简历制作的常见问题
为什么总有求职者感叹简历做得够完美了，可投递之后总杳无音信？其中很大原因是简历并没有吸引招聘者，这些求职者往往只从自身的角度、喜好来书写简历，而没有从用人单位的需求出发。笔者在此总结了简历制作过程中的几个常见问题，供大家参考。
杂乱陈列经历
案例回放：小张，应届毕业生，求职意向为销售
小张的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛及活动获得的奖项。对于自己的课余生活和兴趣爱好大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全附在后面，但真正让招聘者感兴趣的内容少之又少。
解决之道：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑，杂乱陈列经历，单位人事左看右看，就是找不到重点，不知道求职者想要表达什么。简历需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，有针对性地呈现自身能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，需要让招聘人员一眼便能了解你的优势所在。
简历成“繁历”
案例回放：小袁，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展
小袁的简历很长，开篇有一段很长的自我简介。在随后的工作经历部分，详细描述了自己如何认真工作，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等，一份简历写了满满4页。
解决之道：写满4页纸的简历，单位人事哪会有时间全部拜读完呢？简历就是简单的个人经历。要用简要、精巧的语言准确阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使自认为有多了不起，都请隐去吧，或者一两句话带过。记住，简历的作用是让你获得面试机会，不是展示你的“全部”。你的精彩，不妨留在面试时展现，这样也许会更让人惊喜。
单薄的“超简历”
案例回放：小梁，1年外贸行业经验，想换个工作环境
小梁的简历非常简单，除了基本的自我信息外，几乎没有什么详细的描述了。全篇内容寥寥几行，最重要的工作经历只有公司名称、工作年限，对工作能力和工作经验这些需要重点描述的内容，没有只言片语。他的简历没有任何亮点，根本看不出其价值所在。
解决之道：虽然简历要精简，但简单不是单薄。单薄的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都难以体现，这如何让招聘者信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点展露无遗。
呆板式“套模板”
案例回放：小王，有3年工程项目经验，想到大公司发展
小王套用网络简历模板制作简历，顺着表格依次填写个人情况，在IT技能上填“无”，海外经历一栏填“无”……简历表格中，只见一大堆的“无”，特别扎眼。像这种呆板套用简历模板的做法，犹如画蛇添足，只能给人留不好的印象。
解决之道：套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。模板固然省事，但实际上好格式并无固定框架，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，完全可根据自己的具体情况进行增减。
一成不变的“万能简历”
案例回放：小孙，2年工作经验，想转行
在不长的工作年限中，小孙从事了两份相差很大的工作。一份是在建筑公司做经理助理，另一份是在人力资源管理公司从事服务顾问工作。在简历的求职目标岗位一栏，小孙填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。也许他想让应聘单位知道自己是个全能型的人，可因为没有太多工作经验，根本体现不出他的优势，只能给人职业生涯规划不清晰的印象。
解决之道：在招聘时，用人单位是根据所招聘岗位的特质来寻找匹配人才的，对于小孙这样的“万能简历”持有者，人事并不感兴趣，因为这样的人不是规划不清，就是没有规划。试问，人事又怎么会给他们面试机会呢？求职者应根据某个岗位所需来量身定制简历，这样才会大大提升“命中率”。
NED