01最近在知乎上看到一个提问：“某下属又一次落败副科长，变得摆烂懒散，提不起劲，如何激励他干活？”后面一个高赞答案很有意思：“把活交给那位成功晋升的副科长就行，over”。乍一看，这逻辑很顺——谁落败了谁就挫败，没心情干活。谁成功了，得了好处，谁就该多干活。好巧不巧，我们单位最近就有这么一桩真事。某女同志A，今年上半年刚好满足提拔副处长的条件。她运气比较好，四五个候选人中，有休产假回来还要哺乳一年的，有明着摆烂不愿提拔的，还有遭了处分还在影响影的。所以A几乎毫无悬念，就上任了副处长。提拔后主要领导例行找她谈心谈话，我就在旁边做记录，能看得出来她对单位领导真心诚意地感激。按照惯例，A的年纪提拔副处长是挺早的。虽说有运气成分在，但领导在本来可以不提拔任何人的前提下，还是提了她。因此我猜测，她的内心的惊喜和受宠若惊占了大部分吧。可好景不长，单位的3名驻村队员刚去不久，其中一个身体出现疾病，不适宜再驻村，必须打报告换人。我们单位的驻村点很远，距离单位开车要四五个小时，路还不好走。生活条件也很苦。驻村每2年换一拨人，每次换人，领导都要动员和说服很久才找得齐人。眼下突然要找个人顶替，就显得措手不及了。果然，谈话轮了一圈，谁也不愿意去，但乡下那边火烧眉毛，必须立马派人顶上。这任务几乎毫无例外，就落到了A的头上。理由有且只有一个——你刚提拔得了实惠，你不去谁去！而A的情况又比较特殊，她已经30岁多了，此前一直单身。刚谈了个男朋友准备结婚，本就是晚婚晚育，这时候去驻村2年，可不是好时机。那天早上我跟她在食堂吃早饭，我建议她跟领导谈一谈自己的难处，能不去最好不去。她却叹了口气：这个节骨眼，我怎么好开口呢？你懂的……唉。02C女士在同龄人里，算是走得比较曲折。先是因为不受处长待见，工作上干的都是些拎包跑腿的边缘事务，年年跟优秀无缘，在单位很没有存在感。后来运气大爆发，处长去北京挂职一年，刚好这一年单位主要领导轮换，一位女领导上任。女领导出差调研，自然是带女同志比较方便，此前服务历届领导的办公室小伙子们都要靠边站了。机缘巧合，C进入了女领导的视线。她陪女领导出了几次差，深得赞赏和器重，说她是个好苗子，心又细，能力又强，之前给耽误了。几个月后，C提了副处，一边兼任本处室的工作，一边担任女领导的联络员（秘书）。众人都看得明白，这是先给C一颗糖吃，让她尝尝甜头，再拼命鞭策她努力干活呢。因为女领导这人并不好伺候，性格脾气比较“龟毛”，要求高，脾气还有点暴，无论几点随时会给下属打电话。可C还是义无反顾上任了，昂首挑起了这众所周知的重任。虽说提了副处，级别和收入上去了，但工作量却完全不在一个等级上了。处室里的事一点没少，还要协调安排女领导的行程，腾出时间陪她出差、外出开会，忙得团团转。雪上加霜的是，C的处长从北京挂职回来了，一看这边形势大变，往日不待见的C成了副处，还贴身服务女领导，这还了得。于是在工作上各种跟C不对付，不但分配工作故意为难她，让她做最费时间的那部分，还在言语上阴阳怪气，说些让C心塞的话。在处长的“有力指导”下，原本工作就挺忙的C，，不得不经常加班到深夜，才能勉强完成工作。你可能会说，C傻呀，她怎么不跟女领导提呢？减轻她的工作量，才能更好地服务女领导呀！但这恰恰是C考虑周全的地方。作为一个刚“红”的新人，转身立马告自己直属领导的状，大领导会怎么想？再说了，大领导能待几年？直属领导不出意外，可是要干到退休的呀。于是C只好忍辱负重，苦苦坚持。终于，C的身体不堪重负，胸疼得睡不着，去医院查出了非哺乳期乳腺炎，需要开刀引流，抽出大管大管的脓血。医生说这病跟情绪压力很相关，她深知病情的根源在哪里，却又无力改变。一面是拼命打压自己、为难自己的处长，一面是愿意给自己机会、要求却无敌高的女领导，C是个要强的人，她不甘心放过这唯一出头的机会。眼看副处还在试用期，联络员的位置也才刚坐上不久，这时候因身体原因放弃，岂不是让人白白看了笑话？于是她塞着纱布条，又回到了办公室，像没事人一样坐在电脑前。就连女领导知道了她的病，都看不过眼催她回去休息，可她就是铆足劲要把事做完。这事在领导眼中成了加分项。她咬碎了牙，为自己的前途再争取到了一枚砝码。来年，C副处转正，女领导将她调离原先所在的处室，挂到了另一个边缘处室，从此专职服务女领导。03前文两个故事，都是发生在我们单位的真人真事。叶子君想说的是：很多人看到别人提拔得早、提拔得顺利，总觉得他们一定送了很多礼，或者有通天的关系。其实不然。就算他们在提拔的过程中有一些不齿不那么透明的事，上位后也不可能轻松自如。当你被一只看不见的大手推到那个位置，就注定了你没有回头路，没有选择权，只能闭着眼睛，一步一步走下去。说白了，还是那句老话：欲戴其冠，必承其重。如果你也想被提拔，想要在事业上取得成功和进步，不要光惦记别人吃肉的样子，也要记得别人挨打的样子。别光去想坐上那个位置有多爽，不妨换一个思路:想想你能承担得起那些工作量不？你能轻松面对各种人情是非不？你想要自己的生活是那种状态不？如果答案是能、愿意，再去考虑如何争取提拔。最后，再回到知乎上另一个热门的问题：“为什么现在的年轻人越来越不想被提拔了？”答案呼之欲出：“因为这些年轻人想得很明白，他们并不想吃苦，所以宁可不吃肉。”（叶子君原创文章，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章体制内，退休后最开心的，是中层干部考核从没拿过优秀，会影响提拔吗？（干货）36岁女科长，婚姻陷入了难以启齿的危机

作为职场人士，我们都有退休的一天。而体制内人士，因为退休后待遇保障不错，往往对退休生活抱有丰富的规划和愿望，但大多数愿望要实现得有一个前提，就是你退休后身体无恙精神良好才行。最理想的状况当然是退休后比在职时精神状态更好，这种情况简直可以称得上半个体制内赢家了。毕竟退休后不用上班，大多数人都认为自己退休后会变得更加精神，但毕竟岁月不饶人，所以现实情况究竟如何呢？前不久，几个省厅单位分别组织退休老干部开展了丰富多彩的重阳节活动，在和一些组织者讨论时，笔者得出了一个观点：退休后精神状态远好于退休前的，原机关中层干部占比非常大。而机关高层和低层，情况却并不乐观，少数同志精神状态反而不如在职时了。这个原因其实也不难理解，最大的原因，其实是原来的状态太差，反衬出改善最大。我们都知道，这几年公务员的工作任务和压力比以前要大，不管机关还是基层都有这样的体会。但从工作完成的整体角度来说，绝大部分压力是集中在了单位中层身上。不管单位的级别大小，任何单位的中层都称得上本单位的中流砥柱，对下要管理低层干部带领下属共同完成任务，对上要向高层负责并承担具体的责任。普通公务员经常有叫苦叫累的，其实单位中层更有资格喊累，只是他们在职时自觉选择了谨言慎行罢了。正是这种工作高压和自我约束之下，让不少中层干部心力憔瘁提前透支，在职期间特别在上了年纪临近退休这个阶段。还有不少同志身体指标不断亮起红灯，精神状态自然不是很理想。但退休生活的到来，彻底改变了这一切，完全归零的工作压力，不用时刻紧绷的自我约束，无时无刻都在滋养之前透支的身体，所以，单位中层的精神状态远好于退休前，成了一个大概率现象。而且越是在职时状态偏差，越是能反衬出前后区别，甚至让人惊叹逆生长的真实存在！从反差的角度来说，单位低层的前后区别并不明显。毕竟体制内多数单位，职级偏低的同志上到一定岁数后，往往提前进入退休状态了。正式退休后的状态和在职时相比当然有改善，但因为之前基础不错，所以改善效果看起来不算特别明显。值得一提的是单位高层。精神状态变好的当然是多数，但确实有一部分同志状态变得大不如前，而且这个大不如前的比例大于中层和低层。有人说会不会因为工作压力消失而导致精神状态变差，但我认为这并不深刻，真实的原因可能与压力无关，而是与心态落差有关。因为，一个单位的领导层，特别是有一定级别的高层，退休后与在职最大的差别，是被下属“过度照顾”的工作行为基本消失了。什么是过度照顾？就是一些日常行为中，无时无刻不让人体会到领导的优越。举几个例子。曾看过一位从部委辞职的处长写的文章，她回忆自己在部委工作时，隔三岔五要去做接机送机的工作。单位班子成员坐飞机回京了，他们要去机场接机或送机。这个接机可不是我们普通人举个牌子站在旅客通道那样接，毕竟领导是走贵宾通道，所以接机送机人员要直达贵宾通道。是去哪个登机口，在哪里需要走扶梯，接机时单位小车停在哪里等，最近的卫生间在什么位置，这些全部要做成细致的预案，并且每次还要提前演练一下。可以说领导走得每一步，先迈左脚还是右脚，都是精密安排的预案，问题是，你退休之后，还会有人这么安排吗？再讲一个例子。前几年省厅组织大型会议，兄弟省市的厅长都过来参会，我被抽去会务组工作。正常来说，会务组订好房间，报到时发放房卡就行，但会务组领导要求我们把重要客人的房间全部先走一遍。要客第一次下榻宾馆时，要专人引导他们去房间，免得迷路。要客第一次从房间去餐厅时，也要专人引导他们去餐厅，免得迷路。有时候扪心自问，这样的工作是不是属于“过度照顾”了，有些大酒店内部确实有点绕，但智商正常的普通人拿着房卡还不至于迷路吧，何况每层楼都有服务员。但是领导不这么认为，理由就是接待无小事，工作要做细做深抓紧抓实，顺便提一句，会务组领导就是省厅中层干部，你看人家工作起来操起心来有多累。反过来，如果你是这样的领导在职期间处处被“过度照顾”，已经适应了这样的工作节奏，退休后能适应普通人的生活节奏吗？以上还是正常的工作范畴，至于工作之外因为大权在握被众星捧月被阿谀奉承的感觉，也会随着退休的到来而消散，这里不展开讨论。总之一句话，人走茶凉这个词，对中层和低层干部来说其实基本无感，真正深有感触的，还得是单位领导层啊。所以在很多机关单位，中层干部才是最向往退休生活的人……（本文来源：明窗邀华月1；感谢作者授权！）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章考核从没拿过优秀，会影响提拔吗？（干货）36岁女科长，婚姻陷入了难以启齿的危机单位干了十年的合同工大哥，最终决定继续熬下去

问您好！进入机关单位工作几年了，作为部门里最年轻的人，事情做的最多，领导虽然认可我，但年底评选的“优秀公务员”更多的只是老好人。作为年轻人，一直没拿到优秀公务员是否会影响自己晋升？答你好！根据你描述的情况，有几点建议供你参考。01关于怎么看实事求是的讲，现在单位年度考核、公务员评优在操作上大都偏离了原来制度设计方向。把对公务员的德能勤绩廉的综合评价，基本上变成了以投票来确定等次的简单做法，不仅成为一种普遍现象，而且大家都觉得习以为常，并不能也没有真实反映出一个人的综合素质和能力。尤其是在一些单位表现的更为突出。从领导层面看，一是客观上，机关工作确实难以量化，更不象考试，可以评出分数，一下子分出伯仲叔季，而投票则成了一个可以作为具体衡量标准的借口。二是主观上，单位领导怕麻烦，图简单省事，有时人为搞平衡，甚至把优秀等次送人情，把考核低俗化。三是少数领导不担当，怕得罪人，干脆把矛盾交给群众。从参加投票人层面看，往往不是根据组织要求的德能勤绩廉来评判投票，而是按照心中自我设立的标准来选择，就像一千个人心中有一千个哈姆雷特一样。在实际中，参加投票人的心态各有不同：领导层主要考虑的是工作和德才表现，对德才表现优秀的大都会投优秀票；同级同龄同辈人主要考虑是竞争关系，对自己构成竞争的投一个称职就很对得起你了；同事则大多考虑的是私交和个人感情，关系好的投优秀票，关系一般投称职。还有少数个别人把它作为一种报复手段，你在工作和生活中得罪我了，对不起，到年底我绝对要投你不称职票。那么，实际就造成了这个工作过程的部分失真，过程的失真又直接导致结果也会部分失真。尤其是那些个性比较突出、“两头”冒尖、平时关系处理不太融洽的干部，就会明显的吃亏，优秀票率一般不会跑在前几名之列，很可能就与优秀等次失之交臂。02关于优秀等次的实际优势从实际工作中，优秀等次更多体现的是一种荣誉，一种实惠。比如说当年优秀可以嘉奖一次，发一定数量的奖金，连续三年优秀可以记三等功一次，再发一定数量的奖金，职务职级并行时一次优秀可以提前半年晋升等等。而跟职务提拔并没有直接挂钩，《干部条例》规定连续三年合格等次以上是提拔重用的必备条件之一，实际工作中也是这么操作的，并没有出现连续三年评为优秀等次而不考虑其他条件就提拔的先例。03关于怎么干在体制内，年度考核评优既然作为一种制度设计，肯定会长期坚持下去，现在这种普遍的操作方法，一会半会也不会消失，而且还确实可以带来一定的实惠，并非完全是个画饼充饥。那么作为体制内的人来讲，那就是要顺应这个制度，适应这种操作，通过改造自己改变自己，更好的融入这个体系之中。从古至今，大家历来都喜欢讲，一个人要成长、要成才、要发展，要成就一番事业，离不开天时、地利、人和，道理就在于此。（本文来源：办公室的秘密）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章最近这情况……我劝大家还是多一手准备吧！36岁女科长，婚姻陷入了难以启齿的危机单位干了十年的合同工大哥，最终决定继续熬下去

本文来自一位读者的倾诉与求助。她很纠结，前前后后找我聊了很多次，历时一年多，直到现在也没有完全解决问题。她的故事比较有代表性，很多体制内的中年女性都能在其中看到自己的影子。经允许，我将她的故事以第一人称的角度写出来。01事业发展轨迹我今年36岁，是单位里较年轻的科长，也是为数不多的女中层干部。我们单位是重要的经济部门，中层干部并不好做，一方面要懂技术、懂点经济，另一方面情商要高，要会交朋友，会拉拢关系。对于大多数需要兼顾家庭的女性而言，这种费力不讨好的职位宁可不干，也不给自己找麻烦。这也是为什么机会落到我头上，并不是因为我优秀，是因为只有我积极肯干。当年职数空缺时，局领导挨个找符合条件的人选谈心。后来我得知其他人都是婉拒，只有我头铁，明确表示感激，并愿意克服困难试一试。这一试就不可收拾，我在32岁那年当上了副科长，就挑起了业务科室的重任。从那时候开始，人生轨迹就发生了变化。02家庭背景情况我跟我老公是在大学认识的，确定关系时他研二，我本科二年级，他比我大4岁。毕业后他进了高校当老师，后又在职读博。我则考入一家事业单位，工资少得可怜，一年五六万，工作也边缘而清闲。那时候我年轻，不甘心在这种岗位上混吃等死，想再搏一把考到更好的单位，我老公却极力反对。理由是他读完博走学术路线，工作可预见性地越来越忙，我这清闲的工作挺好，又能顾家又不操心，我跟他刚好能达到平衡。他的论调跟我的三观截然相反，甚至让我滋生出一丝叛逆。作为新时代受过高等教育的女性，我极度不愿意牺牲自己来当老公的陪衬。那太悲哀了，太对不起我父母20年的栽培了。他越不同意，我越想跟他对着干，做出一番成就好让他刮目相看。在那家事业单位工作几年后，我终于如愿以偿，公考上岸进了现在的某局。这家单位听上去很高大上，前途和待遇也比原先高了些。就这样，在我老公的不屑和反对声中，我开启了职业生涯的第二篇章。这也就是为什么，当我混到可以晋升中层时，又恰巧有机遇放在我面前时，我会毫不犹豫答应下来。我就是要较这股劲，告诉他我能行。03危机四伏32岁之前，我分别在局里的党办和老干科工作过。那会还称得上岁月静好，每天按时上下班，工作和生活的冲突不明显。自从上了副科，领导将我从综合部门弄出来，调到了业务处室挑大梁。我们单位的业务处室因工作性质，经常出差、经常加班举办和出席各种活动。那会女儿刚上幼儿园大班，就在我单位旁边。原本之前一直是我在接送，自从岗位发生变化，我不能按时下班成为常态，只好接她到办公室来等我下班。有时我自知要忙到很晚，就打电话给老公，让他从学校回来时接女儿先回家，晚点我忙完再自己回去。每当这种时候，他就非常不爽。好几个同事都说，我老公到单位来接孩子时脸拉得老长，一看就有很多怨气。有时连续碰到大任务，或者出差十天半个月回家，他甚至会对我开启冷战模式，莫名其妙就不理人，不论我怎么逗他都不吱声。时间长了导致我很心累。家作为心灵的港湾，本应是放松和充电的地方，可他对待我的态度却让我回家却比上班时间还烦躁。久而久之，事情不多我也懒得回去了。可女儿的教育启蒙我一直放心不下。在此之前，我教她学英语已经颇有收获，小小的她脑袋聪明，能用英语进行自我介绍和简单对话了。自从我工作忙起来，跟她相处的时间变少，英语学习就更少了。小孩子学东西，学得快忘得也快，她的英语一夜回到解放前，很多单词都忘了。对此我跟老公说，你的英语也不赖，考研时英语还是强势科目，我不在家时你带她多学学，别给孩子耽误了。他则瞪我一眼，说：“你不教我也不教，别指望什么都扔给我。看不下去就你早点回来教，要是你不管，以后孩子养废了你要承担大半责任。”我叹了口气，也不知道这大男人，不知什么时候变得如此小心眼。夫妻间如果把什么责任都揉碎了平均分配，那注定是一笔糊涂账，永远算不清楚。04四面楚歌还有一个暗流涌动的危机，是老公浓浓的醋意。他可能网上乱七八糟的文章看多了，逐渐开始怀疑我有异心。从外表形象来说，我容貌和身材都保养得当，而他则日渐发福，加上本来就比我大几岁。再加上我的工作早出晚归，这些都令他产生了深深的不自信，总担心我背叛婚姻。好几次，我发现他偷偷查我手机，幸好也没什么秘密怕他发现。我加班加晚了他会打电话问要不要来单位接，这在以前是从来没有过的。之前还感动了一把，以为他终于关心起了我，后来反应过来，原来是查岗，看我是不是真的在单位。有时还会打我办公室的座机突击查岗，上班和加班时间都打过，只为了看我人在不在办公室。跟我一个办公室的大姐是个口无遮拦的大嘴巴，每当她大声戏谑我“你家属刚才又打电话来查岗啦”，我都社死得恨不得原地消失。最让我无法接受的，是他会在我应酬时打电话找我确认地点，然后跑到饭店门口等我。他自认为聪明，可是我早就看透了他的意图。又想监视我跟哪些人在一起，又想在我同事和工作对象面前刷一波存在感。有时工作忙没接到他电话，晚几个小时回他，就会大发雷霆，恼怒得像一只马上要爆炸的河豚。周末接到工作电话临时要出门，他会盘问半天：和谁，去干什么，人在哪里，比锦衣卫还认真。因为这个颇具特色的老公，我没少被同事们笑话。为此我回家跟他闹，求他不要如此紧追不舍，给我一点信任。但我的怒气却被他曲解为“事业发达就开始嫌弃我了”。这就进入了死循环：我装没事纵容他，他就会愈发过分，试图控制我。我一旦不高兴，他就会说我瞧不起他，或者是心虚试图摆脱他。最让我烦躁的是，我老公竟然学会了那些怨妇才用的招术，利用女儿来对我进行道德绑架。他给女儿买了电话手表，一旦我加班，他就让女儿打电话给我。女儿用甜甜的声音问我在哪里，让我赶紧回家（有时我甚至能听到他在电话那头小声教女儿说话），实在让我无法拒绝。还教女儿跟我说，妈妈老加班和出差，是不是不要她了等等，让我烦不胜烦。好几次因为跟他通宵吵架，导致我第二天在单位主办的活动现场不在状态，差点犯错。于心而言，我认真工作，想证明自己是个出色的女性，也想通过努力给家里争取更多资源。可事实上，他的不安全感和控制欲，已经严重影响了我工作的状态。这种穷追不舍令我窒息。我不明白，想进步明明是好事，怎么在他这里就变得如此不堪呢？（本文来自读者匿名故事，叶子君原创文章，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章单位干了十年的合同工大哥，最终决定继续熬下去包邮区体制内独生女，遇到的不怀好意的相亲男体制内男人，承认自己穷并不丢人

我单位里有个干了十年的合同工，明年就正式满35岁，没办法考公务员了。就叫这个老哥老A吧。老A十年前刚进单位时，还是个阳光帅哥，牙齿洁白，笑容灿烂，身材有型，青春活力的那种。前几天和他吃烧烤，注意到他的地中海已经非常明显，而且身材走型，脸颊发腮，彻底沦为中年大叔了。我刚进单位时，很多业务是他负责带我的，算我半个师傅，又大我几岁，所以我一直对他很尊敬，他也比较亲我，很多事我两个都会私底下说，偶尔也会聚一聚，关系很好。上次聚会时，老A和我抱怨，说他这次考公又失败，本来都以为稳稳考上一个事业编，结果第二名最后加了十几分的“民族加分”，硬生生把他给超了。这件事对他打击不小，吨吨吨的几瓶啤酒下肚，又开始吐槽起单位来。说最近合同工工资的发放非常不稳定，有时候会连续好几个月不发，而且十年了，就刚工作三年时涨过一次工资，现在雷打不动的三千块，每月就刚好够生存。虽然工资没变，但工作量却越来越大，有时候甚至让他同时做好几个科室的年终总结，早就不年轻的他，有点力不从心了。我和他好好说过，不然就考虑一下辞职，以他的能力肯定不至于吃不上饭，在哪里干活不是干活？明年最后考一年公务员就没机会了，总不能一辈子做合同工吧？他醉醺醺的和我摆摆手，谢绝了。他说虽然工资发放不稳定，但总归是正经单位，该发的不会少，只是会先欠着一段时间而已，就当帮着存钱了；自己已经工作了十来年，早就熟悉了体制内的运作规律和生存法则，在体制内是高手能人，出去了说不定没有半点用处，直接变成废人；最重要的是，年纪已经大了，身边的朋友也差不多正是中年危机的时候，很多做程序员的刚买了房子结果被裁，朋友圈也是怨气冲天。相比起来，他只是工资低一点，却能保证朝八晚六，周末双休，偶尔加班也不太影响，甚至还能接送孩子上学。他还自嘲的说，由于工资低，当年也没买房，直接翻修了爸妈的老房子，现在身上也没有背贷款，比起其他朋友们要好多了。我听他这么一说，好像也是这么个理，就不再劝他辞职，只是和他说最后一年考公抓住机会，以后的事以后再说。“是啊，以后再说。”我看出他的敷衍和尴尬，也就不再提这方面的事，开始聊一些有的没的东西。酒过三巡，送他回家的路上，他老婆打来了电话，我替他接了，嫂子说孩子要等他回家才睡觉，他笑着把电话抢过去，让我去路边烧烤摊停一下，他买点串串回家。看着他站在烧烤摊旁边，手里拿着电话，应该是在和孩子讲话吧，老家伙笑容满面的。真心希望他今年能考上编制。（本文来源：体制内入门指南。作者：浪花熊）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章包邮区体制内独生女，遇到的不怀好意的相亲男体制内男人，承认自己穷并不丢人体制内中年男，降薪后做副业2年的心路历程：峰回路转！

