其他
私户发工资被查了，企业被罚近30万！税务局明确！2023年，这样发工资将严查！
1
私户发工资，被查了！
倒翻10年账，罚款26万！
佛山市某材料科技有限公司通过私户发放工资，奖金等，未代扣代缴个税，被处罚26万元！2
2023年，工资稽查重点！
这5种行为，以后不要再有了！
企业若采取了不合规的方式来规避个税，看似降低了企业的税负，也变相的降低了个人的税负，但实际上却极大增加了企业的税务风险。以下是企业常见的工资涉税风险：1、使用私户/大量现金的方式发放工资（1）以私户方式发放工资，通常不在账上记载，更别说代扣代缴个税了。（2）以现金方式发放工资不便于查看资金流向，大量使用现金发放工资，易招致监管部门的关注。（3）财会人员应注意，在实务工作中尽量避免使用私户或者大量现金方式发放工资，如果无法避免要用上述两种方式的话，都需要如实在账上记载、代扣代缴个税。2、人员信息不实（1）虚构员工人数，虚发工资这种形式一般都是通过现金发放工资来实现，通过虚构员工人数，虚发工资，实现套取公司资金及少缴纳企业所得税的目的。但随着个税申报系统的完善，目前基本没有操作空间了。（2）隐藏员工人数，享受优惠政策隐藏员工人数，从而达到小型微利企业标准，来享受小型微利企业所得税税收优惠。3、变相要求员工通过发票报销方式冲抵工资让员工找票来报销，以报销的方式发工资，实现少缴纳个税的目的，降低公司用人及其他成本。比如员工以住宿、餐饮、加油等发票报销工资及工资性质的各种补贴。注意这种操作方式是违法的，一旦被查，后果很严重。4、对高收入人群进行工资分拆公司将高收入人群（例如总经理，副总）将其工资薪金进行分拆，计入公司其他员工的工资薪金中，以分拆后的金额进行个人所得税的纳税申报，实现降低个税的目的。5、工资薪金所得不符合规定单位将员工的工资拆分成基本工资、奖金、各种补贴等，以下列方式发放实际具有工资性质的津贴、补贴实现少缴或者不缴纳个税的目的。（1）以误餐补助名义发放工资等性质的补贴、津贴单位以误餐补助名义发给员工的补贴、津贴，实际不属于误餐费用的，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。（2）以差旅费津贴名义发放工资等性质的补贴、津贴单位以差旅费津贴名义发给员工的补贴、津贴，实际不属于差旅费津贴的，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。3
2023年，税务局这样查工资！
不想被罚，做好自查！
一、检查工资支出的相关凭证税务机关发觉企业可能存在着薪金涉税问题时，会通过检查企业的工资花名册、考勤表、工资计算表、工资明细账、工资发放凭证与员工工资卡等数据是否对应，确定企业工资发放数据。二、检查员工人数、薪酬标准税务机关可能会通过实地走访企业生产经营场所，了解企业的实际生产规模和经营状况，查看记载薪资数据的资料，并与同行业同规模企业进行对比分析，核实从业职工人数和薪酬标准；同时会重点核实月工资额长期低于5000的职工人数及占比情况。三、各项补贴、奖金、福利的计税情况审查分析企业的“应付职工薪酬”账户和实际支付工资总额是否对应，特别是针对各项补贴、奖金、福利，同时会重点查验现金支付、实物支付的情况，来确保是否代扣代缴了个税，通过检查账务和实际工资发放情况，来确定是否存在漏税问题四、金三、社保系统联合数据分析金税三期系统已经能够实现税务数据和银行、社保局的关联。税务稽查会直接核对企业工资表人员与社保申报人员数量、申报金额是否存在较大的差异，同时还会针对企业申报个税人员的比例和收入进行追查，了解企业的实际薪酬发放数据。来源丨财务第一教室、税务大讲堂、梅松说税、税台、中国会计视野，如有不妥，请联系删除