男公务员怎样通过婚姻阶层跨越？体制内同事关系比领导更重要？

今天只刊载一份读者来信，集中回答两个读者们关心的问题。

我今年27岁了，家庭挺普通或者说比一般还要差些，本科毕业后换了好几家公司，也没赚下多少钱，晋升、薪资也上不去，想买房家里也支持不动。最头疼的是公司里面人际关系太复杂了，同事老有人使绊子。听很多人说体制内只要跟领导搞好关系就可以了，想问下是不是这样？

另外，成了公务员，能不能找到家庭条件比较好的女孩子？

镇长信箱回复：

这位朋友好。且让小镇把这两个问题拆开来看。

1、体制内外，领导和同事关系的区别，孰轻孰重？

2、一般家庭男性公务员能否通过婚姻实现阶层跨越？

咱们先说第一个问题吧。

围绕公务员有很多种说法，包括一些搞公务员考试的人，也经常会说“体制内领导最关键，领导以外不用太在意”等等。

这句话对不对呢？小镇觉得最多对了一半，错的一半会把对的一半也给搞黄。

体制内，跟同事处好关系的重要性甚至还在跟领导打好关系之上，尤其是低职级的新公务员。

首先要明白体制内外一个核心的区别：周围人的稳定程度。

在体制外，正如提问的这位朋友所说，毕业没几年就换了好几家公司，相信他的同事也差不多，在一家公司待上3年已经算得上长了，这就意味着同事换的很勤，大家也不会有太深入的交流，很多事其实也没啥必要计较了。

更何况，中国公司平均寿命也不过就几年，公司领导对于员工的去留决定权远比体制内要大。

体制内就不一样了，进入公务员队伍，要做好身边的同事一起相处十几年甚至几十年的准备，一个人什么脾性、能不能处，大家了解的透彻极了，甚至可以说在退休以前，跟同事相处的时间绝对比家人长的多。

好处在于处的好了，同事之间的感情极其深厚，坏处也同样在这，一旦做错了件事，能在单位传好几年，而得罪了人的话，就更痛苦了。

尤其公务员讲究和气，就算私下里恨之入骨，面子上也还是会过得去，很多人都抱着“要搞就彻底搞死”的想法，关键时刻就可能暴雷。

小镇之前有一位正厅级领导，赶上了历史的快车道，不到40就正厅实职了，堪称意气风发。可就因为恃才傲物，各种得罪同事，因此有好几次要提副部，每次都有人举报。

最后折腾来折腾去，硬生生比预期晚了10来年，本人都有些神经质了，失去年龄优势后，光明的仕途也基本就那样了。

其次，体制内外都有一个共同点：都是人情社会。尤其是在体制内更是如此。

“人”这个字最难写，讲的就是人情世故，无论体制内外，人只要上百，肯定啥人都有，想着成为公务员，就能避开繁杂的人际关系，那是不可能的，甚至体制内更需要处理好与每一个人的关系。

回到这个问题。体制外同事关系不太好处，老有人使绊子，这确实存在，但换个角度就是体制外更讲究短期效益，得罪一个人的代价小得多，只要能拿到更多奖金、这次考评成绩更好、为下次跳槽争取更好的位子，得罪一个同事有啥，只要能出业绩，领导就罩得住。

而体制内，领导确实关键，但是领导也需要考虑大家的感受，讲究论资排辈、彼此平衡，每年的评优先进，就需要所有人进行投票，然后领导再斟酌，人缘不好，连所在的部门都出不去；