（本文来自读者投稿）本人女，1997年生，江浙沪包邮区人。研究生学历，去年考入B市的某体制内单位。身材长相OK，整体六七分，大学时也时常有人追。我是A市人，父母也在A市做点小生意，打拼了近20年，积累了一些财富。感谢父母给的底气，家境殷实的我，自小在经济上就没什么焦虑感，活得滋润，心情放松。大约是从小被保护得太好吧，自从来到B市工作，正式步入社会，这才接触到一些心术不正的人。幸好我不是那种无可救药的傻白甜，意识到问题不对，就立马叫停。01去年来到B市上班后，父母大笔一挥，赞助我买了套百来米的三居室，让我有了自己的小家。房子全款400多万，本来老爸想要全款，但我坚持要贷款100万。一方面为了抵扣公积金，另一方面给自己一点奋斗的压力，不能全靠啃老吧。老爸见我坚决要贷款，又把省下来的钱赞助了我一台车。车是我自己选的，某新势力SUV，纯电，小40万。感谢父母的慷慨解囊，让我在这座陌生的城市能够毫不费力地安家。今年开春，我们本科在B市的同学小规模聚会了一场，有些同学就带了自己的朋友来。C作为一个男同学的朋友，也在其中。他长得不错，气质在线，聚会时我多看了两眼。聚会结束后，他主动说送我回家，我说，谢谢不用我开车来的。我们一起走出饭店，发现他的车刚好停在我旁边，是一辆很老的宝马3。他当即笑着说：“这就是缘分啊！”他加了我的微信，那天过后，开始疯狂追求我。他说自己虽然也是外地人，但来B市比我早几年，对这里很熟，可以带我玩。那阵子我刚来B市，朋友不多，工作也还没理顺，C的出现刚好弥补了情感上的空虚和缺位。他确实很会找地方玩，带我去的都是些小众的景点，比如新修的公园、没听说的原始水乡等等。我很快开始期盼周末跟他结伴而行，我们很自然地牵手并确定了关系。他在一家规模很大的私企，收入据说还不错，但工作忙，为了我尽量保证周末不加班。没过多久，他跟我说感觉电车很新鲜好玩，想换我的车开开，开几天再换回来。男女朋友间自然不会计较这些，我就答应了他，把车换给了他。结果没几天，他开我的车出了个小事故，追尾了前车，还好不严重。我接到电话，赶到现场，心疼得不行，这车还是新车，在我手上连小剐蹭都没有过。我叫了保险公司出险，定损一万多。车子拖去修了半个多月，中间他除了表示愧疚，没有任何经济上的弥补和表示。甚至因为他工作需要用车，还把他的宝马车拿回去了，我只好坐地铁上班。到这时，我心里开始暗自不爽，但还隐忍着没有发作。事情爆发的导火索在我车终于修好送回来的那天。那天是周五，我爸妈说好了第二天要过来看我，我也准备带他们到周边玩一玩。车子事故的事我一直没敢跟父母说，怕他们担心。我正高兴车能及时修好送回来，在微信上给C拍了车的照片，他的电话就打过来了。他说他想过来跟我换车，明天他兄弟结婚，有好几个外地朋友要过来吃喜酒，想把我的车开去帮忙接亲，顺便带兄弟玩两天。我当即拒绝，我说我爸妈也要来，我懒得跟他们解释哪来的宝马，想开我自己的车。他跟我软磨硬泡，说他的车太老了，兄弟们人高马大不好坐，各种扯理由。我听着听着，突然就明白过来，不是宝马不能坐，而是太老了拿不出手。敢情是想开我的车去炫耀来着！我再一想，更加细思极恐：这车内饰纯紫色，加上各种玩具配饰，一看就是女生的。他开这车去接待兄弟，哪里是炫耀新车的，而是炫耀他榜上了有钱的富婆！想明白了这一点，我就果断提了分手，并且连机会都没给他，直接拉黑处理。关于C，还有另外两个细节，我蠢到几个月后细细琢磨才发现。细节一：C比我大3岁，也是外市来到B市的，比我早4年工作。但他的宝马车已经有10多年车龄了，挂的还是B市本地牌照。为什么他会开这么老的车？除了买的二手老车（大概率冲着BMW标去的），几乎没有第二个可能。细节二：他带我去的小众景点，都不怎么需要花钱，顶多花点自驾成本（大部分时候还是他来找我，开我的车）。比起传统的约会，在商场吃饭、看电影逛街，开销不是一般的小。想通了这些再来感叹，幸好我跑得快！02D是单位同事介绍的相亲对象，比起C来说，没有那么现实功利，看上去更加踏实忠诚。一开始在微信上互相介绍闲聊时，D就很直白跟我说，B市房子很贵，他只付得起首付买个小的。在听说我有一套某某小区一百来平的三居室后，他有点自卑表示配不上我，甚至有点泄气。但我对D有点光环滤镜，天然就有好感。因为他是本省最TOP大学毕业。那可是我的梦中情校，当年高考差3分擦肩而过。见面后，我发现D本人比照片上还模样周正，并且性格沉稳，话不太多，符合我对理想伴侣的一切期待。接着就是比较常见的拍拖套路了，吃饭看电影逛街，大部分是他买单。后来我们聊到事业发展和家庭责任分配时，开始有了分歧。他说，他在事业上很有野心，计划10年内干到分公司的副职，目前也确实很有希望，但可以预见未来10年都很忙。他是校招进的某垄断央企，学历赫赫，想必前景也是很光明。他希望我可以独自承担一些家庭责任，比如管好孩子、照顾好父母等，不要什么手都找他，好让他腾出手来安心奋斗事业。我听了他给我的所谓规划表示不服：“凭什么成了家后我就要独自管家，你就可以放手奋斗？”他回答得理所当然：“因为我是男的，你是女的！这个社会就该女的在家相夫教子，男的奔事业挣大钱。”我虽然有点不舒服，但也没再吭声。我还在内心帮他说话，心想这就是老传统观念，好像也没错得太离谱，毕竟男人有事业心是好事。真正让我下决心让他滚的，是我带他去家里做客那次。那天我们一起看了个演出，晚上回家很晚了，他送我回家，我说上楼坐坐，他没拒绝。进屋后他连连赞叹这房子户型好，装修不错。我谦虚说买的是二手房，是前房东有品味。然后他一边参观，一边如同设计师一般开始规划：这个房间以后改造当儿童房，那个改成主卧衣帽间。我笑着说：“这房子可不是婚房哦，这是我爸妈以后退休要来住的。我结婚了肯定要住出去。”D竟然还有脸说：“但我觉得它当婚房很合适。我呢在同小区给我父母买套小的，方便他们看孙子。”那天我送走他时脸色明显不好看，我们不欢而散。晚上睡觉前D给我打了个语音电话，我没有接。那天晚上我想了很久。单独看他说的“男主外女主内”和“要求女方用现有的房子当婚房”似乎都没什么大毛病。但结合在一起，离谱到我不能忍受。凭什么我要自带婚房和他结婚，还要牺牲自己成全他的事业呢？照他的逻辑，房子也是我出，娃也是我生，家也是我在管，作为男人他没有后顾之忧，只需要安心奋斗就行了？哪有这好事，这什么三观！想来，我的硬件条件早就被D打好了小算盘，娶个自带家产的独生女，不这么吃干抹净就可惜了。我给D发微信，说我们三观不合，别在一起了。D穷追不舍，一直问我为什么，第二天还追到了我单位，一定要我给他一个说法。我故意气他：“我跟我爸妈说了你的情况，他们表示你的条件不能接受。他们要我找个能在B市全款买200平以上大房子、婚后能请保姆带孩子、让我安心工作的对象。”然后，B咬牙切齿地说了一句让我目瞪口呆的话：“我看走眼了，没想到你居然这么拜金。”随之愤而离去。03D这句话真给了我启发。从那之后，我转变了思路，给自己找相亲对象立了一个大原则：经济条件不能比我差，房子不能比我小和偏，工作也必须比我好。达不到上述条件，一切免谈。宁缺毋滥，姐不扶贫更不将就。你别说，自那以后还真清净了不少，至少再也没有C和D这种动机不纯的男人来浪费我的时间和精力了。我的心态比较佛系，反正自己也不缺钱，就这样过也挺好。实在找不到，哪怕一个人过，也好过被别有用心的人觊觎和利用。（投稿人：芷风草；叶子君文字整理，抄袭必究）

叶子姐：我是科室里唯一的男性，30岁，事业编长期借调在机关。我的其他三位女同事都是女性，一个40多岁的大姐，2个20多岁的女生。工作性质原因，我们4个人需要经常接班到附近郊县现场调研。单位只有一辆机要用车，一般情况不给我们用。领导说郊县算市内公务，不算出差，但实际距离几十公里，不开车很难到达。所以我们4个经常需要开自己的车出去工作。作为4人里的唯一男性，同时又是开车族，这光荣的任务就理所当然地就落到我的头上。有时在外面工作晚了，回来还要一一送她们回家。私车公用是真的血亏，就拿过去2个月来说，开我的车出去了十几趟，光是油钱就快上千了，还有为数不多的过路费。更别提工作之余还要开车有多累。尤其是回程路上，她们3个睡得香，就我一人必须打起精神开车。本来一开始想着，男人么就大气点，不跟女同胞计较。可随着吃亏越来越多，我开始有点坐不住了，犹豫着要不要开口说一下。说吧，显得我这个男士很不绅士，还抠门，开个车还跟女人们斤斤计较。不说吧，真是越想越不划算，我本来就没车补，贴钱给一帮有车补的当司机，这叫什么事啊。而且我自己经济也不宽裕，买的代步小车就几万块，还等着攒钱买房结婚呢。求解，这事要怎么解决好呢？叶子君的回答：其实我一直觉得，男性，尤其是经济不宽裕的男性，在体制内这方面挺吃亏的。传统观念总认为，男的在经济上就该大气，多付出一点，让着点女同胞。比如男女同事一起开车出去，默认车就该男的开；一起吃个不能报销的工作餐，一般也是男的买单。可事实上，体制内的收入是根据级别工龄来的，也没说男的就能多领点钱。谁要是试图跟女同事算细账，还会担心周围投来异样的眼光，说自己计较。尤其是对于本身经济就很紧张的男性，这些为性别买单的支出还真会成为负担。既然体制内男性女性收入都一样，那就挣脱掉性别的束缚和捆绑，不要给自己强加一些莫须有的义务面对这种明显的不公平，叶子君的建议如下。越是碰到理所当然占你便宜的女性，就越要大方承认自己穷。你因为穷而介意，也因为穷而难以负担。怕啥，大胆说！尤其是你这种buff叠满的情况，几个拿着车补的女性心安理得天天蹭你的车坐，把你当自带公车的工勤人员可劲用。我这个女性看了都要忍不住骂几句。你要是不开口破题，她们能坐一辈子你信不信？所以说，与其纠结半天，不如直接开口寻求支持：最近这几个月呢，都是我在开车，本来也是顺手的事，我也尽可能给大家行方便。但现在外出考察的工作需求越来越大，我觉得老这样也不是个事。不瞒你们说，我自己经济上也不富裕，这油钱养车钱的支出，落在身上挺吃力的。按道理，本来公务也不应该我们开私车去，我们应该去给领导提，给派车解决难题，你们说是不是？如果几个女同事明事理，你话都说到这份上了，肯定能听懂，也会拿点行动出来。不论他们什么反应，你说了这话，都先去找领导，把你的困难和牺牲说一下。想要快速解决问题，你甚至可以把穷字说大点。比如为了省出这点油钱，晚上连肉都不敢使劲吃，周末不敢动车生怕加油超预算，怎么夸张怎么来。主打一个道德绑架，让你们领导听了都恨不得给你开个水滴筹。要是还没解决，那么不好意思，咱不开车了。车被剐蹭了，修理厂里躺着呢，咱也不知道啥时候才修得好。至于外出调研的车辆，我也不知道该咋办了，领导们，女同事们，你们看着办。事都做到这份上了，问题自然也就迎刃而解了。不用担心在这过程中你会损失什么，顶多也就相关领导的差评，以及几个女同事的阴阳怪气罢了。别说这些同科室的女同事对你的晋升起不到半点作用，就算她们有话语权，占了你的便宜，真到那天也会毫不犹豫给你投反对票，原因你自己琢磨吧。人性这东西，就是这么复杂。你一个事业编，根本也不必自掏腰包去维护跟谁的关系。最后说一下：现在很多单位里，都有一些怪现象。逮着资历浅的年轻人欺负，逮着老实人使劲薅羊毛。谁软弱好说话，谁就活该多奉献，多吃亏。美其名曰吃亏是福，也没见谁愿意福如东海。如果你生活在这种氛围里，那么就别装大款，“哼穷”是很实惠很聪明的做法。面子和钱，你只能选一样。丢掉的是面子，挽回的可是钱！最无解的一类人，就是死要面子活受罪、打肿脸充胖子的人。不敢承认自己穷，不愿意开口跟别人算账。非要花钱买所谓的“人缘”，那就怪不得被别人来占便宜了。别到最后，工作完成了领导满意得哈哈笑，同事们得了实惠高兴得对你呱呱叫。只有你，对着自己干瘪的空钱包，默默流下两行清泪。（叶子君原创文章，抄袭必究）

（本文来自读者投稿）01我是一名男公务员，84年生，汉语言文学专业本科生。刚毕业那几年，我曾在中学当过几年的语文老师，后来考公上岸，来到现在的单位10余年。跳槽的原因，一是原先当老师时没有编制，临聘的，工资低看不到未来。二是学校里（尤其是语文组）女老师多，我在里面格格不入，不喜欢这种职场环境。到了局里，我被分配到了办公室写材料。我一度非常满意这份新的工作。终于可以不被小屁孩们吵闹，安安静静地与我钟爱的文字天天打交道了。可是好景不长，从两年前开始，我们市的财政不景气，年终奖金被降，总收入比前些年少了两三万。新来的局领导跟我不对付，对我写的材料非常吹毛求疵，我深感在办公室立足艰难，工作上的不顺心越来越强烈。我还没主动提换岗，领导就把我从办公室调了出来，换了个精干的年轻小伙子顶替了我的位置。而我，则轮岗到了局里一个相对较闲的业务科室。塞翁失马，我失去了领导的重用，却得到了闲暇和放松的节奏。只失落了短短几天，便迅速适应了这种“不被需要”的新常态。以前加班加点是家常便饭，现在我则开始思索，要怎么打发大量的空余时间。02再来说说我的家庭状况。我的妻子在一家私企上班，由于效益不好，公司裁员了一半。她有幸保住了饭碗，但收入也是大幅度下降，还变得更忙了。我们有一个儿子，前年我调岗时刚上小学一年级。小子喜欢跳街舞和画画，还报了思维课和英语班，每年光这几样，补课费就是将近2万。原先本来就不富裕的三口之家，因为我跟妻子的双双降薪，经济上突然紧张起来。以前，我们家庭年收入大概在15万左右，现在只有不到10万了。随着儿子上了小学，可预见下一步的开销只会越来越大。并且我们还有车贷和房贷，双方老人身体也不太好，哪哪都需要用钱。闲暇的时间变多，加上缺钱的焦虑四起，这两个因素同时作用，促使我开始琢磨做点副业。一方面补贴家用，让家人生活宽裕点，另一方面也找点个人寄托，省得每天碌碌无为。03我猎足的第一个领域，说来你别笑话，是干代驾。我家住在闹市区的高层，楼下就是几个热闹的大饭店。经过观察我发现，每天晚上代驾生意都好，高峰期甚至一代驾难求。我知道大部分代驾都是平台上注册的，而我碍于身份并不想在平台上留下个人信息。只能当个自由人，玩票性质地干。本着“闲着也是闲着”的理念，我吃过晚饭后，下楼去试试接单。不敢举牌子，只能在有客人出来时，在嘴里念叨“代驾代驾”。然后很快发现根本没生意，客人们都习惯在手机平台下单。像我这种来路不明的，凑到跟前人家也不会要。我的代驾生涯，几天后以偶遇一个男同事告终。当我看到他从饭店里走出来时都蒙了，庆幸我没穿戴任何代驾标志。他迎面向我走来，跟我寒暄，问我在这干嘛。我反应快，连忙说我等着接老婆回家，他们公司正在楼上聚餐。他笑笑就走了，我则吓得心脏砰砰直跳，半天了都缓不过来。04上次的遭遇让我反思，意识到代驾这事不适合我，抛头露面太容易被发现。我们这种工作性质，干代驾虽不违纪，毕竟面子上挂不住，传出去麻烦。想要干副业，必须不能露脸。而且代驾这事门槛低，太多人做了，累得半死还挣不了几个钱。我的第二个副业是在网上写文章。我在不同的自媒体平台开了几个账号。作为中文系的大学生，我身上一直有股穷酸的文艺气息。碍于之前工作忙，写的又是些自己不感兴趣的八股文，很久没提笔好好写东西了。注册了账号后，我可算是找到了归属感，就像鱼回到了水里，鸟飞向了天空，可以尽情写自己喜欢的题材了。我擅长的领域是生活小说，尤其喜欢欧亨利式的意外结尾。每一篇我精心打磨后发布的文章，增加一个阅读、一个评论，我都会非常兴奋，感觉受到了莫大的鼓励。就算是人身攻击的评论，我也会认真和对方辩论。我想得很清楚，赚多少钱并不重要，重要的是让爱好得到抒发，让兴趣有用武之地。我在四五个平台同步发表文章，写了半年多，反响很一般。粉丝加在一起一共才不到2000个，至于收入嘛，简直不好意思提：各平台加在一起每个月大概有两三百，多的时候五六百，混点油钱，聊胜于无吧。我直到现在还在坚持。对我来说，写小说如同养花养草，是陶冶情操的重要方式。05随着儿子上了小学四年级，学业难度一下子加大了。尤其是语文，仿佛昨天还在教拼音和识字，今天就开始写长篇作文了。从三年级开始，儿子的作文就是老大难。无论写什么都是口水话、流水账，字数不达标，读起来索然无味。有一次，语文老师直接在群里艾特了包括他在内的十几个同学，要求家长多上心，带孩子多看多积累。作为一个曾经的语文老师（虽然没有编制）兼网络写手（虽然是末流），我感到了奇耻大辱。怎么能容忍自己的儿子在作文上拖后腿呢？我开始在作文上“鸡娃”，那些死去的教师记忆细胞又起死回生。我绞尽脑汁，白天备课准备，晚上声情并茂地教他写作文。功夫不负有心人，教了一段时间后，儿子吸收了我的方法，作文了有明显进步。而我也将这些教他的心得和感悟发表在了自己的自媒体账号中。

小刘是和我同一批考进来的，我们那批一共录取了四个人，只有她一个人是老牌985大学毕业，还是学校王牌专业。她的简历应该是最耀眼的，不仅专业上占优势，含金量的证书也是一摞一摞的。本来以为我们这个局只是她的起点，未来升职加薪前途一片璀璨。没想到五年过去了，她还在基层蹉跎，被无数的人“伤仲永”。01工作上的处处不顺当时我们单位有个惯例，就是人在基层，但是可以借调机关去帮忙。当时除了小刘，我们简历拿不出手，只能在基层磨练。所以她成了借调的主力军。我清楚的记得有一阵子，某个新系统要上线，由于我们是中垂，全国一盘棋，她可是“全国巡回加班”。先是到北京去培训学业务，后来有抽调到兄弟市支援技术，刚刚想喘一口气，突然又收到了通知：“收拾行李，去隔壁省参加集中办公”。我们当时上班了三年，基本上就没有在局里见过她这个人，她不是在借调，就是在集中办公、跟班学习。这种借调带来最大的影响，就是提拔的时候领导想不起来。当时我们局选拔副科长，她所在的科室正好缺一个副科长，大家都以为她板上钉钉了，每个人都准备的结果出来后去恭喜她。没想到和她一批进来的小蓝，成了她的领导。后来她细细想了想，其实在这次之前，她的落选已经有很多伏笔。毕竟，自从她借调，评先选优的名单里就没有她的名字。02感情上惨遭背叛小刘其实刚进来的时候，还是有男朋友的，高高帅帅，白白净净的。本来俩个人都已经考进体制，好事比较近的。

（本人来自读者投稿）我今年36岁，市直单位正科级，上个月刚拿到下文通知。我们单位领导职数不算多，提拔一向困难，积压的人不少。像我这样上了30岁后所向披靡、几乎没耽误就直奔正科的年轻干部是少之又少。抬望眼，自己是整个单位中层里最年轻、资历最浅的一个。作为男人，要说完全没有骄傲自豪，那是假话。事业进步是每个男人立足之根本。可只有我自己才知道，这样的成果来之不易。从某种程度来说，甚至有点得不偿失。以下细数这些年来我付出的代价。不是凡尔赛，而是想通过自己的故事来告诉你，若要在体制内进步，你得先做好这些方面牺牲的心理准备。01健康方面的代价自从2018年当了副科长（因正科长即将退休，实际已经是负责人），我的工作状态如下：40%的时间，坐着开会，各种大会小会，时间还很长。40%的时间，坐着写文件材料，绞尽脑汁编、凑，一入神就忘了时间。20%的时间，出差途中，不是坐公车就是坐高铁。这导致了我绝大多数上班时间，都是在坐着。最直接的后果就是，体检一连好几年都亮了红灯，医生说前列腺出了点问题，尽量避免久坐。再有就是痔疮，已经有威胁到正常生活的趋势。另有脂肪肝、血脂高，长期工作繁忙导致偏胖，这些都是衍生问题。想减肥跑步，又苦于没时间。我对这一系列问题很焦虑，毕竟涉及根本，生怕哪天就影响了男性雄风。解决措施就是买了个痔疮专用的坐垫，自费把电脑桌换成了升降的，有时写材料坐的时间久了，就把桌子升起来站着打字。但任务紧急时也顾不了这么多，久坐时间仍然偏长，工作性质在这了，很苦恼，除非辞职，否则没法彻底解决。不过我要庆幸，现在没什么饭局酒局了，工作内容比较单纯，关上电脑就回家。要是换作20年前，受威胁的可不止是前列腺和菊花了，恐怕连肝和胃也要一起受罪。02夫妻关系的代价18年我提了正科，那年恰逢女儿上幼儿园，本来想着孩子念书了大家能轻松不少，我刚好能放手一搏。没想到事与愿违，3岁前从不生病的小孩，自从念了幼儿园后，三天两头跑急诊。什么手足口、支气管炎、肺炎都得过了，而且都来势汹汹，一下子就能烧到快40度。那阵子我刚履职，领导期望值很高，底下有不少人不服气，整个单位都在默默吃瓜看我热闹。我铆足一股劲，想把工作理顺，干出点名堂来，于是经常加班，大家都走了我还在办公室冥思苦想，查阅以前的档案。因此造成的结果就是，很多次女儿生病，妻子独自抱着孩子跑医院忙前忙后，我都不在，事后才知道。刚开始她会给我打电话，而我总说工作忙走不开，时间久了她也就不再带有情绪跟我提，习惯了一个人搞定。我心里清楚，是我的多次缺席寒了她的心，自己慢慢成了不被需要的人。心有无奈，却又没办法。随之带来的后果是妻子与我从心灵到身体的疏远。她带着女儿睡主卧，我加班晚归睡次卧，分房好几年了，并无过多交流。去年我所在的城市因为口罩封过一个多月，我们一家三口难得地朝夕相处了一阵。然后我悲哀地发现，妻子跟我已经没有太多话可说了，更像是同住一个屋檐底下的合租人。我也在她手机上发现她跟她的男同事有尺度暧昧的聊天记录，吵过闹过，但没有实质证据，只能无疾而终。我不可能因为几句聊天就贸然离婚，然而猜忌和怀疑最伤神。也怪我自作自受。我跟妻子已经回不去了，注定渐行渐远，只能说凑合过日子罢了。03亲子关系的代价简单来说就是，女儿跟我越来越不亲。女儿小时候是很黏我的，连半夜起来饿了，都指定要我来泡奶粉。我也因此感到很自豪。可自从我事业步入正轨，加班的时间越来越多，陪伴的时间越来越少，女儿也就逐渐习惯了跟她妈二人在家的日子。我的偶尔出现倒成了多余的累赘，多看两眼她都嫌弃得不行。如今女儿已经上了小学三年级，2年多了我还没见过班主任长啥样，也极少在班级群里发言，是个没存在感的家长。女儿成绩在他们班中等偏上，是校舞蹈队的领舞，写字好看，作文很有灵气，但数学一直不行。以上这些信息，都来自孩子妈。没有一样是我直接观察得到的。04朋友圈的代价还有一个巨大的损失，就是这几年跟曾经亲密无间的兄弟，都疏远了。我玩得好的哥们都是高中和大学同学，毕业后留在本地的，相识了20多年，结婚时都是互相送亲当过伴郎的，借过钱，一起打过架，那是一辈子再也没有的真友谊。以前想喝酒了，微信群里喊一嗓子，总能找来六七个吃宵夜。后来，随着我加班越来越多，极少主动约他们，他们也总约不出我来，互动的频率愈发少了。有一次，我大学寝室的上铺跟我说了点真心话，说大家对我颇有微词：以前多有意思的一个人啊，自从当了点小官，就开始飘了，变得高高在上，瞧不起曾经的兄弟了。我只能苦笑。天知道，我不出来的原因只有一个，没时间。他们约的时候我不是在加班，就是加完班累得不行了只想睡觉。微信群也很久没人说话了，我猜，也许他们背着我又另外拉了个群，把我这种不合群的人踢出了圈子。也许这就是人生吧，嘘寒问暖的真感情越来越少，虚情假意的作秀却越来越多了。夜深人静，我也时常会陷入孤独和自我怀疑的情绪：我这么拼，这么累，越是发力，手中的沙却越捏越少，究竟是为了什么？（投稿人：风平浪静；文字整理：叶子君。原创文章，抄袭必究）

（本文来自读者投稿）我出生于1991年，本科毕业，区直事业单位工作。本市土著，长相身材普通，收入普通，一年8万左右，总体没什么特别突出的点，但也没大的软肋。由于本人性格不太外向、慢热，容易被不熟的人解读为高冷，再加上工作生活圈子小，较宅，就把找对象这件事耽误了。30岁以前，对找对象一事不太在意，碍于亲戚朋友的面子相过几次亲，但都无疾而终。上了30后，随着身边的同龄单身朋友逐渐绝迹，心里开始有点着急。但不论是相亲还是朋友聚会都没遇到合适的，成了异性绝缘体。时间来到2023年，仿佛是天注定一般，我遇到了A。然后，在“决定形式主义结婚”这件事上，我们几乎一拍即合。01我跟A的相识，是典型的相亲局。他舅舅的麻友是我亲姑妈的同事，就这么层复杂的关系。A的外形其实一点也不讨我喜欢，170差一点，是个其貌不扬的小胖子。我相信，我的外形也没有第一时间吸引A。因为他表现得完成任务般无趣，甚至频繁看手机。他开门见山，诚恳地告诉我：相了这么多次亲，年纪也在这了，人都麻了。只想找个合适的，赶紧结婚过点普通日子算了。我好奇问他：什么样的对象算是合适的？他列举了一堆：经济条件、工作收入相似啊，性格上，沉稳不闹腾，喜欢跟我一样过普通日子，宅在家看电影打游戏，不互相干涉对方。我心想：咦，跟我计划的人生模式差不多，这人挺有意思。再接着了解下来，我们的各方面硬件条件，还真挺般配。关于工作，我是区直事业编，他是某市属职校的老师，都是事业单位，一年收入都在七八万的样子，但他有寒暑假，还能比我闲点。关于房产和经济条件，我们各自都有套不大的按揭房，都有一辆几万块的代步车，父母都有退休金不用操心养老。关于消费水平和生活习惯，都爱养猫，他喜欢打游戏、玩单反，我喜欢研究穿搭、化妆，除此之外都比较宅，没什么大型开支。最重要的是，我们都非常在意边界感，讨厌被人过多窥视和干扰生活。他还因此跟控制欲强的前女友分手，并且耿耿于怀了很多年。02我们很快确定下关系后，以男女朋友的身份相处。但我跟他坦白，我对他真的不来电，完全没有恋人之间的心跳感，一切都简单朴实，甚至看到他不修边幅的样子还有点嫌弃。他对我更真诚，说在我这里再也找不到以前谈恋爱的滋味了，连牵手都像牵自己的手一样波澜不惊。通过多次讨论，我们俩对这份婚姻画了一张初步的蓝图：彼此都觉得对方适合结婚，那就搭伙过个日子，省得单身孤苦伶仃。一起把娃生了，好好履行当丈夫（妻子）的义务，完成当父亲（母亲）的人生任务。我们之间还发生过一个小插曲。我发现他学校里有个女老师总给他打电话，凭着女性的敏锐直觉，能感觉出来那个女老师对他有好感，在试探他。但我竟然没有任何危机感，情绪上甚至都没有任何波动。我没有去干扰他，只是默默观察，等他自己去处理好。这件事让我坚信，我对他确实没有任何感情成分。正是因为不爱，才会如此冷静和理智。他对我也一样，由于一开始就明确了搭伙人的身份，并没有任何殷勤的关心和体贴。我跟闺蜜看夜场电影，他从来不问要不要来接。我感冒发烧在家躺尸，他除了问要不要送药，并没有表示出要来照顾我的意思。03确定关系以来，我跟A的相处模式是：平时没事基本不联系，偶尔分享生活日常，有事商量就打电话，0浪漫。一方有空就约另一方出来看场电影、吃顿饭，或者逛家具城、婚庆市场选一选。另一方要是没空，拒绝了也OK。我和他的聊天记录干净纯粹得不像是快要结婚的恋人，倒像是结婚20年的老夫老妻。我们也不会干涉对方过多，他平时跟什么人打游戏聊天厮混，我一点也不想管。我晚上跟谁约会，他也懒得问。不是放心，而是不关心。经过几个月的磨合，我们已经基本适应了这种若即若离的关系，并将婚期定在了12月下旬。年轻时我也谈过恋爱，体会过患得患失的滋味，相比那种令人忐忑和沉醉的感情，我跟A之间过于平淡、近似没有的关系，时常让我感觉失落。跟他的婚姻，我称之为”形式主义婚姻“，因为像极了我们工作上的形式主义——知道它没有用，内在空空如也，但碍于形式需要、考核需要，还是得造势来应付检查，应付大家的眼光。我坚定认为，跟他结婚是我当下的最佳选择。理由有三：一、经过几个月的观察，A生活简单，踏实可靠，就算对我不怎么上心，也是个值得信赖的。如果我必须要结婚却找不到相爱的人，那A一定是最适合的。二、我们经济、三观、职业类似，未来在小家的构建上和经济的分担上，以及孩子的教育上，不会有太激烈的矛盾和冲突。三、不爱，意味着不会特别在意。我就可以抽出更多的精力去经营我自己的工作和生活，不把精力消耗在跟他的关系中。唯一让我心里不踏实的，就是结婚后如果怀孕生孩子，自己将短暂处于被动位置。A听了后明确表示，我生娃付出多，他会在经济上多付出一些，以打消我的顾虑。A的态度我很满意，但我们在细节上还有待进一步沟通，以达到双方都觉得OK的效果。看，这就是我们的合伙人模式——凡事都建立在契约和商议基础上，只有理性的谈判，没有炽热的感情。但我真心觉得这样很好，很对我的胃口。婚期在即，一切都朝着我期待的方向发展。祝福我们吧！（投稿人：CC；文字整理：叶子君。原创文章，抄袭必究）

