广安第四中学员工受伤事件：工伤不应成为“闹剧”，校方在赔偿中附加条件缺乏人文关怀，未尽应尽之责
近日，在广安本地某社区论坛上，一位疑似广安第四中学（培文中学）员工子女的网友发帖称，母亲上班时遭遇意外受伤，住院治疗后在赔付过程中招致校方推诿卸责，并被校方发短信威胁：闹嘛，闹了一分钱都得不到，连医疗费都得不到......
发帖者称：母亲在广安第四中学（现培文中学）伙食团上班，2023年11月15日在广安第四中学上班意外受伤骨折，于2023年12月7日出院。后学校告知叫受伤方出院后处理。然而去了学校不下20多次，每次都被校方告知说等领导商量，保险也在走程序。随后被要求签一份协议，协议内容为，学校委托受伤方与保险公司商量赔偿事宜，与学校无关。内容也无赔偿具体金额。
发帖者提供了校方发给其母亲的短信息，校方在要求受伤员工手签协议时的证据截图显示有“如不配合保险公司理赔，后果自负”字样。
随后，受伤员工再次找学校论理，校方称，“闹嘛，闹了一分钱都得不到，医疗费也得不到”。
受伤方愤愤不平：本来就是在单位受伤，不给解决不说，还威胁人。为此才上网求助。
事件引发网络热议。
网友评论：
校方在赔偿中对受伤员工额外增加附加条件缺乏最基本的人文关怀，未尽应尽之责，让人很难理解。
回顾这位孩子的母亲在学校的遭遇，她在工作中意外受伤骨折，这本应得到学校的及时关心与合理的赔偿。然而，事与愿违，学校对此事的态度让人心寒。在员工受伤住院期间，学校没有及时处理赔偿事宜，而是让员工出院后处理。这不仅暴露出学校在处理员工工伤问题上的疏忽，更体现出学校对待员工权益的漠视。
在受伤员工多次到学校沟通后，学校提出的协议不仅没有明确的赔偿金额，更是将责任推得一干二净。这种被校方要求所签订的额外附加条件的协议，不仅缺乏诚意，更是对受伤员工的二次伤害。员工拒绝这样的协议，本是维护自身权益的正当行为，却遭到了学校的威胁。从员工方提供的聊天记录证据显示，这种威胁不仅是对员工的恐吓，更是对劳动者权益的侵犯和人格践踏。
面对这样的困境，员工家庭选择诉求相关单位解决实属无奈之举。而这样的事件也反映出学校在管理上的漏洞和对劳动者权益的忽视。透过事件的背后，是广安第四中学（培文中学）应有的责任与担当的缺位，在此时显得如此苍白无力。
对于这样的事件，我们不能保持沉默。我们认为，学校作为劳动者的雇主，理应自觉承担起应有的责任。面对员工工伤，学校不仅应给予合理的赔偿，更应关心员工的身心健康，而不是用推诿、威胁的手段来对待受伤的员工。
一所学校是否具有教书育人和厚德载物的品质，就看他们对待受伤后处于弱势的员工的态度是否体现文明，这体现出这所学校最真实的文化教养。对于这位孩子的母亲，我们表示，给予她最现实的同情与支持。我们还以为，这位受伤母亲员工的遭遇不应成为个别现象，而应当引起社会各界的关心、关注。只有当劳动者的权益得到充分保障时，我们的社会才能更加和谐、进步。
为此，我们呼吁相关部门能够及时介入，调查并解决这一问题。同时，也希望广安第四中学（现培文中学）能够反思自己的行为，真正关心和维护好每一位员工的合法权益。只有这样，学校才能真正成为培养人才的地方，而不是劳动者权益受损的场所。
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