985找工作也要看第一学历？真是够了

正值秋招季，毕业生们面临着前所未有的挑战和压力，与招聘相关的热搜与吐槽就没停过。

在这个求职季节，不仅有就业压力加大、求职环境不利的问题，更令人痛心的是第一学历歧视现象愈演愈烈。

@法制日报 采访报道了秋招中的第一学历歧视现象。

有即将从北京某985高校毕业的研究生，“因为本科毕业于一所名不见经传的普通院校”而被企业连续拒绝。

有互联网大厂的HR向记者直言，他们招录部门产品经理要求研究生，第一学历门槛是211，核心部门第一学历门槛是QS100（世界大学排名前100）。

这些细节引发毕业生们的集体吐槽，“我只是高考没考好，却仿佛像留了案底”。

PART.1

“第一学历”本身就是个伪概念

2021年9月，有网友在教育部互动留言提问：“请问专升本（非成人高招专升本）毕业后的第一学历是专科还是本科？”

教育部答复称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。

据公开数据，目前，我国有高等院校3000余所，其中985、211院校、“双一流”高校仅有百余所，占比仅4%以上。也就是说，所谓第一学历是985或211院校毕业的大学生，只是极少部分。　

招聘市场往往一体两面，和毕业生们吐槽学历被严格挑选相对应的是，今年也有不少公司负责人发帖感慨：

“怎么这么多高材生来应聘。”

小公司老板描述自己在第三方招聘软件随便发了个帖子，一天能收到几百条求职信息、根本看不过来。

简历中不乏985、211院校在读，她自己都忍不住咋舌“我何德何能”。

求职方的吐槽、招聘方的感慨，无不指向今年秋招竞争压力不小的猜测。

然而，在记者采访的多名2024届应届毕业生中，面对这种不平等对待，虽然很多人都知道可以向劳动监察部门反映这一情况，但他们均选择了“沉默”。

原因各种各样：对方没有明示，不能确定是因为第一学历而导致未被录用；只想继续找工作，不想为这事耗费精力耽误求职；不是一家企业存在第一学历歧视，感觉投诉了也不会起啥作用等。

PART.2

第一学历歧视现象为何屡见不鲜？

针对“学历歧视”问题，有网友认为：这很正常，不是歧视，而是双方选择。也有人觉得，不应该以“第一学历”为标准，企业更应该关注个人性格和能力。

不过，归根结底，“学历歧视”现象的出现也侧面反映着当前就业市场的内卷激烈程度。大量毕业生涌入就业市场，用人单位特别是“大厂”就有了拣选的余地，因为招聘综合考察成本较高，不符合大部分企业追求效率和利益的原则，第一学历就成为方便快捷的筛选条件。

PART.3

秋招失利不是一切的终点

很多应届毕业生们意气风发地准备迎接新阶段，结果却在秋招的第一关便被门槛踢痛了脚。

但如果把一个人的毕业求职战线拉长，人们其实很容易就会发现秋招并非一切的终点。

在这之后还有实习转正、金三银四的春招、六七月份的毕业季招聘、考公考编、社会招聘等等机会。

不少人因秋招失利情绪异常低迷，很多时候并非是完全无路可走，而是因为秋招是许多毕业生第一次有集中应聘、接受批量审视的体验，自带特殊意义。

处在人生阶段转换关口、但尚未毕业的学生们，很容易也把秋招、求职视为必须越过的关卡，误以为只有越过它、之后才能有资格顺利地越过之后春招等挑战。

从象牙塔走向社会的过程，就如同溪流汇入海洋。

溪流或许需要格外在意沿途的泥沙石块是否挡住了去路，但作为海洋，你大可不必在乎自己与岸边礁石发生了多少冲撞。

秋招失利不会是谁的终点，往后的一切挫折都不会是。

只要人还在前行，终点就不会到来。

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祝大家顺利过级~

编辑：阁主

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