欢迎关注叶子君小号：职场新女神。一起聊聊体制内女性的情感、相亲、婚姻。小号送你见面礼——男女恋爱滚床单时的专业心理解析，关注后，在后台回复“心理”即可领取。《100本名著浓缩成100句话》，关注后，在后台回复“经典”即可领取。------------以下为正文---------01话不能多

01结婚当天现场成闹剧我和前妻是大学社团认识的，经历了7年恋爱长跑后，终于从校服走向婚纱。

（本文来自读者投稿）01本人女，在某省厅下属事业单位工作。好不容易攒够了钱，29岁时，我和老公带着1岁多的女儿准备买房。（此前结婚和生孩子都在出租房）老公自由职业，为了照顾我上班方便，把新房买在了距离单位步行10分钟的某新楼盘。该楼盘规划齐全，还有幼儿园和小学等，跟我单位都在步行20分钟的圈子内。这安排够妥当吧？没想到，计划总赶不上变化。0231岁，刚搬进新家不到一年，女儿也才刚送进幼儿园，我接到了领导的通知：让我去省厅“跟班学习”，时长待定。所谓跟班学习，就是省厅人手不够，找下属单位借人用。此前我周围的同事也有借过去的，回来都叫苦不迭。我万万没想到有一天也会轮到自己，听到这消息顿感晴天霹雳，十分抗拒。倒不是我懒惰不愿进取，实在是因为省厅太远，跟我现在的单位和家距离将近20公里，几乎处于本市的两端。并且，省厅上班时间是早上8点半到下午5点半，而我现在是朝九晚五。我去找过领导，试图抗争。理由有二：一是省厅离家太远，我女儿要接送幼儿园；二是我专业跟省厅所需不对口，省厅是专业性很强的地方，我的的专业不搭。但都是徒劳。领导非但没听，还把我训了一顿。在领导眼里，上班远、通勤距离长这种事根本就不叫事，还反过来PUA我：年轻人要学会吃苦才能成长。专业不对口更好，相当于多了个机会学习。还有，接送是小问题，让家里老人过来帮忙克服呗。03我当时年轻好拿捏，见领导关怀的语气中隐隐透着严厉，大有不得不去的意思，只好乖乖作罢。去省厅报到后，我才知道这坑不是一般的大。我的岗位是办公室主任的助手。一个近200号人的省厅，办公室主任有多忙，不用我说你们也知道。作为他手下的助手更是丝毫不轻松。我要干一切他来不及、不屑于干的打杂琐事。领导行程安排、公车调度、会议方案、公文流转、后勤方面的琐事，都是我的本职工作。我像极了一个被抽打得转飞起来的陀螺，完全停歇不下来。我无比懊恼。要知道，在原单位时我根本没有这么多事，工作量大概只是现在的五分之一。而我现在待遇不变，通勤更远，上班时间更长，却要跟着一帮在职公务员干本应是他们干的活！（他们的收入，一年至少比我多2万）提到通勤，我更加懊恼。省厅比我原单位远了20倍都不止，穿越城区而过为了上班方便，我不得不开车上班。每天出门太早，女儿还在睡觉，接送女儿的事落在了老公头上。我把车占了后，他嫌跑业务没车用不方便，又买了辆小代步车。省厅下班是要打卡的，5点半以后才能离开。我所在的城市是出了名的拥堵，早晚高峰，城市主干道堵得动弹不得。更别提这几年还在修地铁，到处挖得乱七八糟。5点半那交通，堵得根本没法走，我只好经常加班，把手上事情做完，错峰回家。有时候回到家都9点多了，女儿都睡了，累了一整天，连女儿对着我笑的资格都没有。整个人又沮丧又疲惫，变得脾气很糟糕，还因此跟老公莫名其妙吵了几架。04在忙乱的拉扯中，又过了一年多，我回原单位的事遥遥无期。我去找厅领导反映了几次都无疾而终，只说办公室缺人，招到人顶上就放我回去。期间，老公的业务有了很大起色，在近郊的县里落地了几个项目，他越来越忙，也因为工作经常需要出差。这本是好事，可这样一来，接送女儿就成了麻烦事。我每天早出晚归根本指望不了。我们只好把婆婆接来家里小住（我爸身体不好，我妈要照顾我爸）。我婆婆虽然确实在帮我们，但她是个中国传统式家长，边界感很差，经常开口干涉我们的事。家里就上演了婆媳矛盾的老套路，吵得不可开交。那时，单位安排一年一度的体检，我还因为过于忙碌，推迟的半年都快过期了才去。体检结果显示，我的乳腺结节很严重，去复查时医生说都是近2年长出来的，大概率是压力和情绪导致。我的怨气越来越重，把这些不顺统统归咎于这该死的借调。我又去找了省厅领导，还回原单位找自己领导，声泪俱下哭诉反映，但都无疾而终。领导只会哄我，说我干得很好，能力强，厅里很需要我等等。05但问题总要解决啊，算了算我已经借调到省厅3年了，要是继续忍气吞声，借调一辈子也不是不可能。中间还发生了一些气人的事，比如跟我一起进单位的同事，有些都评上了中级职称。而我因为长期借调，自己也顾不过来，还停留在初级，待遇和级别慢慢被甩远了。更别提特殊期间我因为跨区通勤，被迫睡在单位沙发好几个星期了。我跟老公商量，干脆要个二胎吧，不破不立，借此逼迫领导放我回原单位。之前我跟老公就纠结过二胎事宜，我一直倾向于不想要，家里没老人带孩子是最大的矛盾。但那时我突然改变主意了，特别想要二胎。既然被工作逼得走投无路了，反正都要忙，还不如忙个孩子出来，至少收获是自己的。我们一拍即合，说干就干。我开始吃叶酸，他也积极锻炼身体。4个月后，我如愿怀上二胎。大约在孩子发育到13周时，我找了分管厅领导，开门见山主动提了这事，出示了医院建议保胎的病例，明确要求回原单位上班，方便保胎。我至今忘不了领导那种难以置信却又闷闷不乐的模样，甚至连假装一声“恭喜”都懒得说。领导是永远不可能跟下属共情的，他们只是单纯希望有人干活，至于干活的人过得怎么样，于他们而言一点都不重要。后来的事就顺理成章了，厅里面再怎么霸道也不敢为难一个孕妇，这工作量，大概领导自己都担心放孕妇身上会出事。厅里很快从其他事业单位抽调了一个小伙子过来，据说还是差额拨款的，在愁工资都发不出来了，还被抽过来干机关的活。小伙子过来跟我交接工作时，我既同情又愧疚，但更多的是欣喜若狂，终于把这烫手的接力棒甩出去了！06我又回原单位上班了，挺着孕肚，再次享受到了“步行15分钟”的待遇。抗争了3年，我最终以一种不可思议的方式，取得了这场没有硝烟的战役的胜利。说来很神奇，这老二仿佛是天降的小福星，自从怀了他，生活开始慢慢理顺，没有之前那么令人窒息了。如今老二已经满一岁，正在努力学走路。我的中级职称有望于近期拿到。最重要的是，通勤近真的非常幸福！比起过去那三年，不知道幸福了多少倍。因为生活工作没有那么忙和累，跟老公和婆婆的关系缓和多了，不再动不动就吵架生闷气。如今偶尔去省厅送文件和开会，还能经过我曾经奋斗过的那间办公室，跟原先的同事寒暄两句。回想起那阵兵荒马乱的日子，仍然唏嘘不已。（本文来自读者匿名投稿，叶子君文字整理，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章从23岁女教师自杀，来说说形式主义之下如何保命我公认的好领导，在他的婚姻里却表现很混蛋挂职回来准备提拔重用，结果命运给我开了个玩笑

23岁女教师自杀事件，体制内的你相信已经有所耳闻。简单说来就是，一个从小热爱教学工作、梦想当一名教师的姑娘，如愿考上了教师编制。然而却在入职后不到3个月，就轻生离开了世界。她走前留下一封遗书，对学校里各种乱七八糟、与教学无关的形式主义工作表达了极度不满。最后，她发出灵魂呐喊：什么时候，教师才能只做教书育人工作？不幸福的老师，怎么能教出来积极乐观的孩子？这事给我的心灵触动极大。就在我看到这则新闻时（晚上9点半），我儿子的班级群里，班主任还在发布通知，并要求家长于当晚12点前接龙。通知的内容是什么呢？《承诺不辍学保证书》，要求下载自行打印签字，必须让孩子第二天带到学校去交。坦白说，在2023年的今天，一个省会城市，市中心的小学还在搞这一出莫名其妙的玩意，折腾老师，给家长找事，我是万万不能理解。并且，家长承诺了，就不会让孩子辍学了？纯纯的形式主义嘛。更别提班主任平时在群里发的各种形形色色的通知。包括但不限于：防范电信诈骗、肺结核知识普及、绿色低碳宣传、垃圾分类宣传、市“创文创卫”家长提示书等等。不夸张地说，现在的老师，其工作涉及的范围之广，领域之多，恐怕不亚于一市的市政府办公厅。形式主义不光存在于教育系统中，更存在于体制内的各行各业。作为公务员，感触更深刻的地方在于——迎检。同一个工作，不同的部门、不同的领导带队，如同炒冷饭般，翻来覆去地检查。这些迎检工作，占据了工作人员很大的精力。在前一篇文章《体制内，为什么我们总感到心累？这3件事你一定有共鸣》（点击前往）中，我写道：如果我干一个活只需要一小时，我却需要花三小时以上，去“有效证明”我确实干了它。所以，我们究竟是来做工作的，还是来“证明”我们做了工作的？今天的话题更沉重，更实用：作为体制内最普通的一员，如果你面临的形式主义担子很重，该如何保命，避免心态失衡发生悲剧？01把自己打磨成为一个冷漠的人，不以物喜，不以己悲这是第一点，也是最重要的一点。说白了，就是在工作前做一个没有感情，麻木不仁的人。再也没有什么能够让你烦躁崩溃，更没有什么能让你惴惴不安。只有当你切实不在乎了，无所谓了，形式主义才能无法伤及你一丝毫毛。我举个不恰当的比喻。这种心态就好像是，你嫁给了一个渣男，因为某些原因你无法离婚，那为了把日子过下去，你就得学会自保。学会对他所做的一切视而不见，不论他如何渣，都影响不了你的心情。哪怕他把小三带回家来睡觉，你也在次卧安然一夜到天亮（？）。当然，这里仅仅指心态上，情绪上，并不是让你实际工作中去摆烂啥也不干，去当一个尸位素餐的人。事实咱们还是要干的，只不过是冷漠地干、麻木地干。哪怕是周五下午6点接到周日上午8点检查组要来的通知也能波澜不惊地干。我有个朋友，这一点就做得很糟糕。她特别容易受到这些操蛋的临时通知的影响。有好几次我们一起吃饭，她接到一个工作电话，有时候是领导要个资料，有时候是上级发个检查通知。刚才还好好的情绪，立马就down了，变得沮丧哀怨，恶狠狠地咒骂这些人多么不要她活，多么霸权主义不讲道理。当时我就跟她说过，你要吃这份饭，而这工作就这b样，如果你不调整适应，难过的只能是你自己。后来她曾一度查出中度抑郁，整夜失眠，瘦骨嶙峋。好在自己强大地调整过来了，工作上学会了我所说的冷漠麻木。现在领导打来的电话，她面无表情一边吃火锅一边“哦”“嗯”回应，然后告知“这事我一个人干不下来，你要么找人帮我，要么扣分我不负责”。现在的她，工作动力没有以前足了，但人可比原来开心多了。02学会剥离工作和自身，告别强烈的责任心很多在工作中抑郁的人（比如前面那位朋友），正是有着强烈的责任心，把自己跟工作紧紧捆在了一起。迎检缺个资料，比自己孩子缺胳臂少腿还紧张。单位被扣了2分，比自己考试挂科还难过。我可拜托你了，你领的也不是单位里所有人的工资，凭啥要承担所有的责任，扛下所有的锅？就挣这三瓜俩枣的，没必要真没必要。真出事了不还有领导顶着嘛，第一责任人也轮不到你啊！再说了，除非真是你一个人掉的链子，不然团队协作导致的bug，挨板子也是大家一起挨。03要学会抓住主要矛盾、核心事务至于那些不重要、不核心的，降低责任感，敷衍应付就行。马克思主义哲学告诉我们，看问题要善于抓住问题的主要矛盾。这个思路，你一定要在工作中牢牢把握。比如，现在你手上有10个活，一眼分清轻重缓急：哪些是确实有意义、必须要做的？哪些只是上级抽风搞出来的？哪些纯粹是“打卡”完成任务的？以及：领导眼皮底下的，领导八百年不会看一眼的。然后，把八成的精力放在那些主要矛盾上，至于次要的，一律不走心随便干，60分万岁。（我猜想，我儿子他们班主任作为一个教育工作者，在转发绿色低碳和防范电诈通知时，正是这么干的）只有这样才能苟活！如果样样认真、事必躬亲，最后什么都干不好，还会把自己累死。04迎检，要学会科学巧妙渡劫被查过的资料，尤其是电子版（你懂的），一定要存档好。因为一定会有下个检查组来看。明年后年也一定还会用得着。跟外省（市、区）的同行保持紧密友好的联动。跨地区学习合作，能达到耳目一新省时省力的效果。学会一稿多用。工作总结这种万能资料，保持结构不变、基本内容不变，把花架子包装包装，前缀换一换，能满足80%以上的检查需要。学会观察和利用人性。你给检查组提供的，不光是资料和文档，更有笑脸和热情，有后勤保障。千万不要当个犟驴对着干。难度立马下降20个百分点。最后，祝我们都拥有一颗强大的心脏，如打太极般巧妙应对的技巧。在纷繁如纸片的形式主义重压下，也能活出属于自己的坚强。（叶子君原创文章，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章我公认的好领导，在他的婚姻里却表现很混蛋挂职回来准备提拔重用，结果命运给我开了个玩笑体制内，为什么我们总感到心累？这3件事你一定有共鸣

（本文来自读者投稿）我的分管领导Y副主任，是个46岁的中年男，也在单位里公认的好领导。具体表现在：1.工作能力强。思路清晰，逻辑缜密、跟着他干活效率高，不会兜圈子浪费时间。2.对下属仁慈。不摆架子，亲和力强。下属请年假事假他总是答应得很爽快。不强迫下属加班，有事自己顶。但就是这样一位单位公认的好领导，在他自己的婚姻中，却表现得截然不同。01A副主任以前是我的科长，一年多前才提拔为我的分管领导，也是单位最年轻的班子成员。以前当科长时，大家在一个办公室，接触得多，对他的个人和家庭情况较为了解。他离过一次婚，跟前妻生的大儿子现在初中，归前妻抚养，住校中。他除了给抚养费几乎不管。现任老婆比他小很多，30岁出头，在某个事业单位上班。大家都说她老婆嫁给他是好福气，又帅又年轻有为。他跟现任老婆此前就生了个儿子，在上幼儿园。去年，也就是他刚提拔为领导那会，他老婆又给他生了个小女儿。那会他春风得意，满脸都荡漾着幸福的笑容。双喜临门、儿女双全，确实令人羡慕！可我们很快发现，Y副主任不但没有下班立刻回家，反而耗在单位的时间更长了。他似乎不急着回家，去照顾刚生产的妻子和一点点大的新生儿。很多工作明明不急，但他就是要加班晚上慢慢搞。比如面对一个下周才要交的报告，他说，下班后你们先走，我晚上在办公室仔细打磨。有一次，我第二天要坐飞机出差，把身份证忘办公室了。凌晨12点多跑回单位取，走到楼下一抬头，惊讶地发现他的办公室竟然还亮着灯。我正要感叹领导真敬业，再仔细一看，那窗边端坐的身影，似乎捧着一张大大的……报纸？有一次，我们好几个同事陪Y副主任一起到副县调研，路上打发时间闲聊。有一个男同事说，自从结了婚，下班比上班累多了。回到家老婆手机不让玩，沙发不让躺，洗碗还总被嫌弃洗不干净。还有个刚升级当了父亲的男同事赞同说，一回到家老婆就把儿子塞到他手里让他哄，一秒钟也没法休息。Y副主任半开玩笑说：“你们知道我为啥总加班了吧！只有在办公室，时间才是自己的。回到家就身不由己了。”然后他说起那个很经典的“男人才懂的故事”，男同事们纷纷表示赞同：“下班回到小区停车场，熄了火半小时都舍不得下车，因为回到家一推门就是柴米油盐。”我自己的孩子刚满2岁，再加上我家是个睡渣，刚从生不如死的婴儿期渡过来。听着他们说的话，那一刻我不寒而栗。我其实特想说，那些你们不愿意面对的鸡飞狗跳和鸡毛蒜皮的家务事，在你们逃避时，落在了谁的身上？02自那以后，Y副主任在我心目中的形象打了折扣。Y副主任说，他近来经常睡办公室，理由是加班太晚，头昏眼花开车不安全，干脆懒得回家了。他的办公室是单间，有大沙发，再加上单位有个公共的洗澡间，好几天不回家问题也不大。于是我们看到，Y总会在周一早上提着一大包衣服来上班。他停在楼前的私车，入秋后每天早晨都有一层厚厚的露水。还有一次，我跟科长、Y副主任一起坐车去某单位开会，他电话响了。他接起电话就开启了批评模式：“你刚回去上班，出现这种不是很正常吗？你不反思自己的问题，来问我干嘛？在家带了半年孩子，带傻了？自己先动脑子想想！”那种不耐烦和高高在上的语气，把我听得一愣一愣的。作为下属，我都从来没听过他如此严厉地跟我说话。挂了电话，他跟我们解释：“我媳妇，工作上一点小事就打电话问我，休了个产假成全职太太了，能力和情商都大倒退！”然后对说：“小X呀，你要是以后生二胎，休完产假一定要把这个状态扭转过来，要是咱们的女同志也这种状态，我要批评人的！”我尬笑了笑，不知道怎么回应，继续埋头吃饭。03还有一次，我们有个接待任务，我跟Y副主任准备在单位门口迎接。这时他电话响了，也是他老婆打来的。听筒声音很大，我隐约听见她老婆在说，孩子烧得更高了，赶紧回来接孩子去医院。还没等那头说完，他就大声斥责：“都跟你说了我在忙，别打电话！自己看着办！”然后砰一声就挂了。我可以想象到电话那头的慌乱和无助。身为一位母亲，我有点看不下去了，小心翼翼地说：“Y主任，最近各种病毒有点厉害，千万别掉以轻心，要不还是去看看吧。”他说：“发烧而已，哪家孩子没发过烧？遇到一点事就咋咋呼呼，夸大其词！”我就没再吱声了。更别提加班时被我听见他小儿子打电话过来，总被他冷漠不耐烦地回应“我在忙，找你妈”，然后果断挂掉。04自那以后，除了工作的必要交流，我极少再跟Y副主任多说话。我算是看明白了，像他这样的男人，在职场上是公认的好领导，但并不妨碍他在婚姻中是个冷酷的渣男。感谢他，让我认识到人类的两面性，多么辩证统一。看多了Y副主任，再回家看看自己的老公，对比起来，他简直是个可爱的天使。虽然他收入不高也没什么进取心，更谈不上事业有成，但至少在尽家庭义务这点上，他是尽心尽力的。知道咱家孩子不好带，一下班就往家赶，跟我一起做家务，哄孩子。无数个漫长的黑夜，孩子一哭他立马跳下床哄，孩子饿了他抢着去泡奶粉，孩子生病他比我还着急难过。这才是真正的队友，可以让我依靠，协同分工的伴侣。在他面前，我无需活成千军万马，无需既独自尝尽育儿的苦难，又在职场上所向披靡。也多亏有他，我才得以在无数次育儿的崩溃后迅速自愈，再重新爱上生活。这才是婚姻的意义。孩子是两个人的，育儿的责任也是两个人的。这条路道阻且长，本就该两个人平等依靠，共同分担。（读者匿名投稿，叶子君文字整理，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章挂职回来准备提拔重用，结果命运给我开了个玩笑体制内，为什么我们总感到心累？这3件事你一定有共鸣体制内，为什么夫妻最好不要在同一家单位？

一、挂职县局：“黄粱梦”的开始2018年，我收到了单位的通知，说组织部要派一批干部去区县挂职，一把手问我有没有意向。在市级部门工作了几年，我深知基层工作经验的重要性，也知道挂职是我将来提县处级迈不过去的一道坎儿，现在不去，以后也得去。回家和媳妇商量了一下，同在体制内工作的媳妇建议我去挂职，毕竟孩子还小，还不需要我们操心学习。况且我现在是主持工作的副科长，一年后挂职归来，不出意外就是正科了。既提了正科，又能攒一年的基层工作经验，何乐而不为呢？于是我正式成为了一名挂职干部，被分到了某县，成为县局的副局长，工作内容是协助机关党委书记老张分管他份内的一部分业务工作。刚到县里，工作还是很愉快的。一方面，我的工作比以前轻松，不必任何事都亲力亲为了。另一方面，在大家一口一个“王局长”的称呼中，我也逐渐飘飘然了起来。没想到好景不长，老张提拔了，去另一个单位当一把手。于是，党组决定让我接替老张，分管他原来那些工作，我就开启了心力交瘁的日子……首先是安全生产。局长专门把我叫到办公室，语重心长地说：“你还年轻，下来挂职是好事情，要是安全生产出了问题，对你的影响就大了，你务必要抓好这项工作啊”。管行业就要管安全，安全生产责任大，以前协助机关党委书记分管业务工作的时候，我没什么压力。现在他走了，我管着这一块，才知道压力山大。多少个夜里，只要天气稍微有个刮风下雨我就睡不好，担心项目上出安全事故。只要电视上一播出别的地方出了安全生产责任事故，我就精神高度紧张。其次是原单位的工作。虽说我下来挂职了，但是原单位的工作不可能完全脱得了手，这一点经历过挂职锻炼的朋友们应该都有体会。反正该问我的事情，领导照样给我打电话，我总不能拿着文件给领导念，说“这事儿不关我的事，你去找我科室里的人”吧。再次是值班。根据规定，带班领导也是要在单位值守的。我协助老张的时候，每逢佳节，老张都主动让我这个外地人回去和家人团聚，他来带班。后来老张提拔了，没领导跟我换班了，我就得坚守单位，过节难得回一次家。还好媳妇也是体制内的，能理解我，我回不去的时候，她会带孩子来县里陪我过节。这种神经高度紧张的日子一过就是大半年，我的白头发都多了好多。不过一想到回去就能解决正科，自己心里就美滋滋的。没想到，这个时候，命运跟我开了个残酷的玩笑。二、突逢机改：“黄粱梦”醒了到了年底，机改的新闻传得沸沸扬扬。同一批挂职的人都惴惴不安，因为这将影响到我们将来的发展。况且我们又不在原单位，有什么第一手消息，我们也不知道。我只能悄悄联系了单位上跟我关系好的小刘，告诉她如果有什么消息，麻烦尽快告知我。几天后，小刘给我带来了一个惊人的消息——我们局要被拆了。根据市上的机改方案，我们局要被拆成两块，分别合并到另外两个市级部门。听到这个消息，我手机都快拿不稳了，赶紧问她知不知道人员分配方案，小刘说不知道，让我自己想办法去打听。我去一打听，才知道机改的原则是“人随事走”，也就是说我在哪个业务科室，这个业务科室的职能要划去某个单位，我就得跟着职能一起过去了。与业务科室明朗的人员分配不同，像局办这种综合性的科室，人员的走向就不太明朗。具体每个人去哪儿，就是“八仙过海各显神通”。单位上的人员分配方案其实就是商量商量再商量以后的结果，等到领导找大家谈话的时候，内部矛盾基本上已经搞定了，我再去想办法就已经来不及了。这就是所谓的“信息差”。实际上，在机改的时候，信息差是可以决定仕途命运的。像我这种年轻的副科，如果去了一个正科职数都被年纪大的人占满了的局，我的仕途就戛然而止。而现在，我就吃了信息差的亏。现在身处县城，单位上有什么风吹草动我都不知道。恐怕等我知道的时候，黄花菜都凉了。我赶紧给媳妇打电话说了这个突发情况，媳妇安慰我，让我别自乱阵脚。毕竟现在大局已定，现在不管去A单位，还是B单位，我都是一个机改被分过去的存在，很大概率就是去某个科室继续担任副科长，什么科室负责人、正科之类的就别想了。体制内就没有不透风的墙，机改的消息也影响到了我在县局的工作，大家自从知道市局要机改了，也不像以前那样配合我工作了。有一天下班了，我关着门在办公室整资料，听见走廊上的对话。一个声音说：“这王局真是，马上过节了还安排加班准备安全检查，烦死了”另一个声音说：“你理他干嘛啊？他就是个挂职的，马上就回去了。再说市局都要被拆了，以后他去哪儿还不知道呢，说不定都不是一条线上的了，他管不着咱们了，还当自己是领导呢？”那一刻，我才知道以前别人对我客气，一口一个王局长，敬的不是我，而是我所在单位和所处的职务。只要我不在这个位置上了，别人分分钟就能翻脸不认人。为了避免尴尬，我坐到天黑，听不见走廊任何动静，才走出了办公室。故事的结局就是，我们局根据科室职能拟定了人员分配方案，我最终被分到了B局。挂职归来的我，成了新单位某科室的副科长，依旧负责原来的工作，科长是一位比我小3岁的年轻干部。一开始，我很不服气，不管是资历还是业务能力，我都不比他差，凭什么屈居人下？后来才知道，同一批挂职的好几个兄弟都跟我一样的境遇——挂职归来，单位没了。原本踌躇满志想干出一番作为，最后连个科室负责人位置都保不住。三、几点感触这次“挂职归来，单位没了”的经历给我的人生上了重要的一课。首先，让我认识到了体制内不要好高骛远，不是每一步都是按自己的设想来的，想的越美，摔得越重。其次，让我认识到了世态炎凉，我周围的人是对权力点头哈腰，而不是对我这个人点头哈腰。最后，我很庆幸有一个能支持我、理解我、开导我的媳妇，是她的鼓励让我度过了人生中最难熬的日子。现在我也不做“提正科奔副县”的黄粱梦了，每天认真完成本职工作，下班做家务、带孩子、陪媳妇散步，这样的生活难道不好吗？（本文来源：体制内入门指南。作者：北境小白）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章体制内，为什么我们总感到心累？这3件事你一定有共鸣被一个陌生商家感动了...体制内的人脉，是自己花心思经营出来的

