体制内降薪，最先受影响的是哪些人？

近来，很多地方的体制内都传出了降薪的消息。

当然，大部分降的是绩效那部分，基本工资暂时还安全。

只不过鉴于很多地方的工资组成部分里，绩效目标奖、平安奖这一类占了很大比例，这么一降，对收入总体的影响还是蛮大的。

对以下几类人来说，降薪的影响会来得更快，更深远。

01

财政差的偏远地区

越是经济落后、产业不发达的落后地区，欠薪的危机来得越快。

这是显而易见的因果关系。正因为带编制的人收入来源于财政，财政又没钱发工资，所以无法保证按期发放，只能降绩效或者先欠着。

然而，工作量却不会因为欠薪而变少，相反却在越变越多。

贫困落后地区大多处于基层，人少事多任务重，还要面临多个上级部门的检查和考核，工作量愈发繁重。

拿得越少，干得越多。职位越低，工作量越饱和。这就是偏远落后的基层地区的现状。

很多年轻人工作一两年，从一开始的信心满满，逐渐被残酷的现实捶打得体无完肤。

宁可放弃编制，宁可付出“五年内不得再考公”的代价，也要辞职提桶跑路。

这提醒我们：考前不要盲目乱报考，不要为了上岸而上岸。有一种上岸，比考不上更糟糕。

02

编外人员

在很多单位，劳务派遣和临时工（统称“编外人员”）的工资和社保等，要由用人单位自掏腰包，从行政经费里列支。

如果连行政经费都变得捉襟见肘，第一招必然就是辞退那些不必要的编外人员，达到省钱的目的。

很多干了好些年、自认为这份工作还算稳定的编外人员，青春和热血都献给了这单位，突然说失业就失业，傻了眼。

错过了最佳求职期，人到中年已经不再好找工作，被迫落入一个尴尬的境地。

而那些有幸保住岗位的编外人员，也好不到哪去。

哪怕他们知道这份工作没有编制不稳定、也许下一个被裁的就是自己，也只能硬着头皮继续干下去，不敢轻易辞职。

03

靠工资苟活的刚起步的年轻人

这类年轻人，通常没什么家底，既要自己租房，还得攒首付、准备结婚，一穷二白全靠自己。

本来就全指望这点为数不多的工资，再来个降薪的消息，不亚于屋漏偏逢连夜雨，日子更难过了。

并且，编外人员减少后，很大一部分工作量除了转嫁到剩下的编外人员身上，就是来到了新来的年轻人身上。

没办法，谁让他们处在单位的生存鄙视链倒数第二层呢！论资历他们最浅，论年纪他们最年轻。

打个比方，办事窗口的现状。很多单位都是编外人员+正式工混着用。

如果原来是 3+2，三个编外人员在窗口接件，两个正式工在后台审核，现在三个编外走了俩，只剩下一个人接件，窗口就忙不过来了，队伍肯定排得老长。

领导肯定不想被群众投诉，就要安排另外两个正式工到窗口轮值。

那么，原先后台审核的工作做不完怎么办？

领导会说，加班做呀！加班审核材料，加班给人办证。必须不能影响工作！

至于会不会影响你个人生活质量，对不起，那从来都不是单位和领导会考虑的事。

04

上有老下有小的中年狗

人到中年，无奈更多。并且很多选择既成事实，降薪对他们来说，有可能打击更大。

比方说生了二胎，家里房子小了。

两口子算好工资和预期收入，咬咬牙置换了个大点的房子。

本来嘛，房贷虽然比原先多了，但日子还能凑合过。

但第二年，冷不丁来了一只名为“降薪”的黑天鹅，两口子都被降薪，家庭收入锐减，房贷突然就成为沉重的负担。

这时候再来后悔置换房子已经来不及了，只能想办法开源和节约，解决经济危机。

同理，刚换了个好车，劈头盖脸被降薪的体制内人，我周围也有不少。

有些甚至偷偷下班时间跑滴滴，能赚一点是一点。

这些事例提醒我们，就算手捧着传说中的“铁饭碗”，现如今也千万别飘，更别大着胆子预支未来的钱。

安全第一，面子第二；稳妥第一，享受第二。

苟活着，比啥都重要。

（叶子君原创文章，抄袭必究）

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