财达证券风险管理部、财富管理部招聘（北京/深圳）

财达证券股份有限公司风险管理部招聘公告

日期：2023-05-30

为满足公司业务发展需要，现将有关招聘事宜通知如下：

一、岗位信息

（一）岗位名称：信用风险团队负责人

招聘人数：1

工作地点：北京

岗位职责：

1、负责健全信用风险管理体系；

2、负责完善内部信用评级政策、评级模型并组织落实；

3、负责制定完善信用风险指标体系和限额体系；

4、负责组织完善信用风险管理信息系统、模型开发、校验与评估；

5、负责组织信用风险的识别、评估、监测、计量和报告；

6、负责公司减值工作的组织落实；

7、负责组织新业务新产品风险评估。

任职要求：

1、年龄40周岁以下，硕士及以上学历，金融、经济、会计、计算机等相关专业；

2、具有8年以上证券或银行信用风险管理经验，具有3年以上信用风险团队管理经验，熟悉证券行业法律法规，具备一定财务基础；

3、具有较强组织协调能力，团队建设和管理能力；

4、具有较强责任心、学习钻研精神、原则性强；

5、已通过证券一般业务水平评价测试，具备FRM、CFA、CPA资格优先。

（二）岗位名称：信用风险管理岗

招聘人数：1

工作地点：北京

岗位职责：

1、负责落实公司相关信用风险管理要求；

2、负责公司内部信用评级工作、模型的优化；

3、负责信用风险指标及限额的日常监控、管理和报告；

4、负责审核公司相关业务信用风险管理制度和流程；

5、负责完善信用风险压力测试模型，开展压力测试工作。

任职要求：

1、年龄35周岁以下，硕士及以上学历，金融、经济、会计、计算机等相关专业；

2、具有3年以上金融行业信用风险管理经验或信评工作经验，熟悉证券行业法律法规，有内评模型开发经验的优先；

3、具有较强研究能力和团队合作精神；

4、具有良好的学习能力、文字功底、表达、沟通能力；

5、已通过证券一般业务水平评价测试，具备FRM、CFA、CPA资格优先。

（三）岗位名称：市场风险管理岗

招聘人数：2

工作地点：北京

岗位职责：

1、负责完善市场风险管理政策和流程；

2、负责完善市场风险的风险指标和限额体系；

3、负责市场风险识别、评估、监测、计量和报告；

4、负责市场风险指标日常监测、管理和报告；

5、负责完善市场风险压力测试模型，开展压力测试工作。

任职要求：

1、年龄35周岁以下，硕士及以上学历，金融、经济、会计、计算机等相关专业；

2、具有3年以上金融行业市场风险管理经验，熟悉证券衍生品业务、市场风险管理和计量方法，具有风险模型开发或验证经验的优先；

3、具有较强研究能力和团队合作精神；

4、具有良好的学习能力、文字功底、表达、沟通能力；

5、已通过证券一般业务水平评价测试，具备FRM、CFA、CPA资格优先。

二、发展平台及福利

1、平台：国有企业，上市证券公司，口碑良好金融平台；

2、培训：提供内外部专业培训、学习机会；

3、职级体系：畅通的职业发展通道、薪酬与能力挂钩；

4、假期：周一至周五工作，法定节假日、年休假、婚假等；

5、福利：五险二金等。

三、应聘方式

1、请登录“前程无忧”或“国聘网”官方网站搜索相应岗位报名，报名截止时间：2022年6月12日；

2、每人限报1个岗位，经审核符合条件者，将通过电话、电子邮件等方式与应聘者联系；

3、通过简历筛选、笔试、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选；

4、应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，我公司有权取消录用资格。应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。