尤其晋升还有一个民主评议、组织调查的过程，想要走上领导岗位的，能不能处理好跟同事的关系非常关键，跟同事都处理不好关系，那以后怎么跟平行单位领导彼此沟通呢？

作为公务员，相比体制外，更需要重点处理好与同事之间的关系。在这个基础上，再说得到领导赏识的事。

职级越低越需要如此，毕竟晋升太难，职级越低的时候能拿出来的价值越少，每一分都必须全力争取。

更何况，体制内藏龙卧虎，一个新人刚进去，可能几年时间都未必摸得清一个办公室的同事路数，必须慎之又慎。你不知道谁的背景深不可测。

毕竟体制内不像体制外，晋升需要考虑更多因素，想坏一个人的好事容易太多了。

干公务员，永远记住“稳”这个原则，现在已经打破晋升年龄限制，就更需要计长久了。

至于怎么处理好体制内同事之间的关系，怎么找到自己的“贵人”，怎么平衡好领导和同事之间的矛盾等等，以后再细说。

总之，如果是想要更稳定的生活、更体面的社会地位等等，那大可考取公务员，收入最差也是社会平均，足够生活；但是如果想考上公务员就摆脱人情社会，那还是好好斟酌下吧。

第二个问题：普通家庭出身男公务员能不能通过婚姻实现阶层跨越。

这个问题其实不太符合一般价值观，小镇本可以说一些性情相投、感情更加重要等等正确的话。

但是小镇也算认识不少人，深知每个人情况不同，各有所求，毕竟在生活的重压下，现实和爱情，你也许只能选择一样。

所以今天就不说废话，就直白的说一说这个想法有没有可行性，应该怎么做。

坦率的讲，出身一般甚至有些差的男公务员通过婚姻实现跨越完全可以，但是难度并不低，而且越来越难。

举三个例子：

有一位从山里考上顶级高校的同事，跟自己大学同学结婚了，对方父亲级别极高，具体啥级别不多说了。虽然后来也没晋升多快，但是平平稳稳，不走弯路，被单位另眼相看也不必多说。

还有一个例子，家庭很一般，甚至一度还吃过低保，最终发愤图强考上某部委，然后跟所在部的某厅级领导女儿结婚，成功跳到更核心岗位。

还有萧山家产几十亿的老板，特别喜欢找出身名校、在中央部委的男公务员做女婿，明确说不在乎家庭，就希望对方辞职来把家业担起来，看中的是国家认证的综合能力。

中央部委如此，换成省里、市里也都类似。

其实抛开家庭，男公务员还是很有优势的，在全社会各行各业起码排中上：

1、至少本科毕业，通过了公务员笔试，智力肯定没问题；

2、通过了面试，接人待物基本的情商也有，长相过得去；

3、经受严格体检，身体没啥毛病；

4、个人和家庭经受过最严格的官方政审，身家清白；

5、党纪国法组织约束，瞎搞风险大，更惜身；

6、工作稳定，一辈子最差就是刚入职的时候，未来还可期；

7、收入最低也是当地平均以上水平，还有很多其他的优待；

8、身份拿得出手，面子上过得去。

所以说，男公务员想结婚问题不大，找个家庭好点的也不难，但是不代表谁都能找到帮助实现阶层跨越的。

毕竟现在信息极度透明，一个公务员到底能做什么事大家很清楚，不像过去顶着一个中央部委的名头，就能忽悠的老家老板觉得神通广大。

更何况，现在大家都很直接，比如婚姻上，女性就坦率的多，想找什么样的非常清楚，也更不在乎对介绍人或者外界表达，学历、身高、收入、家庭情况、车房一条条很清晰，虽然不太好匹配，但是没那么多事。

反而是男性，明明心里条条框框多如牛毛，心里对女方工作、家庭情况挺在意的，结果却不好意思说，搞得介绍人也很尴尬。

如果想走这条路，有几件事一定要先做好：

1、 坦然面对，想清楚自己到底想要什么，千万别扭扭捏捏。

婚姻本就是互补，男女都很清醒，也就不存在骗，只要你情我愿，让组合后的家庭更好，那希望女方家庭条件更好、对自己更多支持没什么不对，毕竟女方也是这么想的，完全不要有心理压力。

一般家庭出身的，往往会很纠结，一方面心里想要更好的，另一方面却耻于把利益与婚姻联系起来，反而两头不捞好，也亏欠了别人。

我就认识一位很典型的朋友。家境一般，在山东跟老家介绍的同样家庭普通的女孩子谈着。之后他考上中央某强势单位，30冒头副处长了，但一直优柔寡断，觉得考上了中央就分手不合适，但心里又着实觉得两个人家庭都不咋地，到了北京生活会很困难。

结果纠结到最后，这位到北京几个月后还是结婚了，两个人都到了北京。女方的综合素质其实很难独自在北京立足，一直找不到什么工作，后来索性在家带孩子。

2014年以前，中央机关副处一年到手也就7、8万，幸亏单位有个40来平的周转房，但生活极为困难，感情也不多说了，反正每次喝酒，总是不断提起自己领导曾给自己介绍过更好的，听得我们都烦了。