（本文来自读者投稿）我在一家市级部门供职，三级主任科员，干的是小兵的活。我们单位务虚，也比较边缘，坦白说不算特别忙，加班加点也不多。但由于身处办公室，作为上传下达的螺丝钉，接触领导的机会多，“心累”的感觉尤其明显。我说三件真事。我猜，你会在其中看到熟悉的影子。01讲究排场、注重平衡，远比干活本身伤脑筋前两个月，我们市里举行了一场备受关注的比赛，非常精彩，一票难求。我们单位业务相关，主办方在比赛前给我们发了邀请函，邀请一名领导出席比赛。还贴心地送来了10张门票。我们定了由分管该业务的A副局代表单位出席。至于那10张门票，办公室主任指派我悄悄发给其他几位局领导，一人2张，刚好发完。可10张门票压根不够，这些领导事后又偷偷问我还有没有多的票，有亲戚朋友也想去看。都是得罪不起的主，我没办法只好厚着脸皮找主办方，又要来10张，自己都不敢留，总算满足了领导们的额外要求。临到比赛开始，问题又冒出来了：A副局是单位代表，因公出席，那么其他几位拿门票来看比赛的领导，要不要给个嘉宾席礼遇？要不要主持人念名字？我跟办公室主任汇报后，他建议我一一询问领导的个人意思。问下来，有3位领导明确要求嘉宾礼遇，我又委托主办方都给安排了。比赛临近，幺蛾子又来了。B副局突然跟我说要带老婆儿子去，让我再安排2个嘉宾席。而且原话是“可以安排的哈”，一幅不容商量必须解决的模样。我只好又去低三下四恳求主办方给我们领导的家属安排。C副局呢不高兴了，因为他发现自己在嘉宾席的排名居然在A副局后面，他的资历明明比A老。（但明明只有是代表单位因公A出席，他拿着一张赠票在这生哪门子的气啊！）D副局呢，前期找我要票最积极，到最后完全不吭声，直到我当天跟他确认，才跟我说有事不去了，语气冷淡没一点不好意思。那可是摄像机正对着的嘉宾席，也幸好我主动确认了，不然可把人家主办方坑惨了。总之，每个领导都觉得自己是座上宾、索要各种上等礼遇，但自己又特别不尊重下属。本来是件好事，几张门票发了就行，结果无比闹心，害我那几天总在翻来覆去权衡，生怕哪个领导又被怠慢了、记仇了。好不容易比赛结束，没想到事儿还没完。一封匿名举报信浮出水面：主办方赠送了单位20张门票，票却不翼而飞，普通干部没一张见到，也不知道进了谁的口袋……要说起写情况说明这事，还能让领导亲自干吗？必须得是我这经办人啊。02应付考核印证材料，远比干工作本身麻烦我们有一个跟年终奖挂钩的重要任务（虽然没什么X用）——自我印证。就是每一项工作，都要向检查组提供印证材料，以证明你完成了该工作。理论上，只要你确实去做了，并且拿得出真实的证明材料，那就行了，对不对？比如你去某地调研了，有现场照片、有联系的函，是不是就够了？比如要开某个专题会，人在现场拍了照，会议有签到单、有纪要，是不是就过关了？不不，那帮检查印证材料的人可不这么想。他们认为，光提供上述这些，还不能证明你完成了。因为这些材料太简单了（翻译一下：不能有效起到折腾你的作用）。你需要提供：事前的调研方案、有领导签字的处理笺、调研手册（包含人员名单、详细行程、点位简介等）、详实的调研报告、调研简报和上网新闻……缺一不可哦亲！不然呢？他就算你没完成，扣你单位分啊！扣你们年终奖啊！你惹得起？于是乎，你为了证明自己做了这项工作，不得不费力去弄一大堆工作本身不需要的材料，以应付考核检查，拿出海量的资料堵住那帮检查组的嘴巴。一言以蔽之，这“自证”的过程，远比做工作本身要麻烦、费事儿多了。如果我干一个活只需要一小时，我却需要花三小时以上，去“有效证明”我确实干了它。03开会的频率和占用的时间，远比干活所需时间多我们单位，会议特别多，我不知道其他单位是不是这样。尤其是逢月末、季度末、上下半年末时，那堆积如山、必须“打卡”的会议，能把每天早上下午的上班时间全部占满。往往开完一个会，马上又要开另一个会，中途但凡你去上个厕所，催你的电话都能把你手机打爆。要么就是开会时间老长了，动不动就三四个小时，能按时下班已是谢天谢地。但具体到会议本身，平均每个会90%的时间与你的本职工作无关，你所要坐的只是呆呆坐在那耗时间，不能离席。你要问，那时间都用来开会了，工作啥时候干？材料什么时候写？只能是晚上、周末、节假日，这一类原本属于自己的时间，才能泡在办公室干点正事了。要不然，就等着领导在会上声讨和责骂你吧：“就这点事还拖着一直干不好，大把的上班时间，你们一个个的都干嘛去了？！”哈？我们干嘛去了？领导您心里还没点数吗？……（读者匿名投稿，叶子君文字整理，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章体制内的人脉，是自己花心思经营出来的故宫这次真的有高人指点！体制内，为什么夫妻最好不要在同一家单位？

1.跟外单位的人一起开会、培训，有机会碰面就热情打个招呼加个v信，没必要高冷内向。高冷的后果是，体制内混迹N年，出去开了无数会，结果谁也不认识，问个电话号码都问不到，有没感觉自己白混了？2.接上文，这种关系加的人，偶尔点个赞保持互动。让对方记得你。有这样一层关系在，有事可以打听，有相关工作也可以开口问两句，说不定还能搞到点内部材料，省心省力，总比两眼抓瞎好。3.同事的家人从事什么行业在哪里上班，心里大概有个数。有半个熟人在里面，可以避免瞎忙活。说个实例：我的一位同事，老婆在某医院产科当护士长，跟他都谈不上很熟。我一直在这家医院产检，有一次情况紧急，胎动异常要办住院，但医院一直说没床位，不肯收。我试着打个电话给这位同事，很快就搞定了。在走廊上待了一夜，第二天就转进了病房。4.跟领导搞好关系，至少不能闹僵。实在需要帮助时，不妨试试找领导开口，也许会收获意外惊喜。领导手上除了公家的权力，更有他自己的人脉资源。他如果肯用自己私人关系来帮你，作为初来乍到的年轻人，势必会帮你解决大问题。5.手上有资源可以共享时，多多考虑那些曾经帮助过你的人。资源本身可能并不大，重要的是显示出你是个知恩有心的人，别人的帮忙就还能有下次。6.托过的人情，逢年过节记得发条祝福，或者送点小礼物（比如中秋节好吃的月饼）。这些东西不值几个钱，但很有助于维持关系，同时也让别人一直记得你。7.不要随便送礼，但答谢礼一定要用心挑选，诚意满满地送出。不要送别人瞧不上的、反感的。一个有用的tip：给经济条件不咋样的人，送“看上去就很值钱、倍儿有面”的东西，比如车厘子。给很有钱的人送礼，就送“看上去低调实则昂贵”的东西，比如万宝路钢笔。8.搞好跟单位里核心部门的关系，日常工作里多客气，喝杯奶茶请顿饭，把基础打好。为什么呢？因为其他人托你办的事，大概率需要你去麻烦他们。最后：你可能会说，我一个小兵，既没权力也没大的资源可以交换，何必花这些心思去经营人脉呢？叶子君想说，正是因为咱们是一名寂寂无名的草根，才更需要花心思搭建一份初级的人脉网。不求权力在手叱咤风云，违法乱纪的事咱也不做。只求有个什么事时，能找到系统里的人打听点真实情况，给个准信，避免瞎忙乎、碰得满头包找不着北。花这点心思，让生活更顺利轻松，难道不值得吗？（叶子君原创文章，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章体制内，为什么夫妻最好不要在同一家单位？县城的“笔杆子”，穷得连儿子奶粉钱都快没着落了体制内，再卖力的临时工，也吃不到领导画的饼

同一家单位里的夫妻，永远不可能被割裂着来看待。一方栽了，另一方如果这辈子不挪窝，就注定要活在另一半的阴影下，再也别想有出人头地的机会了。03为了他（她）、为了家，受委屈也不得不含泪吞下

01个人情况大学毕业后，跑过销售，当过支教，挤过公考的独木桥，是妥妥的“三门干部”。掐指一算，进入机关工作也有十来个年头了，算得上体制内的“老人”了。目前，在老家一个县直单位工作，单位是个业务部门，属于经济口子，在县直单位里有点话语权，也是很多人削尖脑袋想进的单位。而我进来却是一个例外，例外的有点像小说里的故事。这个故事，后来我从同事那里听来的。在我进单位前，大领导想物色个会码格子的人。每当有空编出来，还没等到大领导使出拳脚，县里四大家就已经紧密锣鼓塞人进来。前前后后，来了几拨人，硬是没在办公室呆上发工资日期，就悄然声息地去了业务部门。后来，又有一个编空出来，又被大家盯上了。过了大半年，空编还是空着的，得知想进的人特别多。也不知为何，那年就对外进行公开招考，是首次，也是仅有的一次。就这样我踩着狗屎上了岸。还创造了单位一项新记录，自分配制度取消后，我是第一个被招考进来的人，至今这个记录还未被打破。带着“光环”的我，原以为一路会“外挂”，却不知这是厄运的开始……02工作情况进单位的第一天，一个五十多岁满头白发办公室主任带着我在单位转了一圈后，算是正式上岗了。办公室说大不大，说小不小，一个办公室主任，一个管后勤的，一个会计和一个出纳，算上我就五口之家了。严格地讲，我单位是个混编混岗较严重的单位。既有事业编制又有行政编制，事业编制占到一半以上，单位领导却是公务员，中层干部有些是事业编，有些是公务员。是个老龄化比较严重的单位，90后出生的仅有1人。在主任不断地指点下，我很快适应了办文办会工作，当我马马虎虎东拼西凑弄出个大材料时，主任是欣慰的，我是茫然的。好景不长，三年后，主任光荣退休，码格子的事就落在我一人身上。一入材料深似海，都感叹写材料难、写材料累、写材料很不容易。但我的活，远远不止这些，是个万丈深渊，接电话、记会议记录、送取文件、各项考核材料、信息报送、网站维护、公车管理、大楼院子卫生。有时应酬不过来，也要去帮忙，除了财务没上过手，办公室的事，没有一样没落过。在这背后，我每天早上七点第一个到单位，晚上早的话七八点，晚的话九十点下班是常态，周末基本上在单位度过，手机24小时畅通，随时待命。十年间，起早贪黑，没有请过假，公休更不用说。说句调侃的话，只有在堵车的路上，才有时间看看每天经过的路边的风景。就这样，我就成了大家眼里所谓的“笔杆子”。最不喜欢听的一句话就是：你是大笔杆子，写个材料在你手里刷刷水啦。大大小小材料，哪个不是挖空心思，绞尽脑汁，甚至扒层皮。别人都说你能写，可谁又解其中味呢？写材料的都深知，不存在教会徒弟饿死师傅，因无人来接盘，巧妇难做“无米粥”，只得一茬接着一茬干。算下来也给了三位领导写过材料，一人进局，一人到龄退休，一人高升。后来，让我无法忍受的事，终于爆发了……又来了一位新的主任，原以为会给我带来一丝光明，却不知雪上加霜。新主任，他年纪不大，四十出头的样子，当兵出身，是个粗人，但应酬是把好手。官不大，官架子挺大的，其实叫不上官，充其量就是个股级，是一个喜欢指手画脚，又喜欢甩锅的人。与他讨论材料来，不是简单地对牛弹琴，而是活活地气死人。每次他传达大领导的意思，按照这个……，那个……，就是这个……，就是那个……。因传达不清意思，又喜欢指手画脚，注入自己的看法，每次去大领导那交差，他从不露面，最后挨骂的只有我们。写材料也好，交办的事也罢，有事就甩锅，责任推给下面人，工作汇报功都是他一个人的，不奢他提携，还不忘补一刀，他居然稳坐钓鱼台。活的憋屈，不如放手一搏。为了抽身而出，我使出浑身解数，参过遴选，但亏自己底子薄，后借调他单位，拍屁股走人。却没想到，借而不调，从一个坑入另一个坑，地位一落千丈，毫无存在感。后来，主动回到原单位，岗位已有人接盘（也是借调的），甩锅的主任，因新领导的到来，灰溜溜地去了单位的工会。我依然重操旧业，但生活终究回归到朝九晚五。03感情情况在体制内，像陀螺旋转了十年，时间来到了30+的年纪，我依然是单身。之前，约妹子，看个电影，电话总是不断，甚至刚入场，屁股还没坐热，草草离席奔赴单位，显而易见，微信拉黑，不见下文。后来，走上相亲之路，虽身边不缺人介绍，不是大龄剩女，就是奇葩女。譬如：A妹，金融女，第一次见面，跟我约法三章，只谈不结，逢年过节，在亲朋好友前露露脸，其他各玩各的。B妹，国企女，开门见山表明今后要当丁克家庭。C妹，高校教师女，哲学博士，约我一起郊游，进入山里，在一处溪水边，安营扎寨，非要我跟她一起修行，盘腿而坐，闭目养神，不进米粒，只喝溪水，我实在忍受不住饥饿，打道回府。后来，在朋友婚礼上遇到如今的妻子，现育有一子。04生活情况进入疫情，大家的日子都过的不如意，各项收入指标断崖式下降。体制内的我一样受到重创，前两年“三保”还能差强人意，年收入有个10W+。最后一年，财政直逼危机，前半年借钱发工资，后半年每月只能领到基本工资3000的样子。这样下去，断粮随时有崩盘的可能，儿子奶粉的钱还没着落，意外的二胎，一下子让我找不到北。在取舍问题上，我俩很是纠结，毕竟是个生命，舍，不忍心，留，生活又如何前行。负重前行，何止这一点点，想想头皮发麻。2019年，为了改善住房问题，把仅有自住的一套房子卖了，转手买了一套面积稍微大点的房子。当年算得上高价卖出，价格翻了几倍，卖了80万，但新房又是高价买入，花了150万。这样一置换，相当于付了首付购买了一套新房，每月还要供四五千的贷款。结果房子成了烂尾楼，至今无人敢接盘，每月还得付1500元的房租。为了生活，我也做起一夜“暴富”的美梦，踏进了炒股大军，股票也是朋友推荐的，刚开始还是赚了点小钱，后来又从银行贷了个20万，结果不言而喻了，死翘翘。油价一路飙升，车子满尘灰，阿猫阿狗，围其撒泼。现在，妻子挺着个大肚子挤着公交，我于心不忍，又把车子擦洗一下，每天先把妻子送到单位，然后自己再坐公交折返单位。05写在最后一个县直单位的平台，还是个业务部门，材料写的好不好，其实没多大关系，业务精不精才硬道理。这好比，财政库里无银，材料吹破天，也无济于事。总的来说，大多数业务单位领导，大概率是业务行家。在业务单位里，靠写材料上位，是一条看不到底的路。如今，遴选考试通道已向我关闭，我又拾起书本，走在考注会的路上，东方不亮西方亮，总有一条道适合自己的路。不为别的，只为充实自己，做好自己。话又说回来，生活哪有容易二字，谁又不是把悲喜在尝呢？（本文来源：办公室的秘密）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章体制内，再卖力的临时工，也吃不到领导画的饼体制内降薪后，单位同事们发生的几大显著变化从西部基层遴选来到深圳，说说我的工资变化

01前几个月，我们单位下属事业单位招了几个管理岗。虽说不是什么好单位，报考比例也达到了惊人的200：1。我家有个远房侄子来报考，结果笔试分数差一大截，名落孙山。这倒也在意料之中，毕竟现在考编难度已经很大了。但我这个侄子还是很失落，他毕业了找不到工作，正在家里发愁呢。某天在食堂早餐的时候，我就把这事跟我们单位三处的处长漫不经心地闲聊提了两句。由于业务直接关联，他一直代管该下属事业单位。我说，陈处，真遗憾啊，我家这个侄儿没考上，不然进来就在您手下工作。这位陈处长是位热心人，当即表示遗憾，然后又问了下我这侄儿的大致情况，比如是不是报考的XX专业那个岗位，有没有工作经验等。我说，我这侄儿其实很优秀，但找不到工作非常焦虑。他说，老在家蹲着也不是办法，我正好有个朋友，开了个小公司在招人，要不你让你侄儿去试试吧，工资不高，先混着。我一听挺惊喜，这侄儿在家里蹲了半年，家里都挺担心的，这么好的机会，我当然要谢谢人家了。后来的事挺顺利，经我牵线搭桥，我侄儿去了陈处朋友开的这家小公司上班。钱虽不多，但老板看在陈处的面子上对我侄儿挺好，尽量不让他加班，上班时间还允许他刷题，鼓励他考编上岸。事后，又是一个早餐时间，我向陈处当面致谢，他笑笑说不客气，举手之劳。说着说着，我突然意识到，他们处里的临时工小蔡，不也是XX专业的吗？这次不也没考上吗？我没想明白，陈处怎么不介绍自己人去，而要把机会留给素不相识的我的侄儿呢？我试探地将这疑问抛给了陈处，他这人很直爽，愣了一秒钟，半开玩笑地给出了真实的答案：“介绍你侄子去，我没损失还能得份人情。介绍小蔡去，我图个啥？办公室一摊工作谁来接？”小蔡在陈处手下干了五六年，是单位资历最老的临时工之一，对陈处言听计从，除了没编制啥都好。陈处的这3个反问句过于真实，以至于让我打了个哆嗦。原来，最不希望临时工骑驴找马找到好工作的，恰恰是一直在给他们画饼、鼓励他们有更好归宿的直接领导。甚至，手上有饼了都故意不想喂到他们嘴里。从那往后，我再看小蔡跑上跑下、加班加到深夜的身影，心情都略微复杂，几次话到嘴边，欲言又止。我多希望他别那么过度卖力，或者运气爆棚，赶紧找到不错的下家，离开这里。02无独有偶，我们一家兄弟单位，也发生过类似的事。那几年他们还是新成立的事业单位，编制极少。但刚起步事情又狂多，因此大部分工作的运转，都要靠临聘人员。这部分临聘人员，都是当时大学生招聘会现场，他们领导亲自去学校里招的毕业生。年轻人嘛，工作有激情，想法也单纯，他们来了后，真正在把这份收入不高的工作当作自己的事业，一腔热血好好干。不过编制问题那几年始终无法解决。连带着收入也上不去。领导也没更好的办法，只能拍着胸脯承诺，说编制一旦获批，一定优先考虑自己人，特别是这批元老级的功臣。春去秋来，转眼五六年过去了，这帮临聘人员走了一半，另一半也陆续结婚了，还有的当了父母。一份工作做得越久，也就愈发从情感上依赖，不愿意从头开头，只好眼巴巴等着转正。某天，一个惊天好消息传来——单位新增了10个新编制，这下终于有希望了！但这一大好消息，竟然不是出自单位的领导或人事处口中。而是某位临聘人员在关注招聘信息时，意外从人社局的统一报名网站上发现的。也就是说，单位好不容易要招人了，竟然根本没人通知他们。消息都挂网公示了，他们还被蒙在鼓里呢。当大家打开岗位需求的EXCEL表时，瞬间炸了锅。自己单位招的10个事业编制岗位所需的专业条件，这帮临聘人员竟然没有一个符合。也就是说，盼星星盼月亮等了N年，好不容易有位置了，所谓的“自己人”，竟然连报考的资格都没有！更别提后续招考环节的什么优先考虑了，完全就是哄鬼呢。临聘人员们气不过，结伴去找领导讨说法，得到的却是一句例行公事的冷冰冰答复：这次招录的岗位，之所以设置这些专业条件，完全是从工作角度考虑。比如财务管理，单位现在就是需要个会计，你学中文的来凑什么热闹？领导已经说得很明白：你们这批临聘人员，单位已经不太想要了。要么继续以临聘人员身份憋屈地干着（也不知道能干到哪天），要么自己识相走人。03两个真实的故事说完了。作为同样曾经在体制内干过临时工的我，对这种体制内特有的凉薄感同身受，同理心非常强。这是一种只有无编人员才能感受到的彻骨寒意。正因为无编，你永远无法融入集体，别人也不会站在你的角度替你考虑，你跟所在单位的长远利益注定相悖。如果你要问我，那么作为年轻人，体制内单位的临时工到底能不能做？叶子君的答案是肯定的。这份工作可以让你在短期找不到更合适工作时，担任一个很好的跳板角色，让你浸润在体制内环境中，耳濡目染尽快提升。但你必须明白，它只能是过渡，不能长久。你所要做的，只能是：在这份工作中心如明镜，尽一切努力去学习技能、积累经验、增长见识、提高情商，为自己的人生真正重要的下一阶段铺好路、备好粮。（叶子君原创文章，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章体制内降薪后，单位同事们发生的几大显著变化从西部基层遴选来到深圳，说说我的工资变化体制内最不开心的几类悲剧公务员：看看有你吗？

（本文来自读者投稿）我们是一家差额拨款的事业单位。今年以来，由于众所周知的原因，人均收入下降了三分之一，主要体现在绩效上。并且据传言，明年还有继续下降的趋势。但我们工作量不减反增。由此，工作的性价比肉眼可见地降低了。自打降薪后，我发现单位里发生了几个显著变化。01加班时，唉声叹气负能量的人变多了单位里的同事，大多是靠工资吃饭的普通人。工资下降，必然会影响生活质量，进而影响家庭和谐，尤其是男同志们，肩上养家糊口的压力是实实在在的。大家虽然不敢明面抵抗，但有些人开始发牢骚，唉声叹气，故意哼哼给领导听。总体来说，队伍变得动力不足，垂头丧气。最典型的就是吃加班餐的氛围。以前，晚上吃加班餐的时候，虽然还有活干，但至少在吃饭时大家有说有笑，氛围友好热烈。而现在，大家都埋头吃饭，非必要不说话，整个一死气沉沉的。连唠嗑的心情都没有了，想的都是“赶紧做完回家拉倒”，可想而知，这种心情下，能把工作做好么？除此之外，我猜想还有一种可能，但没法求证：单位里很多人，是有一定技术加持的，高级职称也不在少数。他们很有可能在利用手上的技能，干私活补贴家用。在这样的大前提下，本职工作加班就变得更不可接受了，写在脸上的不耐烦也更加明显。说实话我是很羡慕这类人的，有技能傍身，在大路不好走时，还能多一条小路可以走。02领导PUA起来更狠了按理来说，降薪了，事还变多了，队伍明显动力不足，领导好言好语，哄还来不及呢。我们的领导却正好相反。以前只是为了激励我们而说点“要有事业心有梦想”这类的心灵鸡汤，现在却直接开始施行PUA话术了。他们经常挂在嘴边的话是：现在外面的工作不好找，我们只是稍微降了点工资，最起码工作还是稳的，你还不惜福、不好好干？逢有事周末需要加班，有同事请假时，领导就一脸不高兴：我们只是偶尔周末加班，你去私企看看，周末上班是常态！我就是对你们太仁慈了，瞧把你们惯的！然而事与愿违，领导们越这么说，单位里年轻人的动力越不足。就连同事之间的工作分工，都变得愈发计较了。似乎多干一点会吃大亏。事实证明，洗脑舍不得放水，只是干洗是洗不干净的。03长假出游减配成短途了我们区区一个事业单位，也不是啥重点敏感单位，因此一直以来，对出国境卡得也不严，打报告正常领取报告就行。今年口罩放开后，本以为憋屈了很久没出去玩的同事们都会开启报复式旅游模式，没想到碰到降薪，大家都没钱了。以前，长假被排值班的人都很焦虑，尤其是中间那两天值班的人，热锅上的蚂蚁一般到处找人换。但大家都不愿意换，因为都想出去玩，好容易换成功，求爹爹告奶奶好大的人情。而现在可好，大家要不就家里蹲，要不就两三天短途游，节假日值班换班容易多了。就拿刚过去的国庆长假来说，单位里据我所知，出去旅游的也就一半。其中一半在省内自驾游，一半在高铁可达的周边省份，旅游开销并不高。仅有屈指可数的俩人，也是单位公认的有钱人，勇敢去了泰国和新加坡。回来还咂舌说那边物价飞涨，花费吃不消，几天下来钱包都扁了。04在食堂吃饭的人变多了我们食堂做饭不好吃，典型的大锅饭，偏淡少油少肉，只能说凑合吃。以前大家都嫌弃，总爱三三两两约出去吃火锅，换着请客。而现在，就连以前最爱跑出去打牙祭的几伙小年轻，也越来越多地出现在了食堂。食堂的饭再不好吃，但架不住它便宜大碗啊！05好几个同事换了车这一点倒出乎我的意料。因为在我的概念中，换车属于锦上添花的非必需项，至少证明生活还不错吧。但据换车的同事说，换车实则无奈之举。打个比方，小家原本存了30来万，想着再加油存点钱换个大房子.但这一降薪，工资从能存下来一点，变成了刚好够用，换房计划变得遥遥无期。索性拿来买个新能源车了，起码先享受一把，让生活有个盼头。尤其距离远的同事，眼看现在油价越来越贵，为了降低通勤费用买个电车，也在情理之中。对了，单位上半年新装了充电桩，充电价格比外面便宜多了。连这点羊毛都不放过，是不是说明大家比原来更穷了？（投稿人：匿名。叶子君文字整理，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章从西部基层遴选来到深圳，说说我的工资变化体制内最不开心的几类悲剧公务员：看看有你吗？为什么很多“二代”，都比草根能吃苦？

看了大家讲述的财务情况，想起了自己也是因财务问题，奋力从西部基层一步步走到深圳一线。虽然依然徘徊在捉襟见肘之中，但还是感到有些经验、教训可供大家参考。如有不当，权当一笑。01基本情况我是89年生人，男，出生于中部一个人口大省的偏僻小村。和其他小镇做题家一样，一步一步从小村到帝都的985高校研究生。文科类的研究生，也不值什么钱。祖上三代，或者八代吧，都是农民，可以说一点助力也没有。原生家庭也很差，属于那种无隔夜粮的，真真正正那种家徒四壁。不仅物质上，精神上也是。母亲勤劳能干，但父亲不成器，吃喝嫖赌样样来的，还家暴。之所以一直坚持学习，就源于一个最执着的信念，带着妈妈逃离这个地方。谢天谢地，这个愿望今天很好地实现了。2014年7月，研究生即将毕业。站在海淀区的一个天桥上，摸着兜里刚发下来的800元助学金，看着桥下的车水马龙。我深深地明白，“梁园虽好，终非吾土”。当时，我只想找一个能尽快安家的地方，把老妈带在身边。另外就是到一个任何人都不认识的地方，默默生活。于是，我选了一个来学校招定向选调的省份。原因无它，一是房价低，当时来宣传的人讲是3000多元一平；二是干够三年有8万的补贴。现在看来，这两点都预示着是个坑。但当时的心态和眼界决定了自己必然会做出这种选择。02工作后的收入与主要开销2014年7月，

在体制内，工作相对稳定，人际关系也一成不变，很多同事一相处就是一辈子。所以得罪了领导同事、搞坏了人际关系，代价是很大的，因为你根本无法像在私企那样，一跳槽就等于重头来过。

