这项改革，南京近800家单位纳入试点
12月18日，金陵科技学院、南京城市职业学院（南京开放大学）、南京工业职业技术大学等三所学校的负责人接过印有“南京工匠学院”字样的铜牌。这是我市首批3家“南京工匠学院”，将打造产业工人技能素质提升、技术创新基地，培育南京经济发展亟需的高技能人才。
当天，南京市2023年产业工人队伍建设改革联席会议暨工作推进会召开。紫君（紫金山观察微信号：njzjsgc）了解到，南京是实体经济大市，是产业工人集聚大市，2017年起成为产改试点城市。目前，近800家单位纳入试点。从过去的“试点”到如今的“深化”，我市各级工会组织不断探索前行，把摸索到的经验、规律不断扩大应用范围，从而厚植产业人才成长的沃土。
南京城。视觉中国
南京成绩：
我市已有近800家产改试点单位
产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革。
2017年4月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确提出，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
南京市产业工人队伍建设改革自启动以来，把产业工人队伍建设改革工作纳入市“十四五”规划、市委全面深化改革工作要点、市委年度工作安排和推进计划、全市富民增收工作任务等全局性工作，融入全市科教兴市、人才强市、创新驱动战略中布局和谋划。
目前，全市已建立包括国有企业、民营企业、合资企业、外资企业、特色行业在内的省级、市级试点单位、特色产业集群近800家，初步形成市、区、街上下贯通，点、线、面协同联动，一、二、三产业覆盖的产业工人队伍建设改革试点格局。
把“围绕中心、服务大局”贯穿始终，发挥产业工人主力军作用。
今年，市总工会联合市人社局、团市委组织开展15个重点工程（项目）劳动竞赛活动、5场全行业劳动竞赛和105场职工职业（行业）技能竞赛。近20万名职工参加赛前练兵，73239名职工参加初赛，16639余名职工参加复赛，6246名职工晋级到决赛，648人通过决赛实现技能等级晋升。组队参加中国职工技术协会技能竞赛、长三角城市技能竞赛、省职工技能大赛，集体获得一、二等奖，优秀组织奖和团体优胜奖，个人获一等奖3名、二等奖3名、三等奖7名。
结合南京经济社会发展规划和重大项目，统筹协调劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室、技能大师工作室等各类技术载体，打造产业工人技能素质提升平台。今年，认定南京市职工创新工作室50个，南京市劳模创新工作室28个，南京市示范性劳模创新工作室8个，推动成立南京国防工业劳模工匠创新工作室联盟，推动孵化培育18项职工优秀创新项目。
持续掀起创新创造热潮，搭建产业工人建功立业舞台。
市总工会积极开展2023年度南京市职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利认定活动和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议评定活动，共评选认定30项“三个十大”项目，50项“五小”项目。
健全技能人才薪酬激励机制，突出“技高多得、多劳多得”，大力推广技术创新、能级工资等专项合同，推动工人技能水平、创新成果与薪酬等级挂钩。
目前，全市工会发放集体协商要约书13万余份、应约率超过90%，南京市建会企业集体协商覆盖面达90%，广泛提高了产业工人待遇。在新就业形态领域，组织开展2023年度快递行业集体协商，续签市快递行业工资专项集体合同，组织召开南京美团骑手权益保障协商恳谈会，形成会议纪要。
紫君还了解到，今年，我市还制定了关于进一步深化“产改”行动方案，提出到2024年4月底，确保全市建会企业100%成为市级“产改”单位；到2024年底，全部“产改”单位100%落实“产改”举措。
经验分享：
“全生命周期”培养技能人才
昨天的南京市2023年产业工人队伍建设改革联席会议暨工作推进会上，市人社局、溧水区总工会、浦口经济开发区、中电熊猫集团公司、南京菲尼克斯电气有限公司五家单位分享产改经验。
市人社局局长刘莅分享了一组数据：截至目前，全市技能人才总量达243万人次，其中高技能人才54.8万人次。
