新的学期已经开学了，对于福建的小学生一年级学生来说，今年在他们的《诚信教育》读物上，他们第一课就要跟一位知名的企业家学习“守时”，这位企业家正是处于风口浪尖当中的联想柳传志。文章当中提到，联想董事局主席柳传志是非常守时的一个人，参加活动从来没有迟到过，因为每次参加活动他都会提前到场。
另外即便是公司内部的会议，柳传志也很少会迟到，有一次他迟到了七分钟，然后就自己在门外罚站了半个小时。
文章对柳传志的这种守时行为大为赞赏，大家要像柳传志那样，做一个守时的人。
不过柳传志入选课本案例，这两天却在网上引起了巨大的争议，甚至招来广大网友的嘲讽和谩骂。
很多网友都觉得柳传志入选课本案例就是一个笑话，毕竟联想和柳传志身上有太多的争议，所以将柳传志入选课本案例确实很难服众。
尤其是过去一段时间，在司马南连续手撕联想的背景下，大家都认定联想和柳传志“是坏”的，这时候怎么能让他们登上小学的课本呢？这不是要把小学生带坏吗？
至于联想是怎样一个企业，柳传志是怎样的一个人？我觉得大家必须客观地去看待，不能因为司马南说他们坏，他们真的就彻底坏了。
联想自身的发展以及他们后来的股权改革都有特殊的历史背景，当时有很多国有企业都在进行改革，跟联想有同样问题的不只一个，而是有很多个，如果大家要追究问题，那有黑料的不只是联想一个。在那个时段，国企改革是势在必行的一个趋势，因为当时很多国企活力不足、有很多国企效率低下，那时候为了提高国企的竞争力，很多地方都在积极推进国企的改革，引入混合所有制。在国企改革的过程当中，很多企业都开始引入社会资金，很多国企内部员工也通过技术入股，管理入股的方式获得了很大的股权，与之相反的是，国资则开始慢慢退出国企，不再占主导地位。通过这种国企改革之后，很多企业确实焕发出了活力，员工、管理层积极性都更高了，企业发展也更快了，不论资产规模、营收还是利润都有了明显的增长。这种改革虽然国资不再占主导地位，但实际上企业仍然在不断发展，这对拉动经济的发展，带动更多的就业机会，增加地方财政收入都起到了积极的效果。所以对于这个时期的国企改革，大家不能简单用对错去衡量，不能因为国企股权发生变化了，就认为它是国有资产流失。如果大家不站在那个时段去看问题，而是用现在的结果去推论，那就很难得出正确的结论。所以对于联想的改制到底是对是错，并不是由司马南说了算，大家说了也不算，相信中科院以及其他国有资产管理部门比大家看得更清楚，更了解事情的真相。
但是我觉得在中国众多企业家当中，守时的人很多，为什么要偏偏选柳传志呢？这可能有点不太合适。要知道最近几年联想和柳传志一直备受争议，实际上在司马南手撕联想之前，他们就有很多争议的行为。除了大家一直争论不断的“技工贸路线”和“贸工技路线”之外，过去几年联想所做出的一些行为确实让很多人感到不舒服。比如5G投票事件、高管薪酬过高、部分电脑型号国内价格比国外高、柳传志巨额退休金等等。正因为有很多争议，所以他们的任何一个举动都有可能成为网络热议的焦点，这时候将柳传志纳入课本当作案例来分析，无疑会引起很多网友的质疑。把一个具有争议性的人物列入教材是不合适的。如果真的想要选择一个守时的企业家作为案例，我觉得在中国这么多企业家当中，很容易就可以找到，没必要把柳传志这样一个处于风口浪尖当中的人作为案例，这显然就不合适了，也是大家所强烈反对的原因。【5G】最全资料视频教程，赠5G绿宝书
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