开篇先来讲个小故事。先声明，故事不影射任何人。内容、人物、所在单位，均为虚构。如有雷同，纯属巧合。01某单位调入一名干部，小孙，女，80后，刚结婚没孩子。单位里没有不透风的墙，很快就有人传，说这小孙是个官二代，父亲在某单位任副厅。这单位不是啥实权单位，但因为机改等历史原因，中层空余位置很多，大概是这一点吸引了小孙吧。但小孙没有一点官架子，相反讲话轻言细语，对待同事也很友善，大家都喜欢跟她相处。小孙刚来时，在一个边缘的科室待了几个月，等原先休产假的同事回来后，她就去了办公室打杂。该单位人少事多，办公室只有3个编制，有一位临近退休升迁无望、不怎么干活的副主任，还有就是正主任和小孙了。正主任姓刘，在小孙来之前，他一直用的是下属单位临时借调来的人，换来换去让他很是发愁。小孙来后，他两眼放光，终于来了个扎钉子、有编制、能干事的人了！小孙也争气，没有辜负刘主任的期望，她从不推诿，也不爱计较。每天在办公室里埋头苦干，几乎每天都自愿加班到10点以后才回家。不但把整个单位承上启下的工作办得井井有条，还把一些历史遗留问题也梳理好了。她的吃苦耐劳，让刘主任都看不下去了，经常劝她：“小孙啊，你刚结婚，早点回家陪陪老公，给人家做几顿饭，好好经营婚姻感情！”而小孙总是淡淡一笑：“我婆婆家跟我们住一个小区，哪能饿着他！”02就这么苦了一年，小孙的劳苦功高被大家看在眼里。大家都说小孙不太像典型的官二代那么傲气和散漫，反而劲头很足，比草根还要吃苦耐劳。大小领导也多次在会上表扬，说小孙吃得苦、能战斗，号召大家都向她学习。刘主任更是过意不去，到了年底评优时，他亲自出面去给小孙争取了个优秀等次。一转眼，时间来到第二年。单位因某项特殊新业务需要，要在下属的A县设立办事处，长驻办事人员1名，时长为一年。全单位年轻人都可报名参加筛选。办事处地处偏远，虽然单位给租房，但还是条件艰苦、回家不便。并且需自行做饭，没有补贴。因此，尽管单位承认这一年为基层经验，单位仍然鲜有年轻人报名。截止日期到后，唯一报名的人，只有小孙。都省去了筛选的环节，党组过会，就定她了。大家听闻后纷纷表示惊讶：“小孙你疯了，人在办公室天天加班已经够苦的了，新婚燕尔的你跑到那鸟不拉屎的地方去待一年，你老公能忍？”小孙淡淡一笑，简单回答：“没事我俩感情好，每天都打打电话就行。我趁年轻多锻炼。”小孙出发那天，单位还专门派了辆公车送她到A县，单位一名党组成员亲自送她到目的地，仪式感足足的。最郁闷的当属办公室的刘主任，他又回到了靠走马观花的借调人员干活的日子，天天捶胸顿足。03单位里大家各忙各的，只是偶尔听到一些关于小孙的消息。比如说她到了A县仍然特别能吃苦，敬业到令人肃然起敬的地步。一年时间很快过去，就在大家以为小孙快回来了时，一个令人意外的消息传来：小孙怀孕了。准确说来，是已经快生了。原来，在她派驻A县没多久，她就怀上了。但这消息她并没有跟单位提起。相反她只是默默一边养胎，一边坚持独自在A县工作和生活。据说只有产检时，才会让老公开车去接，在周末完成产检后又回A县继续工作。怀胎十月，她以惊人的毅力苦苦坚持。没有叫苦也没打报告让单位换人，独立完成了在A县一年的工作。并且还完成得很棒，以至于A县ZF办还特意给我们来了个感谢信。这件事，还是单位主要领导有一次跟大家随口说起大家才知道的。听者无一不被小孙的意志力所撼动。每当这时，单位里的小陈就会惭愧地低下头，生怕大家注意到他。作为同样派驻过某县办事处的人，他就因为必须做痔疮手术，拿着医院证明去找领导，提前跑回来了。那年不出意外，小孙又被评为年度优秀。大家都认为，这也是人家应得的。而根据有关规定，两次年度考核优秀，晋升职级时任职年限可缩短一年。一年后，产假归来的小孙，当上了全单位最年轻、同时也是在该单位任职年限最短的科长，调任单位最核心权力的科室主持工作。自然是有人不服的。然而，整个环节挑不出任何毛病。不论是任职年限要求，还是2年基层经验要求，以及民意测评结果，她都完全满足。至此，小孙来单位3年，从派驻到提拔，从下去锻炼到向上提拔，步步踩得精准，如同彩排过一般严丝合缝。04故事讲完了，叶子君再强调一遍，以上虚构，如有雷同，纯属巧合。不要随便对号入座。最后来说说，为什么很多“二代”，都比草根能吃苦？说几点我个人认为的原因。最重要的一点——未来的确定性，给了他们奋斗的信心。比如小孙，她知道自己下乡回来后，位置一定是给她留出来的，优秀也是实至名归的，科长也是有希望的。所以她劲头很足，愿意去拼。就好像你知道开车8小时一定会到达目的地，路程虽远，过程虽辛苦，但一定会到达。但要是换另一个人，他心里是没底的。他不知道自己回来后是不是连原来的位置都保不住了。更不知道自己的付出领导看不看得见、群众认不认可，会不会努力了半天毛用都没有反而把自己边缘化了。他是踌躇的、犹豫的，抱着赌一把的心态去的。如同在雾霭茫茫中行走，不掉沟里都算好了，又怎么会知道最后是会走到罗马还是马棚。在这种心境下，要求他忘我付出奉献，会不会太苛刻了？第二个原因——“吃苦的经历”，或许只是“二代”们木桶最短的一块板。却有可能是草根不可承受的代价。当年的小孙想当科长，分析下来，自己的条件万事俱备，只欠东风。东风是什么？是满2年的基层经验；是深入基层锤炼后给群众留下的深刻印象；是领导想要褒奖她时唾手可得的素材。她在办公室、在A县时，确实苦，大着肚子也确实孤独。可只要咬牙补齐了木桶上最短的一块板，面包会有，牛奶也会有。对于大多数人来说，就没有这么幸运了。迎接他们的，更大概率是家里顾不上的无可奈何，是配偶不理解找你吵架的鸡飞狗跳，是忙乎了却半天竹篮打水一场空的心酸失望。一言以蔽之：对一种人来说，吃得苦中苦，方为人上人。对另一种人来说，只要能吃苦，就会有吃不完的苦。（叶子君原创文章，抄袭必究！）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章决心丁克的公务员夫妇，和催孙子魔怔的双方老人我在南宁的相亲角，读懂了最残酷的婚恋潜规则包邮区公务员的爱与忧愁

本文来自身边人的故事。在征得同意后，叶子君以第一人称的方式写下来。主要想听听你的意见，欢迎友善留言。01我和老公都是85年的牛，我是区直公务员，他是市直公务员。我们身处一座三线城市，他股级他正科级，我们一年的收入加一块20万出头。加上商铺租金和理财，一年能再有20万左右。在这座城市可以生活得较为滋润。由于双方家庭条件较好，从老公大学时就准备好了婚房。25岁条件成熟，我们就结婚了。那会年轻贪玩，我们商量好了要孩子的事到30岁再说。恰逢那几年因私出国旅游管得不严，我们玩得真爽。从亚洲的泰国马尔代夫新加坡，到欧洲的冰岛捷克瑞士等等都玩过，还差点去了趟南极。那时候每天一下班，就是跟他商量去哪玩。刚开始，两边老人都没怎么管我们。由于我们都是独生子女，他们习惯了宠我们、补贴我们。每次听说我们要出去玩，就给我们打旅游基金，好几万地打。一晃到了29岁，两边老人就坐不住了。跟商量好了似的，同时提醒我们，老大不小啦，该要个孩子了。刚开始，我婆婆催生的方式很隐晦，就是给我发一些小孩可爱的短视频，但我都懒得打开看。我妈还特意提醒我说，特别是女生，生育周期短，高龄产妇很受罪，比如隔壁家那谁谁35岁才生孩子，胖成球都瘦不下来什么的。每当这时，我就一脸问号：谁说我要生了？02没错，在过去这完美的2人世界中，我跟老公在要孩子这点上达成了惊人的一致——我们决定丁克。理由有三：第一是会严重影响我们追求自由的脚步，我们都贪玩好追求新鲜玩意，不想被孩子羁绊住。第二是严重透支精力，没那闲心带孩子。尤其是我，自认为是个自我的人，我无法想象我为了另一个小生命，毁掉身材、喂奶熬夜无法睡觉、腱鞘炎颈椎病是种什么体验。还有上了学后辅导功课树立三观什么的，想想都崩溃！那得牺牲多少个人时间啊！第三是我们喜欢清净，都不喜欢小孩子，并不觉得可爱。偶尔亲戚朋友聚会，或者高铁上飞机上，看到其他小孩吵闹打架的样子，都觉得很烦，吵得脑瓜子疼，一点也不羡慕。这些年，随着体制内的氛围逐渐变得严肃紧张、工作要求越来越严，我们愈发感到在工作上的束缚感愈发强烈。就好像有个绳子捆在身上，绳子越拉越紧。例如过去几年离开本市甚至本区都要向上报备，护照和港澳通行证按规定上交后我就再也没看到过，无法拒绝的晚上和周末加班什么的。虽然有组织管意味着安全和稳定，总比闲游散漫的自由人要安全稳妥。可对我跟老公这样的人来说，多少还是有点不自在。但我们也在努力调整适应，毕竟要吃这碗饭就要受人管着，甘蔗不可能两头甜。在工作有束缚的前提下，我们尽可能地让生活轻松自在点。比如周末两天都要短途自驾游、逢长假必远途游、在本市也要开个最好的酒店感受城市夜景。无法想象要是我们有了个嗷嗷待哺的孩子，就好像多了个巨大的拖油瓶，被ta困住哪儿也去不了，半夜困得要死还要爬起来喂奶哄睡……届时，工作上被组织管着，生活上被孩子困住，该压抑成什么样！基于以上理由，我们愈发坚定了丁克婚姻的想法。新时代不需要养儿防老，我们现在趁着身体好抓紧玩，老了就进福利院，就这么简单。不怕你笑话，我老公甚至还偷偷去医院认真咨询过结扎事宜。可医院听说他还没当过父亲，直接拒绝手术，我们只好作罢。03进了30岁后，我们的压力日益变大。除了上面那些雕虫小技，我们两边父母还使出了各种绝招。有一次去我公婆家吃饭，一进门看到客厅挂了几幅小孩的画像，我们愕然：这是谁家小孩？公公回答：我们去买的！实在是想孙子，你们不给生，只好买别家的孩子画像回来挂着看了。那又倔又委屈的声调，听得我跟老公哑然失笑。我婆婆直说：“你们也别拿丁克这幌子来说事，哪个正常人不想要孩子呀？身体真有问题就别隐瞒，现在医术这么发达，趁年轻抓紧上医院看看。”我妈有一次神秘兮兮地把我叫到卧室，塞给我一张纸，说是什么老邻居给的中药配方，对备孕特别有帮助，容易怀。她说得信誓旦旦，一时间害我连那张纸都不敢接过来，生怕一碰就怀孕。闹得最大的一次，是某一年的除夕夜。一家6个人在我爸妈家吃饭，本来其乐融融，气氛热烈。直到该死的春晚突然开始演儿童节目，几个穿花裙子的小姑娘站在舞台中间央又唱又跳。不祥的预感顿时浮上脑海，我拿余光去瞅坐在沙发另一头的其他人。果然，我公公一声长叹：“孩子多可爱啊，我啥时候才抱得到自己的孙子啊！”我妈更绝，听了这话眼睛都红了，直接开始抹眼泪。我爸则给我妈轻拍后背，这套无声的攻击比直接骂我要猛多了。我老公看不下去了：“你们干嘛呢这是，大过年的，说点开心的行不行！孩子的事我们不是都说好了吗！”婆婆马上跳起来骂他：“你也知道是过年啊！过年母鸡还知道多下俩蛋呢！”我妈听到这话就不乐意了，想站起来怼他。眼看一场大战即将爆发，我公公拽住我婆婆就往外走，好好的除夕夜不欢而散。04从我们结婚到现在十多年了，两边老人想孙子也想了十多年。他们甚至给出了丰厚的经济承诺。我公公说，只要我生下孙子，立马给我账上打100万。我爸妈也说，外孙从幼儿园到研究生的所有学费他们买单，要学任何兴趣班艺术课尽管提。我妈甚至不惜离间我跟我老公。她说，世上没有后悔药可以吃。到了40岁以后我不能生了，如果我老公改变主意突然想要个孩子，我将会非常被动，无力挽回。就连街头上发的全市最高端的月子中心广告传单，我婆婆都会接过来细心地收藏好带回来给我，小心翼翼跟我商量“你觉得这儿条件行吗？”他们硬的软的各种招术都想遍了，可惜我跟老公始终不为所动。并且我们避孕措施做得极好，这么多年甚至一次意外都没有过。05但自今年以来，我竟然开始纠结和动摇了。大概因为进入了生育晚期，潜意识里不想错过最后一次改变主意的机会。一是对人生有了新的领悟。最近接连送走单位几位退休老干，在殡仪馆看到他们的子女为他们送行，感叹人生来去匆匆，最后唯有家人相伴。如果老了我跟我老公其中一人死得早，另一个人是否会非常孤单？二是对自己的人生愈发茫然模糊。我的同龄同事孩子大多上小学了，有时他们放学会到办公室里等父母下班。我看到眼前这么活蹦乱跳的人，有自己的思想和脾气，恍惚这才是人家这辈子的终身成就吧。而我来了世上一趟，除了一堆毫无个人ip色彩的废纸文件，又留下了什么呢。三是我这工作性质，稳定的铁饭碗，不生两个三个孩子，把产假指标用足，总感觉吃了很大亏，便宜了单位。以上是我这个曾经根深蒂固的“丁克一族”开始动摇的原因。我深知，如果确定要孩子，以我38岁的高龄，不能再拖了。当务之急是尽快检查身体，将备孕一事提上日程。但我始终没想好怎么跟老公开口商量这事。他是否会因为“友军突然叛变”而勃然大怒？还是会欣喜若狂地说“我等你这句话等很久”？或者甚至再狗血一点，轻蔑一笑说“晚了，外面的小三已经怀上了”？我不得而知。（本人来自熟人口述，叶子君文字整理，抄袭必究！）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章我在南宁的相亲角，读懂了最残酷的婚恋潜规则包邮区公务员的爱与忧愁假期值班擅自脱岗，被J委抓了个正着，领导狂怒，问题大吗？

这个国庆长假，我们一家去了南宁旅游。南宁真是个好地方啊。除了天气热点（白天34度），老友粉螺蛳粉和各种甜品好吃得要命。方特乐园修得也很漂亮，晚上的泼水节狂欢，我家孩子开心到爆。我们订的酒店在南宁的人民公园附近，早晨嗦了一碗粉，我们来到公园遛弯。误打误撞，发现一片热闹的相亲角。该相亲角是民间互助形式，非商业性质，不收费，而且竟然已经有10多年的历史了。谁想找对象，只需要在长长的绳子上找个空位，把自己的信息和电话挂上去，就可以坐等有人上门联系了。现场尽管天气炎热，仍然人山人海。想必每个周末都如此。我跟我先生饶有兴致地穿梭在其中，看啥都新鲜。01替子女找对象的父母非常多现场大部分人，都是白发苍苍的老人。除了少部分给自己找老伴的老人，大部分是帮儿子（女儿）来找媳妇（女婿）的。他们主要有以下2种形态：第一种，戴着老花镜，仔细翻看信息，遇到良配，还会掏出一个小本本，认真地记录着什么。第二种，现场打电话或当面询问。“喂，我替我女儿找对象啊，你在现场吗？我们出来见见。啊，你是他爸爸啊……”“你女儿多大了，我儿子90年属马的，个子可高了180。”人声鼎沸的相亲角，类似这样的对话络绎不绝，老人活跃的身影成为里面一道有趣的风景线。但据我从现场老人唠嗑的只言片语中了解到，其实很多父母都是“自作主张”替儿女来相亲的，他们所留的联系方式也大多是自己的。也就是说，想要见到他们的孩子，你得先过了父母这关才行。至于他们的孩子，反而一副无所谓的态势。没那么在乎，对父母好不容易召集来的候选人连见都懒得见。这可真是皇帝不急太监急啊，两代人的观念冲突，在婚姻问题上展现得淋漓尽致。02编制是香饽饽，体制内工作是最强有力的加分项没有之一现场挂出来的“红色广告单”中，平均每3张中就会有1张提及“编制”“政府机关”“事业单位”等字眼。不是自己有编制，就是渴望寻求有编制的另一半。比对不同的信息，不难看出：那些身在体制内、有稳定正式带编工作的人群，对于另一半的要求，明显高于其他从业者。看来，经济下行期，“编制就是保险箱”的思想早已深入人心。大家对另一半的要求普遍是，不求挣多大钱，只求生活稳定无忧。尤其是绝大多数普通老百姓，对生活的要求其实很质朴——吃饱穿暖，今天不用担心明天的饭在哪儿。当然，人的欲望都是无止境的。即便如愿找到一个有编制但工资并不高（年入6-8万在体制内大把的是）的另一半，未来的生活肯定也会有摩擦和牢骚。在所有体制内征婚贴中，我觉得下面这个最有意思。我在想，如果他当真每天领大把的妹子到单位里核实身份，该男同志的领导会作何反应？03前来相亲的离异人士，比我想象的多该相亲角包罗万象，不光是为大龄未婚人群打造，同样也有在感情生活中受过伤的离异人士。（上面两位其实就挺合适。很想撮合他们认识认识）有前夫家暴导致离婚的，寻找另一半要求“性格温柔、知书达理”的。有前妻爱打麻将赌博而离婚的，再找女友一定要是“顾家、不贪玩”的。有前任多次出轨后伤心欲绝分手的，这次要求“人品端正，作风正派”的。最有意思的莫过于下面这两个。“心有余悸”四个字就差写出来了。04离异人群中，带男孩者尤其不受欢迎继续来说离异人群。我观察到一个很有意思的现象。在离异界中，处于鄙视链顶端的自然是离异无孩的。没有孩子意味着没有牵扯更没有羁绊，一别两宽，约等于未婚。第二位的是有孩子但判给对方的。反正不住一起，除了付点抚养费和偶尔看望，好像也没啥影响。第三位的是带女孩一起生活的，行吧，可以接受。最不受欢迎的是有男孩且由自己亲自抚养的。对大多数人（无论男女）来说，完全无法忍受！（还有更多明文写着不要对方带男孩的，忘拍了）我想了2种可能性。一是男孩比较淘气叛逆难管，养育儿子必然要比女儿更费精力（我望着眼前的半大儿子陷入沉思）。二是按照传统观念，儿子长大要给买婚房、要继承家产。经历过离异的相亲者大多很现实，喜欢一开始就把利益摆在台面上来谈。谁也不希望一个没有自己血统的儿子分走家产还要给他买房子，本能上就很抗拒。05现场给自己找对象的男人比女人多我跟我先生穿梭在人群中，各自被各种信息吸引，一会儿就走散了。我正专注地读着眼前的文字，突然冒出来一位男士，从旁边拍了拍我问“你是自己来找对象吗？”我一扭头，看到一个跟我年龄相仿、瘦瘦高高的中年男人。我没想到自己也能成为被搭讪的对象，急忙摆摆手，说我就是看着玩。他很绅士，知趣地笑了笑就走了。过了一会儿，又有2位男士过来找我搭讪，大有互相了解的意图。事后经我了解，他并没有被一位女士或找女婿的老人搭讪。听到我先后被3位男士“看中”，他又气又好笑。那么，为何分头在现场行动，我跟他的待遇迥异呢？我并非什么绝世美女，相反非常普通，扔在人群中你都不会再看第二眼的那种。除了女士相比男士更含蓄害羞，我认为最根本的原因是：相亲市场上（至少是在这里），男士比女士要多得多。虽然我们在网上、在身边，捕捉到的信息是“女性单身更多”，但真正踏入觅偶实际行动的，男的明显多过于女性。很多女性尽管单身，但也觉得挺好，就是想一个人过，就是不想找，顺其自然吧。而男性则不同了，年轻时玩心大，四处玩玩感觉也不错，但越到中年，就越是渴望成家。PS.

01为了爱情，毅然遴选2017年，我和老婆结束了7年爱情长跑，有情人终成眷属。但存在一个困扰已久的问题——两地分居300多公里。我和老婆是校友，老婆大学毕业后就在新一线城市工作，我大学毕业后回到家乡。我在大四考上公务员，先在区直单位办公室，后借调至区府办综合科，后续担任综合科副科长。然而，虽然屡次动员老婆回到家乡和我团聚，奈何老婆喜欢大城市，也十分满意在大城市的工作。家乡有家乡的好。一是在家乡工作虽然忙，但是晚上7点多下班没问题，偶尔加班到10点。二是父母为我在老家买了房，150多平方，没有贷款，生活舒适而安逸。三是从职业发展上看，区府办工作10余年后，成为科级干部的几率还是有的，虽然谈不上“钱多事少离家近”，但是职业的“大饼”也能激励自己。然而，省城也有省城的好。由于在区府办的关系，有时也会接待省里调研工作，省里同龄干部，级别上至少是二级主任科员；比我稍大几岁的，也都是处级干部。

单位安排我假期第一天值班，我本来打算自驾出去玩，少了一天假期感觉很不爽。我心想，这值班反正也没啥事，就是守在那睡一觉。而且我又不想进步，被抓到也没啥吧。于是当天吃完晚饭，我就怀着侥幸心理，偷偷溜走开车出发了。没想到晚上8点，我在高速上接到领导电话，说j委打电话来暗访，发现我脱岗。领导震怒，问我人在哪，让我赶紧回去解释清楚。我现在把车停在服务区里，很纠结要不要赶紧掉头回去。急问，我现在该怎么办？这事严重吗？以上，是五一节的时候，叶子君的读者群里有人提的问题。叶子君当时给他的建议是：赶紧回单位，态度诚恳，好好跟领导解释并道歉。可以说回家拿点东西，也可以说身体不舒服去买药了，但千万不能说开车上高速玩儿去了。他虽不情愿，却也还是按我的建议，掉头回去了。事后，他发来感谢信息，说鉴于自己是初犯，领导只是口头批评了他，没让写检查，也不会记处分。借这个小插曲，叶子君想要提醒大家，关于节假日值班，一定不能轻视。第一，不要去质疑“值班到底有什么用”。体制内很多人，都无敌反感节假日值班这件事。诚然，值班制度诞生于上个世纪，在那个通讯还不发达、没几家装了固定电话、真有事只能挨家挨户敲门通知的年代，守在办公室的电话旁边确实是必要的。如有大事要事发生，确实能第一时间部署工作，确保信息不脱节。但是现在，人手标配手机，不论处在哪儿都能第一时间联系到。除了那些需要紧盯电子监控大屏和内容涉密的单位，似乎只需要保持通讯在线就行了，不需要守在办公室里。但是！这些并不能作为你值班脱岗的理由。它有没有必要、是否形式主义，应该是上层决策是否改革值班制度时参考的，而不是你逃避工作责任时的说辞。就好像作为学生，没有资格因为试卷上的题目“出得没意义”而不去做一样，最后扣的分和因此导致的损失，不全在自己头上？第二，值班脱岗+墨菲定律=严重后果。我们都知道墨菲定律。人类的本质就是倒霉。当你好好守在那儿，电话一天都不会响。一旦你走开一步，马上就会有事儿发生。万一哪个靠山的寄宿制学校里还有高三学生，突然发生了山体塌方，教育局的值班电话没人接怎么办？如果哪个景区因为人流量过大而发生踩踏事件，文旅局的值班人员脱岗怎么办？要是哪个工厂发生爆炸火灾，应急管理局的电话打不通怎么办？以上这些，一不小心就会酿成重大舆情，引起公愤。搞不好要有人下课。这也难怪领导会咆哮了，他不是脾气差，是真的怕得透心凉。辛苦多年才爬到这个位置，别一个不小心，就被你个龟孙子拉下水了。第三，体制内犯错，三分看错误本身，七分看认错态度和补救措施。被抓包后及时出现并承认错误，这表明的是一种知错就改、亡羊补牢的心态，也是争取领导宽大处理的重要举措。没人会愿意宽恕一身反骨的叛逆者。如果题主破罐子破摔，心一横，把手机关机，一路往前开，这意味着赤裸裸的挑衅和宣战。领导被彻底激怒，不收拾人都觉得对不起他自己。那么后果就没有口头批评这么简单了。犯了错，服个软能少80%的麻烦。而那些叛逆的、一路走到黑的人，往往会被顶格收拾。第四，对草根来说，按规章制度来办事是对自己最大的保护。整件事里，最好笑的是题主在犯错前想当然的态度——“我又不想进步”。而那些真正想躺平的老油条，才不会在这些小船上翻车。要么一开始找人换岗，要么再难熬也守好办公室。因为他们深深知道，草根越不想出头，越要低调无声，不吸引任何人的眼神。只有这样，你才能在无人注意的角落里，尽最大可能按自己舒服的方式来生活。比如说这位题主，有了值班脱岗的前科，以后会就被领导扣上“不值得信任”的帽子。凡是他值班就要被领导亲自查岗，凡是他办事就要被重点关照和监督，一举一动都被放大在探照灯下，他的日子还是轻松自在吗？你越是草根，越不想进步，越要按规矩来行事，不可肆意妄为。不光是值班，体制内任何事都一样。一旦出了事，没人会出面来保护你。你只会被拿来当负面典型，作为杀鸡儆猴的工具。最明显的后果就是，单位被通报后，年终奖被扣钱，都是你的错。单位被扣分，排名靠后，全是你的责任。到了那时候，就不是进不进步的问题了，是在这单位社死得彻底、被人指指点点和嫌弃、每一秒钟都生不如死的感受。听叶子君一句劝：节假日值班，务必守土尽责，千万不要心怀侥幸，肆意脱岗！（叶子君原创文章，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章为什么很多领导，喜欢主动聊自己的家事？已经是事业单位在编人员，还有考公务员的必要吗？省直女公务员离婚后的相亲经历

前两天在叶子君的读者群里，有人问我：叶子君，不是说体制内水深，家事最好对同事保密、少说为妙吗？为什么我发现很多领导，反而喜欢主动聊自己的家事呢？仔细回想，是不是很多时候，确实是领导在主动跟我们聊起家事？这是个很有意思的话题，今天我们就来说道说道。首先，领导口中的聊家事跟你的拉家常是有本质区别的，你听到的只是他想让你听到的。你如果细心观察，会发现领导主动说起来的家事，十有八九是好事。而那些一地鸡毛、鸡零狗碎，他是不会主动提的。说家事，当然不是闲得无聊，领导都是人精，讲这些都是经过深思熟虑的，没有一个动作是多余。第一个目的，是树立好形象，凹爱家顾家的人设。我们最经常听到的领导聊起家事，大概就是这种版本：“别看我在单位对你们指导来命令去的，回了家我就是下属，家里的领导说啥，我就执行啥。”“我在办公室还舒服点，回到家里吃了饭，要洗碗拖地，还要被挑毛病，碗没洗干净、地没拖干净。”翻译一下：“我有美满幸福的家庭，我对家庭有责任，我是个好爸爸好丈夫，没有人品和私德方面的问题。”第二个目的，是把自己标榜为牺牲家庭成全事业的奉献者。从而形成一种无形的压力，让你看到他的奉献和牺牲，让你这个下属不拼搏都无地自容。以下这些，听起来是不是更耳熟？“自从我来了X市工作，忙起来几个月不着家，老婆连电器坏了都不知道怎么办！”“自从我当了办公室主任，每天早出晚归的，孩子都没法送上学了，只能送去寄宿制学校。”“儿子快毕业了，我连班主任长什么样都不知道，我真是个不称职的父亲！”翻译一下：“我是工作狂，一心扑在工作上，在个人和家庭上牺牲奉献不少，值得更长远的进步！”遇到这种领导，别以为他有多平易近人，这是在拿自己当榜样，给你立规矩呢。领导的标杆作用都杵在那里了，下次你还好意思开口请假去开家长会，跑家事？第三则是确实内心寂寞苦闷，无人可说。很多领导，其实都非常孤独。常年加班耗在办公室，他们像个无情的工作机器。甚至连找一个好哥们出来喝酒吐槽的机会和时间都没有，接触得最多的就是下属。但是呢，领导毕竟也是人，是人就有倾诉欲，有找人聊天摆摆家常的冲动。在无伤大雅的情况下。说一点不算隐秘的家世，也算是一个宣泄感情的渠道。在这种心态下，领导通常会跟你说点琐碎的小事。比如家后院种的花开花了很香；1岁的小孙子多么聪明伶俐会说很多话了；儿子上进，埋头看书还想考博士等等。最后一个可能，是对等套取你的信息。领导都说了自己的家事，作为听众，作为下属，你好意思不说说你的吗？但，姜确实是老的辣。你们的关系本就不对等，他说的家事绝对会把尺度拿捏到位，你却有可能会放下警惕，口无遮拦说一些不该说的。到了最后，他还是划算的那一个。掌握了你的情况，就可以拿捏你了。最后的建议：如果你碰到爱主动分享自己家事的领导，如何应对？五个字：不要被操控。他说的话，你一不要全信，听听就得了。二不要因为哪个领导爱主动跟下属说这些，就放下戒备，认为他平易近人好相处，当心被人卖了还给人数钱。比如这位悲惨的姐妹：

