在Shopee的她们，认真的样子太美了！

Original 小虾米 Shopee虾皮招聘 2022-08-11

收录于合集 #Life@Shopee 57个

今天是3.8国际妇女节

先祝所有女生节日快乐！

在Shopee，这天也是学习交流的机会

女同学们将分享职场的经验和见解

小小剧透几个关键词：

工作与家庭、领导力、应对高压

团队协作、欣赏、鼓励……

一起走进她们的世界

去年4月，Shumei加入Shopee，在公司，她是已经有5年专业经验的设计师；在家，她是充分陪伴孩子成长的新晋妈妈。

谈到工作与家庭的职责，站在身兼两“职”的身份上，Shumei给出了自己的建议。她认为职场女性首先要去放下一种误解，就是认为自己陪伴孩子的时间越长对于他的成长和发展就越好。但在看了很多育儿方面的资料，以及亲身实践过后，她发现高质量的陪伴并不在于时间的长短，而是在这个过程中与孩子充分的互动。另一方面，父母作为孩子的榜样，专注工作的样子其实也会给孩子正面的影响，他会看到并且学习你专注于一件事情认真负责的态度。所以工作与家庭职责并不冲突，反而可以通过寻找一种平衡的方式让两者互相促进。

Shumei觉得在职场中，女性成员带来的积极作用是很明显的，比如在与研发同学对接很多设计项目的问题时，女生在沟通方面比较有优势，通过一些言语上的鼓励，让对方觉得自己的工作很有成就感，当遇到难实现的需求时，他会更有动力去解决问题。

Yuanyuan是18年9月加入的Shopee，年轻的外表让人看不出她已经工作七年了，工作上的雷厉风行让她的领导力展现十足。

站在leader的角度，谈到管理技巧的话题，她分享了如何促进团队成员工作积极性的经验。Yuanyuan认为，因为各人的工作方式不一样，所以不必要去对齐统一，但怎么保证做事情时都带着积极的情绪？

首先，leader需要去考虑各个同事想要得到的支持和帮助是什么，TA负责的事情是否匹配TA的预期；第二，leader应该让对方做事时感觉到，并不只是单纯地丢了一个事情下来只要产出，而是可以共同去完成这件事情，比如通过提供一些思路上的指引。总之管理技巧更多需要工作中经验的积累，需要时间的沉淀，这是一个必须付出的“成本”。

作为一名产品经理，沟通和叙述清楚自己的想法是非常重要的，Yuanyuan还介绍了在高压状态下做分享的实用经验。一是要有充分准备；其次要知道对象群体是谁，如果是会议，对方在其中是什么样的角色，再去思考别人想要什么；还有就是真诚的态度，这样描述想法时才能打动人。

而对于在大型场合下的分享，她坦言自己面临时也非常紧张，但在开始前会给自己鼓励，不断暗示这是一个很好的机会，一方面是短时间内将自己的工作积累梳理并且讲明白是种锻炼；另一方面这样的场合锻炼了演讲能力，还能让更多人认识自己。对于产品经理来说，有机会去传递、分享知识是一件很有价值的事情。

北大才女Kaikai是Shopee的一枚校招生，两年时间从小虾米逐渐长成有“大虾”风范的职场人，她讨厌被贴标签，拒绝女性本弱的刻板印象；她喜欢Shopee的工作氛围，与所有人站在同等的位置，用能力证明自己。

她非常欣赏在Shopee遇见的每位女同学，尤其是团队的leader，虽然只比Kaikai大一岁，但她身上的许多特质都值得向往。比如作为leader的统筹能力和抗压能力，很好的全局观弥补了Kaikai想法有时比较片面的不足，同时在工作以来给予了无微不至的关照，分配任务前的仔细沟通、时间节点会提醒重要的事项，这些工作思维能力上的优点都是Kaikai不吝赞美的地方。

Kaikai还认为Shopee女生群体有不少共性，比如认真、靠谱，这么长时间她从来没有碰到过因对方导致的延期、拖沓的问题，合作起来她们也非常温柔，处事待人的态度是春风化雨式的，令心情也很愉悦。

虽然工作时间还不足一年，但在面对日益增多的同学和挑战繁杂的工作下，Ashley也迅速成长起来，拥有不输任何人的勇气与智慧。

在疫情特殊时期，行政同学常常冲在“一线”，负责发放口罩、测量体温等防护工作。Ashley在这段时间的团队合作中学习了许多，除了明确的分工外，互相帮助在协作中非常重要。

