“在公司7年，被开除只用7分钟。”30岁被辞退，最大的悲哀莫过于，你毫无选择权！

E“ 

从没想过，我会失业。

”

2020注定是难忘的一年，对职场人而言，更是如此。

据国家统计局的数据显示：6月，新毕业大学生失业率为19.3%，平均每5个人里就有一个失业。

85%中小企业现金最多维持3个月，这导致公司不停在裁员，近亿人失业。财大气粗的大厂也渐渐扛不住压力，裁员潮一波接着一波。

不管是新毕业的大学生，还是职场发展顺风顺水的外企高管，在这个关键之年，都面临严峻考验。

我的文章里曾提到过一位遇到疫后职场生存问题的33岁外企高管：早早在33岁的年龄升任总监，带领自己的团队，却也面临了自己整条业务线全员裁退的命运。如今的他，再想求职找到合适的总监岗位已经很难——行业较小，公司又属于top1级别。作为中层管理者，如果应聘一线员工，别人觉得“供不了这尊大佛”；如果应聘管理层，又因为行业背景单一，无法应聘其他行业。

经历这种从人生巅峰突然滑落至谷底的体验，是每个职场人都不希望的。

如果你还以为职场可以“love and peace”，现实则清楚地告诉你：

职场这条路，要么出局，要么爬上去！

职场：你不出众，就会出局

其实，2020年的就业难并不可怕，经济会好转，就业会回暖。

但它为我们揭露了一个可怕的事实：你不是必不可缺的，你随时会被淘汰！

前几天同学聚会，聊到工作中的年轻人时，大家都有吐不完的苦水。

同学老张工作3年，一直是业务骨干，还得了好几次“最佳员工”。

但最近半年来，他发现工作有些吃力，开会时提方案，领导直言他“保守无新意”，反而夸实习生的方案“有想法，可以一试”。

果然，一个本由他负责的项目，就这样转给了实习生。如果干得好，入职就能和老张平级，再一年就能升职成领导。

老张情绪很低落，边喝酒边埋怨：“我也带来过业绩，领导就这么不讲情面么？要是新人成了我的领导，我的面子往哪里搁？”

我很理解老张的心情，但不得不说，他还是没有看透职场的本质，公司不会看重你的资历和苦劳，不可替代才是职场人制胜的法宝。

若你不能做到独一无二的出众，掌握主动权，等待你的只有出局。

而这一点上，我的朋友玉茹就做得很好，工作4年，她从人力专员做到人力总监，老板还暗示她好好学习，希望把行政工作也交给她。

我曾特别好奇地问过她：上学时内向，和人说话都会害羞，你是怎么做到如今独当一面，说话办事滴水不漏？

她只告诉我一句话：别想着躲，迎头赶上去。

没有谁天生适合职场，她也曾迷茫、被同事抢功劳、面对工作手足无措，但她及时抓住职场的规律，逐个解决，一步一步走向升职加薪。

职场上80%的烦恼，都源于不会沟通

刚入职时，玉茹特别焦虑和糟心，缘由就是：同事抢功劳。

一起完成的工作，同事却在例会上揽到自己身上；

明明是玉茹想出来的创意，同事却抢先说是自己的想法；

只能看到同事围着领导拍马屁，却根本看不到他在工作。

玉茹想去和同事理论，却拉不下脸；想和领导反馈，又怕领导觉得她打小报告，对她印象不好。

解决不了，又不想忍，就算辞职换个环境，再遇到抢功劳的同事，该怎么办？

你的问题看似是同事抢功劳，实则是你不会和领导沟通。

不会沟通，就不能取得领导的信任，自然给了别人可乘之机。

沟通三技巧

• 找非正式的场合和领导闲聊，说出自己和同事在工作中的一些细节，把完成工作的主语换成“我们”；

• 每做一项工作，都及时和领导汇报工作进展、完成情况和反馈，让领导时刻掌握自己的工作情况； 

• 同事抢走的只是功劳的结果，而玉茹则补充工作中的好方法、总结出的方法论。

久而久之，领导便明白谁才是工作的主力军。最终，玉茹成为团队的负责人，而同事则辞职离开。

在职场中，不要傻乎乎地想着“凭实力就足够了”，不仅干得好，更要说得好，会沟通的人才能脱颖而出。

只有走出职场迷茫，才能步入升职加薪

工作2年后，玉茹遇到了职场人的通病——迷茫。

她本是市场营销专业，刚毕业就做营销类工作，虽然赚钱多，但业绩KPI也多。

即便是放假、休息，脑子里也一直在想着工作。工作压力让她神经紧张，身体也随之出现问题。

她越来越排斥工作，干什么都觉得没劲，状态不好工作像受刑，升职加薪更是无望。

改行？白白浪费2年工作经验；不改行？身心都排斥，感觉就要抑郁。

迷茫就像试金石，先走出来的就是赢家。想赢就要知道自己的价值在哪里。

• 剖析自己，你擅长什么，优势是什么，你的职业价值是什么？

• 现在的岗位有什么，哪些职位是能满足你的需求？

人岗要求

①压力不太大，工作强度小一些②过往的营销经验能用得上③价值能随年龄增长，不是青春饭

玉茹根据这3点，翻遍招聘网站，按照JD去寻找合适自己的岗位，终于她发现了一个很匹配的工作——人力资源。

①因为本身有很丰富的营销经验，所以可以精准地挑选、评估有这方面能力的人②人力资源工作门槛低，但经过年岁的积累，潜力大③工作强度与压力适宜，正适合玉茹

玉茹终于找到与自身匹配的岗位，并成功地获得对方的认可，转行到人力行业。

由于转行的不易，玉茹更加珍惜这份工作，干劲十足、充分发挥自身价值，最终成为骨干，并在上级跳槽后成功上位，成为了人力总监。

这个时代瞬息万变，很容易就陷入迷茫，只有看清自己的兴趣、需求和价值，跟随社会形势，才能及时调整，成为赢家。

停止学习，是被淘汰的第一步

玉茹当了领导后，不但没放松，反而很有危机感，因为新人太厉害了！

她的实习生，新想法摁都摁不住：我们把招聘拍成短视频吧！把招聘启事设计成二次元的吧！

会P图，会剪视频，会写稿子，看着多才多艺的“后浪”，玉茹开始恐慌：我会不会被淘汰呢？

你恐惧，是因为你停止学习。

职场不看资历，而看能力。看着有精力、有想法的年轻人越学越多，而你自己一直在吃老本，必然会恐慌。

职场不是一成不变的，只有不断学习，掌握职场需求和技巧，才能提升自己，把握住成长机会，打造属于自己的竞争力。

但并不是每个人都知道自己哪里薄弱，如何解放精力，该学习什么，怎么去学习。

读万卷书不如行万里路，行万里路不如高人指路。

成长之后的玉茹现在也遇到了很多和当初的自己有同样困惑的后辈。

昨日回顾：点击下方可看