奇观！中国收入最高的一群人，天天在网上哭惨！
■文 | 柳展雄，关注新兴行业，《新京报》《经济观察报》专栏作者
给老师打 call
2018年，腾讯的白菜价为一年22万，今年为41.2万，短短三年时间几乎翻倍。其他行业做得到吗？
瑞典经济学家Staffan Linder发明了一个词——“受折磨的有闲阶级”。按理说，这个群体是最该拥有闲暇的人，但却过着最忙碌的日子。中国的高收入阶层哭惨有没有道理？有，但问题不是出在加班时间多少方面，而是企业管理规范方面。里面有各企业的上下班时间和一周上班天数，还细致到午饭/晚饭时间、周三周五是否特殊、是否要写周报/日报。
腾讯、阿里、字节、美团、百度等公司大多是早10晚9，京东、华为还要多出一小时，早9晚9，工作12小时。
看上去，这群人是不是特别苦逼？
先别着急，正好前几天，互联网大厂校招的薪资待遇出炉了，来对照看看。
腾讯的校招研发岗分为5档，白菜档（顾名思义，校招标准职级常规档）的入职待遇：股票和去年一样（6w），月薪整体上调2000。房补去年1200/月，今年涨到4000/月，翻了三倍多。
算下来，一年拿到的钱为41.2万，注意这是税前的，而且还是白菜档，优秀人才的年薪更高。
阿里、字节、美团今年同样拿出了高薪，砸出真金白银来招聘。
这两年，疫情、用工荒以及电荒对实体经济的打击，有目共睹，而互联网各个大厂逆势上扬。2018年，腾讯的白菜价为一年22万，今年为41.2万，短短三年时间几乎翻倍。其他行业做得到吗？
尽管如此，互联网大厂员工仍然没有中产认同感，事出反常。
拿着全行业几乎最高收入的群体，并不认为自己位列中产阶级，而是自嘲为社畜、打工人，哭惨哭累。
能想象，美国硅谷，那些站在社会金字塔顶端的IT精英自称为社畜、民工，鼓吹摸鱼躺平小确幸么？
01
马斯克是知名的加班狂，他的冷酷管理作风十几年来没变过。今天特斯拉员工每周工作90小时，每天工作时长超过12小时，晚上大楼灯火通明。
不仅如此，特斯拉人员流动很高，员工平均留任期限为2.1年，很多人待不下去。工作汇报时候不能模棱两可，如果答不出来，下一秒就要被马斯克训斥；电子邮件里出现语法错误的营销人员会被要求离职；马斯克因为不满意特斯拉工厂的工作进度，一次性开除包括工程师、经理和技术工人等在内的数百名员工；昔日左右手、鞍前马后效劳数十年的玛丽·布朗，提出加薪要求，第二天被马斯克辞退。
有的公司，平日里可能正常作息，但做项目的时候，疯狂加班不含糊。游戏行业的Epic公司，为了做大逃杀类游戏第一名堡垒之夜，员工每周工作时间在60小时以上，把时间拆散了算，也相当于996。在高强度工作下，公司保证了游戏的内容更新量和频率。
美国其他高收入的行业，例如金融，法律，同样很忙。克里斯蒂娅·弗里兰的《巨富》，这书研究总结，欧美国家的富人比穷人更累，工作时间更长，压力更大。
将近三分之一的上过大学的美国男性每周工作超过50小时；一些专家工作时间是他们的两倍；高端律师经常每周工作70小时，而且几乎全年无休。
瑞典经济学家Staffan Linder因此发明了一个词——“受折磨的有闲阶级”。按理说，这个群体是最该拥有闲暇的人，但却过着最忙碌的日子。
有的世界500强公司渐渐取消午休，饭都凑合着吃，到了中午都是一边吃饭一边谈事、处理工作。快消品等领域的企业高管每天凌晨两点半起床，以了解世界最新动态变化的。
02
这本书描写的俄亥俄州米德尔敦，公立普通高中的新生中有20%在毕业前辍学。大多数学生对未来期望并不高，上大学读书的人稀有，至于到俄亥俄州以外大学念书的，更是闻所未闻。
整个美国都是这种情况，下层阶级考名校的越来越少，1985年，在全美250所顶尖大学中，有54%的学生来自收入排名后75%的家庭；到了2010年入学的学生中只有33%来自这个群体。
名牌学校的位子让中产精英给占了，这些人有着更好的工作机遇，更好的前途。今天耶鲁大学和普林斯顿大学，每50名学生中只有一名来自贫困家庭（收入为后20%的家庭）。收入水平居于后40%的家庭，年轻一代的红脖子至多上两年制学院。
在中国，对应红脖子群体的就是，来自内陆农村小县城，只受过职业学校、技校教育的年轻人。他们的知识水平和眼界跟985名校生不在一个层次的。
职校生的水平之低，是超过想象的。之前真实故事计划做了个调查《考不上高中的孩子去哪儿了》，一个任职于江苏泰安市民办职校的计算机专业老师，在上课时她看到有一部分学生打字很慢，结果发现，原因是他们无法熟练使用拼音。
