人一生大概跳槽多少次？

我们经常被HR和面试官甚至身边长辈问道：“你为什么跳槽这么频繁？”

回答和解决方案，大家看这里《HR总说我跳槽频繁？他们自己频繁跳槽吗？》。

实际上，你在体制外，一直不跳槽，HR也会盯着你问：“你在一家公司待了十几年居然一直不跳槽？”“你是不是目前公司待不下去了？”“你是不是想来我们公司养老？”......这点一般人很难想象，等你被问到时就明白了。

无论你是跳槽频繁还是根本就没跳，你都会被挑刺，本身这就是HR一个例行公事的过程，不挑你的换工作次数，就说你没有职业规划，更常见的则是用第一学历来打压你，还有行业不匹配、岗位不符合、专业不对口等等通杀的理由。打压你就对了，这是HR和资本的诉求。

但是，我们并不是为了跳槽而跳槽，大家别进入这种误区。有人工作做得好好的，他、她看到我经常讲某群友跳槽了、某读者年薪翻番换了工作，他和她就也想跳槽。你这叫盲目跟风。

那么，我们一辈子一般要跳槽多少次呢？

我们分开来谈下。

1，你在公务机关

举例，从一个男性的职业生涯来看，20岁出头到比如65岁刚退休，这大概是45年的跨度。我们选取目前已经退休的人，这段期间正是他大致1975-2020年的人生。

作为一个公务人员，他这40多年，中间经历过同事去基层、支持边远、去企业、下海、变为事业单位、升职提拔等等过程。这个过程中，我们可以统计出来，40-45年的机关人生，虽然很多人还在体制内，但毕竟也很多人没那么一成不变，下海、转业的也不少，从“跳槽”这个角度来讲，平均每个人已经换了1次工作。

毫无疑问，以后的变动，比如这位退休时进来的22岁同僚，新人，这位新人接下来2021-2065年的45年，不会小于老人过去的波动，换工作换单位的平均次数，至少是≥过去的1次的。

所以，你在机关单位，接下来的职业人生，从22到65甚至更晚一点的退休，跳槽次数平均应该在1-2次，也就是3次不到。

大家做好心理准备，不是上车就不换车了，哪天俩车之间空挡没车的时候，你别觉得匪夷所思，毕竟还有改制、精简、缩编以及淘汰的常态，以及翻车的另一种常态。

唯一不变的，就是变。

2，你在事业单位

之前我写过，人才市场也是随着市场经济的发展而不断演变的，后者牵涉到企业或者单位的性质变化和改制过程。你看如下我列出的大致趋势：

公务机关-->事业单位-->中央国有企业-->地方国有企业-->半国有企业/子公司/孙公司-->上市公司-->类上市公司-->民营企业-->私企-->合资-->外资

“事业单位”，就属于排在机关单位后，但在企业之前的类别。

你在事业单位，经常会听到“深水区”这仨字，说明接下来你所在的事业单位，改革会加快，或者至少你身边的某些事业单位，会逐渐改制成企业也就是公司。你心里有个准备即可，但这也是个趋势。

当然，你也别太担心，此后你们也首先是个事业单位下属公司，再变为国有企业，然后变为合资企业，再全盘被收购，这个进程需要好多年，没那么快。

整体来说，就事业单位总平均来看，事业单位中自负盈亏的会越来越多。

接下来2021-2065这45年，一个2020年在事业单位的人，他的一辈子职业生涯预计会跳槽或者换工作2-3次。当然，你也能看出来，主要是被动换，2次被动1次主动吧。

3，你在央企

这里就要注意了，已经到了企业，央企也是企业，你目前属于企业性质的“体制内”，有点骑墙。

央企98家，此后也会有个别新组建的央企，但就总数而言，会持续下降。这也是市场经济进一步发展的需要。在目前百来家的基础上，不要说2065年了，就大概2045年时，初步估计还剩下50家央企的样子。

不在其列的央企，会变为部级、省级、市级等国资互相合作但毕竟国有控股的企业，也就是变成省一级的国有企业，这种水平。

我假设3个名字用来举例，比如届时的名字已经变为“河南化工材料股份有限公司”“湖南纺织集团”“惠凯金融控股有限公司”等等，但这些都已经是当时的上市公司。

2021年的你在央企，即使你在央企总公司的，也会有被调到分公司、竞聘上岗、待岗、去地方国企的、去孙公司、去编制、外包合同等等可能性，中间你一个不满很可能就跳槽去了体制外，等等。

整体而言，当下在央企的人，22-65岁的职业人生，换工作次数正常应该在3-4次。算3次被动1次主动吧。

这里会出现，45-65岁还要从老家前往一线城市体制外找工作的现象，你别当作不存在，已经开始有常态化的趋势。孩子都快或者已经大学毕业了。

4，你在国企

大家可能不知道，央企之外，还有大概500家省属国企集团，他们名下各子公司至少5000家；此外，市属县属以及乡镇企业，再来大概2-3万家。

大致这么多国有企业，你都难以想象，以为没这么多。不过他们很多是关联公司，同一批人马，只是注册公司多了。

最常见的，无论省、市还是县，都会有自己的制造、外贸、基建、城建、金融、投资和水电煤气和公益卫生等各种城市服务、甚至房产开发在内的核心10来家国有企业，股东就是当地政府。

这些你算下，30来个省、400个市、1800个县、乡镇都不算了，也有上万个这种公司，有些就是注册后为了收对面一排厂房和商铺的租金，等等。

所以，这些国企，很多才几个人，你别当作国企都是中国移动、宝钢或者云南烟草集团。

接下来这四十五年，你有编制的，看下有没有可能取消你的编制；你没编制，看下接下来会不会让你签外包也就是第三方合同；你在地方国企连带子公司的，看下接下来会不会注销这家国企入股的子公司，也就是你会被裁员......

