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董明珠,咱干点长脸的事吧

The following article is from 老斯基财经 Author 魔鬼斯基


你上的不是班,是拿着工资在进修。



最近有些事对咱们打工人很不友好,居然有求职中介打出了“包进大厂”的服务:


只要11.8万元就能“全职内推”,不用考试就能稳进大厂,不进全额退款。


照这样搞,打工人别说实现财务自由了,连打工自由都实现不了。


因为“11.8万”这个被求职中介轻飘飘打出来的数字,有六成的打工人,工作3年都存不到。


“付费上班”这种畸形的物种也不是现在才有的,只是过去花钱不是为了进大厂打工。


2013年左右,在西安一家事业单位工作3年多的文女士告诉记者说,进入这家单位时,在面试前,父母四处托关系,先后多次送钱送物,等她顺利通过面试,已陆续花了9万余元。


3年后,她说:


现在我工作3年多,月工资两三千元,3年多下来,才刚刚把花出去的9万挣回来。



看来“付费上班”这件事已经非常市场化了,10多年过去了,行情也一直很稳定。无论是进大厂还是进编制,这个付费的代价大概是3年的工资。


不同的是,以前通过这种手段进编制要是不露馅,至少还能混个下半生的安稳和退休工资;


现在买个大厂名额,一不小心就成了人才又被输(qian)送(fan)社会了。


当然,打工人也不用太担心。


毕竟这类操作属于内外勾结的黑箱操作,一般都是“见光死”,可以活跃在段子里,但没法在市场上形成气候。


大家干归干,打心眼里还是觉得这是一门见不得人的生意。


董小姐就厉害了,她觉得打工人在格力干了10多年,就是格力培养打工人的10多年。


按照这个逻辑,有班上的日子,咱们已经要感恩戴德;上着班还能拿工资,可不得跪地谢恩?


不过人家认为,在这过程中,格力付出了很多的财力、物力、人力和时间,而同行只想着捡现成的人才,恶意挖人。


因为实在气不过,有一年,格力电器直接派人把来挖墙脚的人打了一顿。


对方到底有多穷凶极恶,让董小姐连体面都不要,直接动手了?原来对方竟然带了一个班子,驻扎到了珠海,高薪挖人。


不得不说,确实太可怕了,谁经得起金钱和诚意的双重诱惑啊?



董小姐是一个很特别的人。


说她懂法吧,格力电器会派人把挖墙脚的人打一顿;说她不懂法吧,她还会利用自己的身份,建议国家立一个法。


比如这一次,她建议出台合理流动制度,让企业更有信心培养人才。


所谓的合理,就是下家要给老东家补偿,补偿这么多年的培养经费。



“董小姐是不是法盲?”和“格力是人治还是法治?”一样,是一个大谜题。


几年前,董小姐在综艺节目《波士堂》的节目里说,格力是绝对的法治。


她现场讲了一个跟法治有关的小故事,刷新了企业法治的新高度。


格力有一条规定员工必须穿工作服,但有个出口部的员工很嚣张,就是不穿工作服。


员工不穿,就罚部长,一罚就罚一千。但罚了还是没用,不穿的照样不穿。


董小姐就喊来部长,冲人家放狠话:


从明天开始起,如果你部门的员工不穿工作服,就不是罚款的事了,就地免你职。除非我不当总经理,我要在这个位子就一定要把你免掉。


在节目里,观察员问她:


罚部长1000元,有制度依据吗?


董小姐霸气地小手一划:


有啊,我们马上在制度上增加一条。



这股子霸气,在董小姐身上体现得淋漓尽致。



董小姐觉得,恶意挖人会破坏创新环境。


如果照这种逻辑,互联网行业的创新环境是得有多差?