职校生的数学成绩就更不用说了，x-3>0，这样简单的不等式也解不出来，数学只达到小学三四年级的水平。
抽烟打架，混日子谈恋爱，更是寻常。在职业学院干过的老师说，他们的最大要求是，保证男的不死，女的不生。
网上的高薪阶层流行自称为打工人、隐形贫困人口。一群名校出身，互联网工作，年收入40万以上的人，跟着职校生、大专生一起自称打工人。这事怎么想，都挺幽默的。
能进入互联网大厂的员工，都是人中龙凤，百里挑一的人才。用百里挑一这个说法，绝不是夸张。一位在腾讯负责校招的HR透露，去年腾讯校招，岗位只有3000多，但接收到的简历有几十万份，录取率不超5%。
去年互联网秋招已经出现了大量“刷题党”，他们像对待正式考试一样对待互联网大厂的校招笔试。大厂竞争情况极度惨烈，尤其是门槛较低的非技术类岗位。
一家知名互联网公司2021年校招非技术岗的报录比达到3000:1，2021年国家公务员最热报考岗位为2774:1。
中国互联网公司的人，原本应该像美国硅谷精英一样，跻身中产阶级，甚至攀升到社会金字塔的高端。
03
有，但问题不是出在加班时间多少方面，而是企业管理规范方面。
美国的硅谷公司，虽然干活累，但不瞎折腾。根据特斯拉员工的评价，“工作没有垃圾东西，很少有人搞政治斗争，有什么想法不必顾虑直接说。”尽管团队竞争残酷冰冷，工作氛围却很爽快。
每一个员工都会能收到来自马斯克的邮件，无论是分享文章，表达对工作的看法，还是表扬团队，推行新规定。他的诉求是信息自由的流动，同事之间可以随时沟通。
硅谷鼓励员工创新，你的本职工作提前做完了，可以去尝试新的计算机语言，新的框架，发挥创造力，公司也不会管。Facebook会允许员工有一部分时间不必做公司分配的任务，自己去研究有兴趣的东西。
这些事很多情况下，不会直接产生效益，但也可能有利于未来的发展，比如优化一部分功能，或者实现一个漂亮的用户界面。
反观中国互联网的大厂，你干这些事会被上司认为是不务正业。如果你业务水平很高，在短时间内就干完了本职，就会被认为工作量不饱满，久而久之，一个高效率的人会故意选择磨洋工的策略：明明可以快速干完的项目，拖着，划水摸鱼，拖到普通效率的时间。
越大的公司，越会出现与绩效无关的加班，领导干不出漂亮业绩，没有特别突出的时候，就会寄希望于延长团队工时，缓解焦虑。等到了季度报告，向上面有个交待，没有功劳，也有苦劳。
不少曾在字节跳动、网易等公司工作的互联网人表示，领导曾多次向下属传达强制性加班的要求：“所有人必须坐到9点/10点才能走！”——包括只拿100元日薪的实习生。
最奇葩的公司属拼多多，在团购买菜的市场大战中，因为项目紧张，人手不足，把办公室开发产品的程序员，调到前线仓库，程序员时而开着电脑写代码，时而跟着工人帮忙搭把手。
拼多多的HR和财务组员工也被抓壮丁，调到仓库，甚至学开叉车，做货物搬运。
这种不尊重专业的行为，能堂而皇之的出现，看着光鲜亮丽的公司，实际作风草台班子。换而言之，在正常规范的行业里，高收入人群体面有尊严，他们叫苦叫累的声音也随之变低。
中国1990年代到2000年初，就是这种情况。投行、审计等新鲜事物，刚从国外引入，1995年四大刚进入中国的时候，996模式，高强度的劳动惊动了国人，没有哪家企业能加班这么狠的。
但是，社会舆论也没怎么起哄，煽起反大公司的情绪。对于“过劳”现象，媒体只是归结为都市快节奏生活的现代病，那会还流行一个网络词汇：白骨精，意为白领骨干精英。
喝着咖啡，一口流利英语的外企员工，是当时中国最时髦的人群画像。2000年的时候，内陆县城工人，可能去同情疯狂加班的上海滩白领丽人？不可能的。
今天，互联网大厂员工哭惨，是种反常现象。按照正常的社会发展，精英阶层跟普通人的隔阂是越来越大的，中国的社会分化可能会跟美国一样，分化为高学历高收入精英和教育程度低的红脖子。
由于种种原因（中国穷孩子上大学稍微轻松，不像美国人背负巨额学贷；房价攀高，收入最高的那一拨人也买不起），中国社会才没变成这种样子。在长远的未来，阶层分化是不是扩大，还很难说。
功夫财经“1v1咨询”新品上线了！首批入驻了趋势分析师肖锋、房产投资圈大神六土、北京楼市实操专家周通、区块链股市投资专家明风、大湾区楼市权威专家李宇嘉、副业赚钱达人鹿鹿和郑州楼市行家老猫等学者。