财富管理部向社会公开招聘岗位情况

日期：2023-05-30

为满足公司业务发展需要，现将有关招聘事宜通知如下：

一、岗位信息

（一）岗位名称：金融产品业务负责人

招聘人数：1 名

工作地点：深圳

岗位职责：

1.完善公司产品谱系；

2.搭建适合公司特点的分级基金池，引入重点产品；

3.引进优质基金公司和金融机构，丰富业务品种和模式；

4.设计营销方案、团队考核、激励机制等；

5.完成公司下达的关于基金销售的任务指标，完成公司交办的其他工作；

任职要求：

1.年龄在35岁以下，证券从业和基金从业资格，硕士及以上学历，专业方向：经济、财经、金融、投资、金融工程、统计等相关专业；

2.三年以上金融产品或财富管理方面工作经验，对产品引入、产品管理、营销推动及客户服务有深刻的理解；

3.有广泛的渠道资源和机构客户资源；

4.有良好的适应性与抗压能力，沟通能力、亲和力强，可接受出差；

（二）岗位名称：金融产品设计与评估岗

招聘人数：1 名

工作地点：深圳

岗位职责：

1.负责资本市场研究，筛选基金及深度研究；

2.对入池、上架产品进行综合评估；

3.根据高净值客户风险收益目标，确定投资方向、配置资产、设计产品，定期出具分析报告；

4.设计基金投资组合，创建或选择模型等；

5.配合业务路演和培训；

任职要求：

1.年龄在35岁以下，证券从业和基金从业资格，硕士及以上学历，专业方向：经济、财经、金融、投资、金融工程、统计等相关专业；

2.三年以上基金研究相关工作经验和基金行业的产品设计经验；

3.对行业有深入研究，对市场风险有深刻认识，有稳定的盈利模式和交易体系思维；

4.具有CFA、CIIA证书或担任过私募基金经理者优先；

（三）岗位名称：投顾业务负责人

招聘人数：1 名

工作地点：深圳

岗位职责：

1、负责投顾业务的统筹和管理推动工作，包括但不限于投研、产品、营销运营和客户服务管理等；

2、负责组织和搭建投顾产品&策略研究团队、搭建大类资产分析和配置框架，规划投顾产品线，研发标准化和定制化投顾产品，管理投顾组合并持续跟踪和优化；

3、统筹推动支持总部和分支机构客户报告会路演工作，对分支机构投资顾问进行专业赋能培训等；

4、追踪和监控全市场投顾业务发展及策略运作情况并提出业务发展建议，捕捉新策略、新业务机会；

任职要求：

1.年龄在35岁以下，具备证券投资咨询执业资格，硕士及以上学历，专业方向：经济、财经、金融、投资、金融工程、统计等相关专业；

2.三年以上投顾业务工作经验，对券商投顾业务模式有深刻的理解和实践；

3.有良好的适应能力，抗压能力，沟通表达能力和文字撰写能力，亲和力强，可接受出差；

（四）岗位名称：首席投资顾问

招聘人数：1 名

工作地点：深圳

岗位职责：

1、负责股票及衍生品市场（期权/期货）的研究，提供市场策略、服务资讯、投资课程等内容；

2、提供投资建议，构建投资组合等。根据客户个性化资产配置需求，提供专业的投资解决方案等服务，持续跟踪客户的需求及投资绩效；

3、在总部财富管理业务框架内，赋能分支机构投资顾问业务开展，为各分支机构提供策略解读、路演支持、专业培训等工作；

4、支持总部财富管理业务相关工作；

任职要求：

1.年龄在35岁以下，具备证券投资咨询执业资格，硕士及以上学历，专业方向：经济、财经、金融、投资、金融工程、统计等相关专业；

2.三年以上投顾业务相关工作经验；

3.有良好的适应能力，抗压能力，沟通表达能力和文字撰写能力，亲和力强，可接受出差；

（五）岗位名称：衍生品业务负责人

招聘人数：1 名

工作地点：深圳

岗位职责：

1、负责经纪业务线衍生品业务的统筹和管理推动工作，包括期权，期货，量化等衍生和创新业务品种；

2.负责衍生品相关业务制度﹑流程﹑考核﹑激励政策的制定；

3.负责衍生品业务平台﹑运维和风控等管理工作；

4.负责衍生品业务相关的投资策略/服务，专业培训和营销推广工作；

任职要求：

1.年龄在35岁以下，证券从业资格，硕士及以上学历，专业方向：经济、财经、金融、投资、金融工程、统计等相关专业；

2.三年以上衍生品业务（期权，期货，量化等）方面管理和推动经验，对券商衍生品业务模式有深刻的理解和实践；

3.有良好的适应性与抗压能力，沟通能力、亲和力强，可接受出差；

（六）岗位名称：渠道业务高级经理

招聘人数：1 名

工作地点：深圳

岗位职责：

1．负责渠道业务的开拓和管理推动工作，制定并执行渠道发展相关工作计划，完成相应任务指标；

2．负责协助分支机构做好合作渠道的资格评估、引入、营销推动、业绩跟踪、培训指导、费用审核等相关服务支持工作；

3．负责统筹协调公司相关部门处理合作渠道对接过程中的各项事务；

4．负责建立分支机构渠道信息分享和联动反馈机制，帮助分支机构新渠道开拓和存量渠道维护，为合作提出解决对策和指导意见；

5．负责渠道相关业务指引及考核细则的制订及修订；

任职要求：

1.年龄在35岁以下，证券从业资格，硕士及以上学历，专业方向：经济、财经、金融、投资、金融工程、统计、工商管理、市场营销等相关专业；；

2.三年以上渠道业务相关工作经验，对券商线上线下渠道业务模式有深刻的理解和实践；

3.有广泛的渠道资源和机构客户资源；

4.有良好的适应性与抗压能力，沟通能力、亲和力强，可接受出差；

（七）岗位名称：营销团队管理高级经理

招聘人数：1 名

工作地点：深圳

岗位职责：

1. 负责分支机构营销团队的统筹规划和建设推动工作；

2. 负责统筹管理和推动营销人员业务培训、营销方案策划和营销督导相关工作；

3. 负责营销人员管理中台的规划和对接推动工作；

4.负责营销人员/团队各维度数据分析，为分支机构营销团队建设和人员招聘优化提供指导建议；

任职要求：

1.年龄在35岁以下，证券从业资格，硕士及以上学历，专业方向：经济、财经、金融、工商管理、市场营销等相关专业；；

2.三年以上营销团队及人员管理相关工作经验，对券商营销团队和营销人员管理模式有深刻的理解和实践；

3.有良好的适应性与抗压能力，沟通能力、亲和力强，可接受出差；

二、发展平台及福利

1、平台：国有企业，上市证券公司，口碑良好金融平台；

2、培训：提供内外部专业培训、学习机会；

3、职级体系：畅通的职业发展通道、薪酬与能力挂钩；

4、假期：周一至周五工作，法定节假日、年休假、婚假等；

5、福利：五险二金等。

三、应聘方式

1、请登录“前程无忧”“国聘网”或“猎聘网”官方网站搜索相应岗位报名，报名截止时间：2022年6月12日；

2、每人限报1个岗位，经审核符合条件者，将通过电话、电子邮件等方式与应聘者联系；

3、通过简历筛选、笔试、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选；

4、应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，我公司有权取消录用资格。应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。

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