从“做事”的角度来说，上进心强，当然是好事。
新人刚进单位，什么业务知识技能啥也不懂，白纸一张。
而上进心强的人，容不下这种局面，他们不允许自己落后。会逼着自己赶紧吸收学习，努力适应环境，以达到工作要求。
与之相对的是得过且过的“躺平者”，混一天是一天，工作随便干干得了。
时间一长，前者跟后者的差距就拉开了，前者已经能在工作中独当一面，后者还在原地踏步，这不会那不会。
从这个角度来说，“上进心强”是我们进步的良药，是督促我们往前进的力量。
但，从“做人”的角度来说，上进心过于强烈，却不是好事。
首先，你过于上进，正是说明很在乎。而这种在乎，会让你在职场中患得患失，无法接受低回报低反馈的结局。
比如到了年底评优时，那些躺平的、平时干得不咋样的得到了优秀。
而你上进了一年、拼命了一年，啥也没捞着，会不会产生强烈的心理不平衡，以至于在工作中流露出强烈的情绪，再也找不到曾经的动力？
比如过了几年，有的人提拔了，而你还在原地踏步，你会不会对单位失望透顶，突然看破红尘，什么动力也没有了？
打个比方，就像一个过分“鸡娃”的妈妈，辞去工作每天陪着娃学习，如果娃最后连高中都考不上，她的那种失望透顶，一定是比职场妈妈要强烈上百倍的。
从这个角度来说，我强烈建议你，在一开始就做好心理建设，不要对职场反馈给予过高的期望值。“付出就一定会有等量回报”这句话，在体制内职场很难实现。
其次，过于上进，可能会在某些职场环境中导致你格格不入，引发嫉妒和不满。如果你所在的环境并不卷，大家都习惯了慢节奏和舒适自在，而你作为新人，一来就打破了这种节奏，会发生什么事？试想，人人都6点下班，你非要一个人干到11点，那大家自然会觉得你破坏了规则，你自然也会成为那个不受欢迎的人。没有人愿意自己被比下去，一旦成为众矢之的，失去了口碑和人缘，一切工作成就和领导的认可也就显得苍白了。因此在这种环境中，你当然可以上进，但要注意别太冒进和突出，默默进步低调做事是更好的方式。最后，上进心过于强烈，有可能会导致你打破工作和生活的平衡，最后得不偿失。我们在知乎上，经常看到一些孕妇或新妈妈的吐槽，说老公是个工作狂，只想加班，不跟自己一起照顾孩子管家。同理，也有男性抱怨，说女性一天扑在工作上，完全没有一点贤妻良母的模样，太冷漠没有人情味。作为社会动物，人的社会性是工作，通过工作来获得经济回报和社会地位，以及自我认同度。这一点当然不可少。但是，别忘了人首先要是一个“人”，一个有情感需求的高级动物。对我们来说，工作是为了更好地生活，绝不应是生活的全部。
如果因为强烈的上进心，让心里的天平向工作倾斜过多，忽略了身边最亲密的人，势必会造成危机和困扰，最终后院失火，也还是会影响工作，最后得不偿失。
在叶子君身边（本单位、朋友圈、亲戚圈里），那些过于工作狂、一心扑在工作上、对家人较为冷漠和付出少的人，没有一个是婚姻幸福、跟子女亲近的。更有甚者，因为多年来一心扑在工作上，婚是早就离了的。父母临终前最后一面都没见着，子女也一直记恨成长过程中的缺席，在成年后几近断绝往来。奋斗了一辈子，最后落了个孤苦伶仃。这样的状态，取得再大的进步、当再大的官，又有什么幸福可言呢？综上，有上进心是好事，但在职场进步，不能光有强烈上进心，而要讲究策略，讲究一个度，讲究一个平衡。