对于同样初入职场的女生，Ashley真诚地分享了自己的故事：“你一定要知道自己的职业规划目标是什么，明确自己的方向，同时也要勇敢地向不公平说不。我也曾看到过在职场受到不公平待遇的女性，因为没有勇气说不，选择了沉默和忍受，我觉得非常可惜。希望每位女同学都能在职业选择过程中勇敢坚持原则，如果遭遇了一时的挫折也不要气馁，让我们共同去影响、塑造平等的求职环境。”

坚守初心的Ashley，尽管遭遇过求职路上的困境，但最后云开月明，加入Shopee。

Xinran是来Shopee深圳研发中心最早的一批同学，三年的时间也让她担任起了一个leader的职责，从“赶鸭子上架”到得心应手，坦言其实有“社恐”的她是如何过渡的呢？

一句话“fake it to make it"，一些关于正念与冥想的练习，一份对团队负责的态度，使Xinran从不自信到挺过压力成长起来。当leader后，她明白自己不再是一个人，必须开始为团队和别人想一些事情，还需要对成员做一些成长上的指引。刚开始她需要靠逼自己一把，“假装”可以做到，去跟领导汇报团队工作，在协作过程中做主动cue每个人回答问题的主持角色，慢慢地越来越得心应手，足以“假”戏真做。

在顺利走过这些坎的同时，她也总结出心得分享给大家，她说到因为所有事情都是无法预知的，所以有东西来了就去接受，在赛场上去学一些东西，而不是等到万事俱备了再去接受这件事情，来了就上，相信自己是可以的。

关于自己借助于正念练习、冥想的解压方式，Xinran还推荐了几本读物：

《冥想》— 斯瓦米·拉玛 (Swami Rama)

《正念之道 — 每天解脱一点点（万千心理）》— （美）西格尔

《正见》— 宗萨蒋扬钦哲仁波切

《美食，祈祷，恋爱》— （美）伊丽莎白·吉尔伯特

身兼数“职”的Junxian，在Shopee，她是专注工作的实力派；在团队里，她是认真可靠的leader；在家庭，她是科学带娃的超级妈妈。

无论是工作、家庭还是团队，她认为首先心理上要积极地去面对，不要去逃避，人的社会角色是不断增加的，要认可新角色，要相信自己。

第二，工作和家庭最重要的是不能掺杂情绪，工作保持自己的专业性，但跟孩子的沟通需要去培养，去学习科学的方式。比如0-3岁的孩子，在工作之余要把对他的安抚和依恋放在首位；3-6岁的孩子要试着带他理解爸爸妈妈的工作是什么，同时试着去理解他的心里在想什么，用聊天的方式分享各自的生活，慢慢了解彼此，像成人一样尊重和关爱对方。

第三，在带团队时，学会发现大家的长处和短处是什么，帮助扬长避短，在了解TA的个人目标后和公司目标结合起来安排任务。从执行到管理的转变，是从只做好自己的事情，到去支持和配合别人喜欢做和擅长做的事情。Junxian认为自己再团队中更像是“隐藏者”的身份，一方面通过引导让团队成员更独立的做事，有机会展示出能力；另一方面当出现问题需要她介入研发、测试中，她会第一时间去解决。

17年8月，Shirley来到了职场第二站Shopee，作为理工科背景出身的女性，她有很多话想对正在技术这条路上行走的同学们说。

计算机类的工作是脑力和智力型的工作，对于性别在自然天生上没有多大的区别障碍，以在Shopee的工作经历来看，分配工作也不会分开对待，女生更不需要被特别对待，都是按照能力来分配。所以只要你想选择这一行，可以放心大胆地向前冲。

不过互联网变化很大，技术也好、大环境也好，学习是一个很必要的东西，不仅是指要不断学新技术，也希望能保持学习的习惯。

Happy International Women's Day

你最pick以上哪位Shopee女同学的分享呢？

小虾米我……选择全部都喜欢！

当然过节不止听故事，还有礼物

今年Shopee准备的节日礼物是

防疫护理大礼包

得到了同学们的一致好评

这份特别温暖的礼物

我们也特意留出了 3份