半，且绩效工资的发放时间也很有“艺术性”，可按月、季度或者年度发放。一旦考核不达标，劳动者将会“损失很大”。
声音：
智联招聘CEO郭盛告诉记者，“从员工的角度看，年薪是协议工资。如果指标不合理，员工不但不能分享公司成长的果实，还要为公司的业绩不佳买单，这有违契约精神。”
北京大学国家发展研究院教授陈春花说，“绩效考核作为一种效率管理工具，要保留其鼓舞人心的特质，避免与薪酬挂钩所带来的负面影响。”
仲裁委或法院是否应对企业做出的绩效考核认定结果进行审查以及如何审查，是司法实践中亟待解决的问题，而这也是劳动者能否维权成功的关键。
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来源 中国普法