体制内年轻人，为什么懒得花心思讨好领导了？

在很多年以前，叶子君刚进单位时，前辈和同事们讨好领导那劲头让当年单纯的我大为震惊。

比方说：

跟领导一起坐飞机，提前一天就在手机上帮领导值机，不论领导是爱坐窗边还爱坐走廊，都能保证坐到喜欢的座位。

大会小会上，捡领导喜欢的说，各种给领导戴高帽，哪怕跟事实相悖，也不惜睁着眼睛说瞎话。

开会时特意站起身来，去给领导加茶水。哪怕会议组织方并不是自己的部门，哪怕自己坐得离水壶很远。

抢着陪领导出去开会，一路做好服务工作，比如拎包、递名片、开车门等等琐碎动作。

在某单位还曾经发生过现场争当领导的服务员，谁也不肯让谁的笑话。

但随着这些年我在单位里工龄渐长，从资历浅的小年轻变成中年大姐，一个新现象逐渐浮出水面——

新来的年轻人，慢慢地，在“讨好领导”上，却懒得去花心思了。

当然，他们在懂礼貌、尊重领导上是做得周全的，极少会出现当面顶撞或漠视领导的情况。

只不过他们不会像前辈那般，绞尽脑汁去把领导伺候舒服。

而是更多地把领导当做平等的个体来对待——我也不是你家仆人，更不欠你的，自己的事儿你自己去做吧。

究其原因，我想有以下三点。

01

现在的工作量，

饱和到没空去琢磨如何讨好领导。

想当年叶子君刚工作时，工作量没有现在这么大，更没有这么多的“高标准，严要求”。

那时候压根没有台账、留痕、挂课、APP打卡、专项督查等等这一系列的动作。

只需要把本职工作完成好，基本你就做完了所有工作量的90%。

那时候，很多人闲着也是闲着，上班就坐在那里琢磨还能干点啥，以帮助自己更快进步。

于是自然而然地想到讨好领导这一点，把领导哄舒服了，自己更容易平步青云。

举个例子，作家刘震云的小说《单位》里有个细节。

单位新来的年轻人小林为了表达对局长的衷心，主动要求给局长家通厕所、打扫卫生，忙得满头大汗。

其卑微的身影，让局长夫人又感动又开心。

而现在，各种上级部门的各种要求铺天盖地，周末和晚上开会、集中学习的通知，更是层出不穷。

尤其是机关单位里，年龄和承担的工作量通常呈反比，年轻人承担了大量的工作。

光是“完成工作”这一项，已经耗尽了所有气力，这还是在占据大量的业余时间的前提下。

光凭上班那八小时，已经不可能同时完成多个部门交办的任务了。

人对一项事物的忍耐力，是有一个限度的。如今的工作量，已经大大透支了工作热情和忍耐力。

很多年轻人因为铺天盖地的加班，甚至对工作产生了极度厌倦和排斥情绪，哪里还有多余的热情去讨好巴结领导？

02

讨好领导能给自己带来些啥？

何必白忙碌！

上面说的那位给领导通厕所的小林，他图个啥？

小说的背景定位在上世纪80年代，是典型的计划经济时代。

他跟妻子结婚，住的是单位的集体宿舍，跟另一对夫妻同住，共用客厅、厕所、厨房。

对面那个女的脾气很怪，各种甩脸皮发脾气，跟小林的老婆吵架起冲突。他老婆呢，在那边受了气，就把气撒在小林身上。

小林因此特别憋屈，做梦都想拥有自己的房子。这才把身段放低去讨好领导。

在他眼中，只要能分到属于自己的房子，让老婆孩子独门独户清净住着，通个厕所算个啥？别说用手了，就算用舌头舔，那也行！

在那个计划经济年代，房子是不能花钱买的。

除了继承父母遗产，唯一指望有套房的手段，只能是靠单位领导分房。

而这玩意，领导手中又有着巨大的裁量权。是不给分，还是分个小的，或者分个大的？

那个年代，决定个人生死的一切决定权都在领导那里，取决于你跟领导的关系，以及他看你的顺眼程度。

没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的殷勤。结合背景分析，小林们的操作也就顺理成章了。

再看看现在，在绝大多数单位里，如今的领导，权力已经大大不如从前了。

市场经济年代，不论是商品房，还是孩子读书的学区，或者自家的生活水准，都是要靠腰包里的钱来解决的。

在现在的年轻人眼中，讨好领导并没什么用，其经济效率还没有下班去送外卖来得高。

03

传统糟粕思想里的官本位逐渐被抛弃，

现在的年轻人活得更通透，活出了自我。

以前的人，讨好领导还有一大终极目标——提拔进步。

在单位里，提谁不提谁，领导（尤其是主要领导）一向拥有着决定权。

只有当单位的领导看你顺眼了，在提拔的关键时期站你一票、拉你一把，你的仕途才会更顺，级别也会更高。

在很多人眼中，唯一衡量一个人混得好不好的标准，就是级别到哪儿了。

很多当了一辈子科员的老前辈因此而自卑得抬不起头，也有不少年富力强的科级处级干部因此而春风得意。

然而现在，一切都变了。

首先是年轻人的观念发生了变化，不再“官本位”，而是“我本位”：

只要我活得开心，我发展了人生兴趣，我顾好了小家，我管好了孩子，就算一辈子科员又如何？我自己开心就行！

相反，那些当了科长、处长的，很多都被繁重的工作压得抬不起头，一脸的抑郁，他们提拔了又如何，幸福指数还不如我呢！

这种官本位思想的弱化，从长远来说是好事，代表着社会的进步。

那种“谁官职大，谁就理应受照顾”的思想在慢慢淡化了。若干年以后，那些走上领导岗位的人，也会淡化“下属必须来照顾我”的理所当然。

其次，经济下行，导致进入体制的年轻人，上限冲劲不足，保底思维突出。

我们单位去年考进来的小伙子，用他的话来说，是“班上的翘楚”。

研究生同学大多还在投简历找工作，他却以高分考进了我们单位，成为班上最先捧上铁饭碗的人。

他上班后，立刻表现出对官职的不感兴趣。不跟领导多啰嗦一句，哪怕领导还在加班，他也做完工作就走。

他的处长好心提醒他：

“你还在试用期，没事多跟领导沟通，表达想进步的心态，对自己没坏处。”

他却一脸惊讶：

“但我并不想进步啊！现在的生活就已经很好了。按点上下班，不失业，工资按时发放，已经强于大部分人了，何必还要折腾呢！”

的确，年轻人看得很明白，现在的提拔吸引力，确实大不如前。

与其做些多余的动作去讨好领导，还不如过点安稳小日子，每天完成日常工作，做个一辈子轻松自在的小人物。

（叶子君原创文章，版权所有，抄袭必究！）

—END—

叶子君微信

进读者交流群，发发牢骚充充电

（原有微信号还在，不必重复添加）

往期精彩文章