上文结尾处，小侯留了伏笔，要根据自己多年的工作经验，向大家分享在考编这条路上，如何分辨、抉择，最大程度避免踩坑触雷，实现价值最大化。

毕竟，绝大部分人都是普通家庭出身，没有家族背景带来的资源、信息和人脉，更没有资本反复试错、左右横跳，唯有靠把握为数不多的机会站稳脚跟，迈出关键一步。

先给大家举几个例子。

上个世纪八九十年代，那时改革开放刚刚兴起，在国民经济中占据主导地位的重工业国有企业一时风光无俩，更是大学生分配的最心仪去处，“生在企业，死在行政”的口号是那时的生动写照。

然而，随着世界经济进入新一轮全球化，过去低下的效率不能市场经济竞争的需要，铁血总理做出调整产业结构的决策，随之企业改革、工人下岗，铁饭碗被砸碎了。

这个世纪的头十二年，社会意形的管理较为宽松，自由的土壤孕育多元的声场，媒体业蓬勃发展。

各个地方更是拿出大额财政，支持兴办地方报业，这些报纸不但冠名地方，而且有国资背书。于是，大量新闻青年纷纷踏进传媒行业，想着既能触摸记者梦想，又有公家的托底保障。

谁知，形势骤变，互联网的发展极大冲击了传统的传媒模式，意形的收缩更让价值观松散的诸多报业遭遇重塑，典型的如南方系，因此才会看到曾经知名的调查记者落魄不堪、四处寄生。

再比如过去十余年的高速增长催生了银行业务的发展，地方银行、村镇银行如雨后春笋般生长。它们无一例外都有地方的注资与支持，且工资水平在巅峰时期远超于同地区公务员。不少年轻人为了高额工资甚至放弃公务员身份进了银行。

但是随着这两年地方债务沦陷、经济泡沫过大，危机逐渐呈现：贷款收不回来，又放不出去，流动性危机下，不少挂着官方旗号的银行开始降薪裁员，甚至还有个别的暴雷…

小侯想说明一点，蝴蝶要想飞过苍穹，选择比努力更重要，长远眼光比短期效益更重要。

考编是一个大筐，什么铁饭碗都能往里面装，但是铁饭碗一定是分三六九等的，选的不好，铁的也能变成瓷的，面临摔碎风险；选的巧，不但可以免除后顾之忧，还有持续发展的空间。

而通过案例，大家也可以看出，无论是经济转型、上层建筑调整或是危机带来的大失业中，国企、事业的饭碗从来都不稳，没有谁是绝对安全的。

原因就是，尽管国企手握自然垄断、地方庇佑的天然优势，但是既然大半只脚踏在市场里，就得接受市场洗礼。在海内外竞争下，一旦产品跟不上，被时代淘汰是客观规律，无法选择。

至于事业单位，历来在行政机构改革中，通常被顺带捎上充数，而一旦上了车，又因阻力最小，往往成为拿捏、折腾的首选。在这个过程中，不少人免不了在精兵减员中会掉队。

相较下，考公务员确实仍旧最理智的选择，一方面，他们明面上有《公务员法》这样的大法予以保障；二方面，他们不直接参与生产，既然作为制定产业政策的市场管理者，总不能让大水冲了龙王庙，反被市场淹没吧。

最关键的，国家的治理得依靠官僚体系，二者祸福相依，他们才是保障稳定的定盘星。

不过，考公也是一个技术活儿，我们说在编制选择中，公务员大于事业单位大于国企，而公务员内部也有好坏优劣，应慎重权衡。

首先平台层级的选择，小侯认为是平台越大越好。

虽说猛将必发于卒伍，但是对于有志于往上走却无背景的普通人来说，若不在选拔式培养的梯队中，基层的前途是望眼欲穿的。

而在大机关，庙大总归增量多、机会多，加之站得高看得远，又在领导视线内，仍然有更多的机会晋升发展。

至于部门的选择，涉及经济的资源分配和稳定的暴力部门，地位是最稳固的，应尽量选择它们而避开边缘部门。

每年年初上头开会，第一个会是经济工作会议，第二个会是涉安全的会议，重视程度可见一斑。而在大会的报告中，也提及首要任务是要统筹发展和安全。

事情最终是要靠人做的，在以经济建设为中心大背景下，财政、发改等资源分配部分的招录门槛越来越高，吸引了一大批高学历高素质人才，今后他们的舞台会更加广大。

暴力部门的兴旺充分应验一个道理：有些岗，有编也可能会下岗，而有些岗，经济越差越坚挺。

近些年，虽然各行各业都不好过，但是对于这支队伍的保障却从未止步，待遇涨幅也逐渐与付出相匹配。说明经济越不景气，越需要社会稳定。作为维护稳定的一线力量，当然首先得确保他们人心的稳定。

最重要的，主官的光环充分部门的权重：资源部门清一色由来自东南省份的官员执掌，暴力机关皆由职业捕快掌舵。身披丰富履历和自带资源属性的他们，未来势必会往本领域注入更多的能量。

地域上，要避免中西部地区。目前，比如山西河南这些省份，为应对债台高筑早已开始试点改革，节省开支，逐渐缩编，致使竞争相当激烈。且一些省份已出现了绩效、奖金延迟发放的情况，不由多了一些风险隐患。

最好优先选择市场经济、法治建设更加发达的东部和南部地区，盈余的财政能保证薪水按时发放，相对透明的晋升、交流、遴选机制也能给在本地无根基的年轻人提供机遇。

历史总是在重复上演，最近上边启动了一波针对国企的扫荡工作，不少大员应声坠马。

背景也和当年有相似之处，随着我国向中、西亚西进拓展，需要孔武有力的国家队强劲登场，过去那些人浮于事、效率低能又相互倾轧的散兵游勇是不符合标准的。

因此既需要进行一轮集中的资源整合，也要挑破那些不配合者的阻挠。宏大叙事确实伟岸，然而仔细想想，又有多少普通平凡的人会沦为新战略下的落选者呢?

历史的进程不以人的意志发展，有人会被无情碾压，有识之士会踩着稳当的节奏，借力历史的注脚，让之成为自己竞逐的天梯。

其实也就是在三五步的工夫，一鼓作气，勿让好事多磨。

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