聊聊裁员的事
The following article is from 九边 Author 九边
文章是一口气写成的，比较意识流，想到啥说啥。先说一句，后台天天有小伙伴问我微博上某个号是不是我的小号，微博上我已经没有号在更新了，现在那几十个高仿都是假的。
1
根源还是在房地产
中国近四十年来的事，几乎都跟三件事有关：
改开；
外贸；
房地产。
因为改开，有了外贸。有了外贸，赚到了钱。把手里的钱，叠加银行借出来的三十年的钱，催生出来了这些年的大繁荣。
大家买房花出去的每一个钢镚，最后都变成了上游水泥建材工厂的收入、房产销售的收入、还有政府的收入。大家有了钱，继续消费，这也是为啥甚至汽车行业，都和房地产周期有关，比如房地产繁荣的时候，上游那些人赚到钱，才会去买车什么的。
房地产就跟个印钞机一样，印了天量的货币出来，这些货币分配到了各种领域，那些领域的人有了钱就会消费，互联网的崛起，其实依赖的就是这部分的增量。
有人可能要说，市场上钱多了，经济就能繁华？
债务就有这个特点，借钱花的时候超级爽，不仅爽，而且预期好。比如前些年深圳有人月供三万，周围的人说你这太疯了吧，他说没啥事，等过几年年入两百万的时候就好了。当时很多消费其实就是建立在这种"越来越好"的预期之上，房价一直涨，也是因为杠杆越加越高。
如今房地产走低，对市场有两个明显作用，作为这么多年最大的发动机，它不行，几乎涉及所有除外贸以外的行业，房地产的从业者还有关联从业者收入都不行，大家都比较消极。
举个例子，房子卖不出去，土地就卖不出去，政府收入，公务员收入就受影响，房地产的上下游无数企业都受影响，那么多员工的收入也都受影响，最后几乎会扩散到社会的每一个领域。而且很多城市，包括天津、南京，都是公务员城市，也就是最有购买力那群人就是公务员。他们的收入直接影响市场的状态。
而互联网公司，本质都是广告公司和销售公司，他们不创造产品，他们只转移产品，如今消费不振，转移变少了，他们也不行了。
但是我还是那个思路，2016年之前的房地产尽管也很疯，但是它是正常的，后来这几年就不正常了。发展到现在，它催生出来的是一种畸形繁荣。类似一个人过得很好，你很羡慕，但是有天跟你说是刷信用卡才过这么好。你是不是直摇头？觉得没必要，粗茶淡饭也比这种借钱胡吃海塞强。
所以很多人说接下来要进入通缩周期，这个不对，应该是还债周期。还债就必然意味着节衣缩食，而且是所有行业的节衣缩食。借钱消费的时候有多爽，还钱的时候就有多痛苦。不过这种转型痛苦是必须的，毕竟咱们不可能一直依靠房地产混下去。
今后还是要依赖正常的消费来拉动经济，那种模式一方面大家体验好幸福感强，另一方面更加健康有可持续性。
2
货币的反向湮灭
房地产这些年创造了无数的货币，这个不多说了，这玩意不是啥蓄水池，就是个纯纯的超级印钞机。
而且这种印钞有"单向性"。房价上升的时候，大家都眼红资产升值，发了疯一样凑钱买房，每次购买，都从银行贷出来更多的钱，社会上的钱越来越多，所以经济烈火烹油。
但是这玩意是有尽头的，你不可能一直涨下去，迟早有一天到达边界，到时候大家意识到房地产可能今后不涨了，也就不买了，等着呗。然后市场上的资金存量开始掉头向下。
于是社会上的货币开始大规模缩水，这种缩水可能是房奴们把贷款还了，也可能是高价买了房，如今扛不住房贷，决定把房低价卖了。总之大家不借钱了，市场上的货币少了。这种"钱少了"有很多种表述，比如资产负债表的衰退也好，无债一身轻也罢，反正是市面上的钱变少了。形成了一个下行循环。
而且跟上文说到的"货币扩张周期大家预期好一样"，货币收缩周期里大家的预期也不行。当时觉得等工资涨了，现在借再多的钱也能还上。如今大家的心态是赶紧还了，等到赚不到这么多钱的时候就惨了。
3
裁员潮可能会引发降薪潮
