直播间的新价值：除了带货，还能带岗
就业，是民生之本，也是经济社会发展的基石。但目前，我国就业形势依然严峻，而导致“就业难”和“招工难”并存的一个核心原因，是求职者与招工者之间的信息不匹配。
回顾我国招聘形式的不同发展阶段会发现，从人才市场到综合性互联网平台以及垂直化互联网平台，解决的都是信息匹配的问题。
比如，人才市场中，应聘者可以穿梭于不同用人单位的摊位前，用人单位也能收集更多人的简历，相较以前，人才市场有效推动了人岗匹配的契合度。但是，人才市场存在地域性限制，它无法满足人才的跨区域流动。
后来，人才招聘网站的出现，让信息匹配变得更加便捷、高效，从而进一步推动了人才在更大范围内的流动。然而，海量的岗位信息以及海量的简历信息，让招工者和求职者相互的筛选成本大大增加，招聘和求职陷入了资源过剩的烦恼。
而垂直招聘网站的出现，有效满足了特定领域的就业需求。垂直招聘网站对目标人群进行细分，从而使平台内的招聘信息更加聚焦。目前已有的垂直招聘网站，有针对程序员、大学生等特定人群的，有针对互联网这样特定行业的，也有针对中高端用户的。
不过，有一个群体的就业需求往往被忽视，那就是蓝领工人。有统计数据显示，目前第二产业的工厂蓝领有2.18亿人，第三产业的服务业蓝领有2.08亿人，相比1.8亿的白领和1240万的金领，蓝领的人口基数更大， 但是，蓝领招聘的线上化率仅5%。
这意味着，有绝大多数蓝领工人在找工作时，没有借助更高效的线上方式。究其原因，是因为目前的招聘网站对于蓝领工人，仍存在一定的使用门槛，亦或是蓝领工人根本不知道这些招聘网站的存在。
强烈的求职需求，一旦无法匹配到合适的招聘信息，便让蓝领工人们陷入“就业难”的困境。
直播带岗或能打破就业乱象
来自内蒙古包头市的后小朋，今年38岁，小学文化，他曾被网络上的高工价所吸引，坐车前往2500公里外的深圳去找工作。但到了深圳后，却发现工价不像宣传那样，后小朋感觉自己被骗了。
这个时候，后小朋认识一名做人力中介的老乡，他告诉后小朋在江苏常州可以找到好工作，并且保证绝对可以顺利入职。
无依无靠的后小朋选择相信老乡，于是又坐车来到1500公里外的常州。到了常州，后小朋确实入了职，但是，他发现工厂的薪资待遇和工资发放模式和老乡介绍的有很大差别，这里要干到第三个月才能拿第一个月的工资，相当于要押两个月工资，后小朋感觉再次被骗。
19岁的田红琴，来自贵州省遵义市，她也和后小朋一样有过被骗经历。起初，田红琴职高毕业后在当地的一家服装厂工作，后来因为工资太低，就想着到外面闯一闯。
经过当地一家人力中介介绍，田红琴来到苏州一家电子厂，当初承诺的高工价也没有兑现，甚至还要缴纳入职费、押金、体检费等各种费用。
而来自甘肃的车建平夫妇，之前一直在江西九江开拉面馆，后来实体生意不好做，他们便决定进厂工作。但是，因为没有进过厂，他们也不知道自己能不能干，加上总听别人说中介劳务不靠谱，所以一直是想找工作又怕上当。
不过，后小朋、田红琴以及车建平夫妇最终都在常州找到了一份稳定的工作，而且他们有一个共同点，都是通过快手主播刘超介绍的工作。
快手主播刘超正在直播带岗
32岁的刘超是快手平台上的一名人力资源主播，他拥有自己的人力资源公司，做的也是劳务中介生意。一直以来，因为行业的鱼龙混杂，刘超及其公司也经常被质疑是不是骗子，但刘超能做的，就是坚持直播待岗，通过帮助更多蓝领工人找到工作，而获得信任。
过去一年多，刘超公司介绍了来自东三省、河南、河北、山东、陕甘宁、云贵川等地的1.4万人进厂打工。其中，后小朋现在在雷利电机工作，田红琴在一家新能源工厂工作，而车建平夫妻则成功入职朗博科技，包吃住且有单独的夫妻间，他们两个人一个月能挣到14000元左右。
快手官方入场
在快手平台上，像刘超这样的人力资源主播还有很多，不仅如此，今年1月26日，快手官方还推出了蓝领招聘平台“快招工”。
无论是劳务中介还是企业自招，都可以在提供营业执照、人力资源服务许可证等资料，完成快招工资质认证后，在直播间中展示职位，开展招聘。
