“你想和我们这类人当同学吗？”

近日，在湖畔大学六期“学长面试官”女性专场，一位学姐问面试候选者。

这是一场特别的“学长面试场”，是我们第一次抛开行业视角，将拥有相同人生经历的创业者放在一个场域内互相对话。

这一期的主题是女性创业者，我们邀请了4位来自不同行业，拥有不同性格的学姐参与了这次“面试”。

马老师说过：“我希望下辈子能够做个女人，我觉得女性都特别包容，女性对别人的感受、对别人的体验更加用心，更会沟通，对美有更深的理解，这是女性成功的要素。”

而在面试现场，我们发现，学姐的提问的确温柔而有力。

我们先来看几个片段吧~

CUT1
——“您和您老公是合伙人，听起来您在公司的股权和职位比你老公大是吗？那在家里呢？谁大？你们夫妻俩之间摔过杯子吗”

CUT2

——“您一进来就放了2个您公司的视频，因为我们面试的时间挺有限的，我想知道您这样选择的底层原因是什么？”
——“说实话，我们在看第2个视频的时候就不太专注了，不知道您有没有留意到，您对此怎么看？”

CUT3

——“我注意到您自我介绍的PPT里，引用了很多媒体的PR稿件，为什么？”

——“这个没有对与错哈，PR稿也是一种阐释方式，我想问的是真实的你和PR稿描述的你有区别吗？你眼中的自己是什么样子的？”

CUT4

——“我关注到您和您的合伙人、核心高管都没有技术背景，您会不会担心公司少了点技术基因？”

——“抱歉，我可能没有把我技术背景的高管写进去。”

——“恕我直言，这背后我觉得还是您不够重视，如果足够重视，您会写上去的。”

CUT5

——“您和您的合伙人吵过架吗？你们如何处理争端？”

——“我们有一个约定，如果是谁坚持反对的事情，另一个就不再坚持。”

——“我想挑战一下，您刚刚说的约定其实不是一个最终决策机制，公司还是需要一个决策者，那个人是谁？”

CUT6

——“在您刚刚的介绍和表述中，我没有听到您对这件事情的热爱，您的驱动力来自哪里？”

CUT7
——“像我自己的情况啊，因为创业者的社会角色需要我们果断、犀利，我经常会在不自觉的情况下，把这些角色特性带回家，您是怎么处理这种角色转换的？”

“学姐面试官”们柔软且理性，她们善于在交流中捕捉细节，再逐步击透隐藏在细节背后的底层问题，且丝毫不吝于提供源于自己视角的反馈。

身处面试场内，我们似乎能感受到一股能量在学姐和面试者之间流动，学姐们不断挑战，层层深入，试图触动面试者的内心，引发她的思考；但同时她们包容对立，理解差异，对当今女性创业者们所面临的挑战深有同感。

作为湖畔大学的招生传统，学长面试官环节是我们创造的一个场域，试图让这个时代的创业者们在互相交流，共同看见的过程中彼此选择。

很多人在后台留言问：“湖畔要招什么样的学员？”

说实话，这是个不断拷问招生组，也是整个湖畔的问题，我们写在报名页面上的“5个3”要求，其实只能算是一个粗略的“准入标准”。

湖畔大学是一家企业家创办的创业者大学，我们一直在寻找具有企业家精神的创业者。而这样的创业者我们没有办法用一套标准来具体衡量，所以我们让一位又一位真实的学长，向面试者传递“湖畔味道”，也帮湖畔“闻闻”面试者的“味道”。

湖畔大学六期学员招生

湖畔大学的使命是发现并训练具有企业家精神的创业者，招生对象为企业决策者（创始人或CEO）。

基础报名条件 ★创业3年以上的企业决策者
★年度营收超过3000万（RMB）
★企业纳税3年以上
★公司规模超过30人★3位推荐人
其中至少一位是湖畔大学指定推荐人（湖畔大学校董、保荐人和历届学员）
报名截止时间
11月30日
面试流程
候选者报名后由黑衣人面访，经“学长面试官”把关，最终进入面试环节。进入终面的候选者，将以“世界因我有何不同”为主题，采用互相选择的形式进行选拨。每位候选人均有权投票，最终由校董、保荐人和学员代表组成的面试团，共同商议并确定录取名单。
报名方式
长按识别▼立刻报名

编辑 | 陈怡 | 校对 | 王元元 | 值班主编 | 魏一平

精彩回顾