互联网行业习惯了很多年的一种模式，你只要跳槽，收入就能上升。今后这种模式可能要结束了。
为啥以前跳槽就能涨工资呢？因为那时候投资了无数的项目，各个公司都需要人，经常好几个公司抢一个计算机相关人才，可不是工资一直涨？
但是这种情况估计到头了。原因也是我去年就在说的那个逻辑，互联网领域该做的app已经基本都做出来了，叠加预期减弱，大量的"预研项目"被砍掉。也就不需要那么多人了。
其实咱们自己想想，关于社交，吃饭，打车，外卖等等涉及我们生活方方面面的东西是不是都差不多了？你总不能为了上厕所也搞个app吧？其实上厕所也有app，只是需求太小，根本推广不开。这也侧面印证一件事，互联网产业已经渗透到尽头了。
我理解这也是为啥马斯克把推特裁的只剩下了维护人员，因为他作为外行反而看得很清楚，互联网企业就那样了，该有的都有了，没啥新东西可研究，需要的是其他领域的突破。脸书前几年就不咋折腾互联网，主要跑去搞那个元宇宙，小扎也知道互联网已经进入了收尾期。
再看看国内，互联网大厂现在主要发力方向都不是互联网，而是类似云计算，游戏，人工智能等新领域，这些领域其实都不算互联网行业，而且这些领域现在并不需要太多的人，需要的是顶级的大神，于是开始裁掉边缘部门，集中力量买显卡搞AI。
而且我这两年跟很多大厂HR聊，他们有个共同感触，就是前几年招聘进来的人工资给高了。尤其2020年之前的，那时候项目多，投资多，股价高，所以招聘的时候谈工资实在是太离谱。这两年开始过紧日子了，觉得给得实在是太高了，于是他们想把这些人的工资降下来。
怎么降呢？裁员呗，把那些一两百万一年的裁掉，换成五六十万的，反正能力也差不太多，甚至心态还要好一些。还有更离谱的，一个员工是2019年一百多万招到的 ，当时市场环境很好，都在抢人，所以就给了那么多。去年把他开掉后，今年再给他打电话，问他愿不愿意回来，只给之前的一半收入，对方毫不犹豫就答应了。因为他也找不到那么高的工作。
这也暴露了一个国内企业的麻烦问题，就是工资只能涨不能降，想降薪就得折腾一圈。不过在制造业领域已经实现了动态工资。此外由于没法动态管理，大厂们都在使用外包，经常一个项目组，只有项目经理和几个骨干是自己人，其他的都是外包。如果预期不好，就果断把外包全部裁掉，骨干调入别的项目。
今后"跳槽涨工资"越来越成为了历史。如今你一旦失业，可能要跟你一起失业的小伙伴同在一个资源池竞争，可能还得跟那些已经在跑滴滴的同行竞争，还要跟刚毕业的大学生竞争。
企业也可能推动一波"性价比替换"，也就是用高性价比的人替换掉低性价比的。
而且不要以为影响不到三、四线企业，都会影响，就跟波浪似的，一波又一波。
4
关键问题还是在投资侧
一直以来有个政治正确，大家都在骂资本寻求增值这一特性。
可是大家想想，如果你有几百万，你这几百万没法升值，你会拿出来投资饭店，商场，或者新科技吗？
你不投资，别人就没有工资，别人没工资，他就得下岗，他下岗了，没有购买力，新的投资风险就会变得很大，大家更不投资了。进一步想，我们社会就是由无数这种寻求升值的大小资本投资出来的。
所以说关键还是预期和信心，只要这两样稳定，大家才会投资，投资出来的钱会变成别人的工资，有了购买力，商家才有利润，有利润才会继续投，经济才会重新转起来。
5
总有人说，博主你咋又替资本说话？
这个问题如果在去年或者前年可能还是个问题，到了今年还用讨论吗？市场上80%的工作岗位都是民间资本投出来的，这些资本有的巨大无比，比如类似咱们平时说的那些有跨国背景的投资公司，还有无数普通老百姓攒了些钱想投资升值，有错吗？中国整个制造业，几乎都是无限细小的民间资本搞出来的。
资本一旦不投资了，不仅那些高薪工作岗位消失了，普通人的岗位也没了。
可能有小伙伴要说了，那就一直忍着资本的剥削？