公务员和事业编啥区别？我考哪个合适？我现在是事业编了还需要考公务员么？今天给大家仔细掰扯掰扯吧。因为专业定义写一两千个字估计该不懂的也还是弄不懂，今天化肥哥就用不严谨的大白话给大家讲讲：公务员、事业编都能算体制内的人，甚至很多人根本分不清公务员和事业编的区别，部分完全不懂的甚至以为国企里面也是事业编或者公务员。这种低级错误今天就不多掰扯了，毕竟跟主题无关。咱们主要说说公务员和事业编的区别问题。1.公务员编制的是行政单位的人，事业编的在事业单位的人当然，还有事业编的借调在机关这个普遍现象，但那是借调，不是调动，更算不上行政机关正式人员。还有行政单位的行政编制工勤属于历史遗留问题，以及行政、事业单位普遍存在的临时工等等，都不算上面定义范围。注意，行政机关单位是没有事业编的，你能看到的都是某行政单位所属事业单位招考。2.行政单位的工作是管理事业单位、企业单位等各种社会组成部分保证社会正常运转简单不严谨的说，就是行政单位负责管理工作，企事业单位是干活的。当然，部分从事管理工作的事业单位属于历史遗留问题，这几年在改革（事业单位不得称局委办，很多地方简称为局改中心），目前已经在收尾阶段。仔细观察你会发现很多事业单位都摘牌换帽子了。比如高速公路管理局整体转为企业，纤维检验局改为了纤维检验院等等。3.公务员和事业编的稳定性、待遇方面对比公务员是最稳定的，极少（接近于0）有面临改革砸饭碗的情况。待遇方面各地不同，基本上中等水平。事业单位按身份性质分参照公务员管理和一般事业。按照收入来源分财政全供、财政差供、自收自支。事业单位稳定性千差万别，有些面临取消参公、有些面临改制企业。单位收入上那更是有的富得流油、有的穷的揭不开锅。虽然县级层面编制缺乏等历史原因导致混编混岗严重，甚至有事业编工人身份任某局局长的神奇情况。但是这都是经不起任何风吹草动的乱搞，稍微来点巡视整改之类，都是凉凉。一般情况下，同地区同档次公务员和事业编对比：公务员有车补、事业编大部分没有；公务员晋升更容易、事业编晋升更难；公务员更稳定、事业编相对不稳定。简而言之，除非级别待遇上有很大区别，否则一般情况能选公务员不要选事业编。4.已经是事业编身份了，还有没有必要考公务员呢？如果是考了低级别单位，除非极其实惠的单位，比如你在市里某二本高校，考个老家县城市场监管局公务员，那基本上是亏大了。如果是考同级别行政单位，从城里到县里乡下或者好城市到偏远城市。比如你在地级市某区公积金中心，去了县城、乡下弄个公务员，比如你在苏州某区年薪二十几万的事业编，考了个老家大别山区偏远县城公务员，甭管啥单位，那也是亏大了。如果是考同级别行政单位，但是去了比较差的行政单位。比如你在市医保中心，考个市信访局公务员，除非你有公务员身份执念，否则基本上也是亏了，非常不值得。如果你考的同级别单位差不多单位公务员，比如市审计局下属审计中心考到了市工信局，那就比较值得了。如果你现在只是某局机关服务中心事业编，考得上更好的单位，比如两办、财政、教育、卫健甚至省里、中央，那就是非常值得了。简而言之，只能具体问题具体分析，脱离实际情况比什么值得不值得，那是胡扯……（本文来源：体制内入门指南）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章（待会删）yyds，付费搞来的，请低调浏览！！省直女公务员离婚后的相亲经历天天搭我车的女科长，一声不吭就把我踢出了核心部门

01基本情况本人女，独生子女，38岁，离异，无小孩。2007年本科毕业后考公上岸，先后在县上和乡镇工作，2019年到某省直单位。现在省城有一套小房子，与年近70岁的父母同住。父母来自农村，仅有微薄的养老金。2019年因老公出轨，我花了两年时间走出婚姻的阴影。目前个人状态还算满意，但个人问题已然成了老母亲及众多亲戚的心病。没有孩子，没有老公，担心以后没人养老、无人照顾。02离异后的感情经历我与曾经的老公是大学同学，一直不能接受对方的感情背叛，也未想过自己会离婚。多年的感情因利益的牵扯褪去了最后一层遮羞布，见识了谎言与欺骗，领教了人性的复杂。一向乐观的我对生活举起了白旗，常常情绪崩溃，以泪洗面，整个身体和精神状态非常糟糕。花了两年时间，才试着接触其他男生。A先生是省直培训班同学，大我两岁，离异有小孩。认识时他在外地挂职。平时微信联系较多，偶尔一起参加聚餐。培训期满，他突如其来的表白让我始料不及。无意间得知他在挂职地对某女生穷追猛打，被拒后仍纠缠不休。这边，同时对我表白，且不谈其他现实条件，从感情来说绝对的渣男。B先生是领导介绍的省直男，离异无小孩，大我一岁，双方兴趣爱好较为一致。彼此联系较多，经常分享生活。约过几次饭，礼尚往来、相互不占便宜，对方会迎合你的分享、点到为止的关心，一旦许久不联络，对方又主动示好。认识快2年，我可能就是传说中的备胎。C先生是某双一流大学教授，离异无小孩，大我12岁。对方看完照片，直截了当问了我的情况，也把自己的情况说了，并要求见面，被我拒绝了。年龄的代沟和生活圈子的不同，导致我俩基本没在同一个频道。比如我说喜欢孩子，对方回复年纪大了，没有过多的精力养孩子。对方分享一道美食，吃得乱七八糟后给你拍个照，问你吃过没，这怎么回？如此种种，最后不了了之。结婚时，骄傲的我以为自己做出了最正确的决定，找到了相伴一生的人，却遭遇了对方的背叛。离异后，我更加清醒认识到现实的残酷和利益的权衡。对我而言，小鲜肉的恋爱只是电视剧里才有的情节，同龄的男生更愿意找个未婚小姑娘，而我也不愿意找个老头替人当保姆。偏偏自己还是个恋爱脑，如果不喜欢，那真的没办法将就。所以，看似自由的我，其实并没有更多的选择，如果没有遇到喜欢的，那就继续单下去。03当下的生活状态我现在解决了四调，工作干起来也算得心应手。所在的单位非常委部门，加班时间较少，生活比较规律，有更多的时间做自己喜欢的事情。比如健身撸铁、徒步爬山，或者读书写字、搞点美食。人到中年，深知身材管理的重要性。每周大概3天泡在健身房，周末和节假日会约上小伙伴一起徒步。曾爬上海拔近5000米的雪山之巅看云海翻腾，也在鲜花盛开的草原看日出日落，在古树参天的森林里看小松鼠…最大的收获就是身体状态相对稳定，也认识了不少相同爱好的朋友，胸怀与认知变得广阔。其次是开源节流。因为收入有限，房贷、老人健康医疗支出，经济压力较大。平时应酬较少，吃饭基本在食堂。必要又紧缺的大件东西和护肤品主要集中在618和双十一下单，衣服日用品主要追求舒服。同时，自己也在平台上做博主，搞点置换、赚点零花钱，现在算是上了轨道。最糟心的是一点点存款被基金折腾得所剩无几，血亏，哭死了。04对未来的期许未来的生活，有些忐忑，也有些期待。忐忑的是，年龄大了，就医、养老怎么办的问题。去年因急诊住院，我以为自己一个人可以，但事实证明，真的需要亲人、朋友在身边跑腿、照顾。目前暂时无解，身边单身的闺蜜也不少，希望以后可以实现抱团养老。期待的是，经历了失败的婚姻和离异后的相亲经历，更加觉得低质量的凑合不如高质量的单身。工作上如果可以在获得更多的机遇与可能，那算锦上添花了。生活上，照顾好父母，继续怀揣对世界的好奇，好好爱自己，坚持阅读、运动，身体和心灵，总要有一个在路上。（本文来源：办公室的秘密）（抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章天天搭我车的女科长，一声不吭就把我踢出了核心部门遴选，有你不知道的“潜规则”领导常挂在嘴边的“行话”，不懂的话很危险

（本文来自读者投稿）01本人女，34岁已婚，儿子三年级。很多年来，我都在单位的核心科室，业务能力较精湛，领导也对我很认可。大家都说我们这科室核心强势且有前途，举个例你就明白了：单位现有的领导班子里，5位中有3位是我们科室培养上去的。从平台上、能力锻炼上、人脉关系上，都是全单位最好的部门。在这里待着，除了工作忙点累点以外，对个人发展好处多多。我很感激领导赏识我，把我放在这里。我的职业规划是，守好自己的位置，把工作干得漂亮，提拔晋升自然会来。我家离单位七八公里远，规划中的地铁还没修，我开车上班。我的女科长45岁左右，为人外向泼辣。工作上，她跟我很多看法一致，也很赞赏我的能力，并且多次表示我的母校（某南方985）就是她高中的儿子的梦中情校，因此对我赞赏有加。她家住我隔壁小区，她不会开车，此前都是坐公交车上班。自从前两年我开车偶遇并捎上她两次后，渐渐的她就习惯每天坐我的车上下班了。每天早上风雨无阻地在公交站台等我，下班了到我车前等我。她也提过给一笔搭车费，但我本来也顺路，多她一人花不了几个钱，就婉拒了。她倒也不客气，就没再提过。有了每天搭车的相处，我们除了工作上，私交上慢慢也熟悉起来，我还去她家蹭过几次饭。我能感觉到，自从一起上下班后，我跟女科长走得更近了。她在工作上对我的偏爱很明显，帮我争取了几次外出培训的机会。02上下班途中，在车上，我们的话题大多数围绕家庭和孩子。我会向她取经，优秀的儿子要怎么培养、课外班要不要上等等。她老公是市里的小领导，工作更忙，经常不着家。儿子从小都是她管，目前在全市最好的高中住校。我也会聊起我家里的事，有时候会向她这个过来人请教一些困惑。我跟她聊起过我们家当下最大的两个难题。一是我老公在审计系统工作，经常出差十天半个月，再加上儿子小学阶段淘气难管，我一个人感觉很吃力。二是双方老人身体不好，时不时陪着跑个医院啥的，还要向她请假，对不能搭车表示抱歉。这些她都表示理解，并宽慰我说，三十多岁是最兵荒马乱的时候，但也最幸福，过了这几年，一切都会慢慢理顺。她的情绪总是很平稳，说话语速不疾不徐，给人很靠谱、很踏实的感觉。03去年中旬，我冷不丁接到通知，突然被调换部门了，去了相对冷门的另一个科室。听到这事时我人都蒙了，呆若木鸡站了好几分钟才反应过来。完全没想到自己干得好好的会突然被调走，而且事前一点风声都没听到。我拿着会议纪要，情绪激动地去找女科长，说我不想换部门，想继续留在这，在她手下干。她给我倒了一杯水，先稳住我的情绪，然后说我要调离的事她也才知道不久，都是领导已经决定好了再来通知的她。她替我争取了很久，想把我留下来，但都无疾而终。失去我这员大将，她比我还要遗憾，但没办法只能服从决定。最后她宽慰我说，多岗位锻炼对我是好事，履历上可以更丰富，这也是领导想培养我的征兆。以后即使我不在她的科室了，她也会一如既往地关心我，帮我争取机会。04我带着遗憾离开了原来的科室。同时调过去了一名新来的小伙子，坐了我原来的那张桌子。大家都传言他父亲是某厅级干部，有背景的，怪不得让我腾了位置。我对此一直深信不疑，谁让我来头不如人家硬，即便有工作成绩、有帮我站台的科长也不管用。我肯定自己在工作中从未出过差池，除了这一点，想不明白自己还有哪点输。直到最近，一个偶然的机会，我才后知后觉得知真相。信息的来源是我现在的分管领导。在跟他出差从某地回程的高铁上，我们正闲聊一些琐事，他突然问我，有没有得罪过以前的女科长。我一头雾水地答，没有啊，我很尊敬她，而且我们上下班都同路，相处很融洽。该领导告诉我，从去年上半年开始，女科长频繁去跟不同的领导哼唧，强烈要求把我调出该部门，换个能干的男生来。理由是我家里琐事多，老公出差孩子叛逆什么老人生病的，占了很多精力，工作上不给力。接下来该科室要上一系列大项目、大任务，她认为我这种状态不适合在如此重要的部门，会拖后腿、浪费人头。并且他还说，一开始领导们是拒绝她的，认为我干得没毛病，一时又找不到更适合的人来替换我。可她不停去找分管领导、分管人事的领导，坚持要换人，最后领导都烦了，因此新人一进来就把我给换走了，总算消停了。听了这些话，我的第一反应是不信，心想该领导肯定跟女科长有过节，他说这些肯定是在调拨我们的关系。后来一想不对啊，我家这些琐事我只跟她在车上闲聊时说起过，除了她还能有谁？即便这位领导有添油加醋、故意拱火的嫌疑，那也一定是建立在事实基础上的。05这事对我而言，无疑是重大的教训和损失。一来，我现在的位置跟原来的，从强势核心程度上、个人前途上，都差了一个量级。我从舞台的中心，一下子到了边缘角落里，要说没有落差是假的。二来，被很信任和照顾的大姐从背后捅刀子，从情感层面上对我的打击更大。感觉自己像个傻大姐，掏心掏肺最后被人卖了还给人数钱。通过这次惨痛的经历，我总结出了几点教训：1.

在写材料、编资料册的过程中，对于有些专有名词、特定用法，我们往往都会进行标注，在文末进行解释说明，以引导学习、阅读人员，方便进一步沟通。同样，在跟人沟通，特别是跟领导打交道过程中，为了沟通的顺利进行，遇到有些常用词语，很有必要提前知道其意思、或查阅相关资料来解读。比如下面这些体制内用语，你是否知晓其含义？1.

叶子姐：我跟男朋友谈了2年，感情在坎坷中前进。前阵子我们因为买婚房的争议产生了不愉快，我们大吵一架，我把他微信电话拉黑，冷战了2个月。这2个月中，一开始他试图联系我，但都失败了，我忍住没有理他。后来，我冷静下来想跟他好好谈谈分歧，主动找到他。却被冷漠告知，他竟然有了新的女朋友，并且已经在讨论结婚事宜了！得知这一消息，我震惊、愤怒、伤心，完全没有任何思想准备。我们从未正式提过分手散伙，我好像被耍了一样，突然就被分手被甩了。经多方打听，我了解到他和新女朋友是在聚会上认识的。他一见钟情，以单身的名义狂热追求对方，俩人迅速确定了关系，并且还有闪婚趋势。我无法接受这一事实，想到要用他的工作来制衡他。他是某强势部门的公务员，还是党员。我现在想知道2个问题：一、如果我到单位去找他们领导，反映他变心出轨的事实，他会遭到惩罚、影响仕途吗？二、这一招是否过狠，会不会影响我跟他重修于好？震惊的毛毛毛毛：你好！首先，“被分手”站在你的角度，这确实无法接受，你的心情可以理解。然后，回答你的第一个问题：他是否会因为你的举报而遭到处罚？答案是：纸面上档案里这些落到实处的地方，他几乎不会遭到任何惩罚。但这一招还是很有杀伤力的，足以令他社死。体制内对于私德或个人作风问题，确实是有明文规定的，处罚不轻。根据《行政机关公务员处分条例》第二十九条：

李佳琦怼网友的事件已经在网络发酵。直播间有人质疑他卖的某款眉笔贵，他却指责提问者工作不努力所以不涨工资。一句随口说出来的冲动话，堪称直播史上的最大翻车事件，直接害他丢了基本盘。要不说头部主播呢，就连翻车也翻得如此惊世骇俗，如此经典得如同教科书一般，令人不得不服气啊。下面我就站在公务员的视角，来分析分析他有哪些错点。一、端起碗吃饭，放下碗骂娘李佳琦之所以干到直播头部，最大的关键不在于自身多努力，主要是赶上了网络电商直播迅猛发展的东风。俗话说，站在风口上，猪都能起飞。当然，是一只努力的猪。我有一个做便利店发家的朋友，提到电商、主播，他的态度是咬牙切齿、恨之入骨。尤其是店里曾经销量很好现在却卖不出去的牙膏、卫生纸等快销品，现在压根不敢进货，因为直播间的价格甚至比他们拿货价还便宜。用他的话来说，电商就是抽水机，把本来应该养活千万人的小实体商业、交给全国无数城市的税费，全部抽到了头部那一两个巨无霸公司的头上。省了中间环节的流通，结果是富了少数一丁点人，却穷了绝大多数人。当然，我这朋友是因为利益相关，情绪被放大了N多倍。但由此也能判断出李佳琦们的火热，是建立在千千万万个小实体经济基础上的。李佳琦们，靠着直播间“猪猪女孩”们的贡献成功了，非但不感恩，却骂着大家穷是因为不努力，换谁心里会舒坦呢？我把场景等量代换一下，放在群众办事窗口，这么说话不被往死里投诉是要见鬼的。办事群众：这些资料上哪找？我真的不懂啊，能不能教教我？工作人员：怎么这么笨，与其开口问这种问题，不如反思一下自己是不是智商有问题！二、居高临下的嘲讽最致命有一种嘲讽，侮辱性极强，杀伤力爆棚，就是居高临下。比如美女嘲笑路人“活该你长得丑”，比如富人鄙视穷人“怪不得你穷”。李佳琦是谁？是靠着直播东风起飞的年入1亿+的大佬，是上海黄浦江边的豪宅说买就能买的头部主播。而他面对的是谁？是他口中的“猪猪女孩”，是为了省几十块不惜一晚上蹲在直播间只为了抢到心仪物件的姑娘们。如果讥讽你“工资不涨不努力”的是比你还穷的闺蜜，你会觉得没啥，只是一句讨打的吐槽。可如果他来自被你贡献了银子的超级富豪直播王，你会感觉被冒犯，被伤害了感情。好似技校老师讥讽学生“你们不努力所以只能来这里，永远也找不到我这种铁饭碗”。好似公务员接待来访群众“一点破事叽叽歪歪，怪不得你考不上公务员”。好似交警处罚摩的司机“开得乱七八糟的，怪不得只配开摩的”。人性的恶，在这一两句话中彰显得淋漓尽致。三、对着别人的真实痛处使劲挖苦这几年经济下行，很多人失业降薪，这并不是个人不努力的结果，而是大环境所致。说白了，就是大多数人尽管在努力，却还是手头更紧、用钱更省了。这是事实，也是痛处。李佳琦一句“不够努力”，看似激励，实则挖苦，等于把别人的痛处攥在手心使劲捏，这是强者对弱者的霸凌。让我们继续把场景转移到办事窗口来，假如你听到一位工作人员这么说话，是不是拳头已经硬了？“您这么大年纪了，说了半天也不懂办事流程，能不能就别自己来办了，让子女陪着来吧。”“亏你还戴这么大个眼镜呢，表格上这一行字看不见？拿去重填！”“你们啊，领个失业救济金，排队都不会！就这素质，怪不得会失业！”四、从群众中来，却忘了到群众中去毛主席曾说过，必须是从群众中来，到群众中去。李佳琦只做到前半句，把后半句忘得一塌糊涂。李佳琦的出身并不好，作为单亲家庭的孩子，他妈妈为了养育他，打多份工却一度窘迫到大学的2万学费都交不起。然而现在，当他头顶着主播光环、年入上亿，却完全忘了当初的成长经历，忘了现在蹲在直播间守着抢货的“猪猪女孩”，跟当年囊中羞涩的自己，其实并没有什么不同。老祖宗说，做人不能忘本。李佳琦脱口而出的“金句”，却刚好暴露了他早已忘记自己的出身，早已飘得不可一世。我们单位有一位已经退休的处长，前身是给一把手开车的司机。当年人事管理不严格，他以一身马屁功夫，花了十多年的时间，成功转换身份并且居然走上了领导岗位。在他耀武扬威当上处长后，每当他路过司机休息间时，都会掩鼻鄙视：“我最烦这群司机了，声音又吵，味道又臭！”苟富贵，勿相忘。可有人不但忘了自己最初的模样，更忘了如何善待那些尚在底层的弱势群体。当年我觉得他面目可憎，现在看来，这无非是人性的通用弱点罢了，放在衣着光鲜形象俊朗的主播身上，其内核一点没变。（叶子君原创文章，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章为什么公务员教师家庭的孩子，成绩普遍还不错？揭秘！34岁考上省直公务员，说说我的真实体验陪同领导外出调研7天后，这个95后秘书被破格提拔了

而其它类型的父母（尤其点名安置房），嘴上说着“老师我们家没什么文化，孩子您一定要严格管教，我们全力配合”。他们遇到这种真的需要家长配合的事时，根本不会身体力行。要么懒，要么自己都不会。

（本文来自读者投稿）本人女，34岁那年考上省直公务员。如今几年过去了，我的生活跟原来相比，发生了天翻地覆的变化。01关于“我为什么要考走”在34岁之前，我一直在A县过着波澜不惊的生活。县属全额拨款事业编，收入稳定，工作不算忙。女儿在县里最好的小学上二年级，老公在某国企的县属分公司上班。圈子小，大家都很熟，遇到个什么事都能找熟人，生活很惬意。在周围亲友眼里，我们事业单位+国企的搭配，再加上一个乖巧懂事的女儿，这一家三口的黄金搭配，令人羡慕极了。可我隐隐在心里感到不安心，总想有所突破，不愿意一辈子将热血燃烧在这座小城市里。我主要的考虑有二。第一，县城地处偏远，经济欠发达，跟大城市的发展差距、人们的思想观念，都是越拉越大。我不想孩子因为我们的选择眼界就短了一大截。第二，县城收入低、房价总是不涨。除了观念，感觉兜里的钱也跟人家大城市的越差越多，有一种越忙活越落败的感觉，很空虚。再有就是县城的教育水平太弱，每年中考高考的分数张榜都是我最焦虑之时。因此我总想去省会工作和生活。从孩子上幼儿园起，我就一直在努力考公，我们领导好说话，报考证明开得爽快，但自己总是实力欠缺，每次都是差一点上岸。终于，我在34岁那年考上了某边缘单位的省直公务员。说起来我的运气好到爆，那一年招2个，第2名在面试分数下来后突然主动放弃，这才轮到我递补入职。02关于现在的工作过了试用期，我被定级为三级主任科员。纵观全单位，跟我一样三级主任科员的，都是20多岁的小年轻。我比他们年长了好几岁，却跟他们同一级别。而跟我一个年龄段的，大多已经是副处甚至是正处了。这种年龄跟级别不匹配的落差，让我有一种“输在起跑线上”的感觉，刚开始心里很失落。不过我很快就想通了。对我而言，能够在34岁这年实现最大的心愿就已经是成功了。掐指一算，我最快也要到40岁后才有希望竞争副处长，届时，全单位这么多年富力强的年轻人，哪里还轮得到我。我在如今“大胆破格任用年轻干部”的用人导向下，显然是劣势满满的，就连领导们也不会对我这种“新来的老人”太感冒。既然如此，我又何必去争个出头呢，按部就班混着，只要在退休时提个四调，我就不算亏。去年我调了处室，现在我的直接领导比我还小两岁，但却已经是副处了。我看着她年轻的脸，完全可以大方喊出“刘处”这个称呼。而她也能大方称呼我“X姐”并客气地使唤我干工作。晋升问题看得淡了，工作也就豁然开朗了。03关于现在的生活承蒙老公当年的眼光，我们早在2015年省会的房价上涨、限购政策落地之前，就买了一套100平的三室作为投资。截止到我来上班时，房价已经快翻倍了。当时完全没想到，有一天可以用来自住。要是后来再买，那是一万个买不起了。这也是我这么多年锲而不舍往省会考的原因，有落脚点，心里就有底气。接到录用通知后，我们就开始紧锣密鼓装修房子。预算不够，又是远程装修，因此我们装得很简单，能住就行。考上的第二年，我就过来上班了，暂时开始了两地分居的日子。那段时间，我们家三个人都很不容易。女儿在妈妈不在身边的情况下，自己开启了三年级的新篇章，学会了独立学习和阅读思考，让我非常欣慰。老公也在奋力找公司领导谈调动的事。鉴于他平时跟领导的关系维护得还不错，调动进展顺利，只用了半年就调到省会分公司。由于这边公司效益好，还顺带涨了一波收入。最令我们头疼的，是女儿的转学问题。我们小区对应的小学，5个班全都是满的，无法接收她。其他小学又没办法收非户籍所在的插班生。我们面临两个选择：要么让女儿独自在县城读完小学，初中再过来。要么高价读私立小学，几年下来要花半套房子的钱。这两个选择要么费亲情，要么费钱，都不是什么上好的方案。那段时间我们非常纠结。这时，我的好运又一次爆发了。我的分管领导是一位热心老大姐，她是资深本地人，人脉很广。有一次出差途中闲聊，她听到我说起难题，主动热心说试试打个电话，帮我协调一下。过了一个月，我接到小区门口的小学通知，正好有个孩子准备转学走，腾出来的学位可以留给我女儿。就这样，女儿也顺利插班转学过来了。女儿过来后，成绩没有出现我预料的大滑坡。还在第二个学期成功竞选上了副班长。04意外转折虽然收入涨了点，我们却感觉穷了很多。这边生活成本高，又有5年的装修贷，又买了一辆代步车，生活一下子就吃紧了。没想到啊，到了今年，事情竟然反转了。先是我原先在县城的同事跟我吐槽，说他们已经欠薪几个月了。由于人员流失严重，现在的领导对考试卡得特别严，根本不给开证明，都羡慕我跑路快。我又听我老公说，他原先所在的县城分公司，效益也是一落千丈，原先的绩效和年终都停发了，收入只有原来的一半了。我们俩庆幸了很久，如果当初不跑路，现在的生活只会更紧迫！还有一个转折，在于意外怀上的二胎。我们从来没想过要二胎，可今年却意外怀上了。并且我心大，发现的时候已经3个多月了，发育健康，舍不得放弃。虽然是高龄产妇，但身体底子还不错，目前怀到5个月，基本没怎么遭罪，各项指标都很好。我老公在暗戳戳期待肚子里的是一个儿子。对我来说，儿子女儿都好，都是宝贝。再结合前面的转折，我心里就更舒坦了。也是幸好现在我们工作稳定，收入没啥大问题。如果在县城里入不敷出，这老二是说什么也不敢要。所以，可以说我当初选择来到省会工作和生活，也是跟这个孩子莫大的缘分吧！希望我们一家四口越来越好，老天爷从来不会亏待每一个努力生活的人。（投稿人：小玲子。叶子君文字整理，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章发现一个特别靠谱的商家陪同领导外出调研7天后，这个95后秘书被破格提拔了底层草根，建议你少跟父母透露真实收入等情况，以免被坑！

