新研究发现，带薪病假与降低死亡率有关
带薪病假，是在病假期间劳动者享受一定薪资的待遇。美国是为数不多的没有国家带薪病假政策的国家之一，这迫使数百万工人在生病时去上班，或病假在家，并面临被解雇的风险。
早期研究表明，缺乏带薪病假，导致了工作的成年人死亡率趋势增加。没有带薪病假会增加那些休假的人经济困难和非自愿失业的几率，这反过来又会增加自杀和其他危险行为的几率，还使健康的同事因接触生病的同事而面临风险。
2022年8月29日，美国锡拉丘兹大学的研究人员在《美国预防医学杂志》" AJPM "期刊上发表了一篇题为" U.S. State Preemption Laws and Working-Age Mortality "的研究论文。
该研究发现，拥有带薪病假，可降低打工人的死亡率。带薪病假每增加一小时，男性因自杀和凶杀而导致的死亡率显著降低，女性因凶杀和酒精相关死亡而导致的死亡率显著降低。
在该研究中，研究人员分析了美国疾病控制和预防中心国家生命统计系统（NVSS）1999-2019年间25-64岁成年人死亡的数据。统计分析用于估计这些死亡人数与最低工资水平和带薪病假之间的关联，同时考虑失业率和医疗补助等。
研究发现，带薪病假与较低的死亡率相关。拥有带薪病假，男性因自杀和凶杀而导致的死亡率较低，女性因凶杀和酒精相关死亡而导致的死亡率较低。
带薪病假增加的死亡率比率
具体而言，在女性中，带薪病假增加1小时与凶杀减少0.2%和酒精死亡减少0.4%相关。在男性中，带薪病假增加1小时与自杀减少0.1%和凶杀减少0.2%相关。
根据模型，研究推算，从0小时增加到40小时的带薪病假，将使女性的凶杀死亡率降低13%以上，男性的死亡率降低近8%。
预测死亡率降低
研究人员预计，如果能够强制规定每年40小时的带薪病假，死亡率可能会下降5%以上。
研究人员表示，我们的研究补充了越来越多的文献，指出各州的劳动和经济政策对工作年龄成年人死亡率的重要性。
综上，研究表明，带薪病假与较低的死亡率相关。
论文链接：
https://doi.org/10.1016/j.amepre.2022.06.005
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