这就回到了那个基本的问题，到底什么是底线？
只能是法律，如果各种观念都可以做底线，最后底线会高到所有人都啥也没法做。
之前讲印度的时候就讲过一个问题，印度最大的毛病，就是动态底线，你下场比赛的时候一个游戏规则，玩到一半又是另一个规则，导致大家没法玩，印度的投资环境一直不咋滴，也是这个原因。
可能大家不知道，绝大部分制造业企业里，已经严格实行劳动法，只是实行的方式跟大家理解的不一致。
常见的操作是工资压着"法定最低工资"给，一个月两千来块，严格给加班费，而且是1.5倍工资，只是底薪有点低，加班费也就上不去。
经常出现一个情况，"工资2000，加班费5000"，前段时间去杭州，我专门开车去了趟苏州，了解了下情况，一般说的制造业工人"预期工资7000"，就是这么来的。懂了这个，就懂了为啥前段时间某新能源巨头企业发生了离职潮，因为他们加班变少了，员工没有加班费，那两千工资根本不够花。
6
码农还有前途吗？
很无奈的事情是，这些年程序员的待遇改善，导致大量的人才向这个行业集中。
而且程序员的门槛看着高，其实很低，以至于很多数学物理还有各种天坑专业都在往这里挤。程序员行业越来越卷几乎是必然。但是有一说一，计算机依旧比工地强太多太多。
总有小伙伴说，博主你成天挤兑土木行业干啥？
其实没有，你去问土木人，他们比我说得难听的多，主要是吧，年轻人去得少，他们才不那么卷。而且很多年轻人根本不适合工地，去了也是提桶跑路，不如提前思考下，如果不适合工地干脆别去了。
计算机领域在接下来很多年里，依旧天花板很高。可能有人说，博主你这不废话吗，哪个行业天花板不高？不是那个意思，而是说，计算机的技术人员的天花板很高，其他行业想多赚点，基本都得脱离技术。
码农在可预见的很长时间里，有点真功夫找工作应该是没啥问题，只是工资高低的事。
而且码农是严格分级的，入职三四天就能看得一清二楚，咱们简单分成四级吧。
最差的那部分，也就是四级的，不只是技术不行，而是人不行，代码写得乱七八糟，文档写得一塌糊涂，不管多简单的工作，都没法一次性交付成功。这种人狗也嫌，但是在职场里占了至少30%，你只要工作带点责任心，就能超过这些人。
第三级的是中规中矩的，没啥明显优点也没啥明显缺点，复杂问题他也搞不定，但是简单问题不出错。占到50%。
第二级是团队核心，15%吧，一般每个项目组都有一个技术骨干，说的就是这种。好像啥技术难题他都能搞得定，而且责任心很强，项目经理们争着要，这种人只要工资要得不离谱，这辈子几乎都不用愁工作找不到。
这一级是绝大部分人能到达的天花板，需要巨大的责任心，潜心研究自己的领域，脑子中等偏上，细心一些，熬几年都能混到。但是现实生活中这种人非常少。别看很多人天天好像忙的跟个狗似的，可是不知道为啥，能力一直不提升，水平也一直那样。
最后是极少数的一部分，纯纯的技术大牛，行业翘楚，这种人往往聪明得很明显，而且跟其他人是有明显的代差的，他们能解决那种你这辈子都解决不了的难题。
经常有人说的那种"阿里高P"，就有这种大神，当然也有混子，只是这类混子的"混功"也是高的没谱，屁也不会，却能通过揣摩上意一直混下去，还拿高薪，这比那些技术大牛更难一些。你说裁员是不是先裁这种人，真不一定，因为他们往往跟领导关系好，领导觉得技术骨干可以换，却离不开这种人。
尾声：
文章就写到这里吧，最后，还是要讲那两个一直在说的事，均值回归和周期。
任何高薪，只要不是牌照生意，迟早给你打下来，互联网产业跟土木似的，也是迟早的。不过整体而言计算机行业不用风吹日晒，不用去住板房，技术上限高，在接下来很多年里依旧是普通家庭翻身的好行业。
一切都是周期。经济有周期，其他的也一样。顺风顺水的时候没人珍惜，觉得一切理所当然，然后玩坏了，开始反思，通过反思又能开启一个新的向上周期。