SAP居然开始卖Kronos了？

Original: 小哈编译小哈公社 2019-06-12

编者按：Kronos作为全球领先的劳动力管理公司，将自己的产品无缝植入到SAP SuccessFactors内部，对SAP SuccessFactors进行了更全面的扩充，使其可以更从容面对复杂的劳动力管理需求，也同时让自己面对更大的市场。在HR这样的细分领域，你中有我，我中有你的战略合作，将会让头部企业的市场份额更加稳定且清晰。国内的细分ToB龙头，你们准备好了吗？是否也会走向这种互为渠道之路？担心这种模式的风险吗？

SAP SuccessFactors和Kronos宣布了一项全球销售合作协议，其中SAP SuccessFactors将作为Kronos的销售合作伙伴，销售基于Kronos的SAP Time Management application。

在这里，将概述SAP SuccessFactors的时间和出勤策略，解释合作背后的原因以及它如何适应整个SAP SuccessFactors产品组合，并描述解决方案背后的一些细节，例如它如何无缝连接到SAP SuccessFactors，以及可用于解决特定的业务问题的各种选项。

什么是SAP SF的时间和出勤策略？

SAP SuccessFactors的时间和考勤管理战略，是提供支持各种规模的组织和全球所有行业的员工需求的解决方案。更具体地说，我们不仅致力于确保时间和工资单的准确性，而且还通过先进的创新功能改善员工的工作与生活平衡，这些功能可简化和加快作为智能企业一部分的时间和考勤管理。

在实施这一战略时，我们的产品投资和发展目标，是确保我们的客户在今天和明天都能取得成功。这意味着我们将继续投资和开发SAP SuccessFactors员工中央时间管理应用程序，以支持和发展我们在全球170多万用户的现有用户群，并投资与劳动力管理领域的合作伙伴，如Kronos，帮助我们加速并提供创新的关键解决方案

为何选择Kronos？

Kronos是劳动力管理和人力资本管理（HCM）解决方案的领先提供商。超过100个国家和地区的3.5万家组织，包括大约4,000家大型企业客户和超过一半的财富1000强®。都在使用其为各种行业而设计的Kronos应用程序来控制人工成本，最大限度地降低合规风险，并提供世界一流的员工管理经验。SAP和Kronos的观点相同，即未来的工作属于智能企业，它利用技术为员工和客户创造价值，创新并提供卓越的成果。

汇集两个全球行业领导者，汇集双方的大量资源，并创造新的想法，将使我们能够为世界各地的企业提供创新和价值。我们的行业（如制造，分销，医疗保健，银行，教育和政府），小时工薪酬和高度工会化员工等行业，其客户将受益于互联和本地化的人力资源流程，以及富有吸引力的员工体验。包括劳动力管理，核心人力资源，人才管理和工资单等。

为何选择Kronos™的Workforce Dimensions？

Kronos最近推出了Workforce Dimensions，它被Gartner和IDC视为未来的劳动力管理平台。Workforce Dimensions具有独特的优势，可以支持我们的战略，因为它是一个原生云平台，旨在为全球大型企业提供支持所有类型的工人类型，无论其规则和法规如何。Workforce Dimensions已经从头开始构建，以实现前所未有的运营洞察力和员工流程。

Gartner报告： https://www.kronos.com/resources/prepare-yourself-future-workforce-management-report

IDC报告： https://www.kronos.com/resources/transforming-public-sector-workforce

Workforce Dimensions在以下方面是独一无二的：

经理经验：根据在劳动力数据中检测到的模式 - punches, schedules, accruals, coverage等，减少在管理任务上花费的时间，包括指导，建议和警报。
员工体验：通过移动设备的所有流程，允许员工根据协作调度流程开始轮班，检查应计余额或与同事交换班次。智能技术还将根据员工偏好，提出最合适的时间表，从而帮助员工。
数据驱动的自动化：通过嵌入式分析和个性化可视化，重新构想数据交互和交付。实时了解合规性问题或员工福祉，实现可视化。
智能系统：人工智能（AI）和机器学习分析劳动力数据，提供指导和最佳拟合建议，从而提高员工的批量预测准确性，班次互换建议和自助服务能力。
架构和平台：设计为多租户平台，大大缩短了实施时间，并允许与其他应用程序轻松集成，显着增加了客户的价值实现时间。通过使用AI和机器学习以及增强自助服务，能够自动执行日常任务，使人们可以在任何地方和任何设备上工作。
平台可扩展性：现代技术基础架构，与员工每天使用的基础应用程序无缝集成。云端产品，具有开放的API，可扩展。可为您的业务提供支持，并随着业务的发展轻松适应。

使用Kronos的SAP时间管理有什么好处？

您的组织受益于协调的流程和提高的员工生产力，从而：

在单一平台上统一时间和考勤流程，具有内置功能，可满足复杂的行业特定要求
为小时和受薪员工提供专用功能，以满足业务预期
嵌入式基本调度和可选的高级功能，可根据机器学习技术预测员工需求
嵌入式缺席管理和可选的高级功能，可解决深层国家特定案例，例如FMLA资格。

您的所有员工都可以从所有设备上，基于个人角色的体验中受益，从而实现：

通过简单但功能强大的（移动）解决方案提高员工敬业度
基于AI建议和协作调度的更好的劳动力调度
减少时间卡问题，因为它们可以在基于主动警报和可操作提醒成为例外之前得到解决
通过与Microsoft Outlook等流行应用程序和技术集成，提高了使用率。

通过使用劳动力管理最佳实践降低风险，获得更多的收益，因为：

具备为150多个国家的跨国企业提供本地化和全球能力
通过集中执行各种休假和强制性要求的监管指南来确保合规性的能力
自动化软件更新，以实现合规性和功能更新
一个拥有40年经验的领导者，为全球超过4000万人提供跨所有行业和组织规模的管理时间。

SAP如何与Kronos 时间管理集成呢？

首先，用户界面与SAP无缝集成，以创建统一的用户体验。其次，集成所需的一切都可以通过Kronos D5平台的API层获得，该平台是Workforce Dimensions的基础，可供合作伙伴，开发人员和客户访问。

集成是无缝和自动化的，这意味着：

SAP SuccessFactors中对员工数据，成本中心分配和转移或组织层次结构的更改会自动触发Kronos在SAP Time Management中的更新。
您可以安排何时集成数据。
您可以最大限度地降低人为输入错误的风险，提高工资单和应计准确性。
通过以下方式通过灵活的连接平台消除孤岛，这有利于您的组织：
实用的产品化，预先打包的集成，用于连接核心HR，劳动力管理和工资单
通过通用设备管理器连接Kronos InTouch和4,500个终端
嵌入式集成工具和开放API，可轻松连接到其他第三方应用程序
多租户应用程序仅在美国，澳大利亚和欧洲通过Google Cloud提供。