“这都离不开我市深化‘产改’工作，优化技能人才培养模式，为创新型技能人才提供了更大的学习和发展平台。”刘莅表示，在优化高技能人才成长环境方面，定期开展各类领军人才选拔培养，目前全市有6人获中华技能大奖、12人获国务院特贴、105名全国技术能手。在定制化职工培训方面，围绕提高企业参与职工培训积极性，创新推进项目制培训，实行“一企一策、一项一价”，今年已有13个项目制培训立项实施。在深化校企合作融合方面，持续指导技工院校在共同培养专业教师和技能人才、规范开展学生顶岗实习、共同开发课程和专业建设等方面加深与行业企业合作。目前，我市校企合作单位超600家，合作编写一体化教材逾百种。
浦口经济开发区自2020年开始选树不同类型企业开展产改试点工作。开发区党工委书记徐道俊介绍，开发区积极指导园区企业结合自身实际情况开展产改试点工作。在华天科技（南京）有限公司推行内部讲师评聘制度，建立一支门类齐、专业强、数量足的内部培训师队伍，提升产业工人技能技术培训的针对性、及时性和有效性，培养培育初、中、高级技术工人900余人。
南京中电熊猫信息产业集团有限公司党委副书记、工会主席徐国忠介绍，公司通过抓好“两中心三平台”建设，全覆盖、多层次培养技能人才。“两中心”是两级培训中心和职业技能等级认定中心。所属企业根据自身产业发展需求，利用技能矩阵查找技术工人短板和弱项，有的放矢开展专项培训，切实提升岗位技能。“三平台”是指搭建职业发展平台、技能提升平台、创新奉献平台。公司纵向畅通技能人才成长通道，设立从学徒到首席技师10个岗位等级；横向拓宽技能人才发展空间，鼓励符合条件的技能人才进入管理岗位，打破职业发展“天花板”。
首批3家“南京工匠学院”是啥样？
昨天首批亮相的3家“南京工匠学院”成为推进会上的焦点。它们啥模样？紫君第一时间进行了探访。
走进南京工业职业技术大学工程技术实训中心，车、铣、刨、磨等机械加工所用的各式刀柄、刀具、量具分区陈列……大一工科生正在接受为期两周的金工实习。与此同时，在学校西门子智能制造中心，一条完整生产线被分解为焊接、搬运、加工等一个个小站，学生们分组学习相关技能操作。这样的校企共建的教学基地在南京工业职业技术大学还有15个。
南京工业职业技术大学党委书记吴学敏告诉紫君，在本科培养实践中，学校坚持校企合作、工学结合、产教融合的人才培养模式，切实做到“校企融合，人岗融合，多证融合”。比如，企业将最新的专业证书标准、生产设备和技术技能标准带到学校，学校将这些证书标准融入教学内容，学生同时获得学历证书和职业技能证书，实现“多证融合”。
“小V你好，请开始投喂猫粮。”随着一声指令，智宠管家小V便自行移动到规定位置投喂猫粮。这是金陵科技学院机电工程学院学生设计的一款智能机器人，除了投喂猫粮，它还可以抓取不同形状的物体，完成趣味十足的机械舞，开关窗户和窗帘等。
金陵科技学院供图
机电工程学院的学生们还设计出智能取药单臂机器人、新型3D打印机、创新单孔微创手术机器人、机甲大师步兵对抗机器人等。
据了解，学院有一整套育人体系，着力培养学生勇于探索的创新精神和科创成果转化应用能力。学院在实验室进行项目化教学，在合作企业进行卓越工程师培训，组织学生参加省级以上学科竞赛百余项。同时，分类分层组织开展“青春奋进”科创促学、“青春风采”科创展示、“青春榜样”科创评选等活动，开拓学生的科创视野，营造浓厚的科创氛围。
金陵科技学院校长刘永彪介绍，学院设有20个二级学院（部），3个专业硕士学位授权点。开设七大学科门类的66个本科专业，拥有6个省重点学科、15个市重点学科，构建了一支“双师双能”应用型人才培养师资队伍。
南京城市职业学院（南京开放大学）年培训5万余人次，在全市设立了21所分校及学习中心，重点建设覆盖全市的终身教育数字化学习系统平台及服务体系，打造南京市民终身学习的指导中心、教学中心、资源中心和服务中心。
南京城市职业学院（南京开放大学）供图
学校在两个校区建有近200间教学场所，包括精品录播教室、常态化录播教室、计算机教室和实验实训室等。这些场所都配置了联网计算机、互动白板和智能摄像头。教师可以线下授课给现场同学，也可以实时向线上同学授课。
（紫金山观察：南京日报社打造的南京第一时政公号）
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文：紫金山观察记者 余梦迪 （通讯员 宁工萱 对本文亦有贡献）
编辑：紫金山观察编辑 章庆