陪同领导调研，是办公室众多工作任务中一项日常性工作，也是能学到最多东西的一项工作。这项工作看似仅仅“拎包”“倒水”，其实要出色地完成这项任务并不容易。日常调研中，大家往往会把更多精力放在写好调研报告上，忽略了调研过程中的小细节。但殊不知众多小细节，却能直接影响领导外出调研的效果以及对你的整体印象。所以，千万不能只重调研报告，轻调研过程；只重研究成果，轻调查环节。领会领导意图要准作为办公室的工作人员，对于领导即将开展的调研工作一定要有预见性，分析思考近期单位的工作重点和领导的关注点，才能准确把握调研工作的方向。例如:在领导开调研座谈会前，你要提前了解：此次调研的主要内容、主要课题是什么？领导想重点听取什么汇报、了解什么问题？我方什么领导出席？哪些人员陪同？这次调研是走走形式、溜溜过场，还是真调查真研究？这些问题都要提前思考或者了解清楚。比如:调研座谈会上领导突然问你哪些人员陪同调研合适，你没有提前了解调研主题的话，就只能临场“点兵”，可能提出的建议名单与领导想法大相径庭。又比如:对方主要领导不在家，那还是按照先前的调研方案进行吗？在这里也涉及领导主要意图的把握，如果我方领导非常迫切或者是很在意，必须要求对方主要领导参加，那仍按照先前调研方案的话，领导就会“白跑”一趟，那你自然免不了一顿“不知道为什么被批评”的批评。遇到这种情况，又该怎么办？有两种方式可以化解。第一种，更改调研的时间。根据对方主要领导可以参加的时间，准备调研走访行程。第二种，邀请对方单位副职带队到我方单位进行走访调研。可以说，准确领会领导此次调研的意图，是决定调研能否达到目的关键。调研准备工作要全在调研开展的前期，一定要和对方相关办事人员对接好以下事项：①出发和抵达的时间、地点，便于对方做好迎接安排（对方领导是否下楼迎接）。②开展座谈交流的时间，便于确定中午或晚上是否需要用工作餐。③是否需要准备纸质材料（这些材料是我方准备还是对方准备？是阅后即焚还是可以带走？）温馨提示——不管领导是否有要求，一名合格的办公室人员都应该在出发前为领导准备好一份调研背景材料，包括但不限于被调研单位的历史沿革、领导班子、当前工作情况及评价，与调研中心内容有关的理论、经验及各种信息资料等。④我方出席本次调研座谈会的领导人员的姓名、职务和排序，务必要和对方的办事人员对接好！注意，走访调研活动的规格、规模，以及双方领导及陪同人员的职位、级别一定要适配。温馨提示——办公室工作人员一定要提前了解并熟练掌握对方领导的姓名、职务和排序，一是为我单位领导介绍对方领导做好准备，二是调研过程中如有对方领导跟你交流时，你能清楚知道对方是谁，避免张冠李戴，闹出笑话。⑤调研过程当中是由我方人员进行拍照，还是由对方人员进行拍照（如确定对方拍照，提前留存拍照人员的微信和电话，便于写新闻和存档等）。⑥至于会议纪要，无论对方做不做，我方都一定要做会议记录和会议纪要，必要时还要录音。⑦如果是党内调研，那么还要特别关注党员是否都得佩戴党徽。……调研过程考虑问题要细很多人会有一个认识误区——到了调研单位之后，我们直接根据对方的安排按部就班就行，就没有其他工作了。诚然，陪同领导外出调研，调研接待单位任务相对会更重，但服务好领导，始终是办公室人员的工作要务。往往这些容易忽略的细节，做好了就是你的加分项。比如：到达参会地点后，要主动询问主要领导是否需要去洗手间。这就需要你提前和对方处理好关系，让对方指引主要领导至洗手间。因为会议召开时间可能是一个小时，可能是两个小时又或者是半天，主要领导在会议中途上洗手间，肯定是不太合适的。又比如：会议快要结束的时候，提前5分钟或10分钟联系我方调研人员的司机，请他在楼下进行等待（另外，最近天气炎热，还要特别叮嘱司机提前把车内的空调打开）。甄别会议结束的方法有很多，比如主要领导可能会做总结发言，发表一些感谢、感动、肯定的话语。结束后，双方领导下楼寒暄送别的时候，要先组织非领导、非主要领导人员先上车等候，最后再请主要领导上车。等主要领导摇下车窗，向对方领导挥手示意，表达感谢后，再驾车离开。这个环节有几个细节需要注意：第一，如果主要领导先上车，其他人员没有上车，那么主要领导就要在车里和对方寒暄很长时间，这就会很尴尬。第二，如果主要领导以去洗手间等方式和对方主要领导说悄悄话等，那么就要关注领导是否上车，不能把随行人员全部带走了，把主要领导扔下了。第三，如果领导下楼等待很长时间，车子都还没有来，双方领导在那里没完没了地尬聊，耽误彼此的时间，所以一定要提前协调好，做到无缝对接。总之，陪同领导外出调研是一个复杂、系统的工程，它要求办公室人员既要掌握调研主题相关基础知识，又要讲究礼仪；既要按规矩办事，又能灵活机动地处理突发情况；既涉及制定调研方案及准备材料等办文，也涉及对接对方单位敲定各种重大事项、环节等办事，还涉及调研座谈会中会议记录等办会，还有整个过程中察言观色随机应变的高情商能力，是对个人素质能力的全方面考验。万事考虑更周全，细节更全面，是陪同领导外出调研做好工作的不二法门。（本文来源：央企大秘；作者：秘叔）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章底层草根，建议你少跟父母透露真实收入等情况，以免被坑！体制内提拔，是一门玄学：身边又有人心态崩了体制内，不敢公开性取向，日子过一天是一天

01关于工作内容事例1：农村出生的A，父母都是村口正宗的农民。靠着助学贷款，一路大学毕业后考入体制内。有一次休年假在老家陪父母，正好下一周有个大型接待需要他参与。任务前夕你懂的，各种事项要安排，工作电话一个接一个。几天后，村支书（也是看着他长大的老伯）专程过来悄悄提醒他：“你妈天天在村口可高调了，逢人就炫耀说自己儿子能耐了，下周XX领导来，他要去陪呢！”A听了，着实吓出一身冷汗。XX正是下周要来的领导，这机密级别的内容，被自己打电话被父母听了去，到处招摇。险些酿成大祸。草根父母，受困于自己的眼界学识，不清楚哪些该保密，哪些可以透露。在他们的字典里没有“保密”二字，只要自己知道的统统往外说，往往急于证明自己有本事，就嘴巴漏风，给子女惹下大麻烦。并且，永远别奢望他们可以被改造！几十年都这么家长里短过来的，绝无可能被你一夜间就培养成有保密意识的好干部。你唯一能做的，只能是管好自己的嘴巴，把他们当成严格防范的对象，不该透露的，绝不走漏半个字。要谨慎到什么程度呢？当着他们的面，绝不打敏感的工作电话。要么学会用代称，要么躲起来打。这不是防范，这是对他们、对你自己的必要保护！02关于职位和前景事例2：B在单位兢兢业业好些年，眼看即将上任科长。他喜不自禁没忍住，率先把喜讯告诉给了父母。父母在城郊结合部开麻将馆，家里是典型的草根之家，整个家族都在底层艰难生存，别说体制内了，就连正儿八经坐办公室的都没有。父母听了，自然是高兴极了，这是祖坟冒青烟的节奏。B的父亲是个烂赌鬼+酒鬼，欠了一屁股的债，自己的人生活得一塌糊涂。没想到儿子竟然要当“官”了，睡觉都要被笑醒，一时腰板硬了，一扫前几十年的颓败。几天后，他在自己家开的麻将馆里，为了点鸡毛蒜皮的事跟前来打牌的人起了口角冲突。换平时，有人来找茬，他只能灰溜溜装孙子。可这次，大约是即将“当官”的儿子给了自己莫大的底气，他竟然抄起烟灰缸把人家头砸破了，嘴上还嚷嚷着“等我儿子当了科长还来收拾你”。事情的结尾，以B放下工作赶去派出所和医院、赔了万把块钱、签了调解协议、给人赔礼道歉告终。不幸的是，事情最终还捅到了单位去。挨了领导一顿口头警告，提拔也险些受影响。B后悔万分：父母这么浑浑噩噩过了一辈子，哪里懂得“关键节点尤其不能惹事”的道理，就别指望他们了。归根到底，还是自己低估了父亲的破坏力，轻率了。如果不急着在尘埃落定之前就跟自己那烂泥扶不上墙的父亲走漏消息，甚至永远不提一个字，他是不是能少惹点祸？03关于收入和积蓄事例3：C很小父母就离婚了。母亲再婚生了个小儿子，继父前两年病逝后陷入窘迫。C已婚，老公做医生的，收入高，婆家条件不错。C同母异父的弟弟，大专毕业后正愁找不着工作，生活陷入困顿。有一次，C的母亲来家里玩，问她工资收入如何，家里经济条件怎么样。C对自己亲妈不设防备，问什么答什么，和盘托出。C的母亲知道她跟老公有几十万的共同积蓄，并且俩人收入不低，一年加在一起有二三十万时，她眼红了。她开始上演电视剧里那一套，要求C做扶弟魔，撒泼让C给弟弟买房子，出首付、出月供。理由是当姐姐的不能不管弟弟。C是拎得清的人，自然一口拒绝，不愿当这冤大头。C的母亲就开始耍无赖了，跑到单位上去找她的领导哭诉。一会说自己命苦，女儿不给钱治病，一会说自己可怜没人养老没人，女儿要饿死她。赖在领导办公室不走，哭哭啼啼擦眼泪，引得众人围观。搞得满城风雨，不明所以的人看到C都指指点点。后来就连C的领导找她谈心，说不行你出点钱把你妈打发走吧，你好好的小姑娘，事业不能被你妈闹黄了，单位更是没法正常办公！C欲哭无泪。早知如此，当初不如装穷！谁能想到，亲妈能把自己坑成这样呢？写在最后：以上事例，不是叶子君杜撰出来的。而是这些年来我周围的体制内单位里，被亲生爹妈坑惨了的真人真事。标题所说的草根，不泛指那些城市里父母正常上班养大的普通市民孩子。主要指的是父母文化层次和收入都偏低、自己从最底层跻身进入体制的纯底层草根。在此基础上，如果你的情况还会再糟糕点，比如：重组家庭、结构复杂的；父亲或母亲有嗜赌、酗酒等不良嗜好的；家庭成员之间关系恶劣、无法正常相处的……若满足以上条件之一，叶子君强烈建议你，在你的家庭成员面前，话不要多。面对父母等家庭成员时，牢记单位保密培训时传授的要点，保密的方法组织都教过你的。父母越不靠谱，牙关要咬得越紧。牢记你的安全人设：一个碌碌无为、工作毫无亮点、既没发展前途又没钱没积蓄的普通草根，只比父母那辈混得好一点点。哪怕你再被重用、再有前途、再有钱，也要始终如一装平庸、装贫穷、装弱小。牺牲父母那点荣耀自豪有什么关系，安全第一啊！！（叶子君原创文章，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章体制内提拔，是一门玄学：身边又有人心态崩了体制内，不敢公开性取向，日子过一天是一天熬走三任部长，我终于提拔了

最近单位里风云变幻，叶子君见识了身边同事的起落，都不是什么好事。说实话，有点丧。看着别人的故事，我自己竟也努力调整了好久。今天隐去或改掉细节，把故事脉络写下来。千万别去抓着一些所谓的bug就好像发现了真相然后一番质疑真假，信不信由你，杠就是你对。01半路杀出的程咬金小C是我隔壁处室的女同事。作为同一层楼为数不多的女同事，我跟她时不时互相借个东西、唠几句家常。几年来，我们保持着友好又相对熟悉的关系。小C工作能吃苦，做人做事也稳妥扎实，风评很好，每年民主测评都排在上游，优秀也拿了好几个。最重要的是，她所在的处室，她是资历最老的，一级主任科员。其余要么是三主，要么是借调来的。前面有个即将退休的正处长，不出意外，再熬个一年半载，她将毫无悬念担任副处。毕竟小C资历、口碑、经验，啥啥都有，在本处室的时间又最长，没人比她更适合了。可就在上个月，从另一处室调进来了一个比她年长的男同事小明，同为一级主任科员，还比她年长2岁。领导把小明调来该处室的意图，傻子也看得懂，就是来插队上副处的。更何况处长们老说小明经验丰富老道，让小C跟小明多学习取经，更是侧面印证了我的猜测。我在心里替小C鸣不平，但没有当面跟她嘀咕咬过耳朵。我深知，小C在过去的三四年间，因为同办公室的人休产假、骨折、摆烂等，她几乎是孤军奋战，以一己之力撑起所有工作。经历了多少加班，写了多少材料，睡了多少次沙发，只有她自己知道。最苦的艰难之时，别人都不知道在哪儿，她独自耕种、施肥、浇水。眼看马上就要瓜熟蒂落了，突然半路杀出个程咬金，一来就要捡落地果，这换谁心里会舒服？可悲的是，单位里这种事常见到烂大街，大家都早就习惯了，甚至根本没什么异议。前两天，小C的老处长到我们办公室来找老孙主任聊天。不知怎么地说到小C，漫不经心地抱怨了一句：“她老说刚开学孩子事多，现在一下班就没影，事情总做不完！你说现在的年轻人，怎么越工作越没劲头了？”02说好的职位飞了A是某业务处室的精兵强将，副处长一枚。比我年长，永远精力充沛，活力无限。在领导那里，他是典型被重用的类型——被重重地用。因为能吃苦、不抱怨，工作效率还挺高。尤其是今年以来，他做了大量的业务工作，帮助单位得到了两个上级表彰，给领导挣了不少脸。上个月，单位要例行开展半年一次的干部提拔晋升，名单里就有A。按理来说，战功赫赫的他，这次从副处调正处应该没什么悬念。可事情要从单位另一位B姓副处长说起。他跟主要领导不对付，几年来矛盾越闹越大，明着撕破脸。过去一两年，B副处长杀红了眼，到处实名反映该领导的问题，闹得单位鸡飞狗跳，凭一己之力掀起不少浪，让领导们头疼不已。我们先不去评判B和领导谁是谁非，就说矛盾公开恶化到这地步，领导的脸都快被他丢尽了，一万个不愿意提拔B。可这次B又恰好满足条件，如果除了他人人都给解决，针对性未免也太强了点。B这种凶神恶煞的人肯定忍不了，又要写小作文到处告。给领导惹麻烦了。那怎么办呢？于是领导们一研究，拍了拍脑门，想了个“万全之策”——所有跟他一样副提正的，这次统统不给提。B该没话说了吧？不是不给你，是大家都没有。于是乎，A作为跟B同一门槛的副处，就非常不幸地躺枪了。但A的成绩是有目共睹的，听说领导纠结来纠结去，可最后还是把他的名字划去了。这种情况下，如果你是A，你该咋办？不服气去找领导说理、大吵一架？那不行，只会落下一个不成熟不稳重、过于看重得失的印象，以后更没戏。唯一的办法，也只能打落牙齿落血吞，忍下这一遭继续好好干，等待下一次机会。03综上，体制内的提拔，是一门玄学。跟你是否勤奋努力、是否对领导的胃口、是否有良好的群众基础，都有一定的关联，但并不是决定性的因素。更多地取决于你在每一个提拔的关键节点，是否天时、地利、人和。这些因素并不是做加法，而是做乘法。正数相乘，结果自然越来越大。可但凡有一个负面因素冒出来，一乘进来结果就变负数，顿时毁所有。草根要想不被结果所伤，就得做好心理预期建设，不要太在意这些得与失，更别奢望有付出就一定会有回报。但也千万别看透了这些人情世故，就早早看破红尘急于躺平。面对这些现实，草根应该怎么应对？我的答案是8个字——放平心态，顺其自然。就像精心种下一朵花，按自己的节奏去呵护它，花开了是缘分，花不开也别气馁。从一开始，在你的花园里，就不能只种下这一朵花，不能将所有的希望寄托在它身上。即便你在这里收获的是失望，也总会在别处，有其它属于你的小花，静静地为你绽放。（叶子君原创文章，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章体制内，不敢公开性取向，日子过一天是一天熬走三任部长，我终于提拔了女友是个“妈宝女”，背后还有个强势母亲，该不该分手？

（本文来自读者投稿）本人26岁，性别女，爱好女，有一个相处了3年多的爱人小P，感情很好。同居已经3年，说好了彼此陪伴，不离不弃。01关于工作我是前年考上公务员的，备考期间诸多艰难险阻，过程多亏有P的陪伴，才让我坚强走过最艰难的岁月。她在一家大型企业就职，行政兼销售岗，很忙，收入也很高，但是她能力强、情商高，凭本事赚钱。本以为只要我们俩感情坚定，就能终身不婚，长期在一起。但工作这几年，我愈发感受到一种来自职场的传统思想的压力，随着年龄增大，这种压力也在变大。我跟P的外形都属于正常清瘦型的小女生，稍微打扮一下可以达到7分水准。刚进单位时，同事大姐们就问我家条件如何、有没有男朋友，张罗着要给我介绍对象。我哪里敢说实情，就打着马虎眼说自己年龄还小，先不想那些，认真工作几年。大姐们就开始轮番对我进行说教，说女孩子越早找对象越有主动权，早生孩子才好安心打拼事业等。还有的大姐，打着热情的名义，直接替我做了主，跟男方说好后直接把微信推给我。我只好看在介绍人的面子上，勉强加了微信跟人寒暄几句，再以“不合适”为名拒绝掉。这样的事发生了几次后，介绍人也被我得罪了，还害我在单位落下了“眼光高”的名声。这样倒好，没人再轻易给我介绍对象了。单位同事有时会好奇地打听，你住在哪里，还跟父母一起吗？我则坦诚回答：我家里太小，离单位又远，现在跟闺蜜合租在附近，平摊房租。于是，每逢单位同事聚会，奇怪的画风就出现了。未婚的年轻同事接到的电话，通常来自于不放心的老妈。已婚的同事接到的电话，自然是配偶在查岗+催促。而我，则是合租室友在打电话，不但关心我人在哪，还催我早点回家。小P那边情况也好不到哪去。由于是销售，少不了饭桌上的应酬。有些臭男人，平时就不老实，喝了酒就更肆无忌惮。有些油腻男只是想占便宜，有些则是正经八百想追她的单身汉，但无一例外，都被她拒绝了。她本来就对男的不感冒，说话又直，拒绝得完全不留情面。这些人在她这受了气，又跑到领导面前去阴阳，引得她领导不高兴了，旁敲侧击提醒她几次。有一次，她碰到一个狂热的追求对象，偏偏还是惹不起的甲方。这小伙子对她太上头了，不知如何打听到了她的住处，她生日时找骑手送了一大束玫瑰花来家里。刚巧那天我下班早，打开门收到这么大一束花，还以为是她给我的惊喜。等我打开花束里的卡片，这才闹明白是怎么回事，顿时醋坛子打翻，跟她大吵一架。她见我生气，一边哄我，一边打电话去骂这个追求者骂了个狗血淋头。然后第二天，又被自己老板骂了个狗血淋头，硬着头皮去给小伙子赔礼道歉。这是闹的哪一出！02关于“同居”我跟小P在彼此的家人朋友面前，都是最好的朋友，死党兼闺蜜的关系。我们的圈子都保守封闭，特别是父母没怎么见过世面，以他们的认知，死都猜不到还有另一层关系。正因如此，父母并没有阻止我们亲密往，甚至我们还经常以闺蜜的名义大方上对方家里蹭饭。她妈妈做饭特别好吃，还经常做很多让我吃完再带走，把我当亲闺女对待。我跟小P从2年前就住在一起，美其名曰合租省房租，其实就是同居恋人。现在租的房子是我们换的第3次房，房租较贵但装修很新，地段也好。我们把房子布置得温馨干净，又一起养了一只猫。每天下班回家就窝在沙发一起看电视，她做饭我洗碗，小日子美滋滋。经济上，我们的收入基本AA，小P的收入比我高，她还承担了房租和水电等共同开支。我们俩的关系中，她更像一个给我坚实肩膀、永远在给我出主意的“男友”。而我则是给她温柔港湾、以她为依靠的“女友”。去年，趁着口罩原因房价低迷，我跟小P分别买了一套房，就在同一栋楼、同一层的门对门，我是1501，她是1502。对外，我们号称要把闺蜜身份进行一辈子，哪怕结了婚也要住得很近。只有我们自己才知道，这是终生相伴最好的行动证明。我们用房产，将彼此终于捆在了一起。明年交房后，我们打算用一套来精心设计装修，长期居住，另一套则用来出租，补贴生活。小P在经济上从不跟我计较，她非常大气，心甘情愿付出。她建议我们共同出钱，把我的房子装修后用来一起住，再把她的房子租金给我。理由是她收入比我高，她理所当然养我，也会让我更有安全感。我感动于她给我的这份百分百的付出，只让我更加离不开她。03关于“未来”很久以前我们开玩笑商量过，要不要找一对GAY，协议形式婚姻，关上门来各过各的。但我们双方都无法忍受对方跟其他人有法律上的婚姻关系，或许是占有欲太强了吧。更别提以后可能还会有被迫跟别人生孩子养孩子等操作。以上这些，想想就崩溃，还是算了。明年我们俩就虚岁28岁了，身边不明所以催婚的亲戚朋友越来越多。有时我们也会赌气地想，干脆公开算了，破罐子破摔，长痛不如短痛，以后耳根清净！但仔细琢磨下来，我们双方父母保守了一辈子，肯定接受不来，一定会闹得鸡飞狗跳，打破现有的宁静。尤其是我的工作环境，体制内相对保守和传统，哪里接受得了这些！要真被人知道了，影响个人进步事小，成为众说纷纭的对象才真是“社死”。思来想去，我们还是决定统一口径：找不到喜欢的男人，又不愿意将就，只好一直单身下去，宁缺毋滥！（本文为读者匿名投稿，叶子君文字整理，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章熬走三任部长，我终于提拔了女友是个“妈宝女”，背后还有个强势母亲，该不该分手？4年机关临时工，被疯狂压榨到极限后，好事来了

本人男，87年生，2009年某知名大学本科毕业。工作以来，熬走3任市委组织部部长，刚刚喜提副处。01得到第一任部长赏识刚参加工作时，我在乡镇任职，忙、累，两眼一睁忙到熄灯，且仕途一眼能望到头，职场“天花板”很容易就达到了。虽有些许失落、迷茫，但没有留恋“学生时代多么多么优秀”。没有纠结“我要是没选择公考，现在肯定过得很滋润”，没有抱怨“乡镇工作环境多么多么不好”。而是，努力创造机会、努力把握住了当下。那时候，我明白“被上级赏识是我离开乡镇的唯一出路”，于是决定发挥自己的优势，赢得重视和机会。后来一次全市演讲比赛，我获得了第一名，因此进入了组织部部长视野，将我借调备战全省演讲比赛。借调期间，我不断加强学习，无论是演讲稿修改还是演讲技巧把控，每一项到手的任务，我都认真对待、全力以赴，力求出精品出亮点。终于，功夫不负有心人，我获得了全省演讲比赛第一名，为部门、为全市争了光。也就是那年，我正式调入组织部工作，开启了不一样的职场轨迹。我想，我要是一直活在对过去的迷恋，对当下的抱怨、负面情绪中，没有因时因势调整心态、努力争取，是不可能有这次华丽升级的。02及时适应第二任部长在我成为组织科副科长第二年，老部长提拔去了他处，新部长到位。无论是工作理念、工作思路、方式方法，第二任部长和老部长都完全不同，更加注重于发挥下属的主观能动性。以前要求着重把握的，新部长可能更倾向于务虚；以前没注意到的，新部长可能更倾向于重点倾斜。意识到这些后，我没有任何“以前不是这样做的”“一直以来应该怎么怎么做”等思想。而是及时换思想，把握当下，主动去适应新部长，为他出成绩、排忧解难。毕竟，以前在领导心目中印象如何，那都是以前的事情了。以前工作干得如何，那也是以前的事情了。也正是自己思想换的及时、工作重点和工作模式转变及时，很快，我得到了新部长的信任与看好。一年后，我被提拔为组织科科长。都说“新官不用旧臣”，第二任部长不但没有因为我是“旧臣”而冷落我，反而将我提拔重用。我想，跟我自己的努力是分不开的。把握当下，因人而异调整工作状态，才能赢得主动。03在第三任部长任下改变自己由于第二任部长任职时间短，第三任部长到位时，我仍是组织科科长。跟其他两位部长不同，除了工作，第三位部长更倾向于职场人际关系的经营。也正是在他的影响下，我开始审视自己“不好打交道”“唯上不唯下”“难相处”“眼里只有工作”等负面标签，痛定思痛，来了个彻彻底底的改变。在这之前，虽有不少同事明里暗里说过我的这些不足，但由于一心扑在工作上，加之工作上很受领导喜爱，因此没太在意。真正意识到问题的严重性，是有同事不愿意跟我呆在一个办公室，原来，我已经被“孤立”“排挤”了。虽如此，我并没有慌乱，也没有怨天尤人、自我放弃，而是静下心来找问题、分析原因，从与同事的每一次交往中改变自己。以前，接打电话一多，我就会不耐烦，现在，我会耐着性子听别人讲、再耐心地讲。以前，同事有工作请教，我会以工作忙为由拒绝，现在，我会诚意满满地施以援手。以前，我批评人不讲场合、不留面子，现在，我会由己及人、引导为主……。由于我的这些改变，慢慢地，同事开始接纳、接受、喜欢我了。我因此一改以前的负面形象，并且赢得了非常好的人际关系，让同事、领导都刮目相看。因为人际关系环境的改变，这次提拔为副处，民意测评、任职推荐等方面，我是占据了很大优势的。所以说，还得感谢第三任部长带来的人际交往模式的改变。当然，主要是自己没有对未来担忧、忙乱，而是就事论事解决问题，把握好了当下，也就赢得了未来。04写在最后职场上，我们需要“向后看”，总结复盘经验教训，但不能纠结、沉迷于过往。我们需要“向前看”，来规划路线、展望未来增加自信，但不能痴于空想、或对未来盲目悲观。但更多的，是把握当下。当下有什么问题，就解决什么问题；当下是什么环境，就积极适应，因人因事因时因势，调整自己，这样才能赢得主动。（本文来源：办公室的秘密）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章女友是个“妈宝女”，背后还有个强势母亲，该不该分手？4年机关临时工，被疯狂压榨到极限后，好事来了明明和领导关系很好，为什么他在公开场合却总对我爱搭不理？

欢迎关注叶子君小号：职场新女神。一起聊聊体制内女性的情感、相亲、婚姻。小号送你见面礼——男女恋爱滚床单时的专业心理解析，关注后，在后台回复“心理”即可领取。《100本名著浓缩成100句话》，关注后，在后台回复“经典”即可领取。------------以下为正文---------叶子姐：