虽然李二狗提醒斯基:


人家说的是人才,咱是普通打工人,劝你别多管闲事。


不过斯基还是要说一句,咱现在的人才流动机制也是来之不易的。


1981年9月24日,一个叫韩庆生的高级打工人被铐住双手,在1200人的厂区内游街,之后被关进看守所。


韩庆生是武汉181工厂的打工人,他在那里搞出了一台污水净化设备。


这台设备后来成了181工厂的摇钱树,整个工厂一年的产值,一半出自这台设备。


但韩庆生要加工资没有,要房子没有,连升职都没他的机会,就给了一张劳模的奖状。


那时候有一个很流行的地下职业,叫“星期天工程师”。上海有些工程师,星期六晚上坐车到苏州,星期天给苏州老板打工,晚上再回来。


当时也有熟人找韩庆生帮忙,救一家快倒闭的乡镇农机厂,报酬是600块,当年韩庆生一个月工资50块。


600块,就是他的年薪。


韩庆生就给人家也整出了一套改进型的污水处理设备,这家乡镇企业卖出了5台设备,赚了2万块。


那些农民放鞭炮庆祝,把韩庆生当祖宗看待。


结果是韩庆生暴露了,暴露之后,韩庆生和厂领导有过一段辩论。


韩庆生说:


那是自己用脑袋想的,600元钱是劳动获得合法的报酬。


厂领导说:


你是厂里的人,你的脑袋也是厂里的,你想的东西也是厂里的东西,你为别人做这些东西,等于偷了厂里的东西。


之后,韩庆生就被抓了起来。结局让人舒适的是,半年后,韩庆生还是被无罪释放了。


据说,韩庆生在法庭上被宣判无罪的时候,全场掌声雷动。法庭旁听席上坐的,都是一些偷偷跑来的知识分子。


当时的媒体是这么评价韩庆生案的:


开启了新中国人才流动的春天。



上世纪80年代,咱们就有这个纠错能力和氛围烘托,满嘴“法治”的董小姐难道想回到人才冻结的冬天?



咱们国家对企业培养人才不是没有法律保护,竞业协议就是其中一个。


但这种法治效果,看来不是董小姐心目中的理想状态。


董小姐真的很迷,她发的大饼都已经到了“空调能发电”的境界了,但用来烙大饼的工具却还是几十年前那一套。


她非常准确地拿捏到了那一套的精髓。



韩庆生拿的工资低,她给的工资也不高。拿2021年的平均薪酬来讲,人家对手美的员工人均一年19.5万元,格力人均一年12.1万元,高低相差60%多。


人家高管一年拿五六百万元,格力高管一年拿三四百万元。


有人说,为啥美的营收接近格力的2倍,但挣钱能力差不多嘛,还得是格力的核心技术。


但事实上,人家美的养活的员工,也差不多是格力的2倍。


韩庆生有机会可以分到房子,但能不能分到房子,实力说了不算,领导说了算。


在格力,也有一人一套房的承诺,但承诺了几年,9万名员工的格力也就分了3000多套房。


别看格力员工拿得不多,但董小姐一个人却可以撑起整个公司的体面。


人家方老板一年拿1106万元,董小姐一年拿1098万元,差距不到1%。



当然格力员工的兢兢业业,董小姐都是看在眼里的。


2021年6月20日,格力推出史上最大规模员工持股计划,用五折的价格为不超过1.2万名员工提供30亿元的格力电器股票。


董小姐自个儿拿走了27.68%。


斯基就想问问董小姐:


一个业务员做到国企老总的位子上,国家培养你这么多年,得花多少钱?你不给国家补偿也就算了,还处处拿大头。


在董小姐眼里,员工跳个槽,伤害格力了;员工节假日正常休息,伤害格力了;大学生不想拧螺丝,伤害格力了。


但在斯基眼里,9万名员工加起来都不如董小姐一个人的杀伤力大。


董小姐投资手机失败了,没关系;投资造车失败了,没关系;在很长一段时间里,对手收购了一箩筐海外资产,格力很沉得住气,还是没关系。


格力,你确定董小姐不是对手派来的卧底?



来源:老斯基财经(ID:laosijicj) 作者:魔鬼斯基
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