而用户在直播间，无需投简历，只需点击屏幕右下角的“招”字标识，进入“快招工”平台，填写姓名及联系方式，即可完成职位投递。届时就会有企业专人进行对接，安排面试、入职等后续事宜，简易化的操作也推动了直播招聘效率得到进一步提升。
主播辛巴辛有志在推介工作
5月份，快手科技创始人兼首席执行官程一笑曾透露，一季度，“快招工”板块的月活用户规模已超过1亿。
不仅如此，程一笑还表示，受益于快手用户的强信任关系和高频的真实互动，“快招工”的入职转化率以及用户留存率行业领先。
高效的招工能力，也让“快招工”受到了企业雇主的青睐。自推出后，包括宁德时代、理想汽车、中航锂电、比亚迪、歌尔股份、立讯集团、小牛电动、海信集团等在内的众多知名企业，均开始在快招工平台上直播招聘。
快手主播辛巴辛有志在直播带岗
6月初，富士康集团也宣布将在快手开启直播招聘，并称这是富士康在探索数字化招募、促进就业市场方面迈出的第一步。
有统计数据显示，富士康在季节高峰期的员工数量超过百万人，庞大的用工需求，也让招聘成为富士康的一项重要工作。而此次在快手试水直播招募，富士康将以技术工人招募为初步目标，旨在打通地域与时间的局限，帮助蓝领工人更高效地找到工作。
此外，富士康还表示，未来还将充分运用以快手为代表的数字化平台优势，以“直播带岗”、“短视频招募”、“网络专场招募”等创新招才引才形式，探索行业用工招聘新模式。
为什么是快手？
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，长期以来，蓝领群体在找工作中一直面临着供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题的困扰。同时，用工单位也感觉到招聘成本越来越高。
传统的招聘中，劳动者对单个用工单位是被动接受选择的状态。同时，由于搜寻成本较高，蓝领劳动者无法处理大量信息，一般是碰到什么单位招工就先干着，不适应或不满意再跳出来重新选择。
这样的低匹配率、高流动率也使得蓝领劳动者在市场中的话语权和选择权越来越小。
而通过直播带岗这样创新的蓝领招聘方式，为蓝领劳动者降低搜寻成本，增加选择机会，提供更详细的岗位信息，都有利于蓝领劳动者做出最有利于自身需要的岗位选择，这对于缓解企业招工难、留人难有不小的促进作用。
其中，最重要的一个原因是直播这种形式，它可以让用户在线上充分了解工作环境，以及用户可以向主播提出自己关心的问题，而不是面对冰冷冷的招聘需求，自己思考适不适合。而这，也对企业方和劳务中介带来了更高效率的匹配。
主播辛巴辛有志与歌尔股份招聘代表共同推介工作
主播辛巴辛有志与奇瑞汽车招聘代表共同推介工作
然而，短视频及直播平台有很多，直播带岗为什么能在快手生根发芽，这与快手构建的信任生态有着密切关系。
目前，快手的日活跃用户数已经突破3.4亿，让快手触达了大量的蓝领群体。不仅如此，以信任为基础而构建的快手生态，让蓝领群体与快手主播之间形成了一种信任关系。
而这种信任关系，在处理“找工作”这种关系到切身利益的问题时，将发挥极大作用。试想一下，一个蓝领工人如果是偶然刷到一个招工直播，此前对主播并不了解，那他的第一反应肯定是想这靠不靠谱。
但在快手，大多数蓝领工人都是先在直播间观察一段时间，与主播建立了信任之后，才去通过主播找工作。信任的纽带，在一定程度上也推动了供需匹配效率的提升。
尤其是在快招工这个快手官方平台推出后，更是让招聘这件事获得了快手品牌的背书，这对于广大的蓝领工人而言，进一步增强了他们在快手找工作的安全感。
6月29日晚，快手头部主播辛巴也完成了一场带岗直播，官方数据统计，在两小时的直播中，辛巴直播间推荐的岗位超10万个，而收到的简历数达17.5万个。
主播辛巴辛有志和快手“快招工”工作人员在直播间共同推介工作
辛巴宣布开启直播带岗，进一步扩大“快招工”的影响力。直播中，辛巴也表示，他这次直播是想告诉更多人，快手直播不仅能带货，也能带岗。
过去，快手作为一个短视频内容平台，它让更多人被世界看见，而现在，快手的价值正在延伸，它希望有更多人能通过快手解决就业问题，被世界所接纳。