到了最后，两个人都不开心，又何必呢？毕竟小镇清楚，他可不是一个追求爱情的人。

2、 认清形势，正确判断自己够不够强，合理调整目标。

正如一开始举的三个例子，能够通过婚姻实现阶层跨越的，根本是本人够强，要么考上好大学、在上学的时候找到伴侣；要么考上中央部委或者强势省厅等。

那种能够帮助实现阶层跨越的，父辈都是精英，对于自家女儿盯得很紧，很多事情判断非常一针见血，女儿就算闹闹最终结婚也会听家里人的，电视剧里那种女儿一哭二闹逼着家里同意的事，现实里其实极少发生。

所以，如果自己不够强，不能强到压住家庭出身的缺点，那就很难了。尤其随着市场经济发展，金钱的力量越来越大，体制外越来越多的人综合并不亚于公务员；同时随着吏治完善，公务员受到的约束却越来越多。

对绝大多数不把“真挚爱情”放在第一位的读者来说，还是现实一点，定位到找到比自己家庭更好，能够明显改善现实和际遇更加现实。

3、不同地区，男公务员在婚姻市场的竞争力本就不同。

根据一定层次以上男女比例，简单分为以下三种地区：

第一类：省内中等以下地级市和大多数县级市。

女多于男，体制外没啥好工作，男公务员优势很大，毕竟好点的女性在当地不太好找到中意的。所以找到家庭不错的体制内女性，或是家境良好的本地商人家女儿乃至女商人不难。

但也就如此了，综合素质更高的女性往往不愿回家，比如当地大领导、大商人的女儿，一般都会去一线城市生活，最起码去省会城市。

第二类：省会城市和比较发达的地级市。

男女数量基本持平，公务员身份的竞争力有所下降，但由于体制外上层次的人还是很少，优势仍然比较明显，但更加看重到底是那个单位、什么岗位，对于男方家庭也更加计较。

好的一面是，会有很多家庭更好的适龄女性在这些城市生活，因此男同志只要有好的岗位、性格不错、比同龄人优秀等等，加上人脉通畅，匹配到厅级家或大老板家的女儿还是很有机会的，家里是处长或小企业家的姑娘更相对简单。

第三类：一线城市以及接近一线的顶级城市

大城市的生活压力让大家更加现实，体制外有太多有竞争力的人，甚至很多就是公务员跳出去的，公务员的优势就被极大弱化了。

对于一般家庭男公务员来说，一般家庭的女性压根看不上，就连同单位的女同事都看不上家境一般的男同事。

比如一线城市就汇聚有各种一般二线城市难见到的高薪金融男、程序员、外企男、科研人才等，他们比起普通男公务员来说，至少更有能力给女方在本地造个温暖的窝。

为这事，小镇特地问了问周围的女同事，回答几乎都是明确不考虑男公务员……嗯，其实说透彻点是不考虑家境不好的男公务员。

就算是中央部委，一年进来几千人，难有那么多优质女性可以匹配，能够如前面举的例子那样实现和领导家的女儿携手的，并不常见。

最后总结一下，总之，男公务员优势还是很明显的，想要找到条件还可以的过上安定生活没啥问题，但是想要通过婚姻实现阶层跨越，难度很大，需要很多机缘。包括：

个人能力要足够过硬，要么名校找同学，要么衙门够高；

接人待物上台面，能赢的老一辈人的看重；

外在形象要好、谈吐上得了台面，善于沟通；

工作能力突出，职业未来远超同辈；

能忍，能够处理好两个地位悬殊家庭的关系。

最重要的是，要想清楚自己要什么，干脆利落，毕竟本来就是奔着“利”而不是“爱”去的，就别自己纠结。甚至小镇知道，在有些人内心深处，离婚再婚都是有可能的。

好好盘点下自己，如果觉得自己太过平凡，逐利之心也太弱，那还有一招“走为上”，放下执念，找一个对脾气的，过大多数人过得生活，也挺好。

还是那句话：毕竟在生活的重压下，现实和爱情，也许你只能选择一样。

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