（本文来自读者投稿）本人女，1996年生，5年前大学毕业，4年前进到一家机关单位当临时工。本意是骑驴找马，一边干着学点职场知识，一边考试和找别的工作。可没想到，这“驴”一骑就是4年，并且是我并不愉快的4年。01极限压榨：一个临时工可以被如何使用？刚进单位时，我被分到窗口服务大厅，这时还不算离谱。大厅里多为临聘人员。我们的工作也很简单，就是解答疑惑、教人填表等，每天要说很多话，嘴皮子都磨破了。但好在不加班，每天到点就能走。后来领导发话了，说大厅不需要这么多人，临聘人员要到机关里发挥特长，我的苦日子就来了。由于我平时在工作中多少展示了一点“能写”的优势，就被调到了一个专门写大材料的处室，类似全单位内设的政研室。这里的工作任务非常繁重，承担了全单位的党建任务，还要写各种大材料、领导的发言稿等。从此就开启了我苦逼的加班生涯，特别是单位每逢迎检、半年考核、年终考核时，我都要跟着加班到半夜，不是校对稿子就是查缺补漏。领导自己也承认，这“政研室”很苦，然后不停给我画饼，说我还年轻，多磨砺是好事。可问题是，这办公室除了我，全都是有正式编制的！我一个月薪扣下来不到3000的人跟着他们这么忙乎，多少有点想不通。那阵子早出晚归，半夜打车回家一个月就好几百。就连我妈也在说，你这工作性价比太低了，不知道还以为你年薪百万当老总呢。02我这么苦为什么不跳槽？到这里可能你要说了，既然工资不高，又忙得跟驴似的，为什么不换个工作呢？首先，过去3年经历了什么大家都知道。我们这座小城市，没什么发达的工业，一大支柱产业就是旅游业。过去几年，来旅游的人屈指可数，很多企业家只好缩减规模，根本不敢招更多人。我有很多在私企的同学，都因为裁员或公司倒闭而失业了，反过来找我打听哪里还在招临时工，想跟我一样边干边考。没想到我还能成为被羡慕的对象。这份工作我珍惜还来不及呢，哪里还敢轻易离职跳槽？虽然它有些小毛病，但总体来说还算稳定。03为什么不考编？原因很直接，三个字：考不上。我刚毕业那会，说实话还不算难考，远没现在的竞争大。可我当时心态有点飘，不太重视考试这事，象征性刷刷题，分数也很低迷，根本进不了面试。后来的事大家都知道了，突然考编热就兴起来了，身边所有同龄人都在考公，砸上万元报班的更比比皆是。可就连一些公认的学霸也总考不上，更别提我这种普通学渣了。年年公考都报，还有一些事业单位考试，可考一次落一次榜，简直就是去凑数的，浪费报名费。考到后来我都灰心了，大概本就不是这块材料吧。04坎坷之路——本单位我也考不上！在单位干了这几年，从服务大厅到机关，我在很多领导面前都混了个眼熟。数年的加班更是让领导对我（至少表面上）心有愧疚。他们一直鼓励我，说我要努力复习考单位下属的事业单位，只要入围面试，单位会想办法把我招进来的，毕竟是自己人了。前年招过一次，但由于政策要求只限应届生，我没有报名的资格，只能遗憾落败。今年终于又要招2个人，并且我专业符合、就业经历符合，我跃跃欲试心想今年肯定有戏了。但问题是，全市的事业单位笔试统考是在4月初，可3月中下旬，刚好有个我们行业里的大型活动。去年和前年受疫情影响都停办了，所以今年的活动领导很重视，办的规模很大。全单位每个人都很忙，落在我头上的任务也很重。也就是说，笔试最关键的复习期，刚好是我工作最抽不开身、根本没精力去看书的一段时间！我觉得这样对我太不公平了，毕竟考编对我来说更重要，于是我去找领导，想请5天假。好好复习看书（之前几年从未请过）。可是分管领导很生气，不批假，并且把话说得很重，大意是单位没有义务为我个人考编批假。我不在其他同事就会更忙，对别人不公平。末了她还暗示（威胁）我：如果我执意要请假，相当于士兵临阵脱逃，在政治上首先就表现不合格。那么即便我笔试入围，领导也会直接PASS。没法，我只好硬着头皮一边忙工作，一边复习刷题。整个3月，我平均回家时间是晚上11：30，周末几乎无休。每天回到家已经困得不行了，只想倒头就睡，根本没力气再刷题。3月底临近考试时，我还因为太累了，生了一场病，扁桃体发炎说不出话，头剧痛，去诊所连着输了5天点滴。最后结果可想而知，笔试我又一次名落孙山，差了面试分近20分。那天下午还是人事科的同事跑来告诉我的，查分系统的分数还没公布。我当时愣了又愣，坐在工位上没忍住就哭了。哭不是因为失败，更多的是替自己委屈。一颗赤诚之心喂了狗。领导和同事们知道后，云淡风轻地安慰了我几句，说下次还有机会，然后就各忙各的去了。只有我知道，事业单位的编制已经满了，错过这一次，我可能再也没戏了。由于单位急用人，这新招的2人刚公示完还没走程序就被叫来上班了。当我看到这2位带编入职的新同事来报到时，心里五味杂陈，说不清什么滋味。05意外迎来转机6月的一天下午，我因为工作需要，去某单位给一位领导代会。我在地图上看到，这单位很偏，都在郊区了，交通不便。试探性去找办公室主任申请派台公车，被他很凶地拒绝了。这也在情理之中，像我这种临时工，从来都没资格申请公车的，哪怕确实工作所需，哪怕确实一分钱车补没领。我只好坐了个公交车慢悠悠晃过去，花了一个半小时才到那里。没想到这会开得挺长，一直到6点半才散会。出来一看我傻眼了，门口的公交车最晚一班竟然是6点，早就收班了。就在我准备打车回家时，一辆小车在我面前停下来，女司机招呼我上车。我定睛一看，正是刚才开会时坐我旁边的某单位科长。我坐上车，她问我去哪，我说我搭您的车进城就好，哪儿方便我在哪儿下。女科长很客气，主动说一个小姑娘大晚上不安全，我送你回家。然后一边开车一边跟我闲聊。了解到我是临时工后很惊讶，因为此前我因为代会已经跟她打过几次照面了。她详细问了我在单位几年的工作经历，学历背景专业等，我以为她只是顺口闲聊，就一一跟她说了。隔了几天，我接到她的电话。原来，他们系统刚成立了一家市属的小型国企，正愁招不到靠谱的熟手。但又因为特殊原因不能公开招聘，只能在熟人圈子里打听。女科长偶然跟我接触下来，发现我各方面都挺适合，问我想不想去。反正待遇肯定比我现在好，指不定还没现在这么忙。我当时正沉浸在没考上的郁闷中，正恨不得能离开，听她这么一说，想也没想就答应去面试了。面试很成功，在这里的4年里，我丰富的履职经验正好是他们在寻找的，符合新的工作岗位需求。我向单位提出辞职申请，几个领导很意外没想到我会走，开口挽留了我。我深知并没有不舍，只是因为用顺了，懒得从零再培养新手罢了。06新征程，新感悟目前我已顺利入职新公司，对外职位是行政秘书，对内实际是打杂，什么都干。从办公室到档案到党建，我是一块砖，哪里需要往哪搬。工作量不比原先少，上班时间也忙碌，但感觉很充实也充满动力，不像原先那么耗着虚空。收入上更是比原先上了几个台阶。目前我还在试用期，转正后应该能达到一年12W左右（五险一金税后）。后来我专程去谢过那位女科长，作为我职业生涯的贵人，我认为怎么谢都不过分。带了一份贵礼去她办公室，可她坚决不收，只说做了个顺水人情。回头看原单位和原工作，我也从原来的充满牢骚抱怨负能量，变成了一种复杂的感情。尽管她曾压榨过我、冷血对待过我，但换一个角度来说，这种极限磨砺何尝不是一种学习途径呢？更何况，我还通过这一平台，得到了更好的工作机遇。从这个角度来说，任何经历都是宝贵的财富。当你身处逆境时，不要放弃，不要绝望，上天自有最好的安排。（投稿人：小秋。原文略有删改，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章明明和领导关系很好，为什么他在公开场合却总对我爱搭不理？体制内中年人：不想返贫，别做这四件事体制内发展，要尽早学会“急功近利”

01生两个以上的娃并且过度焦虑鸡娃最近网上有个段子，既心酸又好笑：如今的国人，各种勤俭节约，很多连子孙后代也一起节约了。这可不光是句玩笑话，如今的社会竞争激烈，伴随着的就是越来越卷。从孩子出生开始，做父母的就背负了一身的责任，希望能给他一个好的开局、希望提供更好的经济条件、希望他学习好未来的路走宽广……尤其是体制内的人，当年能够考上岸说明学历背景和考试能力不错，算是尝到了教育的红利，在“鸡娃”这件事上，会更加上心，更加舍得付出。尤其是，如果体制内两夫妻，收入本来就不高，还要生二胎甚至三胎，并且对每个孩子的养育质量要求极高的话，那就几乎达到了hard模式的最顶端。随着孩子数量的增加，各种经济支出的边际效应会几何式递增，比如2倍的补习班兴趣班、更大的房子、一个必要的学区票……不论是经济上，还是时间精力上，都是巨大的考验。答应我，如果没有家底，不要轻易走上多胎+疯狂鸡娃模式。要么精养一个娃，专心培养这篮子里唯一的鸡蛋。要么敢于生多胎，就要敢于佛系，杜绝完美主义、事事尽善尽美。否则，你会把自己逼疯。02高风险理财比例占据家庭积蓄大半这里的高风险理财，包括但不限于：P2P、炒股、黄金、期货、外汇等。当然，如果只是花点小钱小玩怡情尚可，但如果是本着发财的目的，将身家的大半押上去，梦寐以求暴富，那迎来的大概率只能是翻车了。毕竟现在全球经济形势都不好，连国际市场都普遍哀鸿遍野，那么多专业投机者都亏得裤裆都没了。你一个非专业人士，既不懂理论更没什么靠谱的小道消息，凭啥兼职就能赚大钱呢？这里说个真实事例：某单位一年轻小伙子，相中了某P2P产品利息高，把本来要结婚买房的钱存在里面。本来是想搏一搏单车变摩托，结果惨遭暴雷，连单车轮子（首付）都亏没了，还欠了一屁股债。最后靠父母卖房才把窟窿堵上，女朋友也提分手了。因为这一致命失误，他被打击得很惨，消沉了很多年也没走出来。由于无心工作，领导非常不满，事业发展也耽误了。除此之外，还有一点不能碰：盲目买房，尤其是买商业资产（商铺、公寓、写字楼）。原因无它：高额转让税费导致当你需要变现时，它几乎不可能转手，只能砸在手上，会导致你非常被动。咱们上班族攒点钱不容易，好不容易存下点钱，就别瞎折腾了，老老实实存在大银行吃点小利息就算了。每当看到什么好的项目，内心蠢蠢欲动时，不妨反复琢磨一下：一夜暴富这种事要真有，轮得到你？03胡乱投资想开拓副业很多中年人窘困于死工资不够用，时常受朋友蛊惑，想开拓点副业，赚点外快补贴生活。想让家人生活得更好，这初衷是好的。副业呢，也不是不能搞，但千万别盲目冲动，听信天花乱坠的承诺，家底拿来胡乱投资。一个朋友的朋友的例子：听说开奶茶店赚钱，就跟老婆商量拿了五六十万出来，用亲戚的名义加盟了某奶茶店。但由于该亲戚人品和能力各方面非常不靠谱，再加上选址有误，奶茶店门可罗雀，生意惨淡，才开几个月就关门了。一算账，几乎净亏！肠子都悔青了，早知如此何必折腾，大几十万就算躺平吃利息，也总比打水漂的好吧！像这一类需要实体投资的所谓副业，就是公职人员最该规避的。一方面不符合有关规定，一旦被查出来或者被有心人举报，那就是一万个理亏，给自己埋下巨大隐患。另一方面身份不方便，各种注册都不能体现，这就意味着分红等容易吃亏，扯皮还不好维权。最重要的是，投入那么多钱，上班又分身乏术不能盯着，这么高的风险到底有多少把握？就算想找点外快，最好是只投入智力成本，无需投入资金的。比如投稿写文章、给他人讲学培训等等，就算是亏了，也顶多浪费点时间精力，就当锻炼一下了，不至于造成家庭财务危机。04生活方式糟糕，作死级糟蹋身体最后这一点，很多人一直在这么干，并且完全没意识到也是一种巨大的挥霍。包括但不限于：经常性睡眠不足，酗酒抽烟、三餐不规律、几乎不锻炼、吃饭太油腻、经常吃宵夜、习惯性憋屎憋尿等等。草根出身的人生了病，既要花钱治病，又不能当个正常的劳动力，一进一出，给家里增添了很大的负担。体制内虽然有医保，但现在报销门槛越来越高，很多病都不能100%报销，有的达到一定门槛就必须自费。还有的进口药，一分钱也不能报，必须全部自费，还死贵死贵的。而治病这事贵无上限，再贵的药，只要能治病也得咬牙上。到了那时候才后悔曾经的生活方式，为时已晚。健康就是最大的财富，平时多注意保养，保持一个健康的体魄，节省巨额医疗费不香吗！（叶子君原创文章，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章体制内发展，要尽早学会“急功近利”果断放弃业务，我提拔的速度反而变快了当上科长后，为何比原先累得多？真人现身说法（原创）

看到标题你可能一愣，怎么教人急功近利，这不是叶子君日常的风格呀。别急，先来看两个真人案例。或许，你也能发现自己的影子。01何主任是该县近十年来最年轻的县某局的办公室主任。选调生考上，985大学法学本科，在这座小县城里，这样的履历，一来就闪闪发光。他本人也能吃苦，更有能耐。经过数年的打磨，不知道熬了多少通宵，练得一手好文笔，各种公文、讲话稿、总结发言，对他来说都是信手拈来。他运气也好，并未因为是个没背景的草根就被欺负蹂躏，相反深得领导器重。大约是太需要他的才华了，历届局长待他不薄。在35岁那年，他已经坐上办公室主任的位置，年富力强，未来可期。看上去，他的事业一切都很完美，并且正朝着更好的方向发展对吧？按道理，他应该对此状态表示满意并充满斗志，更加励精图治才对。可事实并却不。何主任并不开心，或者说，从当年的小何起，他就并不喜欢过这种日子。只不过当年刚进单位，自己因为学历和选调生的身份，一下子就受到领导器重和偏爱，有点懵懂又受宠若惊。在当时的情境下，总觉得自己不跟着领导的步调打拼一下、不努力施展才华，就是对不起单位、对不起领导。换言之，从一开始，他所有的打鸡血，都是“被迫营业”。时光荏苒，当年的小何变成了何副科长，又成为了单位里的枢纽人物何主任，眼看再熬个十几年就能成为何副局长，他却退缩了。自打小起，他就不是一个有仕途野心、有远大抱负的男人。你可以说他消极窝囊，说他妇人之见，但是眼下这些，这从来都不是他想要的生活。他渴望趁着村里的父母还走得动路，每年抽时间陪他们去旅游，见见祖国的大好河山，弥补年轻时终日劳作的辛苦。他渴望老婆孩子热炕头，过点普通平凡的小日子，每天晚上吃完饭，一家三口其乐融融看会电视，出来散散步。而不是现在终日扎根在办公室里，不是陪着笑脸对着各路检查组迎来送往、觥筹交错，就是在办公室里抓破头皮写材料，独自欣赏凌晨4点的县城。关键是再往后，他又能得到什么呢？拿在手上烫手的权力？别人的尊敬和礼遇？这些，他并不在乎啊！随着时间推移，再加上办公室主任的位置尴尬难熬，他在痛苦中愈发看到了自己的内心。打破他内心纠结的是一个突然的意外，他在医院查出了严重的颈椎病——这可不是他瞎编的。常年的伏案工作，他的颈椎病已经严重到经常手指发麻，脖子僵硬。然后，他拿着医生出具的疾病证明书，以严重身体不适为由，不顾领导的强烈挽留甚至是威胁，毅然辞去了办公室主任的实职，将这别人垂涎欲滴的宝座让了出去。这中间有诸多故事，比如差点跟当年有知遇之恩的领导撕破脸，对方扼腕叹息说他“太令人失望”，民主评议他从前排一路滑到了末尾等等，略去不表。如今，他终于可以挽着老婆孩子的手，吃过晚饭在县城最热闹的河滨商业街走一走。感谢平凡普通的烟火气，将他这颗曾经躁动的凡人心又重新抚平。02小王毕业于某知名大学，建筑学相关专业研究生。从小就热爱工程和建筑的他算是选对了专业，进入大学后屡获奖学金，品学兼优，一路读到硕士学历。临近毕业时，刚好本省的建筑职业技术学院前来校招。作为一所中职院校、全额拨款的事业单位，该校给的待遇虽然不算丰厚，但走绿色通道，免试就能获得事业编，仍然颇具诱惑力。小王本来对这事不感冒，只是跟家里打电话时顺口提了一下。没想到父母听了都很重视，多方找人打听后，强烈要求他去。他当时非常抗拒，自己学了一身武艺，从来没想到要去当老师，而且还是中职院校，三尺讲台根本容不下他的梦想。但父母却坚持让他去，说这是事业编，铁饭碗，以后他在外面大风大浪闯，朝不保夕，错过这次机会会后悔一辈子。不光是父母，家里所有的长辈和亲戚都建议他去。无奈他只好去了这家学院，成为一名高职里的王老师。上班后的日子，比他预想的还要更轻松一些。学院录取分数线基本上全省垫底，来这里的都是被高考淘汰下来的学渣，就是混个学历，根本不会好好听课认真学习。他也不管，他的任务只是把每周的课上完，下了课收拾书本走人就行。并且不需要坐班，有课才去，其它时间自由分配。再加上寒暑假很长，他经常恍惚感觉自己游手好闲得像是个没工作的混子，迷茫得不知道干点什么。王老师的同学朋友们可羡慕坏了，一个个不是在民企里996被迫卷，就是在体制内各种加班，见到他大把的时间，都在感叹他的命实在太好了。可他却从未因此而开心过。工作了几年，愈发后悔和郁闷来到这里。他开始失眠，日夜沉默不想说话，去了医生，被诊断出轻度抑郁。家人们都困惑不解，只有他知道是为什么。他感觉自己学有所成、一身武艺，却没有用武之地，跟一群根本不热爱工程和建筑的学渣打交道，专业水平都快荒废了。在他的强烈要求下，家人开始找关系帮他调动。经过半年的运作，他去了本市的建筑设计院，从王老师变成了王设计师。甚至连编制都还没办法调过来，他就迫不及待离开了那年噩梦般的高职院校，去拿起了魂牵梦绕的图纸。设计院的工作量，跟高职院校显然是两个极端。加之那几年建筑市场火热，他跟同事终日扑在图纸上，熬通宵是常态，周末根本无休。朋友都觉得他是找虐，放着轻松悠闲的老师不当，跑来主动996。他却甘之若饴，说这才是自己一直以来的梦想。回想起那几年闲得发慌、一腔热血无处安放的时光，他极度后悔虚度了光阴，后悔没从一开始就狠狠拒绝长辈的建议。03这两个故事讲完了，都是发生在叶子君周围的真人真事。体制内工作相对稳定，不论是工作单位，还是职业发展之路，一旦定了就很难变，你需要付出很多沉没成本。然而，很多人在刚工作时，很迷茫不知道如何选择，盲目跟着大环境、跟着周围人的建议走。结果是选的路不适合自己，却只能硬着头皮一路往前走，旁人一脸羡艳，自己却越过越难受。这2位主人翁算是幸运的，虽然付出了一些代价，却总算是拨乱反正，最终回到自己喜欢的轨道上来。可是仍然有更多的可怜人，一开始就选错了，却没办法纠正，只能沿着错误的道，一路走到黑。工作这事，千金难买我喜欢。没有绝对的好与不好，关键是适不适合你自己，符不符合你内心对职业、对生活的期待。让我们回到标题上来：体制内发展，要尽早学会“急功近利”，什么叫“急功近利”？这里打了引号，显然不是本意。“功”，努力实现拟定人生目标的有效功，不做无用功。“利”，是只做对自我发展有利的事，不胡乱听取建议。从一开始，你就要多多聆听自己内心的想法，多问问自己，想要什么样的生活？期待在事业上达成何种目标？我们每个人的内心里，都住着一头狮子。如果一味压抑自己的真实感受，越活越拧巴，惹怒了这头狮子，最终只会让它愤而反噬，吞掉你的成就感和获得感。只有顺从真我，顺着它的毛捋，确定前进的方向是自己真正想要的，才能越活越自在舒适。（叶子君原创文章，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章果断放弃业务，我提拔的速度反而变快了当上科长后，为何比原先累得多？真人现身说法（原创）那些爱占小便宜的鸡贼同事，我是这么收拾的：奇招，很有用！

01专业能力突出，崭露头角我名牌大学法律研究生毕业，毕业后通过公务员考试进入了体制。到单位后，我在法律事务岗工作。在这个岗位上，我刻苦认真，充分展现了法律人的专业素养和严谨态度。渐渐地，法律能力突出这个标签在我身上越来越明显。一有法律事务，大家第一反应想到的就是我在这方面特别专业。别人一想到我，就提到说，她法律能力特别强。有这个专业化的标签在身上，我很快的被别人记住，在同批的人中也有所凸显。我在法律事务岗上做的有声有色，对自己负责的业务也充满了自豪感和荣誉感。02专业能力太强，发展受限干了几年后，能力、资历都够了。但是由于所在部门上升通道受阻，又因为专业能力强这个标签的限制，渐渐的我发现我提拔不动了。领导考虑把我调到其他部门时候，就会犹豫，她是个法律人啊。就这样不上不下的，非常尴尬的被搁置了。03去专业化，另辟蹊径我认真思考，发现我可以在法律方面很突出，但是不能让别人有我只能做法律这个固化标签。于是我就开始考虑去专业化，去标签化。就是不能让大家提到我，光知道我能干法律，还要让大家慢慢感受到我是一个综合能力比较强的人。然后我就开始在写作、宣传、党务等其他方面多尝试。政务信息、宣传材料，多写一些。党务的一些理论知识问到我，我能够答得出来。领导的讲话稿，不管哪个领域的，通过收集材料，能够写成一篇拿的出手的文章。慢慢的，大家提到我就不会仅仅说我是一个法律人，会说这个同志很全面，学习能力、适应能力很强。就这样当单位宣传部门缺负责人的时候，领导考虑到我的综合能力加上我的资历，顺利的给我解决了提拔问题。04几点启示1.

（本文来自读者投稿）本人男，40不惑之年，某市直单位科长。这个科长的职位，是因为这届局领导赏识才得到的，单位里比我资历老、能力强的人大把的有。说起来，我应该感激领导才是。但走马上任一两年，我最大的感受却是——当上科长之后，比原来累多了。不是凡尔赛，是真心话。究其原因，主要有以下三个方面吧。01工作量确实比原来大了我们局是由之前好几个部门合并的，事情很多，很杂。具体到本科室也不例外。以前在当科员和副科长的时候，我只负责本科室的一小块工作，做好了给科长审定交差就行。当了科长后，我就成了那个最重要的把关人。科室里所有人做好的方案、计划、总结都要交给我来审，报账的发票也必须由我来签字。而且我还有自己业务上的活，同时又兼了一个支部的书记，如此一来，工作量就比原来大多了。更别提科室涉及的全市业务工作会，只要会议通知一来，必是“请具体科室负责人”参加。打电话想让副科长和科员带会，还不允许，说我们不重视该项工作，要扣单位绩效分。于是，我总是在奔波于全市各单位开会和听取精神。但诚实地说，类似的会开得太多太密，已经疲惫不堪，抓不到工作重点了。02现在的年轻人不好使唤了这一点，我跟几个年纪大点的科长都深有同感。我们年轻当小科员时，虽说不图什么晋升前途，但植入骨子里的传统思想还在，总体来说还是很听话的。科长让干什么就干什么，重要的工作任务来了，让加班就加班，小困难自己克服，大困难实在克服不了才会提。现在的年轻人呢？画风迥异，完全不似我们当年。拿我们科室那个既摸鱼又强硬的小张举例，以下对话是本周新鲜出炉的：我：小张，后天就是XX工作提交总结的截止日期，今晚我们辛苦加个班，把初稿写出来给领导看。小张：不行，我今天下班要去幼儿园接孩子。我：这工作太急了，能不能克服一下。我也要接孩子啊，我都让家人去了。小张：可我又不是科长。一句话把我噎得哑口无言。没办法我只好自己加班来弄了。否则工作完成不了，局里追责下来，第一个挨板子的是我这个科长，而不是小张。小张也正因为知道天塌下来也有我这个科长顶着，才敢这么肆无忌惮的。不过吧，我们年轻的时候，单位给分房，物价也不贵，还能解决子女读书问题，生存压力没有这么大。就这一点来说，我理解小张这样的年轻人。他们现在面临的社会环境和经济形势要苛刻得多。尤其是家境一般的人，就这点工资，体面存活下来已经是费劲心力，诸多不易。哪里还有那么多的耐烦心去对待更加繁杂、要求更高的工作呢？03领导就喜欢抓着中层不放了我们单位经过几轮合并，现在规模比较大，全局有上百号人。这么多的人，局领导不可能每个人都关注得那么彻底。我们当中层的这些科长，就成了领导的抓手。工作角度就不说了，布置工作以科室为单位的，我自然是要扛起这面大旗。最扯的是，我感觉这个科长当得越来越像居委会大妈。就连科室人员的个人问题，我这个当科长的也要关心和了解。比如，局领导会时不时问我：“你们科小王，休产假还有多久到期？记得电话提醒她回来上班。”“你们小马骑车摔断腿请了病假，你跟人事处和工会联系一下，代表单位去医院问候一下吧。”还有问责类的：“那个小张穿的什么奇装异服？你这个科长怎么管理的？”“听说你们科的小刘离婚了？什么，你不知道？你这科长怎么一点也不关心下属的思想状况啊！”讲真，我连案头工作也忙不过来，自己家人还没空关心呢，真没这么多闲工夫去关心下属。而且我打心底认为，都是成年人了，自己的生活自己负责行么？我只是科长不是班主任，这种大包大揽的管理方式还停留在计划经济年代，放在现在，完全不适用啊。但是吧，我也在这一两年的实践中悟出了两点经验。一是阳奉阴违很重要，嘴上答应，行动上坚决不整改。比如领导要求我这样那样的，本质上超出了我的承载负荷，而且我打心底认为没必要，没意义。但我既不能委屈自己去迎合领导，这样我会累死；也不能跟领导顶撞坚持自己的观点。每当这种时候，我就会谦虚地说“啊您说得对，下次注意”。然后该咋样还咋样。同理，那些乱七八糟的各项工作会，明面上是说不让代会，但我让我的下属顶替我去参会，被问起来就说“科长有急事临时来不了”，人家也不会怎么样。生活已经很苦了，来点变通思维，适当油滑一些，也是为了给自己留条活路。二是拿出1分精力哄好年轻人，自己能轻松5-6分，是一笔划算买卖。前面说了，年轻人不想干活，是因为自己没什么晋升的想法。但如果你跟他们搞好关系，他们还是讲江湖义气的。比如上文说的小张，一开始非常强硬，抵触加班，和我的关系也一般。但自从我爽快批准了他的婚假，又请科室里的小年轻集体喝了几次奶茶后，我们的关系缓和多了。他对我的称谓，也从“X科长”慢慢变成了“X哥”，有什么急事大事时，也愿意给我面子了。对现在这些有编制的年轻人，挥棒子完全不管用，还得给糖吃。用现在流行语说叫“提供情绪价值”。可是，谁来给我提供情绪价值？就靠领导画的那些饼来充饥？还是算了吧。。。所以你说，我这个科长当得累不累？（读者匿名投稿，叶子君文字修改，抄袭必究）—END—叶子君微信进读者交流群，发发牢骚充充电（原有微信号还在，不必重复添加）往期精彩文章体制内新人：“上进心太强”不是好事！那些爱占小便宜的鸡贼同事，我是这么收拾的：奇招，很有用！体制内，美丽也能算是一种资源吗？