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公司法人不领工资、也不缴社保,个税零申报违法?
说起工资,就想起社保和个税,如果你遇到这种问题应该如何解决?
我们公司没有人员,也没有发工资,这个个税应该怎么报?下面这类问题,大同小异,很多初创企业都会遇到:✦公司只有法人一人,不发工资,不交社保,零申报个税,会不会有问题?✦公司的法人要交社保可以不发工资吗?那如果不发工资只交社保,那法人的个人部分的社保怎么做账务处理?可以不申报个税吗?✦公司只有法人,不发工资,不交社保,零申报个税违法吗?现在小编把问题一个个的分解讲一下:(1)工资支出为0
如果企业属于初创公司,没有雇人(包括法人),自然也没有工资薪金支出,不用缴纳社保,零申报个税就可以了!
如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资,满足企业实际情况可以进行零申报。但如果长期零申报工资(连续12个月),将成为税务征管稽查重点。比如:个人工资薪金为0元,是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人消费支出买单以规避个税。
(2)个人所得税应纳税所得额长期为0
关于零申报个税,还有一种情况,新个税起征点上调到5000元后,很多企业财务以为工资不超过个税起征点5000元,应纳税所得额为0就可以零申报个税,注意,据实申报,发了3000,按照3000申报,发了5000,按照5000申报!长期零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致,不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意,成为评估核查对象。
所以,如果企业想要长期经营下去,最好的建议是正常缴纳工资和社保,当然,新个税之下,提高了免征额,增加了专项附加扣除,企业法人个税负担也越来越轻,没必要因为长期零申报而引发企业风险。
附上:个人所得税税率表
但是如果长时间不做税务申报,会导致企业的纳税信用等级降底,限制企业后期正常业务,不允许企业贷款,甚至罚款,拉入税务黑名单等。
长期零申报的后果有哪些?
如果企业注册后,由于各种原因不打算经营,可以考虑走注销程序,要么按时正确申报,自己不懂的建议找个代理记账公司帮忙。
专业的事情交给专业的人来做!