整体来说，在央企以下地方国企的，退休之前40-45年的职业人生，因为各种情况所致的你换工作，平均会有5次。

你还别觉得5次很多，好像跟国企二字不配套，45年除以5，也差不多9年才换一次工作，你已经算稳定的了。

5，你在外企、民企、私企

这些就是充分竞争的市场主体了，裁员、辞退、跳槽、裸辞、半年一年甚至数年不上班，等等，都是家常便饭了。

这就叫做体制外，十亿人民有八亿属于这一类。

所以，问题就是，体制外一辈子正常会换多少次工作？

你也知道的，体制外两极分化，有人很稳定，有人恨不得一年跳好几次。

但过犹不及。多跳少跳，都不好，也更要跟个人情况相结合。

我用我的一位亲姐姐举例，我的姐姐是做会计的，她20岁开始工作，直到45岁，这25年的职业人生，我给她梳理了下。她在我们那个3.5线的城市，总计换过15次工作，其中超过1年的有10次，这10次中8次是被动离职，主要因为企业倒闭了，2次才是自己主动跳槽。这就是小城市体制外的常态。

小企业倒闭次数太多，被动换工作次数也多，姐姐就疲惫了，45岁碰到老板跑路，她一个不高兴，自己创业了。目前她50岁，自己的公司开到第6年，当然也还是个小公司，才几个人。

梳理下姐姐至今30年的职业生涯，16份工作，前面5次从包装工、挡车工、代课教师，到营业员、销售员，后面10次是会计，第16次才做了老板，也类似打工，实际上工作职位就是007工作制的小公司总经理。

以上，这才是普通中国人的例子之一，也是常态。

但是，无论大城市还是小城市，在体制外，我幽哥觉得或者建议的，是如下这样的跳槽频率。

1. 一个人毕业后，第一份工作月薪比如是2-3千，此时工资太低，随时可以跳槽，入职后一旦转正，你就可以伺机而动跳槽了，大概需要6个月，你能找到月薪翻番比如4-6千的工作；
   

2. 第二份工作从这五六千月薪的工作转正开始，你想找到月薪万把块的工作，估计得1-2年，找肯定找得到的，时间而已。

3. 继续，从月薪八九千继续跳到月薪1万5朝上，大概需要在目前这第三份工作上待好几年，大概花3-6年你才能找到月薪大致1万5+的工作；
   

4. 下一步就是1万5跳到3万，至少2万5吧，那你得继续熬大概5-10年；
   

5. 然后，你都月薪2万5了，下一步自然想继续翻番到5万或者至少也是个月薪3.5-5万，这一步实际上就是做到总监，大概再需要8-15年的时间；

6. 最后，你想从目前的月薪4万跳到8万或者叫做年薪百万，大概还需要10-20年的时间。

以上，我们看下，从月薪两三千到年薪百万的正常过程，所需时间是【0.5+1+3+5+8+10，0.5+2+6+10+15+20】年=【27.5年，53.5年】。

假设你22岁进入职场，则经过6次非常优秀的工资大致翻番的跳槽，你终于最早在49.5岁年薪百万了，最晚也在75.5岁实现了年薪百万。

不过，对于后者来说，你55岁、60岁或者65岁、70岁时，已经退休了。后面一种情况不存在，所以我们绝大多数人一辈子没能实现所谓的“年薪百万”。

以上还是用我幽哥的思想，转正之后就可以跳槽，每次跳槽工资翻番，这么演算下来，你才最快在大概50岁之前刚好实现了高工资“年薪百万”。

很多人每次换工作都要等到自己待了3年以上“简历好看”时才愿意换工作，也才加薪50%不到、相信HR和猎头说的“跳槽行情就是加薪不超过30%”、还有为了喜欢的行业和岗位愿意只加薪10-20%甚至降薪跳槽的傻逼们......这些会大大减慢我们的高工资进程。

别的不废话了，我幽哥用自己上百次的面试、10来次的跳槽经历亲身写作出来的事业人生，并结合上万个体制外求职和跳槽的辅导案例，告诉你，无论在理论上还是现实中，如下是可以实现的：每次跳槽年薪大致翻番，一辈子40-50年的职业人生，大致需要跳槽6次，也就是做过总计7份工作。

但是，要说但是了，以上还是个理想模型，我们好歹再增加2次被动换工作吧，一次算单位裁员你被辞退，一次是你为了爱情等换了城市或工作地。

以上演算出来的真实结果就是：体制外一辈子换8次工作，也就是跳槽8次。这8次也是我给大家的建议，主要分布在前面，越往后越跳得少。

这个中国，从来不会有人能给你讲这些，他们不是不愿意讲，他们是不懂，讲了也是忽悠你，你也不愿意听。

当然，我这8次的建议，是理想状态，大多数人一辈子走下来，是这样两种情况：1）低薪一辈子很少跳槽；2）一辈子跳槽十几甚至二十、三十次成了跳蚤，但还是低薪。

实际上，在创业之前，我的姐姐就是后者的典型代表，而且大多数都是被动跳槽。

我建议的一辈子跳槽也就五六次但也不排除额外的两次被动换工作，这才是正宗的职业经理人的道路，也是通往年薪百万的主要跳槽逻辑和职业轨迹。实际上我另一个44岁的姐姐就是如此达成的，她目前就在一家上市公司做到了财务总监，也是亲姐姐。

本文第5点写的比较多，前面只是顺带，所以你也可以将本文看作《体制外一般来说一辈子总共跳槽多少次？》。

祝大家39岁时人人都能年薪百万！

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