展示 | 2020年工作亮点展示（一）：公立医院薪酬制度改革试点工作取得初步成效

2020年就要过去，在这不平凡的一年里，有许多平凡而伟大的身影在闪闪发光。当困难和逆境来袭，这些光亮始终指引着我们，勇敢直面生活、向前奔跑。

回望广西2020年卫生健康事业，我们欣喜地看到，自治区卫生健康委在做好全区卫生应急工作，助力新冠疫情防控，加强健康广西建设，提升健康扶贫精准服务水平，强化三医联动改革等各项工作中，取得了显著成绩，获得了社会各界的广泛认可和点赞。

从今天起，“健康八桂”开始推出“2020年自治区卫生健康委工作亮点展示”系列文章。在接下来的一段时间里，我们会从卫生应急、健康扶贫、疾病防控、医药体制改革等20个方面，对2020年自治区卫生健康委工作亮点进行多维度展示。

今天小编就为大家展示

2020年自治区卫生健康委在

公立医院薪酬制度改革试点工作

中的工作亮点吧~

我区公立医院薪酬制度改革试点工作取得初步成效，全区各试点市和公立医院结合实际，积极创新探索出形式多样的改革模式，有力推进医疗服务能力的提升。

自治区本级公立医院实行的绩效工资“动态奖励”模式。2019年9月29日，自治区人力资源社会保障厅、财政厅、卫生健康委印发《关于进一步深入推进区直公立医院薪酬制度改革试点的通知》（桂人社函〔2019〕220号），在2018年本级公立医院试点基础上，进一步扩大试点范围，实行绩效工资总量动态管理，不受控高线限制；允许试点单位自主确定本单位高层次和急需紧缺人才工资水平，可实行年薪制、协议工资等灵活多样的分配形式等。

南宁、北海和防城港等较多市本级也参照自治区本级的做法，实行总量动态核定。柳州市实行了“在原基础上做加法、政策倾向医疗重点人群、护士垂直管理”的实施模式。灌阳县探索“医共体”薪酬制度改革，实现薪酬总量增长要素与医院业务收入增长相适应。

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来源：自治区卫生健康委